Administración de RRHH

• Administracion de RRHH. Análisis de puestos

  abig9Descripción de puestos: El analisis de puestos es útil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar están asignadas en las posiciones específicas. Reclutamiento y Selección: El análisis de puestos proporciona información sobre el puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempenãr esas actividades. Estas informaciones sirven

• TEC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH

  milton mendoza valenzuelalogoaiep FORMATO PLAN DE NEGOCIOS NOMBRES : CATALINA ASTORGA MILTON MENDOZA RICARDO CONCHA MARIA JOSE MENESES GERARDO MORALES CARRERA : TEC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH SEDE : Prat SECCIÓN : 9096 MÓDULO : PLAN DE NEGOCIOS PROFESORA : ALEJANDRA SANHUEZA Contenido Resumen Ejecutivo 4 ¿Cuál es la idea del

• Administracion de RRHH. Mano de obra directa

  YADYBAMANO DE OBRA Representa la labor empleada por las personas que contribuyen de manera directa o indirecta en la transformación de la materia prima, es la contribución física o mental para la elaboración de un bien o producto. El costo de la mano de obra representa el importe o el

• Ingenieria En Administracion En Mencion Rrhh

  fernando98Análisis Foda DEBILIDADES • Mala información de los ejecutivos • El casino no es apto para cantidad de alumnos • Altos aranceles • Mala atención de los trabajadores a los alumnos DO • Capacitación a los ejecutivos en atención al cliente para evitar conflictos y/o disgustos (D1- O3) • Mayor

• Administracion de RRHH. Descansos remunerados

  3103letyUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático” FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESCANSOS REMUNERADOS CURSO: DERECHO LABORAL PROFESOR: MANSILLA INTEGRANTES: • DIAZ CARLOS, JOSSELINE • PRADA ALVARADO, MARILYN • TACO QUIROZ, STEFANY • VILLAR BRAVO, KAREN AULA Y TURNO: 404-

• MODELOS DE ADMINISTRACION ESTRETEGICA DE RRHH

  crisaleActividad: Después de reflexionar los aportes que ofrecen los diversos modelos de la administración estratégica de recursos humanos, investiga y elabora en un documento Word un ejemplo de cómo se implementaría cada modelo en las organizaciones. No importa el giro u origen de la organización. Modelo basado en la búsqueda

• Administracion de recursos humanos “RRHH”

  camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes

• CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

  Dany258390CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Antes de iniciar a abarcar el conjunto de caracteristicas que debe tener la administración del recurso humano, es importante indicar que el término recurso humano anteriormente comprendía una definición un tanto obsoleta a lo que se considera hoy día; la definición arcaica consideraba

• Desarrollo y Administración del plan de RRHH.

  daniela.manzanorResumen RRHH EXAMEN DE GRADO Desarrollo y Administración del plan de RRHH Plan de recursos humanos → proceso al que recurre una organización para garantizar que tiene la cantidad de personal adecuada, y el personal adecuado, para ofrecer un der nivel de producción o servicios en el futuro. Diseño y

• RRHH TAREA UNIDAD 2 ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

  Lidia SotoTAREFA UD02 Enunciado: 1. Analiza o tipo de mobilidade e as consecuencias, para o seguinte caso práctico: Na empresa Construcións Sur S.L., Luís, capataz, sufriu un accidente que lle vai impedir asistir ao traballo durante 7 días. A dirección da empresa encárgalle a Pedro, peón albanel con 5 anos na

• Capacitación y Desarrollo Administración RRHH

  Simon VillavicencioUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN UNIDAD 2 Autores: Karla Ramírez CI 16.850.505 karlaramirezuna@gmail.com Simón Cruz CI 17.366.253 simoncruzuna@gmail.com 24/07/2022 INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación y desarrollo ha cobrado relevancia y constituye uno de los procesos más importaste de la gestión de

• Administracion de RRHH. Teorías de motivación

  llisela6.1 CONCEPTO Ejecución es hacer que todos los componentes del grupo quieran realizar los objetivos de la empresa y que sus miembros se esfuercen por alcanzarlos, puesto que los miembros quieren lograr esos objetivos44 6.2 PRINCIPIOS a) De la armonía o coordinación de intereses. La dirección será eficiente en tanto

• Administracion de RRHH. La evaluacion de puestos

  karenchavezLA EVALUACION DE PUESTOS ES UN PROCESO SISTEMATICO PARA DETERMINAR EL VALOR RELATIVO DE CADA PUESTO. TIENE EN CUENTA LAS RESPONSABILIDADES , HABILIDADES, EZFUERSOS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO . EL OBJETIVO DE LA EVALUACION DE PUESTOS ES DECIDIR EL NIVEL DE SALARIOS. • IMPORTANCIA La valuación de puestos juega

