Clima

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  YuniaEL RÉGIMEN O SISTEMA PARLAMENTARIO Es un mecanismo en el que la elección del gobierno (poder ejecutivo) proviene del parlamento (poder legislativo) y es responsable políticamente ante éste. A esto se le conoce como principio de confianza política, en el sentido de que los poderes legislativo y ejecutivo están estrechamente

• Clima Organizacional

  CristinabEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS ORGANIZATIVOS Organizational Environment in the development of the organizational systems. RESUMEN En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las

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  AnaR2Alternativa 1: Organización Funcional VENTAJAS: • El administrador tiene control total del destino de la organización. Por lo tanto, es muy fácil de asignar y controlar responsabilidades de carga dentro de esa estructura. • El número de gerentes tienden a ser pocos. • El desarrollo de la experiencia y competencia

• Clima Organizacional

  elizasmClima Organizacional, ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? El clima Organizacional es de gran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano. El concepto general de Clima Organizacional es “El

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  nelitas1PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía.

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  GameroCIDENTIFICACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTE RESUMEN El ser humano se encuentra expuesto a diversas enfermedades tanto físicas como mentales, por tal motivo la principal preocupación es la de brindar una atención integral en el ámbito de la salud a todas las personas que lo requieran. Para proporcionar este servicio la

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  estrella967El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona pueda trabajar

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  danyarComunicación organizacional Fertirey S.A. de C.V. Propósito de la investigación La investigación que se realizó fue con el objetivo de conocer el clima organizacional de la empresa FERTIREY S.A. de C.V. Para obtener los resultados del presente trabajo, realizamos una serie de encuestas a empleados de las áreas administrativas de

• Clima Organizacional

  dianajm1. QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia

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  frangano1 Resumen Subjetividad: Cultura Organizacional y Procesos Identificatorios Se presenta el Modelo Psicológico de Análisis Organizacional (Wittke 2007), desarrollado en base a la noción de Subjetividad. En este marco, se define a las organizaciones como tecnologías o artefactos que componen y hacen funcionar, regímenes de afectación recursivos y recurrentes que

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  chepitacorazonDefinición de Clima Organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite

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  aaronrlCLIMA ORGANIZACIONAL Dentro de una concepción amplia del clima organizacional, las conductas y las actitudes de los empleados están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las

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  pserratogarcia  ¿De qué manera se manifiesta la actitud del alumno sobre el desarrollo del clima en el aula y la trascendencia del estilo motivacional del maestro? La administración educativa La administración educativa conlleva el diseño de los ambientes propicios para que todos los miembros de la organización trabajen conjuntamente para

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  judlopClima organizacional Como perder la competitividad empresarial y las negociaciones empresariales [Marta Judith Lopez Mansilla 020-03-1745 INTRODUCCION CLIMA ORGANIZACIONAL Entendemos que el Clima Organizacional es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas

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  lufecastro09CLIMA ORGANIZACIONAL De manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden

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  CLIMA ORGANIZACIONAL Un soldado raso le pregunta a su sargento, mi sargento es verdad que los cocodrilos vuelan, el sargento le responde ofuscado, soldado usted es ignorante de dónde saca eso quien le dijo, el soldado le responde, se lo oí a mi coronel, el sargento a tonito y dubitativo,

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  carlangas1111Clima laboral Ayúdenos a mejorar Por favor, dedique 10 minutos a completar esta encuesta, la información obtenida servirá para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y serán analizadas de forma agregada. A lo largo de esta encuesta le haremos

• Clima Organizacional

  nicolasmaABSTRACT All human beings as part of working life is, as officials would like to work in an organization with a pleasant physical environment, where relationships between people are based on trust, where leaders are facilitators, where the friendly is of daily living, adequate compensation and where there are high

