Administración de RRHH

• Administración Del Cambio En RRHH

  Edilinda CastilloUNIVERSIDAD ACCION PRO EDUCACION Y CULTURA (UNAPEC) https://c2.staticflickr.com/2/1061/905498737_34c21ed7f8_z.jpg?zz=1 “Caso de Análisis I. Aplicaciones 4.1, 4.2” Sustentado por: Lic. Edili Castillo Modulo: Administración Del Cambio En RRHH Docente: Manuel Molina Junio, 2016 Santo Domingo, Distrito Nacional “Caso de análisis I. Aplicaciones 4.1, 4.2” American Healthways Corporation fue fundada en 1981 con

• Sistema de Administración de RRHH

  Isaac1193INDICE: El Sistema de Administración de RRHH - Concepto General de la Administración de Recursos Humanos……………..3 - Elementos Básicos de una Organización…………………………………………3 - Los Recursos Organizacionales………………..…………………………………..3 - Las Competencias Organizacionales……………………………………………....4 - Las Capacidades de la Organización……………………………………………....4 - Activos de las Competencias Organizacionales…………………………………4 Concepto General de la Administración de Recursos Humanos

• Proceso De Administración De RRHH

  ferf13Proceso de Administración de RRHH Es un proceso mediante el cual los postulantes son clasificados en varias categorías, de acuerdo con su aprobación para el empleo. Elegimos informaciones sobre este tema porque nos pareció interesante conocer y entender las técnicas de selección de personal, puesto que son muy importantes para

• Semana 2 De Administracion De Rrhh

  changoxACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. 2. ¿Cuáles son

• Proceso de administración de RRHH

  alema0502Proceso de administración de RRHH La Gerencia de Recursos Humanos tiene como finalidad administrar eficientemente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas. Investigue dos empresas Hondureñas como ser Empresa Hondureña de Telecomunicaciones Hondutel, y Comidas. Ambas empresas

• Administración de operaciones RRHH

  ERENAZAELACTIVIDAD #1 Texto en donde informe al facilitador la justificación de la selección del departamento a desarrollar, el titulo y lo que pretende lograr en el público, para cada uno de los 3 propósitos con participación individual, 10 renglones Mi área es Recursos Humanos, que tal y como lo dice

• Administración y Liderazgo de RRHH

  sagramonteADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO DE LOS RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos es la utilización de personas como recursos para lograr objetivos DE LIDERAZGO y organizacionales. Los factores que imponen limitaciones a la forma de desarrollar el liderazgo de los Recursos Humanos a groso modo se resumen en: La Fuerza Laboral

• FUTURO DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

  rocas06LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL FUTURO INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se

• Técnico en Administración de RRHH

  karykaryEmpresa Nacional del Petróleo Alexandra González, Karina Poblete, Paola Albino 10 de abril de 2013 Técnico en Administración de RRHH Misión Empresa de energía, 100% del Estado de Chile, líder en hidrocarburos, integrada, que provee productos y servicios que satisfagan las necesidades de los clientes y contribuyan al desarrollo sustentable

• Desafios De La Administracion De RRHH

  kath24Daena: International Journal of Good Conscience. 3(2) : 1-11. Septiembre 2008. ISSN 1870-557X. Los nuevos desafíos en la gerencia de los recursos humanos: Calidad de vida laboral . (The new challenges in the management of the human resources: Quality of working life) Moreno, Fidel y Godoy, Elsy * Resumen. La

• PROYECTO FINAL ADMINISTRACION DE RRHH

  alejshalinDescriba la visión actual y el rol del Área de Recursos Humanos para una empresa del rubro Hotelero.- En el entorno actual de competitividad globalizada que existe en todos los mercados, el rubro de la hotelería es uno donde podemos observar que la disputa es cada vez más fuerte, y

• Administracion De RRHH. Caso Coca-Cola

  anna09ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La transformación de las áreas de RRHH: el caso Coca-Cola El rol del especialista en RRHH ha cambiado significativamente en los últimos años". Comenta a LosRecursosHumanos.com, Diego Ron, Responsable de la Coca-Cola University para Latinoamerica Sur y Brasil. El rol del tradicional gerente de Recursos Humanos

• OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

  yubyelenaIMPORTANCIA Elimina los movimientos inútiles sustituyéndolos por otros más eficaces. Vuelve más racional la selección y entrenamiento del personal. Mejora la eficiencia del obrero y, en consecuencia, el rendimiento de la producción. Distribuye uniformemente el trabajo para que no haya periodos de falta o de exceso de trabajo. Tiene una

