Trabajo individual de electroempresa, s.l.
Enviado por Ana Belén Puerto Pérez • 28 de Enero de 2016 • Trabajos • 1.539 Palabras (7 Páginas) • 187 Visitas
trabajo individual de electroempresa, s.l.
ELECTROEMPresa
ELECTROEMPRESA S.L., se dedica al montaje de instalaciones eléctricas industriales, fue fundada en el año 1990 y en la actualidad cuenta con 35 empleados.
ELECTROEMPRESA S.L., preocupada por la seguridad y salud de sus empleados ha decidido implantar un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la Norma OHSAS 18001:2007. A continuación se puede ver su política de Seguridad y Salud en el trabajo.
La Dirección de ELECTROEMPRESA S.L., manifiesta su decidido interés por impulsar la prevención de riesgos laborales, el cumplimiento de las normativas legales vigentes y la mejora continua de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello define la política de prevención y seguridad en los siguientes términos:
Todo ello nos ayuda a alcanzar unas buenas condiciones de trabajo, que son una exigencia coherente con la filosofía empresarial de ELECTROEMPRESA S.L., e imprescindibles para mantener y ampliar nuestra posición en el mercado. |
PREGUNTAS DEL TUTOR
Con los datos facilitados en el Trabajo Individual, en la Web y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones:
- Revisa la Política de Seguridad y Salud de Electroempresa S.L. de acuerdo con la Norma OHSAS 18001:2007.
Si | No | Observaciones | ||
1 | ¿Está definida y autorizada por la alta dirección de la organización? | x | No está firmada por la Dirección | |
La Dirección de ELECTROEMPRESA S.L., manifiesta su decidido interés por impulsar la prevención de riesgos laborales, el cumplimiento de las normativas legales vigentes y la mejora continua de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello define la política de prevención y seguridad en los siguientes términos | ||||
2 | ¿Se define claramente el alcance del SGSST? | x | De su lectura podría deducirse que pretende abarcar a toda la organización. No obstante, la norma establece en sus Requisitos Generales (4.1.) que el alcance debe estar definido y documentado. Considero que debe definirse en la introducción a su Política de manera clara y concisa. | |
…en el conjunto de actividades, decisiones y órdenes, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo, como en todos los niveles de la línea jerárquica. … diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud adecuado a las actividades con riesgo que se desarrollan en ELECTROEMPRESA | ||||
3 | ¿Se adecua a la naturaleza y magnitud de los riesgos de la organización? |
| x | No deduzco de la lectura de la Política de ELECTROEMPRESA el compromiso de control de los riesgos enfocado a la protección de los trabajadores y vigilancia de la salud. Utiliza términos muy generales. |
…diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud adecuado a las actividades con riesgo que se desarrollan en ELECTROEMPRESA. El responsable de una actividad debe asumir como inaceptable que se realice una operación o maniobra que pueda atentar contra su propia seguridad o la de los colaboradores de ELECTROEMPRESA S.L., por lo que desde la dirección recalcamos que evitar las lesiones y los daños a la salud está por encima de cualquier otra cuestión. | ||||
4 | ¿Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud de riesgos laborales y salud de la empresa así como un compromiso de mejora continua? | x | En relación a la mejora continua, habla de la implantación de un SGSST pero no de su mantenimiento, es decir, de su plan de mejora: revisiones, auditorías, participación, etc. Ausencia del principio
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La prevención de riesgos y la seguridad en el trabajo son una responsabilidad inherente a la actividad desarrollada por ELECTROEMPRESA S.L. Es imprescindible, para lograr una mejora continua en las condiciones de la seguridad y salud, diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud adecuado a las actividades con riesgo que se desarrollan en ELECTROEMPRESA. La dirección de ELECTROEMPRESA S.L. se compromete a proporcionar los recursos adecuados para el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. | ||||
5 | ¿Incluye un compromiso para cumplir al menos con la legislación aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y con otros requisitos suscritos por la organización? |
x | ELECTROEMPRESA, S.L. no manifiesta, como objetivo, su compromiso con el deber de cumplir, e incluso superar, la legislación en materia de prevención de riesgos laborales que le sean de aplicación ni con aquellos otros requisitos que la organización tenga suscrito. Sin embargo, sí lo engloba como motivación de su Política. | |
La Dirección de ELECTROEMPRESA S.L., manifiesta su decidido interés por impulsar la prevención de riesgos laborales, el cumplimiento de las normativas legales vigentes y la mejora continua de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello define la política de prevención y seguridad en los siguientes términos. | ||||
6 | ¿Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de prevención de riesgos laborales? | x | Presencia del principio de integración. | |
El objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es facilitar la integración de la prevención de los riesgos laborales en la gestión de ELECTROEMPRESA S.L., es decir, en el conjunto de actividades, decisiones y órdenes, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo, como en todos los niveles de la línea jerárquica. | ||||
7 | ¿Está documentada e implantada? | x | La Planificación Preventiva es la herramienta para la implantación de una Política de SST. | |
El cumplimiento de los planes y procedimientos de Prevención y seguridad es una vocación de todos los colaboradores de ELECTROEMPRESA S.L. | ||||
8 | ¿Y actualizada? | x | No está fechada, por lo que se deduce que no está actualizada. | |
9 | ¿Ha sido comunicada a todos los miembros y personas que trabajen en nombre de la organización? | No se menciona la comunicación y participación de los trabajadores, pero ello no implica que no se haya comunicado. Por la información proporcionada en el caso, se desconoce. No obstante, ELECTROEMPRESA, S.L. debería tener presente que la implicación y el compromiso de los empleados es vital para una SST satisfactoria. Los empleados necesitan ser conscientes de los efectos de la gestión de la SST en la calidad del entorno de su lugar de trabajo, y deberían ser animados en su Política a contribuir de manera activa. Ausencia del principio de comunicación. Por el contrario, sí se mencionan responsabilidades, ello conlleva a que contribuyan de manera eficaz a la gestión de la SST. Cuya responsabilidad y competencia ha debido de ser informada y formada. Presencia del principio de integración. | ||
La responsabilidad es específica de cada nivel jerárquico, teniendo todos los colaboradores responsabilidades sobre la prevención y la seguridad en su dominio o área de trabajo. | ||||
10 | ¿Se encuentra a disposición de las partes interesadas? | No se proporciona información en el detalle del caso, por lo que se desconoce. Respecto a este requisito, ELECTROEMPRESA, S.L. debe conocer que cualquier individuo o grupo (tanto interno como externo) al que concierna o afecte el desempeño en SST de la organización podría estar particularmente interesado en la declaración de la política de SST. Por lo tanto, debería existir un proceso para comunicarla. El proceso debería asegurar que las partes interesadas reciben la política de SST cuando la soliciten pero no requiere necesariamente proporcionar copias no solicitadas. Hoy en día bastaría, por ejemplo, con que la política de SST estuviera colgada de la página web de la organización para el cumplimiento de OHSAS 18001. | ||
11 | ¿Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo apropiada para la organización? | x | En la Política de SST de ELECTROEMPRESA, S.L. no se menciona su compromiso a la revisión periódica, lo cual, unido a que no se encuentra fechada, lleva a mantener la idea de que no se revisa ni actualiza. Respecto a este requisito, ELECTROEMPRESA, S.L. debe conocer que los cambios son inevitables, la legislación evoluciona y las expectativas sociales aumentan, consecuentemente, la política y el sistema de gestión de la SST de la organización necesitan ser revisados periódicamente para asegurar que siguen siendo adecuados y eficaces. Si se introducen modificaciones, éstas deberían comunicarse a todos los empleados a su mayor brevedad. | |
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