Suspensión de la relación laboral

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad de Falcón

Materia: Derecho del Trabajo                                              

Suspensión de la relación laboral

Integrantes:

• Félix Ávila C.I: 25126271

                                                                                            Sección:D5AA05

Desarrollo

Nuestra legislación a sido muy claro, con este tema ya que lo establece claramente en la LOTTT, en su Art, 71:  “La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.” Por lo cual en otros términos esta se define como la cesación temporal de la actividad laboral  del trabajador por una causa legalmente admitida, en la cual se ve vinculada la relación entre y el trabajador y el patrono, o en ciertos casos, pueden darse por situaciones ajenas a estos, por lo cual permite estabilidad en la relación laboral, ya que el contrato no puede ser disuelto, o finalizado. Además este tipo de casos se ve presente cuando se solicita un permiso por maternidad o paternidad, la incapacidad del trabajador por enfermedad, en la cual esta establecido de manera mas explicita en el Art 72 de la LOTTT.

Este termino utilizado como “Suspensión de la relación laboral” se basa su importancia mas que todo en  la estabilidad laboral de los trabajadores, la cual es uno de los actos mas importantes del derecho del trabajo, ya que permite que el patrono siga cumpliendo sus deberes, hacia sus trabajadores, las cuales por situaciones ajenas o no, no estén dispuestos a realizar su actividad común, y de cierta manera el estado le da un amparo o protección a los trabajadores, para proteger instituciones como el de la familia, la protección y estabilidad de esta, como la seguridad social de este, ya que como sabemos la familia es la base de la sociedad, y claro, si el sostén económico, genera ganancias, puede aportar de manera directa en el desarrollo positivo de su familia y esta hacia la sociedad.

Bibliografía

Referencias Electrónicas:

• http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-ii/
• http://www.jurisprudencialaboral.com/blog/suspension-de-la-relacion-laboral-se-considera-que-ha-terminado-la-relacion-laboral-despues-que-el-trabajador-tiene-mas-de-52-semanas-de-reposo/
• http://roa-acostayasociados.blogspot.com/2011/05/suspension-de-la-relacion-laboral.html

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