Sociologia En Gerencia

LA SOCIOLOGÍA EN LA GERENCIA PÚBLICA

Es la transformación de la gestión pública con conocimientos técnicos, económicos, políticos, éticos y humanos. Con la transición del poder y cambios paradigmáticos de la dirección.

- Sociología de la gerencia es el manejo de teorías, métodos y procedimientos.

La disciplina de la sociología gerencial, pretende una aproximación al trabajo como actividad natural del hombre dando importancia a la investigación de los valores de la sociabilidad como son comprensión, consenso y motivación.

Además de la administración de los recursos materiales involucre y abarque el estudio del trabajo humano, las relaciones laborales y el impacto de las empresas en el entorno.

Humanización del trabajo; la sociología de la gerencia va mas hacía la sustitución del carácter alienante del instrumentalismo gerencial. Hoy se separa el trabajo manual del trabajo intelectual cuando se debía pretender el liderazgo integrador.

El pensamiento sociológico en la gerencia ha estado mediatizado por algunas barreras que bien merecen ser destacadas:

- La atomización de la administración pública.

Las tendencias tecnócratas.

La poca capacidad para liderar los cambios.

Esta realidad, como ámbito de conocimientos y prácticas totalmente definidas, la sociología de la gerencia tendría que constituirse en un instrumento para impulsar el cambio profundo de la gestión de la administración y para contribuir a la gobernabilidad de lo público.

• El compromiso social.

• El dominio científico-técnico pretensiones de la sociología gerencial sistemática preparación sociológica de los cuadros directivos, pues se trata de la revalorización de la gestión pública.

Esto contempla la capacitación técnica y la formación en valores de los dirigentes, pues se aspira que adquieran una adecuada responsabilidad social, a fin de estimular el poder ciudadano en la autogestión de los procesos sociales.

DESEMPEÑO CREATIVO

El desempeño creativo en la investigación y desarrollo (R&D) es de vital importancia para las organizaciones. Durante décadas pasadas, los equipos de R&D se han vuelto cada vez más virtuales. En este artículo se argumenta que el nivel de virtualidad de los equipos puede ser descrito por tres factores: la proximidad de los miembros del equipo, los medios de comunicación usados y la manera en la que cada tarea del equipo es coordinada. Un estudio empírico en 44 equipos de R&D revelan que el desempeño creativo es afectado por cado uno de estos factores. Los resultados de este estudio indican que entre más dinámicos sean los equipos de R&D en la manera en la cual emplean estos tres factores, más alto será su desempeño creativo. La virtualidad de los equipos de R&D no es generalmente positivo o negativo para su desempeño creativo: el resultado creativo es una función de cómo la virtualidad en estos equipos es manejada.

CONVIVENCIA COMUNITARIA

Puede decirse que la convivencia comunitaria como la base o fundamento de toda sociedad. Ella supone la voluntad expresa y decidida de unos individuos de vivir con otros, no contra ellos ni a pesar de ellos.

No podemos olvidar que convivencia es el principio de la sociedad porque sin esta voluntad ninguna forma de organización social es posible: aceptar a los otros en medio de los cuales vivimos, es la base de civilidad.

Por ello llamamos civilizados a aquellos grupos o poblaciones convivientes cuyo trato mutuo se basa en la práctica de valores fundamentales como el reconocimiento, la tolerancia y la imparcialidad.

COMUNICACIÓN RACIONAL

Se da siempre que al tiempo que se transmite datos o hechos se comunican algunas consideraciones de tipo especulativo, reflexivo o intelectual al hilo

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