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Análisis recursos humanos

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Documentos 101 - 150 de 190

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    ANALISIS DE CASO ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    Vivianares13ANALISIS DE CASO ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PRESENTANDO POR: OLGA VIVIANA RESTREPO TAMAYO Medellín, julio de 2021. 1. Con base en la información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/nuestra-empresa/quienes-somos), así como lo estudiado en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de

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    Analisis de lectura Asignatura: Administración de recursos humanos

    elasesinoooAsignatura: Administración de recursos humanos Catedrático: Karla Lorena Castellanos Alumno: Raymundo Rigoberto Medina Funes Tema: análisis de lectura de liderazgo Fecha: 11 de julio del 2016 Puerto Cortes ________________ En nuestras vidas todos fracasamos. El éxito no se basa en “evadir” el fracaso sino en saber enfrentarlo y tomarlo como

  • Administración de Recursos Humanos. Análisis y Diseño de puestos

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    gabrieldom0811Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Matricula 221011 Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Universidad Cultural Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Enero-Abril 2024 221011 ON LINE Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Cd. Juárez Chih.,

  • ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN E INFORME DEL CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

    ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN E INFORME DEL CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

    JARKSADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IIAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSLOGISTICA HEROICA ESCUELA NAVAL MILITAR LOGISTICA ________________ ________________ INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………...…………………3 CAPÍTULO 2.AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS………………………………………………………… 4 2.- AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS……………………………………………………………………. 4 2.1.1 AREAS EN LAS QUE SE PRACTICAN AUDITORIAS MAS FRECUENTEMENTE……………………….. 4 2.1.2 METODOS DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS………………………………………………….. 5 2.1.3 INSTRUMENTOS

  • ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PELÍCULA RECURSOS HUMANOS (Laurent Cantet)

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    Cris ChoyraisUNIVERSIDAD INDOAMÉRICA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CRISTIAN MARCELO JURADO CORELLA 8V0 ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PELÍCULA RECURSOS HUMANOS (Laurent Cantet) Esta gira en torno al mundo laboral con su principal personaje de nombre Frank trabajador de una fábrica que ocupa el puesto de directivo siendo la única en su pueblo

  • Análisis De Recursos Humanos, Materiales, Tecnológico y Financieros

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    PayánSansabas Villalpando Verónica Análisis De Recursos Humanos, Materiales, Tecnológico y Financieros Payan Flores Itzel Guadalupe 22111670 Ciudad Protón Industria automotriz en donde se fabrican150 mil autos por año, cada día envían como 20 autos a producción, hay bobinas para fabricar los autos y hay unos rollos de acero que ingresan

  • Administración de recursos humanos Análisis de los capítulos 5 y 6

    Administración de recursos humanos Análisis de los capítulos 5 y 6

    Sofía Maldonado GonzálezAdministración de recursos humanos Análisis de los capítulos 5 y 6 ________________ * Capítulo 5 : Reclutamiento de personal * Preguntas de análisis 1. ¿Qué es la rotación de personal y como puede calcularse? La rotación o fluctuación de personal está definido por el volumen de personas que ingresan y

  • Análisis de las funciones de recursos humanos en empresas de poza rica

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    SergioJuarez9371membrete 2017 itspr (1) INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE POZA RICA INGENIERÍA INDUSTRIAL 8° B NOMBRE DEL PROYECTO: “ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE SAM’S, OFFICE DEPOT Y SORIANA” PRESENTAN: HERNÁNDEZ LÓPEZ TANIA IBETH 146P0107 JUÁREZ PADILLA SERGIO RUBÉN 146P0421 LÓPEZ OLIVARES KARLA VANESSA 146P0126 MONROY HERNÁNDEZ LUIS NABOR 146P0136 SANTIAGO TORRES SAIRA ITZEL

  • Administracion de Recursos Humanos. Analisis de la descripcion de cargos

    ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

  • Análisis y la descripción de cargos en la gestión de Recursos Humanos

    arianajcelestino-Introducción El desarrollo de la globalización y la informática que se produce en el mundo contemporáneo, transforman cada día más los procesos del trabajo. El análisis y descripción de cargo como punto partida en la Gestión Recursos Humanos juega un importante papel en el estudio de trabajo. El proceso de