• Los Climas Del Mundo

  01012014DISTRIBUCION DE CLIMAS Clasificación climática clásica Describe los climas del mundo en función de su régimen de temperaturas y de precipitaciones. Clima árido: precipitaciones escasas. Se produce gracias a las cadenas montañosas y las corrientes marinas, estas últimas condensan la humedad y evitan la precipitación. Clima intertropical: cálido, las temperaturas

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  adri1006CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque

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  EriktrumperCLIMA ORGANIZACIONAL Introducción La eficacia, la eficiencia, la productividad y la competitividad son elementos esenciales para que una organización obtenga buenos resultados de trabajo y para ello la conducta y el comportamiento de los recursos humanos son decisivos, jugando el clima organizacional un rol preponderante. Este material pretende proporcionar a

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  LuccylpCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy en día se habla sobre los elementos que integran a una empresa, dejando en claro que los activos mas importantes que tiene una empresa son los recursos humanos, y que dichos recursos al interactuar entre ellos generan conductas, situaciones, hábitos, diferentes; a razón de que

• CLima Organizacional

  maroguMarielys Rodriguez G. Concepto: Clima organizacional. Muchas de las personas que han estudiado el comportamiento organizacional han llamado al clima organizacional de diferentes formas, como son: clima laboral, ambiente interno de la organización y simplemente ambiente. Según Gilks (1988)*: “El clima organizacional es como una etiqueta distintiva de cada organización”.

• Clima Organizacional

  rossme02INTRODUCCIÓN Un buen clima organizacional surge a partir de una adecuada habilidad para la comunicación entre los trabajadores de la empresa este planteamiento está dirigido a la Empresa Agroindustrial Tumán localizado en la ciudad de Chiclayo; el giro de la misma está dado a la elaboración del azúcar prioritariamente. En

• Clima Organizacional

  giiovanii251. Introducción. Este trabajo pretende obtener un diagnóstico de clima organizacional del Departamento de Ciencias Económico Administrativas del Instituto Tecnológico de Acapulco con la intensión de apoyar al departamento y a la institución a identificar las fortalezas y las áreas de oportunidad que se logren extraer a partir de la

• Clima Organizacional

  Edvinensayos2013Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad. Desempeño laboral Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias

• Clima Organizacional

  MiriamMdcrEl término clima organizacional comenzó a hacerse popular a finales de la década de 1960. Es un término relativamente nuevo en el ámbito de la psicología organizacional/industrial y su definición o su utilización varían según los investigadores que lo estudian. Gallerman (1960) llegó a la conclusión de que el clima

• El Clima En Venezula

  roestevesEl Clima En Venezuela Por su posición latitudinal ( 1o a 12o N), al norte de Sudamérica, Venezuela está bajo la influencia de la hondonada intertropical de bajas presiones ecuatoriales, donde convergen los vientos alisios del noreste y del sureste. Como consecuencia de la circulación general de la atmósfera, de

• Clima Organizacional

  GOTENSWClima Organizacional ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  ORUDADUNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO CON ESTUDIOS, RECONOCIDOS ANTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP), SEGÚN ACUERDO NO. 2003238 DE FECHA 25 DE AGOSTO DEL 2003. NOMBRE DE TESIS “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO EN MEXBRISA S.A. DE C.V. “ QUE PARA OBTENER EL

• Clima Organizacional

  cecytorres220192PLANTEAMIENTO El clima laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa, y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes lo integran. Su conocimiento proporciona retroalimentación a cerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo introducir cambios tanto

• Clima Organizacional

  saidy93CLIMA ORGANIZACIONAL Es un fenómeno interviniente que mide los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización en su productividad, satisfacción, rotación, etc. Para llevar un buen clima organizacional debemos conocer las características de las personas ya que

• Clima Organizacional

  mayderisLa primera investigación que se publicó sobre clima fue dirigida por Kurt Lwin y sus socios alrededor de 1940 , lewin quién dejo Alemania cuando Hitler y el nazismo comenzaron a ganar poder , era un psicólogo social interesado en los efectos del ambiente sobre el comportamiento, sus intereses lo