• Resumen administración de rrhh cap 5-6

  Julian SeguelFlujo de proceso y actividades son responsabilidad de la línea y que es de la función personal. 5 puntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Línea x x x x x x D.Per x x x x x x x

• Administración de RRHH. Adiestramiento

  fabialvisEste viejo sistema ha sido empleado a veces, o bien para que la empresa imparta capacitación a su personal distribuido en varias poblaciones, o bien para que contrate los servicios de instituciones dedicadas a dar este tipo de cursos, para aquellos empleados que lo requieren. Adiestramiento. Así mismo WERTHER, Jr

• Importancia De La Administracion De RRHH

  cesivancitoTarea individual 1: Importancia de la Administración de Recursos Humanos Alumno: Julio Cesar Flores Soto Profesora: Cinzia Virginia Ocampo Contreras. 21 de enero de 2014. INTRODUCCIÓN: Importancia de la Administración de Recursos Humanos. En esta tarea analizaremos el caso titulado “el problema de Jack Nelson”, el cual se presenta en

• Administración RRHH Caso LATAM Airlines

  Marcelo ReyesHistoria Latam Airlines Group nace de un acuerdo de integración entre LAN y TAM, materializado en el año 2012. La empresa es controlada por la familia Cueto y cuenta con una destacada participación en su propiedad del grupo Amaro, tras la fusión con TAM. La estructura de propiedad está conformada

• Actividad Semana 1 Administracion De Rrhh

  jepasegaTRABAJO SEMANA 1 ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la

• Importancia de RRHH en la administración

  Ana maría Elena Zamora JulioLa importancia de los recursos humanos en la administración Dentro de una organización el manejo del personal es una parte vital, los cuales son la base dinámica y desarrollo productivo de la misma que finalmente entregarán resultados eficaces. La administración de recursos humanos, dará paso a que se hable del

• Problematica de la Administracion de RRHH

  barbieofhellEl mercado laboral, o mercado de trabajo, es el espacio donde se relacionan el conjunto de empleadores que están en capacidad de contratar (es decir, la demanda de trabajo) y el grupo de personas que poseen la disponibilidad para trabajar (también conocida como la oferta). Así, el mismo es conformado

• Trabajo Práctico - Administracion de RRHH

  Facu 55578PROPUESTA: * Implementar un sistema de información para el Control de Gestión. SISTEMA DE INFORMACION (SI) Actualmente y debido al constante cambio en el entorno, la gerencia debe dedicar gran parte de su tiempo a ampliar los horizontes de planificación y la toma de decisiones, bajo un grado de incertidumbre

• Cuestionario CAp. 1 Administracion De RRHH

  AllanV1 ¿Porque es importante para la administración de RR HH estudiar la interacción de las personas y las organizaciones? Porque ven a las personas como agentes activos y proactivos, dotados no solo de habilidades manuales, físicas o artesanales sino también de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, aprovechan la sinergia que

• DILEMA ÉTICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

  RONDELYK1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría a cabo? ¿Durante cuánto tiempo? R/ Analizando de forma rápida la situación en la cual se encuentra la empresa es necesario implementar el método de entrevistas a los trabajadores para conocer a fondo todos los conocimientos faltantes y tener reuniones de emergencia

• Administracion de RRHH. Análisis de puestos

  abig9Descripción de puestos: El analisis de puestos es útil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar están asignadas en las posiciones específicas. Reclutamiento y Selección: El análisis de puestos proporciona información sobre el puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempenãr esas actividades. Estas informaciones sirven

• Administracion de RRHH. Mano de obra directa

  YADYBAMANO DE OBRA Representa la labor empleada por las personas que contribuyen de manera directa o indirecta en la transformación de la materia prima, es la contribución física o mental para la elaboración de un bien o producto. El costo de la mano de obra representa el importe o el

• Ingenieria En Administracion En Mencion Rrhh

  fernando98Análisis Foda DEBILIDADES • Mala información de los ejecutivos • El casino no es apto para cantidad de alumnos • Altos aranceles • Mala atención de los trabajadores a los alumnos DO • Capacitación a los ejecutivos en atención al cliente para evitar conflictos y/o disgustos (D1- O3) • Mayor

