Administración de RRHH

• Administración de RRHH

  mizaguirreUNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS Administración de RRHH PRESENTADO POR: Wilmer R. Neal Velásquez 201000364 Nuria E. Enamorado 201000365 Blanca A. Centeno 201000403 Marilyn M. Melgar 200900106 TEGUCIGALPA, M.D.C. HONDURAS, C.A. Marzo 2011 Índice Introducción……………………………………………………………2 Reseña Histórica HSBC……………………………………………...3 Estructura Actual……………………………………………………....4 Misión y visión…………………………………………………………5 Objetivo General……………………………………………………….6 Objetivo Especifico…………………………………………………….6 Departamento de RRHH……………………………………………....7 Reclutamiento,

• Administracion Del RRHH

  dagoquebecControl 1 Prof: Eduardo Grilli La carrera personal de Automat El sueño de todo joven amante de las tuercas era trabajar en la escudería Automat. Sin embargo, y a pesar de tener a los ingenieros y técnicos más top del país y diseñar los automóviles de carreras más apetecidos del

• La Administracion De RRHH

  rafaeltianoLa Administración de Recursos Humanos...qué es y para quién es? Maritza Vieytes Suquilvide Consultora Internacional Post Graduada en Administración de Recursos Humanos y Marketing Web Site: www.ConsultoraInternacional.com ¿Es posible pensar en la Administración de Recursos Humanos en las empresas rurales? Hace unos días atrás, en una actividad de reflexión y

• Administración RRHH guia

  leslieyazloga1.-Aparece en los Estados Unidos como un movimiento de oposición al cientificismo, y tiene su origen en la necesidad de humanizar a las empresas y el hacer uso de las ciencias sociales. R=Escuela Humano relacionista 2.-Iniciaron investigaciones sobre la selección de personal elaborando test para escoger a los mejores hombres

• RRHH en la administracion

  AshMaUniversidad Autónoma de Baja California Recursos humanos en la administración Guion ensayo Martínez López Ashlie Grupo: 610 Maestra: Loeza Torres Elvia Guadalupe Recursos Humanos en la administración Introducción En la administración de empresas los recursos humanos resultan con pilar fundamental, pues debido a esta se da un crecimiento y desarrollo.

• RESUMEN ADMINISTRACION RRHH

  ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ES LA UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES. UNA VISIÓN PANORÁMICA  LA ADMINISTRACIÓN Y EL ADMINISTRADOR DE R.R.H.H.  INTERRRELACIÓN ENTRE PERSONA Y ORGANIZACIÓN  LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H.  EL CARÁCTER DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H. -RESPONSABILIDAD

• Foro 3 Administración Rrhh

  jess293435ADMINISTRACION RRHH Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a

• Administración de los RRHH

  Siecfer_96¿Por qué la administración de RRHH es importante y en qué consiste su proceso? * Importancia de la ARH: Es importante por tres razones: * Puede ser una fuente significativa de ventaja competitiva. * Es parte fundamental de las estrategias organizacionales. * El trato hacia el personal tiene un impacto

• Trabajo Administración RRHH

  Barbara Rivas“Act. 1.3: “Estudio Clima Laboral” Resultado de imagen para clima laboral Nombre Alumno: Bárbara Rivas Arriagada Nombre Profesor: Galvarino Casanueva Yañez Asignatura: Administración de RRHH. Carrera: Téc. en Adm. de Empresas Mención RRHH Caso de Aprendizaje: 1.3 Estudio de Clima Laboral Descripción del contexto: Una empresa de servicios, con grandes

• ADMINISTRACION DE RRHH. Casos

  Michael Gonzalezhttps://lh6.googleusercontent.com/MkelylRZGh9j0BM-ovmSPaAjZYQSpXFGQ3YruexSmIX03pF68Aa9-iuGw2Ife-ah2aPc0khnR4bv6da4TGQ3XRMP7kmsdA7FBEkoOOtme6CdiWyjn-fQzIlDsKMMz9TR6-LeHoYL Universidad Americana Curso Administración de Recursos Humanos Tema: Caso #1, comprensión de lectura Profesora: Alexandra Chacón Valverde Alumno: Michael González Vega Periodo: 01-2019 ________________ Caso 1 Individual: Valor 5% (100 pts.). Fecha de Límite de Entrega 23 de Marzo Nota del Caso ___________ 1. A continuación se presentación un