  • Resumen Métricas de Recursos Humanos y análisis de la fuerza de trabajo

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    alme18“Resumen Métricas de recursos humanos y análisis de la fuerza de trabajo” Kevin D. Carlson y Michael J. Kavanagh Introducción Las métricas de recursos humanos y la analítica del personal de trabajo se han convertido en temas de interés para organizaciones, ya que buscan aprender cómo pueden usar estos para

  • Análisis del mercado laboral para la planeación de los Recursos Humanos

    sandy020ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL PARA LA PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La Riviera Maya es una zona turística de México situada lo largo de la costa del Estado de Quintana Roo, que se extiende unos 130 kilómetros en el litoral del Mar Caribe desde la localidad de Puerto Morelos, al

  • ANALISIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS empresa PREVITEC S.R.L

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    yoselinmacielPROBLEMA: La ineficiencia en los procesos de recursos humanos TITULO: “ANALISIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS” “ANALIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSON HUMANOS CON RESPECTO A LA INFORMACION Y CONOCIMIENTOS DE CADA FUNCION Y PROCEDIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA” REDISEÑO DEL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

  • Análisis FODA y estrategias funcionales de recursos humanos en la empresa

    JpcpabloANÀLISIS AMBIENTAL Matriz FODA FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS FORTALEZAS 1. La maquinaria y equipo de la empresa está en buen estado 2. Relación con clientes externos es muy buena. 3. Financiamiento y buenas relaciones con capitales financieros. 4. Capacidad de negociación de su Gerente General. 5. La empresa cuenta con

  • Análisis de la situación actual de la administración de Recursos Humanos

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    tommybareaÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………..…PAG.2 2. OBJETIVO………………………………………………………………PAG.3 2.1. OBJETIVO GENERAL…………………………………………PAG.3 2.2. OBJETIVO ESPECIFICO……………………………………..PAG.3 3. ASPECTO GENERALES DE LA EMPRESA………………………PAG.3 3.1. IDENTIFICACIÓN……………………………………………...PAG.3 3.2. ANTECEDENTE……………………………………………….PAG.4 3.3. MISIÓN Y VISIÓN………………………………………………PAG.6 3.4. ESTRATEGIA CORPORATIVA………………………………PAG.6 4. ORGANIZACIÓN………………………………………………………PAG.7 5. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………….PAG.8 5.1. UNIDAD RESPONSABLES………………………………….PAG.8 5.2. POLÍTICAS Y NORMAS DE

  • Actividad Recursos Humanos Análisis al texto “Mirando hacia el futuro”

    Actividad Recursos Humanos Análisis al texto “Mirando hacia el futuro”

    Viviana MontecinosÍndice Introducción 2 Conceptos relevantes 3 Preguntas a resolver 4 Conclusión 5 Introducción En el presente informe se realizará un análisis al texto “Mirando hacia al futuro”, con el fin de extraer los contenidos más relevantes, destacando conceptos ordenados en base a su importancia y la evolución del área de

  • Análisis de puesto: Gerente de Área en el Departamento de Recursos Humanos

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    AimiKin7uv C:\Users\lambr_000\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\udg.jpg ANALISIS DE PUESTO GENERAL FECHA: PAGINA: 1 DE 8 Titular actual del puesto Primer Apellido uribe Segundo Apellido varo Nombre Antonio ismael Teléfono o extensión Correo electrónico 3751039192 Antis.uv@gmail.com Nombre de la clase de puesto que ocupa Gerente de area Tipo de nombramiento ( ) propiedad ( )

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    betzabesilvaANALISIS FINANCIERO Integrantes: * Fernanda Aguilera Cabrera. * María Arias Urbina. * Teresa Barahona Llancaman. * Betzabe Silva Cardenas. Docente: Hans Castro Navarro. Carrera: Ing. en Administración de Empresas en Recursos Humanos. ________________ Indice Introducción Reseña de la Empresa Valor de la empresa (Patrimonio) al 31.12.14 y al 17.06.15 Principales

  • Análisis de la Gestión de Recursos Humanos desde el enfoque de competencias

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    Bladimir SalcedoAnálisis de la Gestión de Recursos Humanos desde el enfoque de competencias: Reflexión del papel que juega en el área de Recursos Humanos dentro de la empresa y la consecución de sus objetivos empresariales. Rol estratégico, soporte a la Gestión en general de la empresa. Para ser socio estratégico, dependerá

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    claretniD. DEGRADACIÓN DEL HEMO La ferroporfirina (hemo) de la hemoglobina, liberada en el bazo por los eritrocitos muertos, se degrada proporcionando Fe³+ libre y finalmente bilirrubina. Esta ruta también produce el color presente en las mezclas de sales biliares derivadas del colesterol (véase la Figura 2138). El primer paso en

  • Gestión de Recursos Humanos Un Modelo de Análisis de Coherencia Estratégica.

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    Roberto Delgado GómezRESUMEN DEL TEXTO Actualmente se ha prestado gran importancia e interés al ámbito humano en el interior de las empresas, considerándolo fundamental al momento de tomar decisiones. Es así como surge el MACD (modelo de análisis de coherencia y disfuncionalidad), el cual sostiene la idea que debe existir coherencia entre

  • Análisis de los modelos operativos de la planificación de los recursos humanos

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    lina paola torresUniversidad Católica de Colombia Descripción: http://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/img/logo.gif Relaciones Competitivas Organizacionales M.Sc Organizacional Miryam Suarez ANÁLISIS DE LOS MODELOS OPERATIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS José Luis Sanjuán Dueñas – Santiago Gómez - Oscar Peñuela Plazas – 538430 Lina Paola Torres Correa – 538526 Feisal Castañeda – 1. MODELO BASADO

  • Análisis De Puestos, Planeación Estratégica Y Planeación De Recursos Humanos.

    juanelysAnálisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos humanos. ARH en acción: Interconexión de la red: El conocimiento muto Un sitio de interconexión social es un “sitio web que funciona como una comunidad virtual, donde un grupo de persona usan internet para comunicarse entre si acerca de cualquier cosa.

  • Planeación estratégica de Recursos Humanos.Análisis y descripción de puestos.

    Planeación estratégica de Recursos Humanos.Análisis y descripción de puestos.

    Felipe LópezProfesional Reporte Nombre: Felipe Israel López Rodríguez Matrícula: al02576754 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: María Elena Vidales Martínez Módulo: 1 - Planeación estratégica de Recursos Humanos. Actividad: 1 - Análisis y descripción de puestos. Fecha: Sept 4, 2013 Bibliografía: Bohlander, G. (2008).

  • Análisis del manejo del recurso humano de las pymes en Ocaña, norte de Santander

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    yilibethAnálisis del manejo del recurso humano de las pymes en Ocaña, norte de Santander A lo largo de la historia las organizaciones han manifestado la importancia de contar con un manejo eficiente del recurso humano puesto que actualmente se cuenta con una competencia muy ardua en lo que actividades económicas

  • Administracion de Recursos Humanos. Planeacion, analisis de puestos, reclutamiento

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    chaman17“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Administración de recursos humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor

  • Análisis del área de Recursos Humanos de una empresa. Caso empresa “Kaufmann”

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    Jose3791C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Primer Informe técnico CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos FECHA: 04-09-2015 TABLA DE CONTENIDO ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Primer Informe técnico 1 INTRODUCCIÓN 2 APRENDIZAJES ESPERADOS 3 DESARROLLO DEL INFORME 4 CONCLUSIONES Y

  • Gestión de Recursos Humanos y análisis de costos en la administración empresaria

    vcgarciaa25Valoración del puesto. Procedimiento sistemático utilizado para: • El estudio de los trabajos. • La determinación de la importancia de cada uno de ellos. • Su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y no se debe confundir con la evaluación del desempe Cualitativos.

  • Definición y objetivos del análisis y descripción de puestos en Recursos Humanos

    roxxizzQué es el análisis de puestos?. Chiavenato (1999), define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.

  • PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

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    Ignacio MuñozC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Automotriz génesis Docente: Luis Cáceres Alumnos: Ignacio E Muñoz Fecha de entrega: 29/08/2017 ________________ ÍNDICE Introducción……… Categorización de la empresa……. Análisis áreas funcionales de la empresa…… Proceso administrativo de la empresa……. Función de recursos humanos en

  • Analisis estrategico de los Recursos Humanos. Administración de alimentos y bebidas

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    JessicaB23Universidad Tecnológica Sur de Chihuahua Gastronomía ANALISIS ESTRATEGICO DE LOS RECURSOS HUMANOS Administración de Alimentos y Bebidas ________________ INDICE Contenido MATRIZ COMPARATIVA DE OBJETIVO ESTRATEGICOS Y OBJETIVOS DE COMPROMISO DE LA EMPRESA CHIHUA’S CHICKEN Objetivo Metodología Resultados Lista de objetivos de compromiso: Lista de objetivos por departamento: Matriz Comparativa de

  • PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

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    walter ignacio ortega oroÁrea Administración y Negocios C:\Users\rvillalobos\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\NFXZ9M0F\Logo Solo (2).JPG Recursos Humanos (GPRH01 – Sección 200) Semestre – 2016 Sede Santiago centro PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Rodrigo Pino Alumnos: Bryan Méndez Matias bravo Matias Saavedra Francisco fuentes Byron Díaz Fecha de entrega:

  • PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

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    Felipe CuevassRecursos Humanos (GPRH01 – Sección 01) primavera– 2017 Sede Talcahuano PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Índice Capitulo Pagina 1. Introducción 1 2. La empresa 2 3. Desarrollo 3 3.1 Categorización de la empresa 3.2 Análisis de las áreas funcionales de la empresa 4

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    Yasna FuentesPRUEBA I ANÁLISIS DE CASO REFINAL, S.A. RECURSOS HUMANOS I PROSECUCIÓN DE ESTUDIOS Desarrollo de preguntas: Usted ha sido contratado como asesor, ¿Qué estrategia de reclutamiento y selección de personal podría recomendar para la dotación de la plantilla original de ENDASA? Considere que debe asegurar una correcta adecuación entre los

  • PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

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    dermakovRecursos Humanos (GPRH01 – Sección) 2 Semestre – 2016 Sede INACAP Apoquindo PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Nombre del Docente Alumnos: Grace Prado Nombre2 Apellido2 Nombre3 Apellido3 Nombre4 Apellido4 Fecha de entrega: 07/09/2016 Contenido 1. INTRODUCCIÓN 3 2. APRENDIZAJES ESPERADOS 3 3.

  • Análisis de puestos. Título del Puesto: Gerente de Departamento de Recursos Humanos

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    memerce96Versión 0.0 Fecha: 8 de Octubre de 2015 Formato de Descripción de puestos * Datos Generales Dependencia: Recursos Humanos Título del Puesto: Gerente de Departamento de Recursos Humanos Jefe inmediato: Director General Subordinados Directos: Coordinador de Reclutamiento, Coordinador de Selección y Coordinador de Capacitación. * Objetivo del puesto: Este puesto

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    madyLa Realidad social en América Latina, producto de su proceso socio histórico, tiene ciertas particularidades, que la diferencia de la realidad Europea. El texto en esta parte plantea que nos encontramos frente a una crisis de las bases del conocimiento científico que engloba a las formas de producir pensamientos. Wallerstein,

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    acuaman12http://tessaiga.files.wordpress.com/2008/11/fca.gif http://4.bp.blogspot.com/_ired7XxS_ng/TS4AQU8e3YI/AAAAAAAAAAU/Mp_aswzpK74/s1600/escudoUACH_300.jpg Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos Ana Silvia Duarte Morales 12/06/2014 ________________ Subsistema de organización de Recursos Humanos Los procesos de organización de recursos humanos abarcan la integración a la organización de los nuevos miembros, el diseño del puesto y la

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    unadmMercadotecnia: Explica cómo está segmentado el mercado, tipo de clientes, nichos, preferencias, mercados masivos, etc., incluyendo el perfil del cliente o consumidor. Las estrategias de publicidad, promoción y/o promoción de ventas del producto a comercializar. Realiza un análisis del precio respecto a dos productos similares de la competencia para determinar

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    angelo2705logo Escuela de Administración Pública Cátedra de Administración de Recursos Humanos Profesor Eduardo Sepúlveda ¿Cuales son roles a cumplir de la Administración de Recursos Humanos que se puede observar en la película The Company Men? Integrantes: Dominique Sánchez Castro Sergio Jiménez Hidalgo Angelo Villaroel Rojas Francisca Melo riquelme La película

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    gggg13(Título de la actividad) Por Nombres y apellidos completos del estudiante 1 -Código del estudiante Nombres y apellidos completos del estudiante 2- Código del estudiante Nombres y apellidos completos del estudiante 3- Código del estudiante Nombres y apellidos completos del estudiante 4- Código del estudiante Nombres y apellidos completos del

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    E1030061ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

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