• Administracion de personal. Gestión de RRHH

  nunezdelacAdministración del personal - Monografía Gestión de RRHH (Recursos Humanos). Contribuciones con otras disciplinas. Teorías. Ventaja competitiva. Personas. Organizaciones. Mercado de trabajo INTRODUCCIÓN El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que

• Mirando el Horizonte. Administracion de RRHH

  lindamocha“Mirando el Horizonte”. Marcela Rodríguez Gatica Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02 de octubre de 2013 Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Esta evaluación permite estar informado sobre el desempeño del trabajador dentro

• Administracion De RRHH. Manual de inducción

  darwingonzagonzaManual de inducción Cuántas veces hemos visto personas que ingresan a las empresas y pasan los primeros días averiguando aspectos importantes acerca de su trabajo, de la organización, productos, clientes ,volumen de ventas, etc., y en muchas ocasiones pasan días y ese empleado aún no conoce aspectos importantes de la

• TEC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH

  milton mendoza valenzuelalogoaiep FORMATO PLAN DE NEGOCIOS NOMBRES : CATALINA ASTORGA MILTON MENDOZA RICARDO CONCHA MARIA JOSE MENESES GERARDO MORALES CARRERA : TEC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RRHH SEDE : Prat SECCIÓN : 9096 MÓDULO : PLAN DE NEGOCIOS PROFESORA : ALEJANDRA SANHUEZA Contenido Resumen Ejecutivo 4 ¿Cuál es la idea del

• Administracion de RRHH. Descansos remunerados

  3103letyUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático” FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESCANSOS REMUNERADOS CURSO: DERECHO LABORAL PROFESOR: MANSILLA INTEGRANTES: • DIAZ CARLOS, JOSSELINE • PRADA ALVARADO, MARILYN • TACO QUIROZ, STEFANY • VILLAR BRAVO, KAREN AULA Y TURNO: 404-

• Administracion de recursos humanos “RRHH”

  camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes

• MODELOS DE ADMINISTRACION ESTRETEGICA DE RRHH

  crisaleActividad: Después de reflexionar los aportes que ofrecen los diversos modelos de la administración estratégica de recursos humanos, investiga y elabora en un documento Word un ejemplo de cómo se implementaría cada modelo en las organizaciones. No importa el giro u origen de la organización. Modelo basado en la búsqueda

• CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

  Dany258390CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Antes de iniciar a abarcar el conjunto de caracteristicas que debe tener la administración del recurso humano, es importante indicar que el término recurso humano anteriormente comprendía una definición un tanto obsoleta a lo que se considera hoy día; la definición arcaica consideraba

• RRHH TAREA UNIDAD 2 ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

  Lidia SotoTAREFA UD02 Enunciado: 1. Analiza o tipo de mobilidade e as consecuencias, para o seguinte caso práctico: Na empresa Construcións Sur S.L., Luís, capataz, sufriu un accidente que lle vai impedir asistir ao traballo durante 7 días. A dirección da empresa encárgalle a Pedro, peón albanel con 5 anos na

• Administracion de RRHH. Selección de personal

  nataaaaaa6. Selección de personal Concepto de selección de personal Bases para la selección de personas Entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad El proceso de selección Resumen Temas principales Preguntas y temas de repaso y análisis Informe para análisis y discusión Caso 6 PARTE IV – SUBSISTEMA DE

• Desarrollo y Administración del plan de RRHH.

  daniela.manzanorResumen RRHH EXAMEN DE GRADO Desarrollo y Administración del plan de RRHH Plan de recursos humanos → proceso al que recurre una organización para garantizar que tiene la cantidad de personal adecuada, y el personal adecuado, para ofrecer un der nivel de producción o servicios en el futuro. Diseño y

• Administracion de RRHH. Selección de personal

  209425225CASO 2 Selección de personal 1. Estructura y funcionamiento del departamento del personal ¿Cree usted que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y a las necesidades de la empresa? A mi criterio podría decir que no corresponde a la magnitud y necesidad de la empresa, pues

• Administracion de RRHH. Teorías de motivación

  llisela6.1 CONCEPTO Ejecución es hacer que todos los componentes del grupo quieran realizar los objetivos de la empresa y que sus miembros se esfuercen por alcanzarlos, puesto que los miembros quieren lograr esos objetivos44 6.2 PRINCIPIOS a) De la armonía o coordinación de intereses. La dirección será eficiente en tanto