• ADMINISTRACION DE RRHH SEMAN2

  ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

• Rrhh Administración Personal

  Tarea 1 Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). Teoría de Campo Teoría de la disonancia cognitiva El modelo

• RSE en Administración de RRHH

  Condell22RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 14 de Junio de 2015 ________________ Introducción En la actualidad existen tendencias que deben ser consideradas y que tendrán implicancia directa sobre los costos empresariales y en la percepción de los clientes como son: globalización, tratados comerciales, exigencias del mercado, competencia

• Administracion De RRHH Tarea 1

  evehh1. Que es Reclutamiento: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los

• Examen administración de RRHH

  erica.24801. 05-ARH1004-3-19-3B-BIC 2. 26 de agosto - 1 de septiembre 3. Examen ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS/3-3B-19-CED-BIC Comenzado el sábado, 31 de agosto de 2019, 22:20 Estado Finalizado Finalizado en sábado, 31 de agosto de 2019, 23:07 Tiempo empleado 46 minutos 46 segundos Puntos 20,00/20,00 Calificación 100,00 de 100,00 Pregunta 1

• Control administracion de RRHH

  paulaiaccDe acuerdo a lo visto en la semana 1, explique el objetivo de la evaluación de desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. Evaluación del desempeño laboral Es un procedimiento sistemático y periódico de comparación del desempeño de una persona en su trabajo,

• Control 6 administracion RRHH.

  Raulminno________________ Señale en qué consiste el modelo de trabajo en equipo. Como ya lo hemos estudiado en el contenido de la semana 6. El modelo de trabajo consiste en encontrar un grupo de personas que realicen un trabajo, sin descuidar que todos vayan por un objetivo común. Conociendo las características

• INFORME ADMINISTRACION DE RRHH.

  Demian CastINTRODUCCION "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales

• Escuelas de administración RRHH

  Marco.1979Actividad Práctica N°2 Modulo 1; Lección 2 Marco Antonio Contreras Reyes Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales Instituto IACC 22.03.2021 ________________ Desarrollo 1. Confeccione una línea cronológica en donde identifique los principales hitos en la historia de la administración de las organizaciones. Respuesta: 2. Realice un cuadro

• ADMINISTRACION EMPRESARIAL. RRHH

  andreaesqpADMINISTRACION EMPRESARIAL. Desarrollo Económico: capacidad de países o regiones para crear riqueza a fin de promover y mantener la prosperidad o bienestar económico y social de sus habitantes. Diferencia entre desarrollo y crecimiento: el desarrollo conlleva un aumento de la riqueza no necesariamente repartido de manera homogénea, por lo que

• Administracion RRHH IACC tarea 1

  meguciEnfoques de Administración de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 09 de noviembre de 2015 ________________ Desarrollo Existen ciertos factores que influyen o por lo menos se deben tener en cuenta al momento de crear una empresa: * Abundancia de productos y servicios, mucha oferta. * Apertura de

• Taller de administracion en RRHH

  stephanie2602Imagen que contiene dibujo Descripción generada automáticamente Proyecto final * Nombre * Materia: Administración de Recursos Humanos * Docente: * Carrera: * Instituto: Universidad Americana del Noreste. * Fecha: 18 de septiembre del 2020. Indice: Introduccion……………………………………………………..……………………………….3 Mision y vision……………………………………………………...……………………………4 Organigrama……………………………………………………………………………………..5 Anuncio publicitario……………………………………………………………………………..6 Cursos para la introduccion del personal……………………………...……………………..7 5 pasos

• Cultura y administracion de RRHH

  claudia ivonne simental mirelesUniversidad Del Golfo De California | Gulf of California - Civitas GESCivitas Global Educational Services INTRODUCCIÓN En este reporte podremos analizar la administración de los Recursos Humanos en América Latina, así como sus distintas aplicaciones en distintas partes del continente y algunas otras partes del mundo. Por otra parte veremos

• Administración de Empresas. RRHH

  edmaromoAdministración de Empresas Máster : Libbys Cubero Clase : RRHH Módulo : 3 / 4 Estudiante: Edwin Rodriguez 11/18/16 CUESTIONARIO: 1. Explique los cuatro sistemas administrativos y su repercusión en el área de RH R. Las cuatro variables se presenta de manera diferente en cada empresa. Sistema 1. Autoritario-coercitivo: es

