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Análisis recursos humanos

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Documentos 51 - 100 de 156

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    YeleinisEL PROBLEMA Planteamiento del problema En la actualidad a nivel mundial el gerente de recursos humanos puede englobar una importante diversidad de practicas como tratar con temas de desempeño, resolver conflictos personales entre empleados, ocuparse de asuntos gremiales y legales, este actúa como un nexo entre los mandos y los

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    yuliok123ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS En el análisis y descripción de un cargo es necesario, ya que tiene como objetivo determinar los elementos que componen un cargo y lo que lo diferencia a los demás cargos, identifica lo que hace, como se hace y para que se hace dejando en

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    Victoria Vilcheshttp://2.bp.blogspot.com/_KuXrUxCzucs/SwX35vOwjaI/AAAAAAAAADE/4_jcG77YOuU/s320/Logo+UST.png “Análisis Recursos Humanos tras la fusion de LAN-TAM” Solicitado por: Integrantes : Omar Altamirano A. Análisis caso LATAM Introducción El presente análisis será enfocado en los aspectos de RRHH, estableciendo que nuestra mirada a la fusión LAN-TAM, solo buscará aspectos significativos en esta área, sin dejar de mencionar los

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    jjbaltazCuestionario: Análisis de manejo de Recursos Humanos Cuestionario: Análisis de manejo de Recursos Humanos José Raúl Ortiz Carranza, Juan Josafath Baltazar Gutiérrez, Paola Vargas Reyes y Victor Alejandro Escobar Arreol UNIR 06 de diciembre de 2021 Dirección de Recursos Humanos, Profesor: Dr. Víctor Serrano, grupo: 96, Equipo: 4, UNIR Contenido

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    Keith Rosero* PREGUNTAS DE ANÁLISIS 2. Explique el concepto de organizaciones. Una organización es un sistema el cual está conformado por personas o grupos, que quieren alcanzar un mismo objetivo en común. Esta puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados tareas específicas, estas personas buscan tener una buena comunicación y

  • Análisis de caso Administración de Recursos Humanos

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    Gothlob_2xAnálisis de caso: Caso Práctico Fuente: Chiavenato Adalberto. Administración de Recursos Humanos, Capítulo 10: Remuneración. Ejercicio Práctico Pp. 316 Metalúrgica Santa Rita, S.A. (Mesarisa) es una empresa que puede presumir de haber analizado, descrito y reclasificado todos sus puestos. Además, es una empresa en la cual la evaluación del desempeño

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    David LiraUniversidades exigen examinar operaciones de UNIR Dirección de recursos humanos Cuestionario: Análisis de manejo de recursos humanos Diagrama Descripción generada automáticamente Profesor: Guadalupe Leonor Lara Pedrero Alumno: David Lira Miranda Fecha:05-12-2021 Introducción Dentro de toda organización tenemos diferentes divisiones llamadas áreas o departamentos, las cuales tienen una función muy especifica

  • Cuestionario: Análisis de manejo de recursos humanos

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    Cristina AndradeUNIR - La Universidad A Distancia 100% Online MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (MBA) DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: Marcelo José Villarreal Coindreau Cuestionario: Análisis de manejo de recursos humanos ESTUDIANTE: Marián Cristina Andrade Morejón GRUPO 68 06-12-2021 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 3 CONCLUSIONES 7 BIBLIOGRAFÍA 7 Análisis

  • Recursos Humanos. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

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    Kevin A. MuñozANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Instrucción: En esta actividad, debes analizar el caso: “Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA “BEPEA” “Bepea, S.A.”, empresa fundada en 1980 por Alfonso García

  • Análisis del área de Recursos Humanos de una empresa

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    bertita123C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” NOMBRE: CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos PROFESOR: FECHA: ________________ Índice Introducción…………………………………………………. Pág. 3 Desarrollo…………………………………………………….. Pág. 4 Conclusión……………………………………………………. Pág. 8 Introducción El génesis de nuestros primeros pasos por la carrera de Administración de Empresas debe