• Capacitación y Desarrollo Administración RRHH

  Simon VillavicencioUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN UNIDAD 2 Autores: Karla Ramírez CI 16.850.505 karlaramirezuna@gmail.com Simón Cruz CI 17.366.253 simoncruzuna@gmail.com 24/07/2022 INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación y desarrollo ha cobrado relevancia y constituye uno de los procesos más importaste de la gestión de

• Administracion de RRHH. Requisicion de personal

  dollyyFolio __________ fecha:___/___/___. REQUISICION DE PERSONAL 1.-Informacion del puesto vacante Nombre del puesto:________________________________________________________ Escolaridad:____________________________edad:_____________________________ Estado civil: ___________________________Sexo:______________________________ Idioma:_______________________________Porcentaje:__________________________ HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS ESPECIALES ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ EXPERIENCIA LABORAL ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Nombre de la persona solicitante:_____________________________________________ Área solicitante:___________________________________________________________ Coordinacion o área que lo solicita:____________________________________________ Ventajas 1.- el uso del mayor número de factores

• Administracion de RRHH. Planeación de personal

  candy1701Planeación de Personal. La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a

• Administración de RRHH. Reseña histórica HSBC

  mizaguirreUNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS Administración de RRHH PRESENTADO POR: Wilmer R. Neal Velásquez 201000364 Nuria E. Enamorado 201000365 Blanca A. Centeno 201000403 Marilyn M. Melgar 200900106 TEGUCIGALPA, M.D.C. HONDURAS, C.A. Marzo 2011 Índice Introducción……………………………………………………………2 Reseña Histórica HSBC……………………………………………...3 Estructura Actual……………………………………………………....4 Misión y visión…………………………………………………………5 Objetivo General……………………………………………………….6 Objetivo Especifico…………………………………………………….6 Departamento de RRHH……………………………………………....7 Reclutamiento,

• Administracion de RRHH. La evaluacion de puestos

  karenchavezLA EVALUACION DE PUESTOS ES UN PROCESO SISTEMATICO PARA DETERMINAR EL VALOR RELATIVO DE CADA PUESTO. TIENE EN CUENTA LAS RESPONSABILIDADES , HABILIDADES, EZFUERSOS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO . EL OBJETIVO DE LA EVALUACION DE PUESTOS ES DECIDIR EL NIVEL DE SALARIOS. • IMPORTANCIA La valuación de puestos juega

• Administración de Empresas con mención en RRHH

  andru82Introducción a la Contabilidad Andrea Urra Saavedra Introducción a la Contabilidad Instituto IACC 12 de abril de 2020 ________________ Desarrollo NOMBRE: Normas generales de ortografía. RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 2 INSTRUCCIONES 1. A partir del texto e intención comunicativa de los siguientes carteles, reformule el texto mejorando la

• Administración de RRHH. Conflicto en el trabajo

  Lamore1http://elearning.uth.hn/elearning/main/css/chamilo_green/images/header-logo.png Administración de RR.HH. 2 CATEDRATICO: LIC. ISELA FAJARDO PERTENECE A: IRIS REBECA ROSALES CUENTA: 201120020100 FECHA: 26-06-2016 INTRODUCCION El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales, representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo está en movimiento, tanto a nivel individual

• Origen De La Administración RRHH En La Rep. Dom

  kenavi0831Origen de la administración RRHH en la Rep. Dom. Hasta esa época, los asuntos concernientes a las relaciones de trabajo entre empleadores y empleados, eran manejados en casi totalidad de los casos por los departamentos de contabilidad y finanzas de los negocios o por un contador que confeccionaba las nóminas

• Pauta de respuestas área administración y RRHH

  bcruzatuPAUTA GRADO FEBRERO 2022 ÁREA ADMINISTRACIÓN: 1. Según el caso, en el año 2008 la dirección de Levendary Café, le solicitó a su equipo de estrategia que investigara las oportunidades en China, y tras revisar los resultados de la investigación, decidieron llevar el negocio dicho país. Poco tiempo después, en

• Administración de RRHH. Motivación del Personal

  POZEIDOMINTRODUCCIÓN La motivación es más que una simple palabra, es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, común los

• ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

  marlyncENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) Como es conocido la administración en recursos humanos, es un conjunto de factores que influyen en el desarrollo de una empresa en cuanto al talento humano para que puedan de manera eficiente aportar lo mejor de cada uno y cumplir con los objetivos marcados