Unidad 3 Evidencia 1: "La ética En Las Instituciones Y Organizaciones"

INDICE

Unidad 3 La ética en las instituciones y organizaciones.

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones. 2

3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.3

3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones 5

3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones 8

3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social 10

3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social 13

3.3 Derechos humanos laborales 15

3.3.1 Conceptos generales Derechos humanos laborales 16

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.16

3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

3.1.1 CÓDIGO ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.

ESTABLECIMIENTO

• Fortalece una cultura ética y de servicio.

• Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.

• Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.

• Para que la función de los servidores se rija por las normas de derecho a través de sus acciones.

• Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

OBJETIVOS

• Atienden los requerimientos del cliente.

• Integra la visión y misión de la empresa.

• Fortalece a la organización con su entorno.

• Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.

• Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

CARACTERISTICAS

• Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales

• Controla las relaciones con el público en general

• Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones

• Promueve la honestidad para resolver problemas

• Mejorar las relaciones laborales

• Desarrollo de los individuos por medio de capacitación

• Compromiso ante la sociedad

• Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa

IMPORTANCIA

• Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa

• Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

• El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.

• Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad.

Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales.

Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas

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