CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

1. Desvincular v. tr.

 Romper o acabar la relación que se tiene con una o varias personas o cosas

 Romper la vinculación o lazo entre las personas, instituciones, etc.

Oración: Alberto, desde que cambió de colegio, se desvinculó de sus antiguos compañeros.

2. Obstaculización verbo transitivo

 Acción de impedir alguna cosa

Oración: La obstaculización de las calles se deben a los arreglos que en ellas se hacen.

3. Espíritu s. m.

 Parte inmaterial del ser humano que es capaz de entender, querer y sentir y que, con el cuerpo o parte material, constituye la esencia humana.

 Conjunto de cualidades, gustos y características de una persona.

Oración: Andrés es una persona de espíritu muy noble y refinado.

4. Intimidad s. f.

 Amistad muy estrecha o íntima.

 Parcela privada de la vida de una persona

Oración: los periodistas no respetan la intimidad de las personas.

5. Alejamiento sustantivo

 Acción y efecto de irse o poner lejos una persona o cosa

Oración: Tuvo un alejamiento de su profesión por cuestiones de salud.

6. Énfasis

 Fuerza en la expresión o en la entonación con la que se quiere dar mayor importancia a lo que se dice

 Realce importancia que se le da a algo

7. Producción s. f.

 Fabricación o elaboración de un producto.

Oración: Santiago puso énfasis en la planificación y producción de calzado

8. Empuje s. m.

 Fuerza que se hace contra una persona o cosa para moverla, sostenerla o rechazarla.

 Valor o decisión para hacer algo

Oración: Elena solamente necesita un poco de empuje, para lograr su meta.

9. Consideración s. f.

 Reflexión que se hace con atención y cuidado para formar una opinión acerca de una cosa.

 Opinión que se forma tras esta reflexión

Oración: no estoy de acuerdo con tus consideraciones sobre el paro.

Oración: Debemos tener consideración con él.

10. Estructura s. f.

 Conjunto de relaciones que mantienen entre sí las partes de un todo

 Modo de estar organizadas u ordenadas las partes de un todo

Oración: la estructura demográfica es la distribución de la población por edades, sexo y actividad profesional.

11. Responsabilidad s. f.

 Obligación moral o jurídica de responder de algo propio o ajeno.

 Capacidad de compromiso o de cuidado de una persona consigo misma y con todo lo de alrededor

Oración: los padres tienen la responsabilidad de alimentar y educar a sus hijos.

12. Riesgo

 Posibilidad de que ocurra un peligro

 Contingencia o proximidad de un daño.

 Cada una de las contingencias que pueden ser objeto de un contrato de seguro.

Oración: el seguro no nos cubre el riesgo de inundación.

13. Cordialidad s. f.

 Amabilidad y amistad en el trato.

 Sinceridad y claridad al expresarse.

 Bondad y simpatía en la forma de conducirse

Oración: El nuevo Gerente fue recibido con gran cordialidad.

14. Apoyo s. m.

 Persona, cosa o parte de ella sobre la que se apoya otra

 Ayuda o confianza

 Lo que sirve de base o fundamento a una teoría, idea o doctrina.

Oración: agradecemos el apoyo de esta institución porque sin él este proyecto no hubiera sido posible

15. Norma s. f.

 Regla o conjunto de reglas que hay que seguir para llevar a cabo una acción, porque está establecido o ha sido ordenado de ese modo.

 Regla que determina el tamaño, la composición y otras características que debe tener un objeto o un producto industrial

Oración: algunos productos fueron retirados del mercado porque no cumplían las normas establecidas.

16. Conflicto s. m.

 Oposición o enfrentamiento entre personas o cosas.

 Asunto o problema de difícil solución

Oración: las personas tenemos conflictos emocionales, problemas que nos preocupan.

17. Identidad s. f.

 Conjunto de características, datos o informaciones que son propias de una persona o un grupo y que permiten diferenciarlos del resto:

 Hecho de ser una persona o cosa la misma que se supone o se busca, por características que la distinguen de otras

Oración: No se encontró ningún certificado o documento que aclarase la identidad de la víctima.

