Sindicatos En Colombia

SINDICATOS EN COLOMBIA

LINDA JULIETH BERNAL MENDEZ

40102

JAIME TORRES SUAREZ

DERECHO AL TRABAJO

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR

BOGOTA

2014

Concepto y definición de sindicato

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas publicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una persona jurídica

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación

colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados

y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación

como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador

y los trabajadores.

La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano fundamental, así lo establece el artículo 39 de la Constitución Colombiana

Clasificación de los sindicatos

Los sindicatos se clasifican en:

a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;

b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;

c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,

oficio o especialidad, y

d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas

profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo

pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad,

profesión u oficio en número mínimo requerido para formar

uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T)

Constitución o creación de un sindicato

Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se pude

cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de x o y sindicato, o

para que no haga parte de él.

Naturaleza jurídica de los sindicatos

En el Código Civil se establece la definición y clasificación

de las personas jurídicas, art. 633 y siguientes, estableciendo dos especies:

Corporaciones y Fundaciones de beneficencia pública. Para los efectos

consultados, es necesario detenerse en el aspecto de la definición doctrinal

de asociación, según la cual la corporación no busca directamente

obtener ganancias o ventajas patrimoniales para repartirlas entre sus miembros.

De lo anterior se establece que los sindicatos son personas jurídicas

del derecho privado, debido a que así las consagra la ley civil, ya que

el fin que persiguen es la defensa de intereses concretos relacionados con asuntos

de orden laboral de las personas que deciden asociarse para tal fin. (Oficina

jurídica alcaldía de Bogotá).

Número mínimo de afiliados.

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número

no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos

de cinco (5) patronos independientes entre sí. (Art. 359 C.S.T.)

Constitución del sindicato.

1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato

los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde

se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación,

la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.

2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán

los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo,

todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. (Art.

361 C.S.T.)

Estatutos del sindicato

Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus

estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán,

por lo menos, lo siguiente:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.

2. Su objeto.

3. Condiciones de admisión.

4. Obligaciones y derechos de los asociados.

5. Número, denominación, período y funciones de los miembros

de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas

o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción.

6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados.

10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y

de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum,

debates y votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales;

para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación

de balances y expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato. (Art. 362 C.S.T.)

Registro del sindicato

Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores

comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo,

y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato,

con la declaración de los nombres e identificación de cada uno

de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual

comunicación al empleador inmediatamente. (Art. 363 C.S.T.)

Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que

para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de

la asamblea de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio

de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el

registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:

a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación

de su documento de identidad;

b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos

del ordinal anterior;

c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;

d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario

de la junta directiva;

e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad.

f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento

de identidad. (Art. 365 C.S.T.)

Tramite del registro

1. Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable

de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de

su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción

en el registro sindical.

2. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el

artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará

por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen

las correcciones necesarias.

En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles

contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida,

para resolver sobre la misma.

3. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin

que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud

formulada, la organización sindical quedará automáticamente

inscrita en el registro correspondiente.

4. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente

las siguientes:

a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a

la Constitución Nacional, la ley o las [buenas costumbres];

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