Unidad 3. La Etica En Las Instituciones Y Organizaciones

UNIDAD 3. LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Índice

Introducción………………………………………………………..…………………2

Unidad 3. La ética en las instituciones y organizaciones……….3

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones…………….…5

3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.

3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y

Organizaciones….

3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones...9

3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social

3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social

3.3 Derechos humanos laborales………………………………………….16

3.3.1 Conceptos generales

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales

Conclusión…………………………………………………………………………..25

Bibliografía…………………………………………………………………………..26

Síntesis

Mapa mental

Caso practico

Bibliografía de Gandhi

Introducción

En esta unidad se presentara el tema La ética en las instituciones y organizaciones este esta es un tema de gran importancia ya que aborda el tema y trata de la forma en que nosotros debemos llevar nuestra profesión una vez que estemos graduados.

Es muy importante que la ética se aplique en las instituciones y organizaciones para que no sean afectadas terceras personas.

Toda persona tenemos un código de ética con el cual nos guiamos como seres humanos así mismo todo profesionista al graduarse tiene que cumplir con un código de ética.

El implementar la ética en instituciones y organizaciones quiere decir que se está incorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas.

Unidad 3 La ética de las instituciones y organizaciones

COMPETENCIA ESPECIFÍCA: Identificar, cuestionar y reflexionar la práctica ética en la toma de decisiones y solución de problemas de las instituciones y organizaciones.

Debido a diversos delitos ética en las organizaciones como la copia del software de la empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crédito, o denunciar a alguien sólo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios éticos en las instituciones y organizaciones.

Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética:

• El enfoque individualista

• Enfoque Comunitario

Ambos enfoques del tipo “implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral.

Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas éticos.

Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relación con la ética en general estos son individualistas y sin responsabilidades morales.

Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.

Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad.

En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.

Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa.

A fin de entender una solución que sea eficaz y que pueda resolver los problemas éticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la acción.

Un ejemplo sencillo en cuanto a esto será un tema relacionado con el alcohol.

Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque común para enfrentar el problema.

Antes de que fuéramos conscientes de los códigos éticos, los alcohólicos se consideraban una persona con problemas de adicción.

Había tratamientos que son más individuales orientados, pero debido a que este individuo era más propenso a diversas situaciones como la recaída.

Hoy en día, con el fin de luchar contra la adicción al alcohol, los centros de tratamiento están siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario.

Ellos dan asesoramiento al paciente para comprender sus problemas de raíz y también hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este comportamiento alcohólico.

En general, el comportamiento alcohólico requiere el cambio de ética en toda la familia.

Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos posibilidades de recaída y como persona también habrá un crecimiento hacia la mejora.

Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducirá a muchas formas de estimar el comportamiento moral.

Tanto los dos enfoques son igualmente importantes.

El enfoque individualista se centra en el comportamiento ético del individuo en la empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un individuo hacia la organización, la libertad de expresión, y el deber para con la empresa.

En el enfoque de mano común, nos enseña a concentrarse en los intereses comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la importancia del trabajo en equipo, la comprensión de la justicia social, y traer la bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto.

La combinación de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la comprensión de los valores éticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los problemas de una manera más madura.

El ejemplo simple en este respecto podrían ser las pruebas de drogas del personal de trabajo de cualquier organización.

La gente que apoya la prueba de la droga justifica las medidas adoptadas por los propietarios de una organización.

Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a realizar la prueba de drogas en el mejor interés de su empresa.

Considerando a las personas que están en contra de las pruebas de drogas argumentan sobre la base de los derechos individuales y políticas de privacidad.

El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general.

Las pruebas de drogas en cualquier organización es un enfoque común ético, debemos trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una nueva forma de hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave problema en el mundo actual.

En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la ética individualista, le ayudará a tomar la decisión correcta.

El enfoque comunitario nos enseñará a cuestionar a la comunidad o grupo en su conjunto y no un individuo.

Esto nos ayudará a crear las políticas de drogas que serán en beneficio de la comunidad o grupo de la organización.

Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la ética de las instituciones y organizaciones son importantes para construir una base sólida de la empresa y la sociedad.

3.1 Procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones.

Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática.

Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.

Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.

La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.

Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética.

Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual.

Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.

Sin embargo, hay que apoyar a los valores

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