Administración de RRHH

• Administracion de RRHH. Evaluación de desempeño

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• Rrhh Licenciatura en Tecnología y Administración

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• La administración de RRHH políticas y prácticas

  dyankasADMINISTRACION Y GESTIÓN DE RRHH TRABAJO PRACTICO N° 1 RESPUESTAS: 1) La administración de RRHH emplea políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas y lograr los objetivos, mediante funciones operativas y administrativas de planeación, organización, dirección y control. Las funciones del área son: Directivas y Operativas   

• Administracion de RRHH. Reclutamiento del personal

  naxo77Índice Marco teórico 3 1.1 Reclutamiento:. 3 1.2 Importancia del reclutamiento: 3 1.3 Reclutamiento de personal por horas extraordinaria: 3 1.4 Reclutamiento interno: 3 1.5 Reclutamiento externo:. 3 1.6 Reclutamiento mixto: 3 1.8 Tipos de currículum: 4 1.9 Métodos de selección del personal: 4 Introducción 5 Desarrollo de la tarea

• Administracion de RRHH empresa ORVIS INTERNACIONAL

  Steffy Mejía MaderaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD #2: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. DEFINIR LOS PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL PROCESO DE ESTUDIO DE CASO: aplicando las normas de contratación de personal. La empresa ORVIS INTERNACIONAL requiere nuevo personal, capaz de cumplir con los requerimientos de dicha empresa. Las cualidades que deben tener

• Administracion de RRHH. Enriquecimiento del puesto

  1978alexEnriquecimiento Del Puesto El enriquecimiento del puesto es un enfoque para el rediseño de puestos para incrementar las motivaciones intrínsecas y la satisfacción en el empleo. La motivación intrínseca es un término utilizado para describir el esfuerzo gastado en el puesto de un empleado para cumplir necesidades de crecimiento tales

• Administración de RRHH. Politicas de contratación

  arely12344446. POLITICAS DE CONTRATACIÓN. • Cuando se produzca una vacante se deberá dar aviso de manera inmediata al departamento de gestión humana para iniciar con la selección de personal y de ésta forma obtener la autorización debida por la presidencia de la empresa y así verificar la existencia de presupuesto

• Administracion de RRHH empresa brasileña "Automat"

  dagoquebecControl 1 Prof: Eduardo Grilli La carrera personal de Automat El sueño de todo joven amante de las tuercas era trabajar en la escudería Automat. Sin embargo, y a pesar de tener a los ingenieros y técnicos más top del país y diseñar los automóviles de carreras más apetecidos del

• Administracion de RRHH y gestion del talento humano

  FelipeDeJesus616Herrera Quihuis Felipe de Jesús Unison Nogales Administración III 1/17/2021 ADMINISTRACION DE RH Y GESTION DEL TALENTO HUMANO Así simple vista se puede dar cuenta que las dos partes guardan cierta similitud, puesto que ambos conceptos nos hablan acerca de los empleados, los trabajadores, el recurso humano ya sea dentro

• Administracion de RRHH. La integración de personal

  armandoccari1.- Por que la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. .Como se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales R: La integración de personal se define como cubrir y mantener cubiertos

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  Maria Luisa EspinozaC:\Users\Administrador\Desktop\aiep-sobre-fondo-claro.png Escuela de Negocios Técnico en Administración de empresa mención RRHH “Años de servicio por rango etario y género de los trabajadores de la empresa BECKA Jardines, Linares.” Integrantes: Verónica Duque María Paz Espinoza Manuel Pérez Modulo : Estadística Docente: Pruden Bizama Talca, Abril del 2015. Índice Resumen. En este

• Administración de RRHH ¿Qué es el capital humano?

  juaniskin1. ¿Qué es el capital humano? Es posible que si no estudias la Licenciatura en Administración de Capital Humano te preguntes: ¿por qué cursar este Módulo?, ¿cómo me puede ayudar? Para responder estas interrogantes es indispensable que valores la importancia de los procesos del área de Capital Humano, ya que

• UNIDAD I: “Conceptos de Administración de RRHH”

  cami.fer30TC17 IRH INTRODUCCION EN LA GESTIÓN DE RRHH 2017 UNIDAD I: “Conceptos de Administración de RRHH” PARTE 2 ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS Se entiende por organización “Dos o más personas que trabajan juntas y que cooperan dentro de límites reconocidos con el propósito de alcanzar un objetivo o metas comunes”.