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    garynet03Objetivos del Cargo: • Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, realizar trámites administrativos. Realizar las actividades y funciones de acuerdo a la normativa vigente. Principales funciones: • Archivo, orden y clasificación de la documentación generada por recursos humanos. • Armado de File personal de trabajadores que

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    Análisis de Manejo de Recursos Humanos en Dreams Prod

    MandyCtnAnálisis de Manejo de Recursos Humanos Proyecto para obtener puntuación de tareas en la asignatura: Dirección de Rescursos Humanos Presenta: Tatiana Calzada Wabi Asesora: Mtro. Federico Ríos García Ciudad de México, México, Junio de 2021 Análisis de Manejo de Recursos Humanos en Dreams Prod Cuestionario 1. Nombre con que se

  • ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

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    Guille MontblackRecursos Humanos (GPRH01 – 10) Semestre primavera – 2015 Sede Apoquindo PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Bernardo De La Vega. Integrantes: Miguel Del Rio. Guillermo Montenegro. Alan Sandoval. Benjamín Sauma. Fecha de Entrega: 23-09-2015. Índice Introducción 3 Desarrollo del trabajo 4 Conclusiones

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    MARYSAN19VEAnálisis de cargo Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente relacionados, la diferencia

  • Administración de recursos humanos Análisis de puesto

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    999erick999Universidad autónoma de ciudad Juárez Instituto de ciencias sociales y administración Campus CU http://colmemexxv.cucea.udg.mx/upload/Logo_UACJ.png Administración de recursos humanos Análisis de puesto Erick Javier Valle Gardea Matricula: 137159 ________________ 4.3 Método para recolectar información para el análisis de puesto: entrevista Nombre del puesto: ______Tecnico de garantias_______Fecha:_ __23/02/2016___ Código del puesto: _________1313______________________

  • Administración de Recursos Humanos. Análisis de casos

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    GordaaUNIVERSIDAD GALILEO CEI: ESCUINTLA Nombre De La Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De Empresas Turísticas Y Hoteleras. Curso: Administración de Recursos Humanos Horario: 09:15 A 10:15 A.M. Tutor: Juan Pablo Ortiz González Tarea 2: Análisis de casos SEMANA 2 Ramírez Chicas, Katlyn Maritza IDE:11158005 Fecha de Entrega: 14 de

  • ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA.

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    Jose3791C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Primer Informe técnico CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos FECHA: 04-09-2015 TABLA DE CONTENIDO ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Primer Informe técnico 1 INTRODUCCIÓN 2 APRENDIZAJES ESPERADOS 3 DESARROLLO DEL INFORME 4 CONCLUSIONES Y

  • ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS . Empresa Sonda

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    Claudyson LamourC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Empresa Sonda NOMBRE: Claudyson Louis Jean, Lorenzo Muñoz, Jeremía Torres CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos humanos PROFESOR: Alejandro Espindola Ortega FECHA: 04/10/2018 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos, tiene por objetivo analizar del área de recursos

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    Gladys Barra HamatiANALISIS DE LA PELICULA “RECURSOS HUMANOS” En relación a la película vista, conteste las siguientes preguntas: 1).- ¿Cómo se relaciona la película que usted eligió con el tema de reclutamiento y selección de personal? ¿Y qué enseñanzas prácticas obtuvo al respecto? R: La película se relación en; el título del

  • Administración de Recursos Humanos. Analisis de puestos

    genesis13*ANALISIS DE PUESTOS* El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

  • Administración de Recursos Humanos. Análisis de cargos

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    10681819República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo El Vigía Curso : Administración de Recursos Humanos Análisis de cargos Participantes: Duran María c.i: 27.357.115 Prof. Elacido Contreras Sección: B Descripción y análisis de cargo El análisis de cargo abarca aspectos

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    Mario Carpio ElíasENSAYO APLICACIÓN DE PATIENT CENTRICITY EN SALUD PÚBLICA Y PRIVADA DOCENTE JOSE ALEJANDRO JOSÁN AGUILAR MARIO ANDREÉ CARPIO ELÍAS ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis crítico sobre patient centricity, un modelo horizontal en el modelo actual de gestión

