CLIMA ensayos gratis y trabajos
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Clima Organizacional
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS ORGANIZATIVOS Organizational Environment in the development of the organizational systems. RESUMEN En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las dimensiones propuestas por Letwin y Stinger, se fundamenta además la propuesta de una de las autoras y se detallan las técnicas de exploración, a través
Enviado por Cristinab / 1.830 Palabras / 8 Páginas -
Clima Institucional Escolar
1. Clima Institucional Se define al Clima Institucional u Organizacional como las percepciones compartidas por los miembros de una Institución respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo. Sin embargo, y pese a ser un término muy utilizado en el ámbito gerencial, no existe consenso en su definición pero todas
Enviado por jarriver / 528 Palabras / 3 Páginas -
El Clima Es El Resultado De Numerosos Factores Que Actúan Conjuntamente
El clima es el resultado de numerosos factores que actúan conjuntamente. Los accidentes geográficos, como montañas y mares, influyen decisivamente en sus características. Para determinar estas características podemos considerar como esenciales un reducido grupo de elementos: la temperatura, la presión atmosférica, los vientos, la humedad y las precipitaciones. Sus combinaciones definen tanto el tiempo meteorológico de un momento concreto como el clima de una zona de la Tierra. TemperaturaEs el grado de calor específico del
Enviado por jkmilo1424 / 411 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Moral Del Renacimiento
El clima moral del Renacimiento Desarrollo del espíritu humanista. El clima moral del renacimiento. Desarrollo del espíritu humanista Es claro que no se puede hablar del Renacimiento como si fuera una sola época o una sola fuerza y tuviera una sola fecha, como la Revolución Francesa. Además, por muy dramática y dolorosamente hermosa que fuera la vida y la cultura de Italia en los siglos XV y XVI, la época de los humanistas y el
Enviado por NinaKurone / 973 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Como perder la competitividad empresarial y las negociaciones empresariales [Marta Judith Lopez Mansilla 020-03-1745 INTRODUCCION CLIMA ORGANIZACIONAL Entendemos que el Clima Organizacional es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas, directa o indirectamente por los trabajadores y causan repercusiones en el comportamiento laboral. Son las percepciones que el trabajador tiene de las
Enviado por judlop / 2.255 Palabras / 10 Páginas -
Clima Tipos De Clima
Concepto de clima El clima es el conjunto de condiciones atmosféricas, típicas de una región específica, durante un determinado período de tiempo prolongado, por lo general treinta años. El tiempo meteorológico en cambio, es en un punto fijo y momento exacto, es decir, puede variar del día a la noche. Ambos, el tiempo y el clima, son afectados por los mismos elementos: temperatura, precipitaciones (lluvias), humedad y vientos, etc. El clima varía según las regiones,
Enviado por rodrigomarrero / 944 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló
Enviado por german12 / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
Caracteristicas Del Clima Organizacional
Características del Clima Organizacional Existen una serie de características del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente un diagnóstico de clima organizacional. Rodríguez, (2001) menciona que las características del clima organizacional son: • El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales. • Los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima de una empresa. • El clima de la empresa
Enviado por kasuchanchan / 267 Palabras / 2 Páginas -
Clima En Colombia
