Gestión de Recursos Humanos

• La importancia de la medición en la gestión de recursos humanos.

  Adder BatresPara empezar hay muchas empresas que lastimosamente han tenido que cerrar sus puertas al público. Dentro de ellas hubo deficiencias que las llevó a la muerte. Cuando una organización no sabe cuánto vende, ni cuantas ganancias recibe, y tampoco sabe si le va a alcanzar de su capital o de

• LA LICENCIATURA DE RECURSOS HUMANOS Y GESTION DE LA PRODUCTIVIDAD.

  astridguerra28________________ UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA CENTRO REGIONAL BOCAS DEL TORO FACULTADA DE INGENIERIA INDUSTRIAL LICENCIATURA DE RECURSOS HUMANOS Y GESTION DE LA PRODUCTIVIDAD ASIGNATURA: SISTEMA COMPUTACIONAL PARA LA ADMINISTRACION TEMA: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #2 (COMPAÑIAS DESARROLLADORAS DE SOFTWARE) ALUMNA: ASTRID GUERRA 1-735-816 FACILITADOR: LICENCIADO GEOVANNY CABALLERO FECHA: JUEVES 24 DE

• GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. ACTIVIDAD PRÁCTICA

  Belen FerranteTR046 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos ACTIVIDAD PRÁCTICA Programa de estudios: MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Ferrante María Belén 26 de octubre de 2022 Fundación Universitaria Iberoamericana UNEATLANTICO Contenido 1. Análisis de los Recursos Humanos 3 2. Organizaciones saludables 7 Organizaciones saludables, organizaciones resilientes 7

• El contingente de la naturaleza de la gestión de recursos humanos

  broyetl caracter contingente de la administracion de recursos humanos La administración de recursos humanos es contingente, es decir, depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada en la organización, de las políticas y directrices vigentes, de la filosofía administrativa predominante, de la concepción que se tenga en

• Gestión de Recursos Humanos. Aplicación de Matriz de Competencias

  José MardonesGestión de Recursos Humanos. Aplicación de Matriz de Competencias. Facultad de ingeniería - Escuela de Industria. 1. Objetivos. 1. Objetivos Generales. Aplicar y comprender la utilización de Matriz de competencias en una empresa inmobiliaria 2. Objetivos Específicos. Analizar la empresa inmobiliaria con el fin de equilibrar el desempeño de los

• Desarrollo de Competencias para la Gestión de los Recursos Humanos

  MajoRamirez0217Las tecnologías de la información son aquellas innovaciones científicas que crean o son transformadas, para generan un cambio significativo en los diferentes ámbitos de las vidas de las personas, estas tecnologías han sido un gran apoyo para mejorar la calidad de vida de las personas, ya que le ha brindado

• Importancia de las Compensaciones en la Gestión del Recurso Humano

  Jose CosmeUNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA http://www.umg.edu.gt/logogrande.gif FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEDE: SOLOLÁ CURSO: ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES CATEDRÁTICO: LIC. ROLANDO MORALES Ensayo: Importancia de las Compensaciones en la Gestión del Recurso Humano NOMBRE DEL ALUMNO No. carné José Rolando Cosme Hernández 2228-06-9579 Sololá,

• Caso Pyrenees. La gestion de Recursos Humanos centrada en la Misión

  ysabel.santanderCaso Pyrenees TW 02: 1) Análisis de los Factores Externos antes de la llegada de Josep Manzano. 2) Realizar un comparativo de los Factores Externos con el Perú de hoy. 3) ¿Cómo encontró Josep Manzano a la empresa y qué acciones tomó?, ¿Cuáles son los síntomas del problema y el

• Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales

  brucewayne1Evaluación Unidad 1 Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales Instituto IACC 08.11.2015 Introducción En este trabajo se busca demostrar la importancia del buen uso de las herramientas de Recursos Humanos, pudiendo llegar a ser un líder del mercado por el uso eficiente de éstas en la administración,

• ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.GESTIÓN DE PERSONAS

  cacao14ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CAROL SALDAÑA BELLOT GESTIÓN DE PERSONAS Instituto IACC 7 de Septiembre de 2015 INTRODUCCION Hoy en día las organizaciones se diferencian entre sí por los métodos o medios que utilizan para lograr sus metas (producción, comercialización, etc.). Dentro de las empresas que nos interesan

