Valuacion De Puestos
Enviado por Gilgamersh2 • 28 de Mayo de 2015 • 4.160 Palabras (17 Páginas) • 292 Visitas
Instituto Tecnológico de Durango
“VALUACIÓN DE PUESTOS DE LA EMPRESA TRACTO-MECÁNICA”
MATERIA:
CAPITAL DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO
INTEGRANTES:
• GRECIA DELGADO
• OSVALDO AMADOR
• IZVI LÓPEZ
• ZULEMA ALMODÓVAR
• OMAR ZÚÑIGA
FACILITADOR:
ANDRETE MARTÍNEZ MANUEL DE JESÚS
Tabla de contenido
TÍTULO DE INVESTIGACIÓN 4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 5
Enunciado del problema 5
Formulación del problema 5
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 5
Objetivo general 5
Objetivos específicos 5
JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DEL TEMA 5
Justificación 5
Delimitación del tema 6
MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN 6
Marco antropológico – filosófico 6
Marco teórico 6
Marco conceptual 11
TIPO DE INVESTIGACIÓN 11
DISEÑO DE INVESTIGACIÓN 11
POBLACIÓN Y MUESTRA 11
Población 11
Muestra 12
FUENTES DE OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN 13
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN 14
Primer nivel 14
Segundo grado 14
Tercer grado 16
Cuarto grado 18
Quinto grado 20
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS 22
Análisis 23
Análisis de resultado 23
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 23
BIBLIOGRAFÍA 24
TÍTULO DE INVESTIGACIÓN
“VALUACIÓN DE PUESTOS DE LA EMPRESA TRACTO-MECÁNICA”
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Enunciado del problema
En la asignación de una visita a una empresa, por la recomendación de la clase de capital humano del Instituto Tecnológico de Durango, la visita se empleara para la utilización de un método de valuación de puesto visto en clase se seleccionó el grupo tracto- mecánica S.A. de C.V. ubicada en Durango.
Nombre de la Empresa
- Grupo Tracto-mécanica Forma Jurídica
- Sociedad Anónima de Capital Variable
Logo:
Escritura Pública
- Acta Constitutiva
- Volumen: Trescientos cuarenta y siete
- Numero: 9,644
- Fecha: O7 de Marzo del Año 2007
Duración de la Sociedad
- 99 años R.F.C.
GTR070307-GI5
Dimensión
- mediana Titularidad Capital
- Empresa Privada
Giro de la Empresa
- Construcción
Lo que se pretende es dar a conocer, es como el estudio organizado de valuación de puesto puede conseguir reducir las funciones a ser más simples y mejorar sistemáticamente del rendimiento del trabajador, ya que las organizaciones actuales tienen que adaptarse para mudar de estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles, porque puede llevar a un mal funcionamiento de la organización como por ejemplo; falla en la comunicación interna, desventaja en el mercado por no estar al día, saturación de tareas, etc.
Formulación del problema
¿Cómo influye la evaluación de puestos al éxito de las organizaciones?
¿La empresa tracto-mecánica ha utilizado un método de valuación de puestos?
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo general
Analizar e identificar los puestos con que cuenta la empresa tracto-mecánica.
Objetivos específicos
• Conocer si la empresa implementa un modelo de valuación de puesto
• Implementar el método de degradación previa
JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DEL TEMA
Justificación
Se decidió abordar este tema porque el impacto que tiene el análisis de puestos en las organizaciones es de mucha relevancia, ya que si no se hace, la empresa caerá en la desactualización y la competencia en el mercado te consumirá, del cual la empresa tracto-mecánica no escapa.
Dicho lo anterior se da prioridad a realizar este proyecto para saber cómo está la empresa tracto-mecánica en la asignación de tareas de los puestos que ocupan los trabajadores. Este trabajo será de gran utilidad para la empresa ya que se recomendara una perspectiva diferente a lo cotidiano, ya que el modo de ver las cosas internamente durante años en una organización, se dejan de hacer las tareas
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