Gestión de Recursos Humanos
Documentos 501 - 550 de 633
-
¿Qué contribuciones hace la Gestión de Recursos Humanos a la organización?
maryangulo12Responde las siguientes preguntas: 1. ¿Qué contribuciones hace la Gestión de Recursos Humanos a la organización? * Contribuye a evaluar el estado de la salud del sistema de RRHH y descubrir nuevas problemáticas * Determina sus virtudes y defectos, además esta información servirá de fundamento de la gestión para definir
-
Gestión de Recursos Humanos y Gestión participativa, definición y conceptos
frbakitINDICE INTRODUCCION 4 1. Justificación del Proyecto Propuesto 5 2. Objetivos Generales 6 MARCO TEORICO 7 Capítulo I 7 Gestión, Gestión de Recursos Humanos y Gestión participativa, definición y conceptos 7 1. LA GESTION 8 1.1. Importancia De La Gestión 11 1.2. Rol De Gestión De Empresas 13 1.3. El
-
Gestión de Recursos del Centro (I): Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Evelyng Lorena Guillén Moreno (Coord. del Nivel Secundaria)Asignatura Datos del alumno Fecha Gestión de Recursos del Centro (I): Dirección y Gestión de Recursos Humanos Grupo 4 Apellidos: Guillén Moreno 10 de abril Nombre: Evelyng Lorena Actividad. Organización de las comunidades de aprendizaje * 1. Análisis de las tres experiencias educativas: Programa de desarrollo escolar Comer - 1968
-
Qué caracteriza a la Gestión de Recursos Humanos en su etapa administrativa?
betico_792¿Qué caracteriza a la Gestión de Recursos Humanos en su etapa administrativa? ¿Y en la etapa estratégica? La administración de recursos humanos es la función especializada de planeación para la obtención de empleados, supervisión de su capacitación, su evaluación y su compensación. Los administradores de recursos humanos deben encontrar la
-
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI. Gestión de personas
cristianmarceloLOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI Cristian Gómez Gestión de personas Instituto IACC 26 de Julio de 2015 ________________ Desarrollo Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Tomando en cuenta que en el pasado las
-
CASO DE ESTUDIO: PYRENEES, LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS ENTRADA EN LA MISION
JakelineGHUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, DECANA DE AMERICA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TEMA: Caso Pyrénées DOCENTE: Mg. Ricardo Azula Wong CURSO: Dirección Estratégica INTEGRANTES: - Shadia Atte - Jackeline García - Elvis Gómez - Lucia Huánuco - Peter Sarmiento 2019 CASO DE ESTUDIO: PYRENEES, LA GESTION
-
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL CONTRATO LABORAL. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Judith VásquezGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1: EL CONTRATO LABORAL. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. 1.-EL CONTRATO LABORAL EJERCICIOS 1. SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Relaciona los siguientes elementos: A.Cuenta ajena. (B) La prestación de servicios corresponde a una decisión libre. B.Voluntario. (D) El trabajador presta servicios bajo la dirección del
-
Maestría en Gerencia Estratégica con Énfasis en Gestión de Recursos Humanos
vezonikaUniversidad Católica Santa María La Antigua Vicerrectoría de Investigación, Extensión y Postgrado Maestría en Gerencia Estratégica con Énfasis en Gestión de Recursos Humanos Planificación de Capacitación - Año 2016 Elaborado por: Verónica Zamora O. Cédula: 8-836-465 Presentado a: Profa. Jovana Rodríguez Lunes 30 de noviembre de 2015. Capacitación y desarrollo
-
Esayo Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas en el nuevo Milenio
Ing.MayraTorresEnsayo basado en la Conferencia del Dr. Jesús Ruiz García: Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas en el nuevo Milenio. Realizado en la Centro de Excelencia Centro de Excelencia Internacional Sergio Arboleda. Mayra Esperanza Torres Contreras[1]∗ Resumen El presente documento contiene una apreciación acerca de rol que debe
-
Tema del artículo de opinión: Gestión del recurso humano en el mantenimiento
Pedroix90TRABAJO N° 01 I. DATOS GENERALES • APELLIDOS Y NOMBRES: ZAMBRANO ZAMBRANO PEDRO ROBERTO • PROGRAMA: MAESTRIA EN ADMINISTRACION DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL • TEMA DEL ARTÍCULO DE OPINIÓN: GESTION DEL RECURSO HUMANO EN EL MANTENIMIENTO II. BREVE INTRODUCCIÓN La gestión del recurso humanos es uno de los principales pilares para
-
Diferencia entre gestión de talento humano y administración de recurso humano
NataliAlafro1. Diferencia entre gestión de talento humano y administración de recurso humano 1. ¿Qué es AMEDIRH? La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) fue fundada en 1947, a partir de su creación logra un crecimiento importante no sólo en su número de afiliados, sino también en sus servicios
-
Gestión de Recursos Humanos Un Modelo de Análisis de Coherencia Estratégica.
Roberto Delgado GómezRESUMEN DEL TEXTO Actualmente se ha prestado gran importancia e interés al ámbito humano en el interior de las empresas, considerándolo fundamental al momento de tomar decisiones. Es así como surge el MACD (modelo de análisis de coherencia y disfuncionalidad), el cual sostiene la idea que debe existir coherencia entre
-
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO
rguthiersLa Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos
-
EJERCICIO PARA UTILIZAR EN RECURSOS HUMANOS O GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL
Druck MeraryEJERCICIO PARA UTILIZAR EN RECURSOS HUMANOS O GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL