Laboral Suspensión individual de la Relación Laboral.

Suspensión individual de la Relación Laboral.

Son aquellas contenidas en el artículo 42 de la ley federal del trabajo dentro de las cuales podemos destacar la enfermedad contagiosa, la incapacidad, no derivada de un accidente de trabajo y la prisión preventiva.

Aviso de Recisión.

Comunicación que por ley (art. 47 último párrafo) debe de dar el patrón al trabajador sobre la causa o las causas de su despido.

Finiquito.

Es el manifiesto del trabajador que da por terminado el contrato o relación de trabajo seguido de la conformidad del patrón.

Indemnización laboral.

Pago por derechos laborales a cargo del patrón.

Indemnización Constitucional.

Pago a cargo del patrón por despido injustificado.

Derecho común.

Recisión.

Resolución- revolver

Cesan los efectos contractuales.

Recisión Laboral.

Art. 20. LFT

Disolución de la Relación Laboral.

El despido y la Separación.

Despido. La disolución de la relación laboral de manera unilateral por parte del patrón.

Justificado: procedimiento: Informar las conductas que motivan su despido, Hacerlo de manera personal.

Despido injustificado - despido justificado

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Es de suma importancia dar el concepto de Contrato Individual de Trabajo, el cual como hemos analizado en clase es aquel acto jurídico por el cual una persona física de compromete/obliga a otra persona ya sea física o moral un trabajo personal subordinado, y de este servicio surgirá el pago del salario.

Para fundamentar nuestro dicho, podemos consultar la Ley Federal del Trabajo la cual nos dice:

ARTICULO 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Ahora bien como elementos del contrato individual de trabajo podemos encontrar dos básicos, los cuales son:

➢ El consentimiento

➢ El objeto.

Al consultar Blackboard nos encontramos con una clasificación que hace el autor Bermúdez, quien nos dice que los elementos del contrato individual de trabajo son los siguientes:

➢ Esenciales: son aquellos sin los cuales el contrato no puede existir:

o Consentimiento

o Objeto material del contrato

o La causa del contrato

➢ Naturales:

o La prestación de un servicio

o El pago de un salario

o La subordinación

➢ Accidentales:

o El término

o La condición

Como equipo coincidimos al decir que el elemento principal del contrato individual de trabajo es el consentimiento de las partes, de lo contrario nunca se daría ese vinculo jurídico.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Para dar un concepto confiable del contrato colectivo de trabajo, consultamos la Ley Federal del Trabajo, citando el siguiente artículo:

ARTICULO 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.

Ahora bien, en el artículo antes citado se menciona el concepto de “Sindicato”, el sindicato va a ser aquella asociación ya sea de trabajadores o de patrones, que va a tener como fin el mejoramiento de sus intereses comunes. Esto del mismo modo lo podemos consultar en el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo.

Blackboard nos hace mención de cuatro elementos del contrato colectivo del trabajo, los cuales son:

➢ Los elementos ocasionales: son aquellos en donde se establece la forma en la que se reanudarían las labores en caso de una huelga, o bien determinar la situación jurídica de aquellos empleados que hubiesen sido despedidos y tendrían derecho a reincorporarse.

➢ La envoltura protectora: trata sobre la misma vida del contrato colectivo, es la normatividad, entrada en vigor, su duración, terminación y revisión del mismo.

➢ El elemento obligacional: son los derechos y obligaciones que pacta el patrón junto con el sindicato para establecer una seguridad jurídica durante su vigencia.

➢ El elemento normativo: trata sobre las condiciones propias de trabajo dentro del establecimiento o empresa; por ejemplo, relaciones individuales de trabajo, el tipo de servicio, tabulador de salarios y la jornada.

Pero para que sea licito un contrato colectivo de trabajo, ¿qué se necesita?, esta pregunta es fácil de responder debido a que la Ley Federal del Trabajo es muy clara en sus artículos 390 y 391, los cuales vamos a analizar a continuación para dejar en claro los puntos principales de esta relación de trabajo.

ARTICULO 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes

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