Teorias Administrativas

Los enfoques y teorías fueron creados por autores los cuales buscaban una explicación al proceso que lleva la administración en el siguiente video se habla de los enfoques y teorías, años, principales exponentes, énfasis, conceptos, objetivos y la concepción que tiene el hombre de dichas teorías.

Cada una de las teorías que surgieron de los diferentes enfoques tienen una gran influencia social en la historia de la administración todo proceso implica planear porque es indispensable este factor la planeación nos lleva a una serie de pasos a seguir para alcanzar un objetivo en común después de este paso es la organización la cual implica estructurar las ideas de lo planeado el tercer paso que involucra la administración es el de dirigir es te factor es considerado importante por las siguientes razones ocupa un puesto de liderazgo, en el proceso o actividad a desarrollar y el último punto es el control ya que se tiene la planeación, organización, dirección se obtiene el control de lo que se realiza una buena organización que sabe ejercer estos cuatro aspectos básicos del concepto de administración lograra la eficiencia eficacia, equidad y calidad.

• La Teoría Clásica de la Administración surgió en el año de 1800 a 1900 aproximadamente en Francia y se difundió rápidamente en Europa enfocada en el Enfoque Clásico de la Administración los principales exponentes de esta obra fueron Henry Fayol, Taylor y su énfasis estaba dirigida en la estructura y funciones las cuales implicaban la organización formal, principios generales de la administración y las funciones del administrador.

• Teoría de las Relaciones Humanas surgió en la década de los años treinta en Estados Unidos con apoyo del Enfoque Humanista de la Administración el principal exponente de esta teoría fue Elton Mayo y se enfatizaba en las relaciones humanas las cuales implicaban la organización informal, motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo el concepto que tenía el hombre sobre esta teoría era que lo que motiva a las personas es la necesidad de reconocimiento, de aceptación social y de participación en las actividades de los grupos sociales con los que conviven. El objetivo principal de dicha teoría era identificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría de las relaciones humanas en las tareas hacia el énfasis de las personas basado en las relaciones interpersonales, del individuo

• Teoría Neoclásica surgió en 1950 junto con la administración por objetivos la APO gracias al Enfoque Neoclásico de la Administración, el principal exponente de esta teoría fue Peter F. Drucker y se enfatizaba en la organización formal e informal el concepto que tenía el hombre hacia esta teoría era en la estructura y las funciones que eran planear, organizar, dirigir y controlar una organización administrativa en este caso una empresa. El objetivo principal de mencionada

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