• Clima Organizacional

  eliasmpClima organizacional El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

• Clima Social Escolar

  1. INTRODUCCIÓN. El futuro de nuestra sociedad pasa por conseguir un sistema de educación y formación del que todos nos sintamos orgullosos y en el que se equilibren y convivan calidad y equidad. La exigencia de renovación, inherente a cualquier sistema educativo y a la demanda de mejora de la

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  Chris18INTRODUCCIÓN Las organizaciones han sido definidas en términos metafóricas, como escenarios de combate político, como prisiones, como organismos o como máquinas. La experiencia demuestra que la vida interna en las organizaciones se parece en ocasiones al funcionamiento frío e inexorable de un reloj, y la misma experiencia constanta que en

• Clima Organizacional

  katherinem23FACULTAD DE POSTGRADO INVESTIGACIÓN DE LA CLASE DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA. SUSTENTETADO POR: xxxx 10 de noviembre del 2013. ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA.

• Clima Organizacional

  daisseClima Organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Efectos Del Clima Organizacional El análisis

• Clima Organizacional

  JOVAMIXCASOS PRÁCTICOS 1. SAZON LOPEZA Razón Social: LOPESA INDUSTRIAL S.A. RUC: 20129604175 Nombre Comercial: SAZON LOPESA Fecha Inicio Actividades: 19 / Septiembre / 1975 Actividad Comercial: Elab de Otros Prod. Alimenticios. Dirección Legal: Av. Giraldez Nro. 706 Distrito / Ciudad: Huancayo Provincia: Huancayo Departamento: Junín Empresa dedicada a la industrialización

• Clima Organizacional

  El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características del clima organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este

• Clima Organizacional

  STARELITAINTRODUCCION Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los

• Clima Organizacional

  kique41INTRODUCCIÓN La razón de estudiar el clima organizacional de una empresa es con la intención de conocer la forma en la cual funciona internamente, esto se refleja en la forma como la empresa está posicionada en el mercado o la percepción que el público externo tiene de ésta. Existen diferentes

• Clima Organizacional

  german12Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de

• Clima Organizacional

  DanielaMM4319Clima organizacional Conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos. Lo importante es cómo percibe el sujeto su entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto es más una dimensión del individuo que de la organización. ( Seisdedos,1996) La

• Clima Tipos De Clima

  rodrigomarreroConcepto de clima El clima es el conjunto de condiciones atmosféricas, típicas de una región específica, durante un determinado período de tiempo prolongado, por lo general treinta años. El tiempo meteorológico en cambio, es en un punto fijo y momento exacto, es decir, puede variar del día a la noche.

• Clima Organizacional

  sweenCLIMA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros, está vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como la atmósfera

• Clima para el Cafeto

  capihairClima para el Cafeto La expresión completa del potencial o carga genética (desarrollo y producción) de un cultivo, depende de la oferta ambiental del lugar de siembra. Se ha demostrado que existen regiones con Oferta Ambiental o Potencial Ambiental de Producción limitada debido a condiciones adversas de clima y/o de

• Clima Organizacional

  lilyemperatrizCÓMO PODEMOS DESARROLLAR ALGUNAS HABILIDADES PARA OBTENER BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES? Como ya sabemos las habilidades para obtener buenas relaciones interpersonales ya las tenemos, lo único que debemos aprender es a desarrollarlas para ponerlas en práctica. Por lo que desde una perspectiva intelectual vamos a enumerar algunas de ellas para llegar

• Clima Organizacional

  karitol.099Fuente : http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por todas aquellas emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está íntimamente relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Así como se

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  amariaromeroCLIMA ORGANIZACIONAL En muchos entornos sociales, ya sea en las aulas o en la oficina, se dan situaciones que pueden en cierta forma afectar el funcionamiento mental de quienes interactúan en un grupo o medio determinado. Estas situaciones están ligadas a diseminadas características que hacen el clima laboral, una herramienta