Oración: La identidad de un pueblo.

18. Inconsecuencia s. f.

 Falta de correspondencia lógica entre las ideas de una persona y su comportamiento.

 Acción inconsecuente.

19. Formalización s. f.

 Acción de dar o aumentar la seriedad y estabilidad a una cosa, especialmente a una relación entre personas:

 Acción de dar carácter legal a una cosa que reúne las condiciones necesarias o los requisitos establecidos

Oración: La formalización del contrato ante notario.

Oración: formalización de una relación de pareja.

20. Adecuación

 Acción y efecto de adecuar o adecuarse.

Oración: Cuida la adecuación de tus palabras.

21. Planeación s.

 Acción de elaborar un plan para el desarrollo de una actividad

Oración: Andrea trabajaba en la Secretaría de Planeación y Desarrollo.

22. Selección

 Sub-función de la empresa cuya misión específica es la de elegir los individuos más idóneos para todos los puestos y en todos los niveles.

Oración: El proceso de selección de los aspirantes a las becas es complejo y largo.

23. Tolerancia s. f.

 Respeto a las opiniones, ideas o actitudes de los demás, aunque no coincidan con las propias

Oración: Debes tener un poco más de tolerancia con tus alumnos.

24. Talante s. m.

 Manera de ser o carácter de una persona.

 Estado de ánimo o actitud que tiene una persona ante una situación determinada o ante la vida en general

Oración: Roberto está hoy de muy buen talante.

NOMBRE: Elí Chinchay Vilca

TRABAJO GRUPAL

¿Cómo puedo implementar la CULTURA DE COLABORACIÓN y el Trabajo en Equipo en esta empresa?

Restaurante: Comida Internacional

• ¿Cómo implementar el trabajo en equipo en esta organización? ¿Qué pasos tomar para implementarlo? (Describir)

Atraves de un buen liderazgo eficaz, ya que los profesionales frecuentemente tienen que trabajar con unos y con otros con el fin de mejorar las comunicaciones y lograr los resultados deseables

• Para trabajar en equipo se debe tomar en cuenta las habilidades de los miembros de manera tal que cada uno de los integrantes ofrezca un aporte determinado con el fin de lograr el objetivo planteado

• Para conseguir un trabajo en equipo exitoso no se pueden dejar a un lado las reglas y normas que constituirán el grupo, de este modo todos los miembros partirán de la misma premisa, por ejemplo puntualidad, cumplimiento de los objetivos trazados, etc

• El estímulo es parte importante del trabajo en equipo y no se debe obviar, es importante reconocer los méritos de los miembros cada vez que se alcanza un objetivo, de este modo todos se sentirás dispuestos a continuar colaborando

• Fomentar la buena actitud es también esencial, por eso quien coordine el equipo debe estar dispuesto a dar lo mejor de si y a asumir las responsabilidad de guiar a un grupo de gente de la mejor manera posible

• La comunicación es otra base importante del trabajo en equipo, y no puede estar ausente. Todo lo referente al proyecto debe quedar claramente comunicado y los miembros del equipo deben sentirse en la capacidad de transmitir sus ideas, innovaciones e incluso descontentos

• Cómo en cualquier otro aspecto de la vida, el respeto también es un valor necesario para llevar a cabo cualquier labor que requiera de trabajo en equipo

• Finalmente se debe intentar ser lo más objetivo posible a la hora de trabajar en equipo, si bien las simpatías personales son válidas, estas no pueden permear en el ambiente laboral, pues podrían causar molestia entre otros miembros del proyecto

• ¿Cómo afrontar y superar la resistencia al cambio?

El cambio conductual consiste en administrar y guiar con cuidado tal cambio a través de un proceso de tres pasos:

 Descongelación: Incluye reducir las fuerzas que mantienen el comportamiento de la organización a su nivel actual, en ocasiones se logra con la introducción de información que muestre

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