ebido a las fuerte olas invernales que se han ido presentando a lo largo del territorio colombiano, se han venido presentando fuertes cambios en las estructuras de los ríos, lagunas afluentes que bañan el territorio. Así como presentarse deslizamientos de tierra sepultando casonas cerca de las peñas, generando desastres, segando vidas y dejando a personas en la miseria. Además destruyendo vías y generando bloqueos en las interconexiones de diferentes ciudades. Esto ha llevado al país
Enviado por anmaoslo / 466 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Del Clima Laborar
Diagnostico del clima laboral. FUENTE 1: http://www.monografias.com/trabajos16/clima-organizacional/clima-organizacional.shtml Un modelo de diagnóstico desde la perspectiva de la Psicología Organizacional debe considerar las condiciones laborales que se ofrecen para propiciar el rendimiento de quienes conforman la organización, procesos psicológicos del individuo y del grupo inherentes al cumplimiento de tareas y resultados organizacionales como la productividad, cultura y satisfacción laboral. Variables de diagnóstico organizacional Las condiciones laborales constituyen un factor importante de análisis en la problemática de cualquier
Enviado por LuisaDuran / 2.384 Palabras / 10 Páginas -
Ensayo Del Clima Y Max Webber
¿Por qué los países de clima frio y protestantes, son mas ricos económicamente que los países de clima tropical? El economista político y Sociólogo Max Webber nos plantea los modelos de organización económica ya que esta se relacionaba con el clima, Webber decía que su economía dependía en donde se encontraba en una zona de clima frio o Tropical ya que esta se basaba por su capital, educación, tecnología, conocimientos etc. Lo que permitirá a
Enviado por Karencitapokar / 650 Palabras / 3 Páginas -
Guia Clima Laboral
CLIMA LABORAL DEFINICION: Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. El Clima Laboral se compone de las personas, de la infraestructura física de la empresa, de los clientes y de la interacción de todos estos factores. El buen Clima Laboral se orienta
Enviado por fer_lis / 505 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. En este
Enviado por eliasmp / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA LABORAL
Renzo Olcese • Becerra Vásquez Lizet • Del Águila Guerra Cecilia • Vargas Ortiz Humberto • Vásquez Bueno Juan Carlos Concepto del Tema El Estrés Laboral Las encuestas del Clima Laboral • Preguntas • Fases para diseñar una encuesta Interpretación de Resultados y Gestión del Clima Uso de software en investigación de clima laboral Conclusión Recomendaciones CLIMA LABORAL El entorno ejerce una particular influencia en el individuo y su bienestar; en este medio el hombre
Enviado por lizetkat / 2.429 Palabras / 10 Páginas -
Atmosfera, Tiempo Y Clima Y Problemas Ambientales.
Introducción • Este trabajo consiste en la búsqueda de información acerca de la atmosfera, el tiempo y clima y los problemas ambientales de un determinado país o región y explicar la situación ambiental por la que esta pasando. • Yo elegí la ciudad de México porque es una de las ciudades con mayores problemas ambientales y me pareció interesante para este trabajo. Atmosfera La atmósfera terrestre es la parte gaseosa de la Tierra, siendo por
Enviado por laabril / 3.098 Palabras / 13 Páginas -
Clima Laboral
FACULTADA DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE DAMINISTRACION DE EMPRESAS “CLIMA ORGANIZACIONL CON RESPECTO A LA DESENPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE SUPERMERCADO PLAZA VEA DEL DISTRITO DE LOS OLIVOS, PRO.ABRIL –JULIO 2012.” ________________________________________ TESINA AUTOR: ROBLES BRICEÑO, MILTON ALEXANDER ________________________________________ ASESOR: MARCOS JULIO SAAVEDRA MUÑOZ ________________________________________ LINEA DE INVESTIGACION Rerusos Humanos ________________________________________ LIMA-PERU 2012 EPIGRAFE Desde el inicio de la formación de las empresas, el hombre siempre ha sido considerado como el activo más
Enviado por sulicha / 7.606 Palabras / 31 Páginas -
La diferencia que existe entre clima y tiempo
