Serie de preguntas ¿Valuacion de puestos?

1¿Valuacion de puestos?

Proceso de técnicas especiales, para determinar el valor, individual de un puesto

2¿Menciona dos objetivos de valuación de puestos?

Reducir quejas y rotación de puestos

Fijar las bases para planear costos de mano de obra

3¿menciona los métodos de valuación de puestos?

• Método de gradación previa
• Método de alineamiento
• Método por puntos
• Método de comparación por factores

4¿Menciona el procedimiento del método de gradación previa o clasificación?

• Nombrar comité evaluador
• Definir número de niveles o categorías
• Por cada nivel se formularan las definiciones correspondientes
• Con base a un enlistado general se acomodaran cada puesto.

5¿Cuál es el método más utilizado y por qué?

Método por puntos. Permite al evaluador aplicar un juicio más amplio

6¿Indica el procedimiento para realizar el método por puntos?

• Integración del comité valuador
• Definición de los puestos
• Definición de los factores, subfactores y grados a aplicar
• Elaboración de una escala de prorrateo

7¿Concepto de relaciones laborales?

Relación entre trabajo y capital. El trabajo lo aporta el trabajador y el capital el empleador

8¿Tipos de relaciones laborales?

Individuales y colectivas

9¿Cuál es la diferencia entre ambas?

Individuales: Donde un trabajador establece comunicación con el empleador en forma directa

Colectivas: Son las que se establece un sindicato representando trabajadores, con una empresa.

10¿Conflictos más comunes entre empleador y empleado?

11¿concepto de sueldo?

Pago quincenal o mensual, es una remuneración por el trabajo intelectual (Personal Administrativo, Gerentes etc.

12¿Concepto de salario?

Pago es semanal o quincenal, es una remuneración por trabajos manuales (obreros).

13¿Concepto de incentivo?

Estimulación con alguna gratificación para realizar algún trabajo

14¿Que es una AFORE? 

Administradora de fondos para el retiro de los trabajadores

15¿Que es la cuenta individual y que aportaciones se registran en ellas?

16¿qué es una siafore?

Son empresas que se especializan en la inversión de los recursos

17¿Qué es una subcuenta de de vivienda?

18¿Qué es la subcuenta de aportaciones voluntarias?

19¿Qué diferencia existen entre las aportaciones las voluntarias y las complementarias?

20¿Cuándo me puedo pensionar?

Seguridad e Higiene Industrial

1. Proporciona tres conceptos que son considerados como decálogo en la seguridad industrial de las empresas.

• Limpiezas, Orden, Salud.
• No usar maquinas o vehículos sin estar autorizados
• No quitar sin autorización ninguna señal de peligro 

1. De acuerdo a las problemáticas planteadas, anotar las actividades de que se deben de llevar a cabo:

• En trabajos de riesgos en lección de la cabeza
• Cuando se trabaja en alturas
• Si existe una deficiencia en el equipo
• Que cuidado se deben tener cuando se trabajan con equipos con piezas expuestas
• Cuando las herramientas estén defectuosas
• Cuando hay aparatos que estén haciendo chispazos
• Con respecto a los extintores
• Cuando fumas

• Usar casco
• Colocación de arnés
• Dar aviso a personal correspondiente
• Llevar ajustada la ropa de trabajo
• Dar aviso y no improvisar con otras herramientas
• Desconectar los aparatos electrónicos
• Solo usarse si se conoce su funcionamiento
• Utilizar los lugares destinados para ellos
• Conocer el plan de evacuación
• Mantener la calma, Asegurarse de quien verdad ocupa la ayuda y contar con botiquín y avisar a los servicios de emergencias

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