• Administración de Empresas con mención en RRHH

  andru82Introducción a la Contabilidad Andrea Urra Saavedra Introducción a la Contabilidad Instituto IACC 12 de abril de 2020 ________________ Desarrollo NOMBRE: Normas generales de ortografía. RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 2 INSTRUCCIONES 1. A partir del texto e intención comunicativa de los siguientes carteles, reformule el texto mejorando la

• Origen De La Administración RRHH En La Rep. Dom

  kenavi0831Origen de la administración RRHH en la Rep. Dom. Hasta esa época, los asuntos concernientes a las relaciones de trabajo entre empleadores y empleados, eran manejados en casi totalidad de los casos por los departamentos de contabilidad y finanzas de los negocios o por un contador que confeccionaba las nóminas

• Pauta de respuestas área administración y RRHH

  bcruzatuPAUTA GRADO FEBRERO 2022 ÁREA ADMINISTRACIÓN: 1. Según el caso, en el año 2008 la dirección de Levendary Café, le solicitó a su equipo de estrategia que investigara las oportunidades en China, y tras revisar los resultados de la investigación, decidieron llevar el negocio dicho país. Poco tiempo después, en

• ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

  marlyncENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) Como es conocido la administración en recursos humanos, es un conjunto de factores que influyen en el desarrollo de una empresa en cuanto al talento humano para que puedan de manera eficiente aportar lo mejor de cada uno y cumplir con los objetivos marcados

• Administracion de RRHH. Reclutamiento del personal

  naxo77Índice Marco teórico 3 1.1 Reclutamiento:. 3 1.2 Importancia del reclutamiento: 3 1.3 Reclutamiento de personal por horas extraordinaria: 3 1.4 Reclutamiento interno: 3 1.5 Reclutamiento externo:. 3 1.6 Reclutamiento mixto: 3 1.8 Tipos de currículum: 4 1.9 Métodos de selección del personal: 4 Introducción 5 Desarrollo de la tarea

• Administracion de RRHH empresa ORVIS INTERNACIONAL

  Steffy Mejía MaderaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD #2: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. DEFINIR LOS PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL PROCESO DE ESTUDIO DE CASO: aplicando las normas de contratación de personal. La empresa ORVIS INTERNACIONAL requiere nuevo personal, capaz de cumplir con los requerimientos de dicha empresa. Las cualidades que deben tener

• Rrhh Licenciatura en Tecnología y Administración

  Rodrigo MelgarUniversidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración Curso: Contabilidad para Administradores 3 Tutor SERGIO AGUIRRE Trimestre: Abril – Junio 2018 CEI: ________________________________________ DÍA: _________________ HORA: ______________ Nombre: ______________________________________________________ Carné: ____________________ EJERCICIO No. 1 DE CONTA 3 Los costos de mantenimiento que se muestran a continuación, pertenecen a la

• La administración de RRHH políticas y prácticas

  dyankasADMINISTRACION Y GESTIÓN DE RRHH TRABAJO PRACTICO N° 1 RESPUESTAS: 1) La administración de RRHH emplea políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas y lograr los objetivos, mediante funciones operativas y administrativas de planeación, organización, dirección y control. Las funciones del área son: Directivas y Operativas   

• Administracion de RRHH. La integración de personal

  armandoccari1.- Por que la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. .Como se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales R: La integración de personal se define como cubrir y mantener cubiertos

• Administracion de RRHH Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

  FelipeDeJesus616Herrera Quihuis Felipe de Jesús Unison Nogales Administración III 1/17/2021 ADMINISTRACION DE RH Y GESTION DEL TALENTO HUMANO Así simple vista se puede dar cuenta que las dos partes guardan cierta similitud, puesto que ambos conceptos nos hablan acerca de los empleados, los trabajadores, el recurso humano ya sea dentro

• Administración de RRHH ¿Qué es el capital humano?

  juaniskin1. ¿Qué es el capital humano? Es posible que si no estudias la Licenciatura en Administración de Capital Humano te preguntes: ¿por qué cursar este Módulo?, ¿cómo me puede ayudar? Para responder estas interrogantes es indispensable que valores la importancia de los procesos del área de Capital Humano, ya que