La diferencia que existe entre clima y tiempo atmosférico. Que el clima está constituido por un conjunto de elementos: temperatura, precipitaciones y humedad, presión atmosférica y vientos. Que el comportamiento de los elementos del clima está condicionado por los factores del clima. Que la interacción entre elementos y factores del clima configura una gran diversidad climática al interior del territorio nacional. Que en Chile se presentan climas áridos, semiáridos, templados, fríos y el clima tropical
Enviado por ajsajsa / 1.694 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA DE AYACUCHO
CLIMA DE AYACUCHO EL TIEMPO EN 2012 Datos reportados por la estación meteorológica: 846730 (SPHO) Latitud: -13.13 | Longitud: -74.21 | Altitud: 2740 Valores climáticos medios y totales anuales Para la realización de los cálculos de las medias anuales se han utilizado datos de 366 días (100% del año). Si para la realización de las medias o totales anuales de algún dato falta información de 10 o más días, esta no se mostrará. En la
Enviado por henrito / 3.046 Palabras / 13 Páginas -
Influencia Del Clima Organizacional En La Satisfaccion De Los Trabajadores Del Area De Administracion De La Red De Salud Arequipa Caylloma
LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCION LABORAL DEL AREA DE ADMINISTRACION DE LA RED DE SALUD AREQUIPA – CAYLLOMA DURANTE EL I SEMESTRE DEL AÑO 2013 INTRODUCCIÓN El ser humano es esencialmente un ser social y un ser organizado. Ser social significa que el hombre, por su misma naturaleza, tiende a establecer relaciones de cooperación e interdependencia permanentes para el logro de sus propósitos. Las organizaciones son unidades sociales con un objetivo, en
Enviado por bryanjean / 7.768 Palabras / 32 Páginas -
Salud Y Clima
La historia del tiempo es la historia de la humanidad. El tiempo ha controlado sus actividades básicas de refugio y alimento, ha creado patrones que contribuyen al crecimiento demográfico. Además, el tiempo tiene poder para cambiar los ecosistemas del planeta y las especies que viven en ellos. Día tras día de la actualidad, se mencionan los temas acerca del cambio climático y sobre todo del calentamiento global; las personas se formulan opiniones basadas en cambios
Enviado por kellaxia / 2.530 Palabras / 11 Páginas -
El clima organizacional
El clima organizacional El siguiente es un ejemplo de mapa de la literatura para un estudio cuyo objetivo esencial era “validar una escala para medir el clima organizacional en el contexto laboral mexicano” (Hernández Sampieri, 2005). La revisión de la literatura se centró en estudios que incluyeran defi niciones y modelos del clima organizacional16 (causas y efectos de éste), así como instrumentos que lo midieran (por lo que debió recurrir a investigaciones que consideraran sus
Enviado por maribelluengo13 / 232 Palabras / 1 Páginas -
El clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización. El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento
Enviado por salazar940618 / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Climas De España
Climas de España El clima de España es muy variado debido a su posición latitudinal, su situación estratégica y por el relieve tan diverso del territorio. La Península Ibérica está ubicada en un lugar destacado dentro de la circulación general atmosférica que no permanece estática sino que existen diferentes movimientos de Norte a Sur, según la estación climática. La península se encuentra en una zona templada, no teniendo características climáticas homogéneas al ser zonas de
Enviado por kriss24 / 376 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIÓN
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO LIMA NORTE TESINA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL BANCO DE CRETIDO DEL PERU DE OP LIMA DURANTE EL AÑO 2013 ¬¬¬ PRESENTADA POR: Taype Oblitas, Romel Fernado ASESOR TEMÁTICO Ing. JOHNSON ROMERO GUILLERMO ASESORA METODOLÓGICA Prof. María Verónica Álvarez Solís ESCUELA Administracion LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA: MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LAS EMPRESAS DE LA REGION 2010 INDICE 1.