• La Gestión de Recursos Humanos: Clave para el Éxito Organizacional

  Mary TorresRECURSOS HUMANOS La Gestión de Recursos Humanos: Clave para el Éxito Organizacional La gestión de recursos humanos (RRHH) es una función fundamental en las organizaciones que se enfoca en administrar, desarrollar y optimizar el activo más valioso de cualquier empresa: su capital humano. La gestión eficaz de recursos humanos es

• Administración de los Recursos Humanos. Introducción a la gestión

  Jossu1Administración de los Recursos Humanos Universidad Autónoma de Ciudad Juárez A2 Introducción a la gestión Mtra. Gina Antonieta Parra Reyes Alumno Manuel Jossue Flores Castañeda Maestría En Ingeniería Industrial Temas ¿Qué sabía? Exploración diagnóstica ¿Qué aprendí? A través del análisis de la lectura. ¿Qué concluyo? A través de la reflexión

• Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional

  elcacaIngeniería en Gestión de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional Clínica Alemana “Puerto Nuevo” Integrantes: * Jorge Arancibia * Christoper Bustos * Vanessa Poblete * Camila Tapia Santiago, Noviembre del 2015 INDICE Pág. Introducción 3 Recomendación desde perspectiva de RRHH 4 Recomendación de DO ∙ Identificar Problema a detectar 4 ∙ Identificar

• Trabajo Práctico N° II – Gestión de los Recursos Humanos El caso

  Jesus Mauro Frank Trabajo Práctico N° II – Gestión de los Recursos Humanos El caso Nota Al principio El presente caso está diseñado para su uso académico como un caso del módulo de gestión de los recursos humanos. En ningún modo este caso pretende ser una valoración real (buena o mala) de

• La Planificación Estratégica En La Gestión De Los Recursos Humanos

  7260315La Planificación Estratégica en la Gestión de los Recursos Humanos Para que ocurra crecimiento, las personas necesitan básicamente dos cosas nuevas: desafío y crecimiento de los resultados. El crecimiento de la organización tiene lugar mediante un manejo exitoso del ambiente interno y externo. A fin de que la organización tenga

• LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PROBLEMAS Y GRANTIAS DEL TRABAJADOR.

  Marcelo1924LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PROBLEMAS Y GRANTIAS DEL TRABAJADOR. INTRODUCCION. El problema del empleo dentro de la “Encíclica Laborem Exercens” a sido definida como la lucha constante de buscar un empleo adecuado para el hombre, la herramienta para combatir el problema del empleo a sido llamada el “ Empresario

• El concepto de factores ambientales en la gestión de recursos humanos

  linaa74administrador de personal desarrolla una labor que involucra múltiples actividades interdependientes. Esto es, que actúa en torno a un sistema integrador que busca alcanzar objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales, mediante la interacción con un entorno cambiante y el desarrollo de unas funciones básicas que comprenden la preparación y selección,

• Software para administrar gestión de recursos humanos Plan de pruebas

  lorenamaciasSoftware para administrar gestión de recursos humanos Plan de pruebas PDP-001-GRH Versión 0.1 Tabla de contenido Historial de versiones 2 Resumen ejecutivo 3 Alcance 4 Ítems a probar 4 Estrategia 5 Categorización de la configuración 12 Entregables 12 Recursos 15 Historial de versiones Fecha Versión Autor Descripción 28/04/2017 0.1 Camilo

• DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ADMINISTRACIÓN DE CARRERAS

  Luz Ximena Stephanie Arenas Paredes200px-Logo_Universidad_ESAN UNIVERSIDAD ESAN DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA : ADMINISTRACIÓN DE CARRERAS PROFESOR : OSWALDO OTOYA T. ALUMNA : LUZ XIMENA ARENAS PAREDES AREQUIPA 2015 ________________ ¿DÓNDE APOYO MIS PIES? Las creencias o modelos mentales se van construyendo a lo largo del día. Por lo general están ligadas

• EJERCÍCIO SOBRE ACTIVIDADES CLÁSICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  pigsEJERCÍCIO SOBRE ACTIVIDADES CLÁSICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCCIONES: En el cuadro abajo hay dos columnas. En la primera está un listado de actividades de la gestión de personas em las organizaciones. Unas son prácticas de gestión de personal, sin funciones estratégicas. Otras son estratégicas y pueden motivar las

