Seleccion De Personal

Descripción del Puesto

Datos generales del puesto

Título del puesto: Jefe de departamento

Clave del puesto: AD.DRH.GRH.01

Área/Departamento: Recursos Humanos

Puesto al que reporta: Gerencia general

1. Propósitos del puesto:

Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo.

2. Finalidades del puesto: Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.

Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.

Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.

3. Ubicación del puesto dentro de la organizacion

4. Perfil del puesto.

Escolaridad mínima: Administrador de empresas Titulo

Conocimientos requeridos: Amplio conocimiento de leyes laborales.

Administración General y de Recursos Humanos

- Ley Federal del Trabajo

- Ley del Seguro Social

- Ley General y Estatal de Salud

- Leyes, decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal

HABILIDADES:

Habilidades específicas: Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.

Mediar en conflictos entre empleados

Idiomas requeridos: español e ingles

Experiencia en el puesto: 3 años en áreas similares

Disponibilidad: disponibilidad de horario

Viajar: disponibilidad para viajar en cualquier momento

Horario:

5. Relaciones interpersonales de trabajo.

Internas:

Puesto/Área Motivo

DIRECCION GENERAL Recopilar información y difundir

Sub dirección administrativa Difundir información

Trabajo social

Externas:

Puesto/Área Motivo

Secretaria de hacienda

Imss

Bancos

6. Responsabilidad del puesto: Tiene como responsabilidad primordial de conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar económico o social, sea este funcionario, ejecutivo, empleado u obrero.

7. Complejidad del puesto: complejidad de la descripción de puestos, la selección de personal y la evaluación de desempeño, en los casos específicos de muchos de los países de Latinoamérica, estos procedimientos no se emplean por considerarse innecesarios

8. Libertad para la toma de decisiones: Las decisiones que el ejecutivo efectúe se desplegará en todos los niveles de la organización traducidas en objetivos y acciones más específicas y concretas en cada nivel hacia los niveles más bajos.

9. Manejo de recursos:

Autorización y/o Administración de fondos: No Sí Monto: $

Resguardo de:

Equipo de cómputo No Sí Monto: $

Mobiliario de oficina No Sí Monto: $

Automóvil No Sí Monto: $

Instalaciones No

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