• Técnico en Administración de Empresas Mención RRHH

  eri2022Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Trabajo individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 1 2. Asignatura: Recursos Tecnológicos I 3. RA: Identificar cuentas de almacenamiento en la nube, indicando el uso de navegadores, en un contexto práctico. 4. Docente Online: Eduardo Meza Honorato 5. Fecha de entrega: Identificación

• Administración RRHH. Digitalización de los procesos

  Elvis FrancoINTRODUCCION La idea de incrementar la flexibilidad del recurso humano en los tiempos actuales, con respecto a su desempeño en el ámbito laboral se ve enriquecida en la actualidad al lograr que cada individuo tenga la posibilidad de organizarse a su ritmo, tener menos interrupciones, evitar desplazamientos y por tanto

• Administracion de RRHH. Defuncion de equipo de trabajo

  blancomendozaDEFUNCION DE EQUIPO DE TRABAJO Se denomina trabajo en equipo o la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado en un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar, generalmente suelen estar próximos físicamente teniendo un mismo jefe, realizan

• Caso Harvard "Cirque Du Solei" - Administracion de RRHH

  GiancarloT23Una torre de piedra Descripción generada automáticamente ________________ CONSIGNAS Leer el caso "Cirque Du Soleil", de Harvard Business School. Luego, responder las siguientes preguntas: 1) Se distinguen en el relato del caso algunos de los siete retos o desafíos competitivos vistos la materia: a. ¿Cuáles son? Mencionar los retos y

• Mención RRHH Fundamentos de la administración moderna

  Tomás Sarmiento CarliniEscuela de negocios Técnico en Administración de Empresas Mención RRHH Fundamentos de la administración moderna Profesor Alejandro Garcés Fundamentos de la administración moderna Actividad práctica. Unidad 2 – Semana 4 Alumno: Tomás Sarmiento Carlini. 12/06/2018 1. Explica el concepto de sistema y señala qué sucede si una de sus componentes

• Ejecución en Administración De Empresas Mención RRHH

  Marco FuentesC:\Users\Javier\Desktop\logo.png Actividad Practica Semana 2 CARRERA Ing. De Ejecución en Administración De Empresas Mención RRHH. MODULO Inteligencia Emocional DOCENTE Marcela Cortez Tapia Temuco,12 de abril de 2021 Empatía en las empresas: el corazón Considerando lo expuesto, responde: 1. ¿Cuáles son los beneficios de llevar a la práctica en las organizaciones

• Reporte de proceso Administración estratégica de RRHH

  Sylvia VázquezSilvia Ortiz Vázquez C:\Users\sortiz.CYSAMDNET\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\87955767.tmp Matrícula: 3053693 Evidencia 3 Especialidad en Recursos Humanos Expectativas del curso Desde el inicio sabía que iba a se complicado estudiar, trabajar y realizar las demás actividades laborales y personales. Sin embargo; pese a todas las dificultades que se presentaron, el curso superó y cubrió mis

• Ingeniería en administración de empresa mención RRHH

  PFUENTES40Instituto profesional AIEP Ingeniería en administración de empresa mención RRHH ESTUDIO TECNICO PLAN DE NEGOCIOS Ximena Rosas Garcia Modulo Plan de Negocios Docente Sra. Pamela Salinas Osorio 2020 Introducción En esta semana se deben responder varias preguntas que nos ayudaran a realizar un estudio técnico de nuestro proyecto, ya diseñado

• Administración de RRHH. Adiestramiento y capacitación

  RDPC_DKAdiestramiento y capacitación Adiestramiento El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos. El adiestramiento es, en primer lugar, la educación profesional que adapta al individuo para un cargo o función dentro de una organización.

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  pablobravo20República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Barquisimeto Participantes: Asignatura: Problemática de la Administración de RRHH en Venezuela Secc: Facilitadora: Margoth Vargas Julio 2013 ________________ INTRODUCCIÓN A continuación se explicara de forma clara y precisa todo lo concerniente a

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• Administracion RRHH. Puesto: gerente de Recursos Humanos

  alexa.06PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCION GENERICA Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones

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  eglita21Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas mención RRHH. Modulo: Beneficios y Compensaciones. Nombre: Egla Rivera Aguilar. Fecha: 10 de Septiembre 2019. 1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso? Las principales falencias encontradas en el caso planteado de la empresa Marina Ltda es la sobre carga de horas

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  1654ENSAYO ADMINISTRACION DE RR.HH: MOTOR FUNDAMENTAL DE UNA EMPRESA OBJETIVOS Corporativo: La administración de recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes, empleados y todos lo que hagan parte de la organización en los logros de los objetivos. Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel

• TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH ONLINE

  claubarrientosINSTITUTO PROFESIONAL AIEP TÉCNICAS DE PROYECCIÓN DE VENTAS CLAUDIA ROSA BARRIENTOS CARDENAS TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH ONLINE PRESUPEUSTOS UNIDAD 2 SEMANA 3 DOCENTE: JESSICA MEDEL HENRIQUEZ CASTRO MARZO DE 2019 INDICE INDICE 2 METODO ESTADISTICOS 3 METODOS NO ESTADISTICOS 5 VENTAJAS Y DESVENTAJAS 6 CONCLUSIONES 7 DESARROLLO

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  Eduardo A.Análisis de costos Reclutamiento de personal: Para nuestra vacante de gerente de ventas utilizaremos el reclutamiento interno que estimamos nos costara 500 dólares para conseguir un personal que pueda desempeñar correctamente esta tarea. Para nuestra vacante de contador será utilizada la técnica de reclutamiento externo en la que presupuestamos 800

