Trabajo de Investigación de Compensaciones
Enviado por Exequiel F. Cardenas B • 5 de Mayo de 2017 • Informes • 1.057 Palabras (5 Páginas) • 152 Visitas
Trabajo de Investigación de Compensaciones
Caso Institución Financiera
Tipo de empresa: Importante institución financiera
Número de trabajadores:1.800 en total 800 (administrativos) 600 (ejec. Ventas) 400 (Directivos, Agentes, Jefaturas)
Renta promedio bruta: Administrativos ($650.000) Ejec. Ventas ($1.100.000) Directivos ($3.200.000)
Antigüedad de la empresa: 25 años en el mercado
Tamaño de la empresa: Grande
beneficios e incentivos: Sueldos y beneficios por encima del mercado
Caso fabrica de Pastas
Tipo de empresa: Industrial alimenticia
Número de trabajadores:350 en total 80(administrativos) 60 (ejec. Ventas) 50 (Directivos, Jefaturas) 160 (operarios, supervisores)
Renta promedio bruta: Administrativos ($420.000) Ejec. Ventas ($700.000) Directivos ($2.100.000) Operarios ($310.000)
Antigüedad de la empresa: 8 años en el mercado
Tamaño de la empresa: Medio
Beneficios e incentivos: Sueldos y beneficios a nivel de mercado.
Caso fabrica de Pastas
Tipo de empresa:Servicios publicidad
Número de trabajadores:25 en total 4(administrativos) 7 (ejec. Ventas) 5 (Directivos, Jefaturas) 9 (diseñadores, publicistas)
Renta promedio bruta: Administrativos ($330.000) Ejec. Ventas ($550.000) Directivos ($1.100.000) Profesionales ($745.000
Antigüedad de la empresa: 1 año en el mercado
Tamaño de la empresa: pequeña
Beneficios e incentivos: Sueldos y beneficios bajo nivel de mercado.
Caso institución financiera
Tipo de compensación | Descripción | Tipos de Beneficios | Descripción |
Premio rendimiento académico para colaborador/ compensación directa, y fija | Busca producir en el empleado la sensación de respaldo por parte de la compañía, brinda mayor compromiso | Dia libre de Cumpleaños/ beneficio | Busca producir fidelización por parte del colaborador,y aumentar su sensación de bienestar e importancia dentro de la compañía |
Entrega de Ticket de alimentación / compensación directa y fija | Afecta positivamente en la calidad de vida de nuestros colaboradores | Fiesta de navidad para hijos de trabajadores, en centros recreativos, | la ejecución de este beneficio, será para todos los colaboradores, cuente con cargas o no..es para todos los colaboradores sin excepción |
Bono atención al cliente | Bono que busca premiar las buenas prácticas en atención al cliente | convenio con gym pacific | convenios por parte de la empresa, posibilidad de descuento por planilla y disminución del valor total |
Bono por mérito/ compensación directa , variable | Busca premiar al trabajador por el esfuerzo que este entrega en el cumplimiento de objetivo, se recomienda entregar este beneficio, cada 3 meses , para que el colaborador no lo tome como parte del salario fijo, sino como un adicional que mejore su calidad de vida | Convenio con el banco de la compañía | Busca crear fidelización y compromiso por parte de los colaboradores, se le ofrecen mejores tasas de interés y menos restricciones a la hora de la contratación de las diferentes alternativas. |
bono de incentivo grupal | busca comprometer a Todos los colaboradores en el cumplimiento de objetivos corporativos, se agrupan a los trabajadores por secciones de productividad | Convenio con la Institución educacional Norteamericano | Tiene un doble beneficio pues el trabajador adquiere mayor conocimiento y a su vez la compañía podrá utilizar esas nuevas competencias |
Bono de responsabilidad compensación directa( cuenta con el requisito del cumplimiento para tener la característica de fija) | este beneficio está buscando asegurar la puntualidad del colaborador. | Convenio con universidad católica de chile, y Duoc Uc | se ofrece este convenio , y cuenta con flexibilidad horaria para la ejecución de carreras en horario semipresencial, llama al perfeccionamiento en cada área de trabajo |
Caso Fabrica de pastas
Tipo de compensación | Descripción | Tipos de beneficios | Descripción |
Bono de producción | Busca incentivar la productividad de nuestros colaboradores | Fiesta de Navidad para los hijos de colaboradores | fiesta para todas las cargas de los trabajadores de la compañía |
Bono de responsabilidad/ compensación directa , fija | Induce y busca la reducción del ausentismo al producir un “premio que llama a la responsabilidad” | Sala Cuna | se Entrega este beneficio para trabajadores de la compañía, se construye la sala cuna y se contrata personal calificado . |
Bono vacaciones | Este bono se entrega en base a la escala de remuneraciones de los trabajadores y se hace efectivo desde el dia 5to del periodo de vacaciones de los trabajadores. | convenio con centros recreativos: Fantasilandia, cine, centros de sky | llama a fomentar el bienestar integral de los colaboradores. |
Carrera de Ascensos | Se realiza un proceso de evaluaciones de desempeño, el cual arroja los resultados a evaluar para esta asignación | Convenio de salud, tanto dental como oncológico | Se enfoca en ayudar a los trabajadores y sus familias en su bienestar físico |
Bono por trabajo nocturno | Se asigna este beneficio sin ser excluyente a todos los trabajadores que realicen trabajo nocturno( se trabaja con sistema rotativo de turnos, que cumplen en su totalidad los operarios y supervisores de la compañía, se excluye al resto de personal de la compañía) | Transporte de Acercamiento | Nuestros colaboradores contarán con transporte de acercamiento desde las 12 pm, lo que facilitará la tranquilidad de nuestros colaboradores al extenderse la jornada laboral |
Bono de reconocimiento | Se envía a los trabajadores a procesos de estudios impartidos por SENCE, una vez que el colaborador cumpla con los estudios impartidos se le asignará una cantidad dinero adicional a su renta normal | Implementación de casino y areas de recreacion | que La compañía cuente con casino y áreas de recreación, es sin duda una necesidad dado la cantidad de operarios |
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