• Técnico en Administración de empresa mención RRHH

  Maria Luisa EspinozaC:\Users\Administrador\Desktop\aiep-sobre-fondo-claro.png Escuela de Negocios Técnico en Administración de empresa mención RRHH “Años de servicio por rango etario y género de los trabajadores de la empresa BECKA Jardines, Linares.” Integrantes: Verónica Duque María Paz Espinoza Manuel Pérez Modulo : Estadística Docente: Pruden Bizama Talca, Abril del 2015. Índice Resumen. En este

• UNIDAD I: “Conceptos de Administración de RRHH”

  cami.fer30TC17 IRH INTRODUCCION EN LA GESTIÓN DE RRHH 2017 UNIDAD I: “Conceptos de Administración de RRHH” PARTE 2 ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS Se entiende por organización “Dos o más personas que trabajan juntas y que cooperan dentro de límites reconocidos con el propósito de alcanzar un objetivo o metas comunes”.

• Técnico en Administración de Empresas Mención RRHH

  eri2022Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Trabajo individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 1 2. Asignatura: Recursos Tecnológicos I 3. RA: Identificar cuentas de almacenamiento en la nube, indicando el uso de navegadores, en un contexto práctico. 4. Docente Online: Eduardo Meza Honorato 5. Fecha de entrega: Identificación

• Administracion de RRHH. Defuncion de equipo de trabajo

  blancomendozaDEFUNCION DE EQUIPO DE TRABAJO Se denomina trabajo en equipo o la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado en un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar, generalmente suelen estar próximos físicamente teniendo un mismo jefe, realizan

• Caso Harvard "Cirque Du Solei" - Administracion de RRHH

  GiancarloT23Una torre de piedra Descripción generada automáticamente ________________ CONSIGNAS Leer el caso "Cirque Du Soleil", de Harvard Business School. Luego, responder las siguientes preguntas: 1) Se distinguen en el relato del caso algunos de los siete retos o desafíos competitivos vistos la materia: a. ¿Cuáles son? Mencionar los retos y

• Administración de RRHH. Adiestramiento y capacitación

  RDPC_DKAdiestramiento y capacitación Adiestramiento El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos. El adiestramiento es, en primer lugar, la educación profesional que adapta al individuo para un cargo o función dentro de una organización.

• Reporte de proceso Administración estratégica de RRHH

  Sylvia VázquezSilvia Ortiz Vázquez C:\Users\sortiz.CYSAMDNET\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\87955767.tmp Matrícula: 3053693 Evidencia 3 Especialidad en Recursos Humanos Expectativas del curso Desde el inicio sabía que iba a se complicado estudiar, trabajar y realizar las demás actividades laborales y personales. Sin embargo; pese a todas las dificultades que se presentaron, el curso superó y cubrió mis

• Ejecución en Administración De Empresas Mención RRHH

  Marco FuentesC:\Users\Javier\Desktop\logo.png Actividad Practica Semana 2 CARRERA Ing. De Ejecución en Administración De Empresas Mención RRHH. MODULO Inteligencia Emocional DOCENTE Marcela Cortez Tapia Temuco,12 de abril de 2021 Empatía en las empresas: el corazón Considerando lo expuesto, responde: 1. ¿Cuáles son los beneficios de llevar a la práctica en las organizaciones

• Ingeniería en administración de empresa mención RRHH

  PFUENTES40Instituto profesional AIEP Ingeniería en administración de empresa mención RRHH ESTUDIO TECNICO PLAN DE NEGOCIOS Ximena Rosas Garcia Modulo Plan de Negocios Docente Sra. Pamela Salinas Osorio 2020 Introducción En esta semana se deben responder varias preguntas que nos ayudaran a realizar un estudio técnico de nuestro proyecto, ya diseñado

• Mención RRHH Fundamentos de la administración moderna

  Tomás Sarmiento CarliniEscuela de negocios Técnico en Administración de Empresas Mención RRHH Fundamentos de la administración moderna Profesor Alejandro Garcés Fundamentos de la administración moderna Actividad práctica. Unidad 2 – Semana 4 Alumno: Tomás Sarmiento Carlini. 12/06/2018 1. Explica el concepto de sistema y señala qué sucede si una de sus componentes

• Problemática de la Administración de RRHH en Venezuela

  pablobravo20República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Barquisimeto Participantes: Asignatura: Problemática de la Administración de RRHH en Venezuela Secc: Facilitadora: Margoth Vargas Julio 2013 ________________ INTRODUCCIÓN A continuación se explicara de forma clara y precisa todo lo concerniente a

• TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH “ESTUDIO DE CASOS”

  Maria T. VillanovaTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RRHH “ESTUDIO DE CASOS” PRESENTADO A: SILVIA CHAUX NIETO PRESENTADO POR: LAURA VANESSA CASTELLAR DIAZ SENA BARRANQUILLA 2016 Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de