  • Análisis de Puestos. Administración de Recursos Humanos

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    Sarah MedinaResultado de imagen de logo uach" Resultado de imagen de fcauach" Facultad de Contaduría y Administración Universidad Autónoma de Chihuahua Análisis de Puestos Administración de Recursos Humanos Docente: Luis Ever Caro Lazos Sarah Medina Hernández 302377 INDICE Introducción 3 Antecedentes 4 Desarrollo del tema 5 Conclusión 9 Bibliografía 10 INTRODUCCIÓN

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    PolethDeFosterINTRODUCCION: El análisis de puestos es un método para una buena administración de salarios, mejores métodos de reclutamiento, selección y contratación, manuales de organización, para la planeación de los recursos humanos. Es muy importante ya que toda persona debe de ser reclutado, seleccionado, contratado, preparado en su trabajo y evaluado

  • Análisis de puestos. Administración de Recursos humanos

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    Diego SilADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RR.HH. T.P N.º 3: Descripción de puestos. Diego Sil, 4 TGA. Actividades Empresa Tranquilo, puestos de trabajo: Con el fin de añadir el nuevo producto, el jugo de naranjas de Tranquilo, se necesitarán 2 puestos de trabajo nuevo: _Encargado de la máquina exprimidora: Características: Buena

  • Administración de Recursos Humanos. Análisis del entorno

    adrianaguaquetabAnálisis del entorno Analizar el entorno es una de las principales actividades que ayudan a cualquier organización a tener una percepción de lo que sucede a su alrededor, tanto dentro, como fuera de ella. Cuando se obtienen datos del entorno y se analizan, respecto al impacto que tienen en el

  • Analisis Del Deparatamento De Recursos Humano De Una Empresa

    karima24martaMarco referencial • ANTECEDENTES DE LA EMPRESA • AÑO DE CREACIÓN O FUNDACIÓN DE LA EMPRESA. La empresa "EL GANADERO" fue creada en el año de 1993 en vista de la preocupación, a la falta de empresas que distribuyan productos Agrícolas y para la Veterinaria. • LA EMPRESA ES DE

  • Análisis de Película “El gerente de recursos humanos”.

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    Karén S TorresInstituto Superior Francisco Gómez Palacio Lic. Trabajo Social https://scontent-sjc2-1.xx.fbcdn.net/v/t34.0-12/13956916_1165881853469079_818645472_n.jpg?oh=0513c0c52e4cde3ec489e20bb11b55c9&oe=57B034F4 Materia: Administración de Recursos Humanos Nombre del Trabajo: Análisis de Película “El gerente de recursos humanos” Nombre del maestro: Ing. Vicente Guerrero Gallegos Nombre de la alumna: Ana Karen Soto Torres Gómez Palacio, Dgo 31/Agosto /2016 ANÁLISIS PELÍCULA: “EL GERENTE DE

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    Romii Sanchez FloresTrabajo Práctico Análisis de la película recursos humanos: 1. Reunirse en grupos de 3 personas. 2. Argumento de la película. Detallar brevemente en 5 renglones. 3. Análisis de los personajes. 1. Personajes principales y secundarios. 2. Actitudes: Valores y Antivalores. 3. ¿Existe evolución en ellos? 1. Análisis del contenido 1.

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    javiertalamancaTEMA 1: “Un modelo de análisis para la dirección de recursos humanos” Preguntas clave *¿Qué papel tiene la dirección de recursos humanos en la formulación e implantación de la estrategia? *¿Qué modelos permiten analizar el papel de los recursos humanos en la implantación de la estrategia? 1-Introducción. Objetivos del capítulo:

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    Jorge LeonPREGUNTAS DE ANALISIS – LIBRO ADMI. RECURSOS HUMANOS (pag 40) 1. ¿Por qué es importante el estudio de la interacción entre personas y organizaciones? * Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades, y estas hacen posible el logro de objetivos que los individuos en forma aislada

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    jtorAnálisis de porque estudiar administración de recursos humanos Por la razón de que los Recursos Humanos es una gran necesidad para la sociedad, no se debe aplicar técnicas inadecuadas para ejecutar la misma; se debe emitir y recibir información, por eso los individuos deben conocer las normas de cortesía, como

