Manual de Valoración de Cargos
Enviado por Emilia Barrera • 3 de Mayo de 2021 • Trabajos • 1.348 Palabras (6 Páginas) • 86 Visitas
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MANUAL DE VALORACIÓN DE CARGO
- CONOCIMIENTOS
- Instrucción necesaria
Este factor mide el grado de educación y de conocimientos requeridos para que una persona desarrolle eficientemente las funciones de un cargo.
GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
A | El cargo exige que el ocupante sepa leer y escribir o que tenga solo un curso de alfabetización | 25 |
B | El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la primaria | 52 |
C | El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la secundaria | 79 |
D | El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a tecnologado | 106 |
E | El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a superior completo | 133 |
F | El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a posgrado completo | 160 |
- Experiencia en el trabajo
Este factor mide el tiempo mínimo requerido durante el cual se ponen en práctica los conocimientos requeridos.
GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
A | El cargo requiere desde ninguna experiencia hasta 1 año | 21 |
B | El cargo requiere experiencia mínima de 1 año a 2 años | 44 |
C | El cargo requiere experiencia mínima de 2 años a 4 años | 67 |
D | El cargo requiere experiencia mínima de 4 años en adelante | 90 |
- Destreza manual
Proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
A | El cargo requiere un nivel bajo de destreza | 11 |
B | El cargo requiere un nivel medio de destreza | 24 |
C | El cargo requiere un nivel alto de destreza | 37 |
D | El cargo requiere un nivel muy alto de destreza | 50 |
- CUALIDADES MENTALES
- Capacidad de expresión escrita
Se refiere a un proceso autodirigido, cognitivo y altamente complejo. Este factor incluye: planificación, redacción y revisión.
GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
A | El cargo requiere un nivel bajo de expresión escrita | 6 |
B | El cargo requiere un nivel medio de expresión escrita | 14 |
C | El cargo requiere un nivel alto de expresión escrita | 22 |
D | El cargo requiere un nivel muy alto de expresión escrita | 30 |
- Memoria
Este factor mide el grado de atención mental y memoria en aspectos de carácter cuantitativo y cualitativo de una manera constante durante la ejecución de la labor.
GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
A | El cargo requiere un nivel bajo de memoria | 10 |
B | El cargo requiere un nivel medio de memoria | 20 |
C | El cargo requiere un nivel alto de memoria | 30 |
D | El cargo requiere un nivel muy alto de memoria | 40 |
- Imaginación creadora
Este factor mide la capacidad de crear cosas nuevas, de tener ideas originales que conlleven a la competitividad en la organización.
GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
A | El cargo requiere un nivel bajo de creatividad | 11 |
B | El cargo requiere un nivel medio de creatividad | 24 |
C | El cargo requiere un nivel alto de creatividad | 37 |
D | El cargo requiere un nivel muy alto de creatividad | 50 |
- Iniciativa
Este factor mide la amplitud que se requiere para ejercitar el propio juicio en la toma decisiones sobre el trabajo o modificar situaciones y sistemas.
GRADO | DESCRIPCIÓN | PUNTOS |
A | El cargo requiere solamente habilidad para ejecutar exactamente las órdenes recibidas | 20 |
B | El cargo requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa para resolver eventualmente problemas sencillos que se presentan | 40 |
C | El cargo requiere criterio e iniciativa para resolver el 50% o más problemas sencillos que se presentan | 60 |
D | El cargo requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente problemas difíciles y de trascendencia | 80 |
- RESPONSABILIDADES
- Sobre el trabajo de personas
Este factor mide el grado de responsabilidad para coordinar y controlar el trabajo de otras personas.
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