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  eglita21Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas mención RRHH. Modulo: Beneficios y Compensaciones. Nombre: Egla Rivera Aguilar. Fecha: 10 de Septiembre 2019. 1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso? Las principales falencias encontradas en el caso planteado de la empresa Marina Ltda es la sobre carga de horas

• Administracion de RRHH. Sistema de descripción de cargos

  nataliacamejo1. SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Es un método primordial para la selección del personal que entrara a la empresa, sin olvidar que cuando hablamos de selección nos basamos en lo que se necesita, esto quiere decir que hacemos requerimiento a las actitudes, los conocimientos, el comportamiento, apariencia física y

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I

  Saul Sanchez SanchezAdministración de RRHH #1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HODURAS UTH DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I CATEDRATICO: LIC. MARISELA MALDONADO INTEGRANTES: DELMA PATRICIA RODRIGUEZ SCARLETTE VANESSA PINEDA EVELYN GISSELLA GUTIERREZ FECHA: 18/11/2013 Nombre del Puesto: Gerente general Descripción: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas

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  claubarrientosINSTITUTO PROFESIONAL AIEP TÉCNICAS DE PROYECCIÓN DE VENTAS CLAUDIA ROSA BARRIENTOS CARDENAS TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH ONLINE PRESUPEUSTOS UNIDAD 2 SEMANA 3 DOCENTE: JESSICA MEDEL HENRIQUEZ CASTRO MARZO DE 2019 INDICE INDICE 2 METODO ESTADISTICOS 3 METODOS NO ESTADISTICOS 5 VENTAJAS Y DESVENTAJAS 6 CONCLUSIONES 7 DESARROLLO

• Analisis de costos y beneficios - Administración de RRHH

  Eduardo A.Análisis de costos Reclutamiento de personal: Para nuestra vacante de gerente de ventas utilizaremos el reclutamiento interno que estimamos nos costara 500 dólares para conseguir un personal que pueda desempeñar correctamente esta tarea. Para nuestra vacante de contador será utilizada la técnica de reclutamiento externo en la que presupuestamos 800

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  memochasIntroducción En este trabajo hablaremos sobre los métodos de selección de personal y algunas técnicas de reclutamiento, las cuales pueden definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el propósito de atraer candidatos que cuenten con las características adecuadas para un puesto específico en una determinada empresa. El reclutamiento básicamente

• LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO

  yehgusLA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO La Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización… SUGHEY CARVAJAL BARRIOS 11/02/2013   Definamos: qué es Administración (del lat. ad= hacia, dirección, tendencia y minister= subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización dirección y

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• Trabajo en Equipo en la Organización Administración de RRHH

  MPGT1980http://ecampus.iacc.cl/images/banner2.jpg Trabajo en Equipo en la Organización Administración de RRHH Instituto IACC 23 de Mayo de 2015 Profesor: Patricio Bravo Rogel Alumno: Miguel Gonzalez Torres Carrera: Administración Financiera Trabajo en Equipo en la Organización http://thinkandstart.com/assets/teamwork2.jpeg Definición Trabajo en Equipo: Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace

• TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RRHH

  camimaneiroTercera Prueba Parcial http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer * Propuesta: Explique con claridad porqué se denomina a la técnica de Análisis y Descripción de Cargos como la "TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RH Comenzando con el análisis del cargo va a permitir obtener, organizar información para determinar las tareas y

• Administracion de RRHH. Importancia de la selección de personal

  saorichSELECCIÓN DE PERSONAL
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• ADMINISTRACION RRHH Actividades de la administración de r.r.h.h

  kamaosADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el Servicio y satisfacer también,

• Administracion de empresas. Objetivos de la administracion de RRHH

  jannyjanethPROGRAMA DEL SUBMODULO UNIDAD UNO: EO2454 * Determinar los objetivos y metas de la empresa familiar. 1.- describir las generalidades de la administración subtemas. Subtemas: 1.1.- Antecedentes históricos 1.2.- concepto 1.3.- propósitos y objetivos 1.4.- importancia UNIDAD DOS: EO2456 * Seleccionar las estrategias de desarrollo de la empresa 2.- etapas

• Ubicacion De La Administracion De Rrhh En El Sistema Organizacional

  marcheseSUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1. ¿A QUE SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH? Subsistema de provisión o suministro de recursos humanos. Para comprender cómo funcionan los procesos de provisión, debemos entender cómo funciona el ambiente en que está inmersa la organización y cómo ésta