Enviado por madie26 / 3.347 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Introducción La eficacia, la eficiencia, la productividad y la competitividad son elementos esenciales para que una organización obtenga buenos resultados de trabajo y para ello la conducta y el comportamiento de los recursos humanos son decisivos, jugando el clima organizacional un rol preponderante. Este material pretende proporcionar a los lectores no sólo un conocimiento teórico sino distintas técnicas para medir el clima organizacional en la organización que se trate. Veremos cómo la percepción
Enviado por Eriktrumper / 3.236 Palabras / 13 Páginas -
Clima Y Tiempo
Tiempo atmosférico: Estado de la atmósfera en un momento y en un lugar determinado, es cambiante e instantáneo y se puede predecir. Clima: son las condiciones atmosféricas de mayor permanencia, se repiten siempre, es decir es el tiempo que se da habitualmente en una región. (Se debe realizar un estudio durante una gran cantidad de años para saber el clima de una región) ¿Cuales son los elementos del tiempo atmosférico y el clima? El viento
Enviado por c9m8 / 1.245 Palabras / 5 Páginas -
CUESTIONARIO DE CLIMA INSTITUCIONAL
TABLA DE ESPECIFICACIONES “CUESTIONARIO DE CLIMA INSTITUCIONAL” I. Datos 1.1. Autor : Miriam Araceli Rojas Olivera. LeydaVilcarromero Rojas. 1.2. Tipo de instrumento : Escala de Lickert. 1.3. Niveles de aplicación : Docentes de la I.E “Juan Velasco Alvarado” 1.4. Administración :Individual 1.5. Duración : 30 minutos 1.6. Materiales : Hoja impresa, lapicero 1.7. Responsables de la aplicación: Miriam Araceli Rojas Olivera. Leyda Vilcarromero Rojas. II. Descripción y propósito. El instrumento Cuestionario de Clima Institucional”, es
Enviado por pashanaste / 363 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Clima Organizacioanal En Las Empresas Chilenas
Estudio de Thesis Consultores: EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LAS EMPRESAS CHILENAS Este estudio de Thesis Consultores, realizado a 3.000 trabajadores chilenos, muestra la percepción que éstos tienen actualmente sobre el clima laboral de la empresa en la que trabajan. El clima laboral puede ser definido como la percepción que tienen los trabajadores sobre aspectos que encuentra en su trabajo, los cuales inciden sobre su satisfacción y desempeño. Los trabajadores encuestados evaluaron los siguientes aspectos
Enviado por FAcevedo / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA, UNAN-MANAGUA-RUCFA Módulo II Habilidades Gerenciales Diagnostico, evaluación y análisis sobre el clima organizacional del personal administrativo de FAREM ESTELI, Institución de Educación Superior. Msc. Gerardo Matus Hernández Carmen María Valdivia Rizo 10/07/2012 INDICE Introducción................................................................ Pág. 3 Técnicas de Investigación Utilizadas ....................... Pág. 4 Cuestionarios y Encuestas ....................................... Pág. 4 Cuestionario Abierto ................................................. Pág. 5 Encuesta Cerrada ..................................................... Pág.7 Análisis de las Herramientas Utilizadas ............... Pág.11 FODA SISTEMICO ..................................... ............. Pág.
Enviado por CAVARI / 3.574 Palabras / 15 Páginas -
Clima Organizacional
El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características del clima organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para
Enviado por / 550 Palabras / 3 Páginas -
Clima de América
Clima de América Debido a la extensión del continente desde norte a sur, cuenta con la mayoría de los climas existentes. Entre las costas de México y el sur de Brasil, se desarrolla el clima cálido en las llanuras costeras y laderas de montaña. El clima tropical y la selva son característicos de gran parte de Centroamérica, de la llanura amazónica y de las islas del Caribe, mientras en la costa atlántica de Colombia, Venezuela
Enviado por mimosito321 / 310 Palabras / 2 Páginas -
Climas De Colombia
El clima colombiano es característico de la zona ecuatorial, posee un clima tropical que mantiene una temperatura uniforme la mayor parte del año El clima de Colombia esta determinado por los aspectos geográficos y atmosféricos que incluye: precipitaciones, intensidad radiación solar, temperatura, sistemas de vientos, altitud, continentalidad y humedad atmosférica.1 Estos factores desarrollan un amplio mosaico de climas y microclimas en Colombia . que van desde los más calurosos a 30 °C en las costas
Enviado por mariaviveros / 368 Palabras / 2 Páginas -
MERCADONA: Ejemplo De Clima Laboral
El exitoso modelo Mercadona: buenos salarios y alta productividad 06/03/2007> en Confidencial El presidente y propietario de Mercadona (57.000 empleos), Juan Roig, se sitúa frente a la política de moderación salarial de PSOE y PP. Con cargo a los beneficios 2006, repartió 167 millones de euros entre la plantilla, frente a una beneficio neto de 242 millones. Una de cada 10 trabajadoras de Mercadona (3.600) dio a luz en 2006, y se acogió al mes
