Obligaciones, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral

Objetivo:

Comprender las implicaciones de negarse a reinstalar a un trabajador.

Procedimiento:

1. Leímos las instrucciones de la actividad.
2. Leímos y analizamos el caso en cuestión.
3. Resolvimos los incisos de la tarea.
4. Plasmamos los resultados en la rúbrica.
5. Redactamos la conclusión.

Resultados:

Parte 1

[pic 1]

1. Lee con atención el siguiente caso:

Un trabajador presenta su demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, solicitando la reinstalación a su trabajo, argumentando que fue despedido injustificadamente por el patrón.

El patrón acepta el despido, pero argumenta que es justificado debido a que el trabajador robó una mercancía y dinero en efectivo; sin embargo, en el desahogo del procedimiento, el patrón no puede comprobar la justificación del despido debido a que no cumplió con las formalidades del procedimiento en la vía laboral para rescindir la relación laboral.  

Después de diez meses de la fecha de la presentación de la demanda, la Junta de Conciliación y Arbitraje, en su resolución, ordena al patrón la reinstalación del trabajador. Sin embargo, el patrón se niega a reinstalar al trabajador.

1. Contesta lo siguiente:

1. ¿Por qué consideras que el patrón se niega a la reinstalación del trabajador?

Por que se ha perdido la confianza que le tenía al trabajador y puede que tema que vuelva a robar o causar algún problema.

1. ¿Consideras que el patrón debe pagar lo correspondiente a indemnización por el tiempo que no laboró el trabajador?

Sí, considero que debe pagar la indemnización porque es una regla de la Junta de Conciliación y Arbitraje y puede meterse en problemas en caso de no hacerlo.

1. ¿Consideras justa la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje? ¿Por qué?

Porque pesar de que el empleado cometió robos, el jefe no avisó sobre el despido  a la Junta  y no realizó los protocolos adecuados, por lo que no está justificado y las argumentaciones del empleado adquieren validez debido a esto.

[pic 2]

1. Menciona 3 argumentos que utilizarías si estuvieras en la posición del patrón.

• Vigilaría constantemente al empleado al punto que tuviera que renunciar.
• Encontrar alguna otra falla en su trabajo, para despedirlo con justificación y esta vez siguiendo los criterios y lineamientos.
• Encontrar alguna prueba de su robo y decirle que la mercancía y el dinero que hurtó cubren su indemnización, y denunciarlo ante la junta.

1. Menciona 3 argumentos que utilizarías si estuvieras en la posición del trabajador.

• El jefe no presentó los papeles ante la junta de conciliación y arbitraje.
• El empleador debe darme una indemnización por los días no trabajados ya que el despido fue injusto.
• El jefe está difamándome ya que no quiere que trabaje en la compañía por razones personales.

[pic 3]

Parte 2

1. Consulten en la Ley Federal del Trabajo los siguientes criterios:

1. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

De conformidad  con lo establecido en el Capítulo IV “Rescisión de las relaciones de trabajo” en el artículo 47, las causas de rescisión de las relaciones de trabajo, excluyendo las responsabilidades para el patrón son, de forma resumida:

• Engaño por medio de certificados falsos o referencias falsas sobre la capacidad del trabajador
• Incurrir en faltas de probidad u honradez, violencia, amagos o injurias hacía cualquier involucrado en la relación de trabajo.
• Cometer cualquier falta hacía cualquier involucrado de la relación de trabajo, fuera del servicio laboral.
• Ocasionar intencionalmente o con negligencia perjuicios materiales.
• Comprometer la seguridad del establecimiento.
• Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual.
• Revelar secretos de la empresa.
• Tener más de tres inasistencias.
• Desobedecer al patrón o representantes, sin causa justificada y siempre que se trate del trabajo contratado.
• Negarse a adoptar medidas preventivas.
• Concurrir a las labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico.
• Sentencia ejecutoria que impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
• Falta de documentos necesarios.

1. Indemnización en casos de falta inexcusable del patrón

De acuerdo con lo constituido en la L.F.T en el art. 48, 49 y 50, se decreta  que, si el patrón de la institución no comprueba las causas de recisión, el trabajador tendrá derecho a:

...