• Que es la administración de RRHH

  AntonioGarcia869Que es la administración de RRHH? Es la función administrativa dedicada a la integración, la formación, la evaluación, y la remuneración de los empleados. Cuales son los objetivos de la administración de RRHH? Ayudar a la organización alcanzar sus objetivos, proporcionar competitividad a la organización, proporcionar a la organización personas

• Control6 Administracion Rrhh Iacc

  marymancietConocer las características del trabajo en equipo El trabajo en equipo requiere de un esfuerzo personal en primera parte, después viene el esfuerzo grupal, que se va dando a través del tiempo, el aprender a entenderse, comunicar y escuchar, el cambio de actitudes de negativas a positivas, el conocerse, aprender

• Sistema de Administración de RRHH

  Isaac1193INDICE: El Sistema de Administración de RRHH - Concepto General de la Administración de Recursos Humanos……………..3 - Elementos Básicos de una Organización…………………………………………3 - Los Recursos Organizacionales………………..…………………………………..3 - Las Competencias Organizacionales……………………………………………....4 - Las Capacidades de la Organización……………………………………………....4 - Activos de las Competencias Organizacionales…………………………………4 Concepto General de la Administración de Recursos Humanos

• Proceso de administración de RRHH

  alema0502Proceso de administración de RRHH La Gerencia de Recursos Humanos tiene como finalidad administrar eficientemente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas. Investigue dos empresas Hondureñas como ser Empresa Hondureña de Telecomunicaciones Hondutel, y Comidas. Ambas empresas

• Proceso De Administración De RRHH

  ferf13Proceso de Administración de RRHH Es un proceso mediante el cual los postulantes son clasificados en varias categorías, de acuerdo con su aprobación para el empleo. Elegimos informaciones sobre este tema porque nos pareció interesante conocer y entender las técnicas de selección de personal, puesto que son muy importantes para

• Semana 2 De Administracion De Rrhh

  changoxACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. 2. ¿Cuáles son

• Administración Del Cambio En RRHH

  Edilinda CastilloUNIVERSIDAD ACCION PRO EDUCACION Y CULTURA (UNAPEC) https://c2.staticflickr.com/2/1061/905498737_34c21ed7f8_z.jpg?zz=1 “Caso de Análisis I. Aplicaciones 4.1, 4.2” Sustentado por: Lic. Edili Castillo Modulo: Administración Del Cambio En RRHH Docente: Manuel Molina Junio, 2016 Santo Domingo, Distrito Nacional “Caso de análisis I. Aplicaciones 4.1, 4.2” American Healthways Corporation fue fundada en 1981 con

• Enfoque de administración de RRHH

  Pabloo SotomayorEnfoque de Administración de Recursos Humanos Pedro Pablo Sotomayor Yañez Gestión de Personas Instituto IACC 06/02/2017 ________________ Desarrollo 1.- El Enfoque del Proceso Administrativo Este enfoque habla principalmente de la separación que deben tener las áreas de trabajo identificando cada una de ellas, siendo bien definidas por la directiva y

• Contro 5 Administración RRHH IACC

  ignacioczmA su juicio, ¿cuál es el rol del líder en una empresa?. Describa sus características, funciones y valores. A mi juicio, un líder dentro de una empresa, es aquel colega que no necesariamente es jefe o se desenvuelve rodeado de colaboradores, más bien se trata de trabajadores capaces de explotar

• FUTURO DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

  rocas06LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL FUTURO INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se

• Administración y Liderazgo de RRHH

  sagramonteADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO DE LOS RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos es la utilización de personas como recursos para lograr objetivos DE LIDERAZGO y organizacionales. Los factores que imponen limitaciones a la forma de desarrollar el liderazgo de los Recursos Humanos a groso modo se resumen en: La Fuerza Laboral

• Técnico en Administración de RRHH

  karykaryEmpresa Nacional del Petróleo Alexandra González, Karina Poblete, Paola Albino 10 de abril de 2013 Técnico en Administración de RRHH Misión Empresa de energía, 100% del Estado de Chile, líder en hidrocarburos, integrada, que provee productos y servicios que satisfagan las necesidades de los clientes y contribuyan al desarrollo sustentable

• Administración de operaciones RRHH

  ERENAZAELACTIVIDAD #1 Texto en donde informe al facilitador la justificación de la selección del departamento a desarrollar, el titulo y lo que pretende lograr en el público, para cada uno de los 3 propósitos con participación individual, 10 renglones Mi área es Recursos Humanos, que tal y como lo dice