• Administracion de RRHH. Sistema de descripción de cargos

  nataliacamejo1. SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Es un método primordial para la selección del personal que entrara a la empresa, sin olvidar que cuando hablamos de selección nos basamos en lo que se necesita, esto quiere decir que hacemos requerimiento a las actitudes, los conocimientos, el comportamiento, apariencia física y

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I

  Saul Sanchez SanchezAdministración de RRHH #1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HODURAS UTH DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I CATEDRATICO: LIC. MARISELA MALDONADO INTEGRANTES: DELMA PATRICIA RODRIGUEZ SCARLETTE VANESSA PINEDA EVELYN GISSELLA GUTIERREZ FECHA: 18/11/2013 Nombre del Puesto: Gerente general Descripción: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas

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  1978alexPRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Qué es un test o prueba psicométrica La medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Se trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos psicológicos para que, de este modo, resulte posible la comparación de las características psíquicas

• Administracion de RRHH. Métodos de selección de personal

  memochasIntroducción En este trabajo hablaremos sobre los métodos de selección de personal y algunas técnicas de reclutamiento, las cuales pueden definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el propósito de atraer candidatos que cuenten con las características adecuadas para un puesto específico en una determinada empresa. El reclutamiento básicamente

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  yehgusLA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO La Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización… SUGHEY CARVAJAL BARRIOS 11/02/2013   Definamos: qué es Administración (del lat. ad= hacia, dirección, tendencia y minister= subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización dirección y

• PLan de negocios. Administración de Empresas Mención RRHH

  Gabriela RosalesCaptura de pantalla 2016-03-26 18.47.45.png TALLER DE TALLER DE EMPRENDEDORES PLAN DE NEGOCIO Carrera Administración de Empresas Mención RRHH. Participantes: María Angélica San Martín Pavez Gabriela Salgado Rosales Docente: Minerva Urbina Santiago, 05 de Julio 2017 PLAN DE NEGOCIO –Empresa MISION Nuestra misión es promover e incentivar la calidad del

• Administracion de RRHH ¿Que es una descripción de cargos?

  ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

• Administración de RRHH. Beneficios de la auditoria de RRHH

  florzavelaSe define Auditoria de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces,

• Administracion de RRHH ¿Qué es una descripción de cargos?

  maydlahoz1) ¿Qué es una descripción de cargos? (X )a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización b. Es el proceso mediante el cual se indican los

• TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RRHH

  camimaneiroTercera Prueba Parcial http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer * Propuesta: Explique con claridad porqué se denomina a la técnica de Análisis y Descripción de Cargos como la "TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RH Comenzando con el análisis del cargo va a permitir obtener, organizar información para determinar las tareas y

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• Administracion de RRHH. ¿Qué es capacitación y desarrollo?

  vanospiApreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. R/ • Individual (Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o

• Administración de rrhh. Proceso de reclutamiento y selección

  Nicolas Bayona________________ El objetivo primordial del este capítulo es demostrarnos de manera detallada las principales técnicas que se utilizan para la planeación y el pronóstico del empleo, para reclutar de manera eficaz a candidatos para este. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. Decidir que puestos se cubrirán, por medio de

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  Mario JiménezInstituto de Educación Universitaria “La Sabiduría y tu inteligencia es lo que te permite cambiar para lograr el éxito” Licenciatura en Administración de Negocios Administración de los RH * Describe los siguientes tipos de manuales y sus características: * Manual de organización y departamento * Manual para supervisores * Manual

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• Administracion de RRHH. Importancia de la selección de personal

  saorichSELECCIÓN DE PERSONAL
  Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su

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  jannyjanethPROGRAMA DEL SUBMODULO UNIDAD UNO: EO2454 * Determinar los objetivos y metas de la empresa familiar. 1.- describir las generalidades de la administración subtemas. Subtemas: 1.1.- Antecedentes históricos 1.2.- concepto 1.3.- propósitos y objetivos 1.4.- importancia UNIDAD DOS: EO2456 * Seleccionar las estrategias de desarrollo de la empresa 2.- etapas

• Ubicacion De La Administracion De Rrhh En El Sistema Organizacional

  marcheseSUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1. ¿A QUE SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH? Subsistema de provisión o suministro de recursos humanos. Para comprender cómo funcionan los procesos de provisión, debemos entender cómo funciona el ambiente en que está inmersa la organización y cómo ésta

• Administración de RRHH. Reclutamiento y retención de las personas

  edsongpoINTRODUCCION Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción son tres: tierra, trabajo y capital. Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo, es el trabajo que realizan las personas. Una buena

• Reclutamiento de personal (Área RRHH y administración de empresas)

  gabodezSTO R SIN FUNDADA Eduardo González es Gerente General de una empresa familiar productora de piezas metal mecánicas llamada Metaliza Ltda. Diseña y elabora productos en el mercado local de piezas y partes. Los procesos son eficientes y seguros e incorporan investigación y tecnología al desarrollo de productos de alta

• Administracion de RRHH. ¿Cuál es el rol del líder en una empresa?

  ellietsofiaDesarrollo A su juicio, ¿Cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores. Como bien se determina en el complemento de la semana de estudio, un líder está determinado por la cultura organizacional y de acuerdo a las necesidades se pueden obtener ciertas características