Módulo: 2. La relación laboral, contratos, obligaciones, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Enviado por Liliana L. Naranjo • 5 de Octubre de 2015 • Ensayos • 948 Palabras (4 Páginas) • 161 Visitas
Nombre: José Luis López Castañeda | Matrícula: 2723442 |
Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales | Nombre del profesor: Robertha Jurado Gamez |
Módulo: 2. La relación laboral, contratos, obligaciones, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral | Ejercicio No.- Evidencia 2 |
Fecha: 09/30/2015 | |
Bibliografía: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ley Federal del Trabajo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf. 30 de septiembre. 2015. Universidad TecMilenio. Blackboard Learn. Desarrollo de la personalidad. Evidencia 2. http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp. 30 de septiembre. 2015. |
Parte 1
Busca información sobre:
Las condiciones de trabajo que la Ley Federal del Trabajo reconoce como mínimas.
Las formas de modificación de las condiciones de trabajo (incluyendo procedimientos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje).
Las consecuencias jurídicas en caso de que el trabajador sea afectado con una modificación de condiciones de trabajo.
Demandas, sanciones a la empresa y los involucrados, multas, pago de indemnizaciones, ver articulo 992.
Integra la información obtenida para presentarla de manera organizada en forma de ensayo.
Incluye tu juicio de valor sobre las implicaciones de establecer claramente las condiciones de trabajo.
Condiciones de trabajo
Antes que adentrarnos en las condiciones de trabajo, es necesario entender que como lo señala el artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo, debe de haber un escrito donde se plasmen estas de manera clara, en la mayoría de los casos es un contrato de empleo, dependiendo de la necesidad del negocio, es el tipo de contrato que se formula.
Como se estipula en el artículo 25, el escrito donde se plasme las condiciones de trabajo deben de contener nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y patrón.
Es muy importante dejar en claro dentro de las condiciones laborales, el tipo de servicio que se prestara o de trabajo que se desempeñara, así como los horarios, días de descanso, vacaciones, el tiempo por el cual se prestan los servicios y el contrato es válido, en caso de ser indeterminado, señalarlo de tal manera, los lugares donde se prestaran dichos servicios
Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Artículo 56 Bis.- Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.
Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
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