• PROYECTO FINAL ADMINISTRACION DE RRHH

  alejshalinDescriba la visión actual y el rol del Área de Recursos Humanos para una empresa del rubro Hotelero.- En el entorno actual de competitividad globalizada que existe en todos los mercados, el rubro de la hotelería es uno donde podemos observar que la disputa es cada vez más fuerte, y

• Desafios De La Administracion De RRHH

  kath24Daena: International Journal of Good Conscience. 3(2) : 1-11. Septiembre 2008. ISSN 1870-557X. Los nuevos desafíos en la gerencia de los recursos humanos: Calidad de vida laboral . (The new challenges in the management of the human resources: Quality of working life) Moreno, Fidel y Godoy, Elsy * Resumen. La

• OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

  yubyelenaIMPORTANCIA Elimina los movimientos inútiles sustituyéndolos por otros más eficaces. Vuelve más racional la selección y entrenamiento del personal. Mejora la eficiencia del obrero y, en consecuencia, el rendimiento de la producción. Distribuye uniformemente el trabajo para que no haya periodos de falta o de exceso de trabajo. Tiene una

• Administración de RRHH. Adiestramiento

  fabialvisEste viejo sistema ha sido empleado a veces, o bien para que la empresa imparta capacitación a su personal distribuido en varias poblaciones, o bien para que contrate los servicios de instituciones dedicadas a dar este tipo de cursos, para aquellos empleados que lo requieren. Adiestramiento. Así mismo WERTHER, Jr

• Resumen administración de rrhh cap 5-6

  Julian SeguelFlujo de proceso y actividades son responsabilidad de la línea y que es de la función personal. 5 puntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Línea x x x x x x D.Per x x x x x x x

• Administración RRHH Caso LATAM Airlines

  Marcelo ReyesHistoria Latam Airlines Group nace de un acuerdo de integración entre LAN y TAM, materializado en el año 2012. La empresa es controlada por la familia Cueto y cuenta con una destacada participación en su propiedad del grupo Amaro, tras la fusión con TAM. La estructura de propiedad está conformada

• Importancia De La Administracion De RRHH

  cesivancitoTarea individual 1: Importancia de la Administración de Recursos Humanos Alumno: Julio Cesar Flores Soto Profesora: Cinzia Virginia Ocampo Contreras. 21 de enero de 2014. INTRODUCCIÓN: Importancia de la Administración de Recursos Humanos. En esta tarea analizaremos el caso titulado “el problema de Jack Nelson”, el cual se presenta en

• Problematica de la Administracion de RRHH

  barbieofhellEl mercado laboral, o mercado de trabajo, es el espacio donde se relacionan el conjunto de empleadores que están en capacidad de contratar (es decir, la demanda de trabajo) y el grupo de personas que poseen la disponibilidad para trabajar (también conocida como la oferta). Así, el mismo es conformado

• Importancia de RRHH en la administración

  Ana maría Elena Zamora JulioLa importancia de los recursos humanos en la administración Dentro de una organización el manejo del personal es una parte vital, los cuales son la base dinámica y desarrollo productivo de la misma que finalmente entregarán resultados eficaces. La administración de recursos humanos, dará paso a que se hable del

• Actividad Semana 1 Administracion De Rrhh

  jepasegaTRABAJO SEMANA 1 ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la

• Trabajo Práctico - Administracion de RRHH

  Facu 55578PROPUESTA: * Implementar un sistema de información para el Control de Gestión. SISTEMA DE INFORMACION (SI) Actualmente y debido al constante cambio en el entorno, la gerencia debe dedicar gran parte de su tiempo a ampliar los horizontes de planificación y la toma de decisiones, bajo un grado de incertidumbre

• Cuestionario CAp. 1 Administracion De RRHH

  AllanV1 ¿Porque es importante para la administración de RR HH estudiar la interacción de las personas y las organizaciones? Porque ven a las personas como agentes activos y proactivos, dotados no solo de habilidades manuales, físicas o artesanales sino también de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, aprovechan la sinergia que

• DILEMA ÉTICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

  RONDELYK1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría a cabo? ¿Durante cuánto tiempo? R/ Analizando de forma rápida la situación en la cual se encuentra la empresa es necesario implementar el método de entrevistas a los trabajadores para conocer a fondo todos los conocimientos faltantes y tener reuniones de emergencia