Trabajo: Limpiezas Cepillo

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Limpiezas Cepillo

Limpiezas Cepillo, S.A. es una empresa de servicios formada por profesionales que cuentan con una dilatada experiencia en este sector. La plantilla cuenta actualmente con 50 trabajadores.

Esta empresa se fundó en el año 1980, y realiza actividades relacionadas con el mantenimiento integral de todo tipo de instalaciones, principalmente oficinas, comunidades de vecinos, locales comerciales, parkings, viviendas de particulares, centros educativos y hospitalarios, obras, etc.

Los servicios de limpieza que prestan serían los siguientes:

• Mantenimiento general o puntual.
• Primeras limpiezas en obras nuevas.
• Servicio doméstico.
• Limpieza de cristales.
• Limpieza de garajes.
• Mantenimiento de piscinas, etc.

Ana es una empleada de dicha empresa que se dedica principalmente a la limpieza de cristales en las comunidades de vecinos.

El lunes comienza su trabajo, en un día muy caluroso de verano. Su jornada comienza a las 8:00 de la mañana, pero ese día decide retrasarse media hora, para aumentar un poco las horas de sueño. No pasa nada, porque su jefe está de vacaciones y nadie controla su actividad.

El fin de semana ha sido muy festivo, y precisamente el domingo celebró su cumpleaños, lo que trajo consigo dormir solamente 2 horas, antes de irse a trabajar. No ha comenzado, y ya tiene ganas de que finalice la jornada e ir a casa a descansar, además tiene que agilizar las tareas para recuperar el tiempo perdido.

Apresuradamente inicia su trabajo, pero se da cuenta que se olvida en el coche de empresa la escalera. Los cristales de las ventanas de cada uno de los pisos se encuentran a cierta altura y necesita del medio auxiliar para poder realizar la actividad. Decide no ir a buscarla, para no perder más tiempo y coge un viejo taburete poco estable que le da un vecino. Comienza limpiando los cristales del primer piso del edificio.

Cuando está realizando su tarea, se da cuenta que apenas llega a limpiar los cristales, tiene que estirarse al máximo, lo que hace que pierda la estabilidad y caiga al suelo.

Le duele mucho el pie, así que llama a la empresa y decide ir a la mutua. El diagnóstico del médico es un esguince, lo que le supone estar de momento 15 días de baja laboral.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde a los siguientes apartados:

1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta.

De antemano, es necesario entender el término “Accidente de Trabajo”, que según La Ley General de la Seguridad Social (LGGS), ley española determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal  que  el  trabajador/a  sufra  con  ocasión  o  por  consecuencia  del  trabajo que ejecute por cuenta ajena.  (Antonio Rodriguez de Prada, Centro Nacional de Nuevas Tegnologías, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2012)

En este caso en particular, se le consideraría como un:

• Accidente leve: debido a que no se encuentra en riesgo la vida del trabador.
• Accidente de trabajo con baja: ya que la trabajadora tuvo 15 días de incapacidad lo cual no permitirá que realice su trabajo.

¿Sería necesario realizar la investigación del mismo? Es completamente necesario, ya que a partir de este suceso se puede determinar las causas del accidente e implementar medidas para su prevención garantizando un trabajo seguro.

“Conocer lo que ha alterado el desarrollo adecuado de un trabajo permite definir las medidas que hagan posible  su  control,  y  con  esa  intención,  es  recomendable analizar todos los incidentes que se hayan producido, hayan  tenido  o  no  consecuencias  para  la  salud  de  los  trabajadores, ya que conocer y controlar las causas de esos sucesos no deseados, nos ayuda a garantizar un trabajo seguro”.  (Cantalejo, 2011)

1. Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los datos a considerar y los criterios a considerar.

1. La plantilla cuenta actualmente con 50 trabajadores: Hace referencia a que debe existir dos delegados de prevención.
2. (…)se dedica principalmente a la limpieza de cristales en las comunidades de vecinos:
3. (…)pero se da cuenta que se olvida en el coche de empresa la escalera: Se la consideraría como Imprudencia Profesional, tomando en cuenta que este tipo de sucesos no se han repetido anteriormente y sobre todo confiando en el accidentado, caso contrario sería considerado como un Accidente debido a imprudencia temeraria del trabajador.

1. Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que originaron el accidente.
2. Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el accidente vuelva a producirse.

Objetivos

• Conocer el concepto de accidente de trabajo y su relación con la investigación de accidentes.

• Aprender a realizar una investigación de accidentes en base al estudio de las causas diferenciando entre inmediatas y básicas. Identificar las medidas preventivas adecuadas para evitar los accidentes.

Criterios de evaluación

• Criterios de contenido (80 %):

• Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería necesario realizar la investigación del mismo? (15 %).
• Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los datos y los criterios a considerar. (20 %)
• Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que originaron el accidente. (30 %)
• Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el accidente vuelva a producirse. (15 %)

• Criterios formales y de estilo (20 %):

• Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
• Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del documento. (5 %)
• Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

• Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/sin-categoria/prevencion-de-riesgos-el-accidente-laboral/

http://www.istas.net/web/index_imprimir.asp?idpagina=2390

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/Seguridad/Investigacion%20de%20accidentes%20por%20el%20metodo%20del%20arbol%20de%20causas/dd_inves_arbl%20.pdf

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