  • Administracion de Recursos Humanos. Analisis y deseño de puestos

    EdwinGUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION PROGRAMA: DESARROLLO EMPRESARIAL UNIDAD CURRICULAR: SEMINARIO DE FORMACION GENERAL III INTEGRANTES: ALDAMA ANA C.I.: V- 19.006.746 BUCOTT YULIANDRA C.I.: V-21.666.545 DUNO GERALDINE C.I.: V-17.179.022 GARCIA EDWIN C.I.: V- 20.212.297 PROF. SECCION: 01 SANTA ANA DE CORO; AGOSTO 2011 Analisis

  • Administracion de Recursos Humanos. Analisis y diseño de puestos

    diaboliqueeADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Capítulos 1, 2 y 3. Unidad 3. Capitulo 4. Unidad 4. Capitulo 6. Unidad 5. Capítulos 7 y 8. Unidad 6. Capitulo 9. UNIDAD 1 INTRUDUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RR.HH Cap 3. ASPECTOS QUE DEBE TENER EN CUENTA RECURSOS HUMANOS 1) Elementos culturales:

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    Hender30UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ Nombre de los integrantes del proyecto: Fecha: 18/12/2017 Greidys Ayala Yelka Boscán Lorena Loo Nombre del Proyecto: Intervención a la Empresa Driving Center Panamá Quinta reunión de guía. Puntuación obtenida:_________ Presentación de la propuesta Descripción de la propuesta Los resultados de las encuestas arrojaron que la

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    yeli96Trabajo de Recursos Humanos Presentado por: Yelitza Castellanos. Juan Carlos bustillo. Profesora: Nubia Pachon. Año: 2017. ________________ Las organizaciones y el departamento de RH en una era digital. Vivimos en una sociedad de cambios constante, las empresas con ayuda de recursos humanos han tenido que rescribir las reglas de la

  • Análisis del capítulo 9 y 10 Administración de Recursos Humanos

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    Virgilio Mendez DuarteStrategic Human Resources Lic. Ana Lucia Hernández Azmitia Análisis del capítulo 9 y 10 Administración de Recursos Humanos Por Wayne Mondy Virgilio Méndez Duarte Carné: 6681 Índice INTRODUCCIÓN. ANÁLISIS DEL MEDIO AMBIENTE FODA FORTALEZA OPORTUNIDAD DEVILIDADES AMENAZAS DEFINICION Y JUSTIFICACION DEL PROBLEMA PRINCIPAL. DEFINICION Y JUSTIFICACION DE OBJETIVOS SECUNDARIOS. IDENTIFICACIÓN

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    Vivianares13ANALISIS DE CASO ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PRESENTANDO POR: OLGA VIVIANA RESTREPO TAMAYO Medellín, julio de 2021. 1. Con base en la información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/nuestra-empresa/quienes-somos), así como lo estudiado en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de

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  • ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL DEL LOS RECURSOS HUMANOS

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    Cris ChoyraisUNIVERSIDAD INDOAMÉRICA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CRISTIAN MARCELO JURADO CORELLA 8V0 ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PELÍCULA RECURSOS HUMANOS (Laurent Cantet) Esta gira en torno al mundo laboral con su principal personaje de nombre Frank trabajador de una fábrica que ocupa el puesto de directivo siendo la única en su pueblo

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    JARKSADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IIAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSLOGISTICA HEROICA ESCUELA NAVAL MILITAR LOGISTICA ________________ ________________ INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………...…………………3 CAPÍTULO 2.AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS………………………………………………………… 4 2.- AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS……………………………………………………………………. 4 2.1.1 AREAS EN LAS QUE SE PRACTICAN AUDITORIAS MAS FRECUENTEMENTE……………………….. 4 2.1.2 METODOS DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS………………………………………………….. 5 2.1.3 INSTRUMENTOS

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    Sofía Maldonado GonzálezAdministración de recursos humanos Análisis de los capítulos 5 y 6 ________________ * Capítulo 5 : Reclutamiento de personal * Preguntas de análisis 1. ¿Qué es la rotación de personal y como puede calcularse? La rotación o fluctuación de personal está definido por el volumen de personas que ingresan y

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