TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA

GUIA DESARROLLO HUMANO INTEGRAL

PROGRAMA DE FORMACION:

TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA

APRENDIZ:

ERIKA LISBETH ALARCON NARANJO

INSTRUCTORA:

MARTHA RODRIGUEZ

CENTRO INDUSTRIAL Y DE DESARROLLO EMPRESARIAL

2012

¿DONDE ESTAN MIS VALORES?

SITUACIÓN 1.

1. ¿Consideramos que la actitud de reproche de Camilo fue la más apropiada? Argumentemos nuestra respuesta.

Sí, porque Camilo al enterarse de la situación de su amiga intenta hacerle ver el error que esta cometiendo y esto es lo más apropiado que él podía hacer al ver que aquella persona que quiere tanto esta acabando con su vida.

2. ¿El que Camilo se haya ido es una acción correcta? ¿Por qué o por qué no?

No, porque el debió haberle insistido en cambiar de opinión o haberle aconsejado que optara por otra opción que no le hiciera daño a su vida.

3. Elaboremos un final diferente para esta situación.

FINAL:

Camilo no se aguantó y con preocupación le dijo:

Paulis tú sabes que te quiero mucho, llevamos mucho tiempo de amigos; por eso mismo, te digo que no estoy de acuerdo con lo que estás haciendo. ¿Tú sabes el daño que le haces a tu organismo, a tu vida y a tu familia?

Paula: ¡Sí, yo se! Pero que hago es la única solución que encuentro y en la única forma que me siento bien.

Camilo: Paula, piensa un poco en ti, en que vas a acabar con tu vida. No solo sufres tú, sino también los que te queremos. Por favor, piénsalo y cambia porque cuando sufras las consecuencias ya será demasiado tarde.

Paula: Gracias Cami por tus buenos consejos, esperaba mucho unas palabras tan alentadoras como las tuyas. Te prometo por nuestra gran amistad que voy a intentar dejar esto y comenzare una nueva vida.

SITUACION 2.

1. Elaboremos un listado de los beneficios que tienen los filtros que realizó María en la conversación con Teresa.

• Evitan que la persona reciba criticas destructivas que solo buscan es desmotivarla.

• Se evitan problemas o roces con la persona que hizo la crítica.

• Se evitan malos entendidos.

• Estos filtros le hacen ver a la persona que cuenta la crítica, que uno no se debe fijar en lo que dicen los demás.

2. ¿Qué más le podríamos decir a Teresa para que reflexione sobre su comportamiento?

 Que siempre se fije en las críticas constructivas y no en las destructivas.

 Que le ponga empeño y dedicación a su trabajo.

 Que hay que primero estar seguro de lo que se va a decir y no suponer las cosas.

3. ¿Qué valores creemos que Teresa debe tener en cuenta?

Puntualidad, prudencia, sensatez y la responsabilidad.

SITUACION 3.

1. ¿Por qué el aporte de los Gómez a las personas afectadas

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