TIPOS DE DESEMPLEO

TIPOS DE DESEMPLEO

Desempleo friccional

Es el resultante de la propia dinámica de los mercados laborales ya que los flujos de información necesarios para que la demanda y ofertan coincidan son imperfectos y porque lleva tiempo cubrir vacantes y encontrar el empleo adecuado. Aún en una economía con "plena ocupación" tiene un pequeño porcentaje de desempleo de tipo friccional, debido a que:

• Hay personas que están abandonando sus empleos y otras buscando empleo por primera vez.

• Hay empresas que se expanden y contratan nuevos trabajadores y otras que se contraen y despiden trabajadores.

• Los trabajadores tardarán tiempo hasta encontrar empleo.

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Desempleo estructural

Surge por desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo. Estos desajustes pueden estar originados en el tipo de ocupación o empleo que demandan las empresas o en desequilibrios de tipo geográfico o en regulaciones en el mercado de trabajo que generan inflexibilidades, ya sea en la contratación laboral, la negociación salarial y de las condiciones laborales, etc.

Las personas desempleadas estructuralmente suelen ser quienes no pueden encontrar trabajo para el cual están capacitados. El desempleo estructural a menudo se relaciona con el desempleo Tecnológico, esto es, el desempleo resultante del uso incrementado de maquinaria automatizada.

El desempleo estructural resulta cuando el público consumidor ya no desea comprar los servicios de una persona en ese lugar. Dicha persona persiste en su búsqueda de empleo para el cual cuenta con habilidades “obsoletas” en un mercado de demanda limitada.

Desempleo cíclico

Es consecuencia de las fases recesivas del ciclo económico. Cuando cae el nivel de actividad las empresas tienen dos posibilidades para reducir sus costos y evitar su salida del mercado:

• Ajustan mediante una baja en los salarios brutos,

• Ajustan a través de disminuciones en la cantidad de empleados.

En general, se observa que las empresas combinan ambas medidas: apelan a la reducción de horas extras y salarios, y también producen despidos. Esta última prevalece cuanto más inflexible a la baja son los salarios brutos y cuanto mayor es el contenido de impuestos laborales.

Desempleo estacional

El desempleo estacional es justo lo que su nombre indica, viene y va según las estaciones del año en las que se eleva y se reduce la demanda de empleos específicos. En localidades de climas muy fríos, por ejemplo: los trabajadores a menudo sólo pueden trabajar en los meses más cálidos, se hallan “temporalmente” desempleados durante el invierno.

Los empleados de centros vacacionales generalmente sólo trabajan durante el verano. Ellos también se encuentran desempleados durante el invierno, y lo contrario ocurre con los trabajadores de los centros de esquiaje invernal.

Muy poco puede hacerse para reducir el desempleo estacional.

El Desempleo Abierto que junto con la ocupación son los dos componentes que integran la Población Económicamente Activa queda definido como el conjunto de individuos en edad de trabajar que en períodos de referencia especificados presentan tres características:

a) Están sin trabajo

b) Disponibles para trabajar

c) En situación de búsqueda de trabajo

El desempleo se mide mediante la encuesta nacional de ocupación y empleo y con la tasa de desempleo que se calcula:

Subempleo. Si bien no existe una definición comúnmente aceptada de subempleo, en términos generales se considera subempleado aquel individuo que no cuenta con un trabajo permanente o trabaja jornadas reducidas o gana un salario por debajo del normal, según sus aptitudes. Medir la tasa de subempleo es una tarea

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