• Gestion de recurso humano. Caso: Crece el negocio, crecen los desafíos

  ValeskaSerranoActividad N°1 No presencial Gestión de Personas Caso: Crece el negocio, crecen los desafíos. Docente: Hugo Bustos Introducción Es de suma importancia para un manejo acorde, actual y eficiente de un área de recursos humanos, en primer lugar, ser capaces de identificar en que curva de la campana se encuentra

• Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Solución Caso Práctico

  JOSÉ IVÁN CAICEDO TORRESGestión Estratégica de los Recursos Humanos José Iván Caicedo Torres Fundación Universitaria Iberoamericana Nota del autor José Iván Caicedo Torres, Fundación Universitaria Iberoamericana Contacto: joseivancaicedo@gmail.com Resumen Este caso práctico está enfocado a la estrategia implementada por kellogg´s para involucrar a los clientes resolviendo unas preguntas cuyo planteamiento permitirá aplicar la

• Teorías X e Y de Douglas McGregor sobre la gestión de Recursos Humanos

  mariancostaabrilTEORIA X La teoría x es pesimista, estática y rígida, Mc Gregor argumenta que las organizaciones funcionan sobre la base de los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal, teniendo en cuenta esos supuestos sobre comportamiento humano cada gerente elige una forma de relacionarse con

• Análisis y la descripción de cargos en la gestión de Recursos Humanos

  arianajcelestino-Introducción El desarrollo de la globalización y la informática que se produce en el mundo contemporáneo, transforman cada día más los procesos del trabajo. El análisis y descripción de cargo como punto partida en la Gestión Recursos Humanos juega un importante papel en el estudio de trabajo. El proceso de

• Integracion de Recursos Humanos ANTECEDENTES DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN

  alex7070UNIDAD I “ANTECEDENTES DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN 2016 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE AGUASCALIENTES EDUCACIÓN A DISTANCIA [UNIDAD I “ANTECEDENTES DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN] ALUMNA: ALEXIS REYES GÓMEZ N° DE CONTROL D09150440 ING. INDUSTRIAL ________________ Unidad I Antecedentes de los Sistemas de Gestión 1. ¿En 1968 la OTAN que fue

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  Eduard MesaNombre: Eduard Fernando Mesa Pinzón Programa: Master en Dirección de Recursos Humanos CASO PRÁCTICO MODULO 4 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Se pide: 1. Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. 1. Incrementar el número

• EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN INTEGRAL DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Finca El RecreoEL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN INTEGRAL DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los conceptos de liderazgo y gestión de recursos humanos han tenido un proceso evolutivo bastante importante en las organizaciones, los modelos tradicionales para la gestión de recursos humanos han perdido su efectividad en cuanto a resultados, por lo que

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  Juan LozanoROL DEL CONTADOR EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN. ACTIVIDAD 10 JUAN DIEGO LOZANO FLOREZ ELECTIVA CPC CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CONTADURÍA PÚBLICA SANTIAGO DE CALI 2019 ROL DEL CONTADOR EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN. ACTIVIDAD 10 JUAN DIEGO LOZANO

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  psicologia123Rev. Investig. Psicol. (Online) v.9 n.1 Lima jun. 2006 ARTÍCULOS Gestión de recursos humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global José Luis Perea Rivera* Facultad de Psicología de la UNMSM ________________________________________ RESUMEN La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las

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  wylliams7Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Cada vez más empresas son conscientes de que la clave del éxito en los objetivos empresariales está en la selección del mejor capital humano. Una labor para la cual hacen falta profesionales formados en la tarea de diseñar, organizar y gestionar una

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  HEAC8990ENTREVISTA DE DIAGNOSTICO AREA DE RECURSOS HUMANOS GESTION DE TALENTO HUMANO Fecha: Observaciones: Por favor diligencie las siguientes preguntas, le pedimos que sea lo más sincero posible, la encuesta es de carácter confidencial y anónimo, en el espacio final de observaciones por favor escriba lo que considere necesario para el

• Gestión de Recursos del Centro I: Dirección y Gestión de Recursos Humanos

  ZazpiAsignatura Datos del alumno Fecha Gestión de Recursos del Centro I: Dirección y Gestión de Recursos Humanos Apellidos: 15/06/2024 Actividad: Equipo directivo y clima organizacional ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN En un instituto surge una denuncia por parte de los padres en el Consejo Escolar contra un profesor, alegando comportamiento inapropiado.

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  aarosemena27En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del

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