Enviado por cledysilvina / 597 Palabras / 3 Páginas -
Cambio Del Clima
El término “cambio del clima” a menudo se utiliza alternándolo con el término “calentamiento global.” Sin embargo, considerando la gran variedad de impactos más allá de los cambios de temperatura, el primero es el término generalmente aceptado y utilizado por la comunidad científica. La Química Los dos gases que contribuyen de manera más significativa al efecto invernadero natural de la tierra son el vapor de agua y el dióxido de carbono. El metano, el óxido
Enviado por lacos / 550 Palabras / 3 Páginas -
El Clima De La Region De Los Llanos
EL CLIMA La temperatura media anual es de 27ºC, con los valores máximos y mínimos anuales de 33ºC y 22ºC, respectivamente. Los llanos tienen un clima intertropical lluvioso de sabana con una estación de lluvias muy marcada en el sur (estado Apure) y con una sequía muy marcada en el norte del estado Guárico. En el piedemonte andino apureño presenta de clima tropical lluviosos de sabana, con precipitaciones entre 1000mm y 1600 mm al año
Enviado por Durazno001 / 313 Palabras / 2 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
Psicología Organizacional. La Cultura Organizacional La cultura, es uno de los elementos importante que componen el medio ambiente de una empresa, es aquello que viene del pasado y que está impregnando cada uno de los componentes de una organización. Vamos a definir la “cultura organizacional” como el conjunto de creencias, valores, suposiciones, símbolos, normas y modos de pensar compartidos por los miembros de la organización”. Los valores o creencias son como las “estrellas guías”, que
Enviado por C148 / 3.472 Palabras / 14 Páginas -
Describir La Cultura De Una Organización En La Cual Haya Formado Parte De: Cultura Dominante, Sub-culturas, Historias, Ritos, Símbolos Materiales, Lenguaje, Ejemplo De Clima, El líder Como Modelo.
INTRODUCCION: La comunicación ha cobrado en los últimos tiempos mayor relevancia, siendo analizada desde distintas perspectivas: como la transmisión de mensajes en un grupo social, la interacción entre las organizaciones dentro de un entorno, la comunicación de masas, la publicidad y la imagen corporativa, etc. En este trabajo se hace foco en la comunicación como una relación interpersonal, como el efecto de la interacción social de las personas. Se toman los estudios realizados por el
Enviado por lupe077 / 1.181 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional En Empresas Chilenas
Este estudio de Thesis Consultores, realizado a 3.000 trabajadores chilenos, muestra la percepción que éstos tienen actualmente sobre el clima laboral de la empresa en la que trabajan. El clima laboral puede ser definido como la percepción que tienen los trabajadores sobre aspectos que encuentra en su trabajo, los cuales inciden sobre su satisfacción y desempeño. Los trabajadores encuestados evaluaron los siguientes aspectos relacionados con el clima laboral de su trabajo: aspectos básicos, aspectos de
Enviado por FAcevedo / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Introduccion De Trabajo Del Clima Organizacinoal
Introducción El clima organizacional es el conjunto de factores ambientales percibidos de manera consciente y sujetos al control organizacional, que se traduce en normas y pautas de comportamiento. Un buen clima puede ayudar a aumentar el rendimiento de una entidad o empresa, e influye positivamente en el comportamiento de los trabajadores, puesto que puede significar que estos se sientan identificados e integrados en la estructura de la organización.En la misma medida en que se puede
Enviado por / 579 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Procesos Estructurales Unidad 6 6.1 Conceptos de cultura y clima organizacional El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Que es el clima organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con
Enviado por aldo2991 / 2.433 Palabras / 10 Páginas -
El clima
El clima abarca los valores estadísticos sobre los elementos del tiempo atmosférico en una región durante un periodo representativo, como por ejemplo una semana, un mes, etc: temperatura, humedad, presión, vientos y precipitaciones. Estos valores se obtienen con la recopilación de forma sistemática y homogénea de la información meteorológica, durante períodos que se consideran suficientemente representativos, de 30 años o más, tal como señala F. J. Monkhouse (1 ). Estas épocas necesitan ser más largas
Enviado por seuzalejandro / 363 Palabras / 2 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacionales
Instituto tecnológico de Matehuala Lic. En administración. 8° semestre Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Alumnas: Annel Guadalupe Cerda María Catalina Blanco de León Matehuala San Luis Potosí Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las
Enviado por mishina / 1.769 Palabras / 8 Páginas -
Clima Laboral
Proyecto de Trabajo de Investigación o Plan de Tesis (modelo) 1. Título DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIDAD DE LEASING DEL BBVA CONTINENTAL. 2. Autor Jorge Ferreyra Márquez 3. Asesor x definir 4. Planteamiento y delimitación del problema Problema General Qué estrategia desarrollar con la finalidad de mejorar el clima laboral de los colaboradores de la unidad de Leasing del BBVA Continental? Problemas Secundarios Cómo afecta
Enviado por jorgeferreyram / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
Climas De Panamá
Los Climas de Panamá Panamá posee durante todo el año en sus tierras bajas un clima tropical y en sus tierras altas un clima templado. A nivel del mar la temperatura media es de 29 °C y en las tierras altas varía con la altitud y disminuye 1 °C por cada 150 m de elevación. Los índices que dan los límites entre diferentes climas en el sistema de clasificación climática de Köppen coinciden con los
Enviado por nancygv06 / 2.650 Palabras / 11 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los principales capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida, la propia efectividad de la organización. Los individuos dentro de la organización, interactúan constantemente y establecen relaciones con compañeros, superiores, subordinados, al igual que con procedimientos, estructuras y políticas. El conjunto de relaciones establecidas por los integrantes de la empresa, conforman el clima organizacional, que se puede definir como el indicador del
Enviado por valeriajuez1993 / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
EL RÉGIMEN O SISTEMA PARLAMENTARIO Es un mecanismo en el que la elección del gobierno (poder ejecutivo) proviene del parlamento (poder legislativo) y es responsable políticamente ante éste. A esto se le conoce como principio de confianza política, en el sentido de que los poderes legislativo y ejecutivo están estrechamente vinculados, dependiendo el ejecutivo de la confianza del parlamento para subsistir. 1. Orígenes del Sistema Parlamentario En sus orígenes, el sistema parlamentario surgieron en Inglaterra
Enviado por Yunia / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Clima Del Hila
RECORRIDO PITALITO – BOGOTA HUILA El clima de Huila es muy diverso, la temperatura varía de acuerdo con la altitud y el relieve de cada lugar, alterada por los vientos y las lluvias. Los períodos de lluvia son en los meses de abril, mayo, y de octubre a diciembre; el resto del año se considera como época seca, aun cuando se presentan lluvias esporádicas. Hidrografía: El río Magdalena es el eje del sistema hidrográfico del
Enviado por bratis / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
Elementos Del Clima
Latitud: distancia angular de un punto sobre la superficie terrestre al ecuador; se mide en grados, minutos y segundos. Este factor determina la cantdad de rayos solares en un punto especifico. La incidencia de los rayos solares determina la temperatura, y depende de las condiciens del cielo la cantidad de radiacion que recibe un sitio en particular. La relacion directa que existe entre la latitud y la trayectoria solar debe considerarse como un factor primordial
Enviado por anitanm / 984 Palabras / 4 Páginas -
Transcripción de TESIS CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN LABORA
Transcripción de TESIS CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN LABORAL OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN ANTECEDENTES DE ESTUDIOS Y JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA •En las organizaciones la SATISFACCIÓN LABORAL también juega un papel fundamental ya que se encuentra estrechamente relacionado con la actitud del trabajador frente a su labor •El CLIMA LABORAL es un indicador global de una serie de procesos: Estructura, comunicación, relaciones interpersonales, relaciones de apoyo, identidad, etc. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ANTECEDENTES DE ESTUDIO SOBRE CLIMA LABORAL •HayMcBear
Enviado por katlinsusana / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Analisis Clima Organizacional France Telecom
Análisis Del Clima Organizacional. De acuerdo con la situación planteada en el texto sobre la empresa France Telecom, se puede decir inicialmente que existe un desequilibro y/o descoordinación en diferentes áreas de la empresa para que se presenten situaciones extremas como es el caso de los continuos suicidios de algunos empleados. Factores mencionados en el texto como “Desorganización total” obedecen a que en la empresa no existe una estructura solida que busque estandarizar los procesos
Enviado por andresito0524 / 652 Palabras / 3 Páginas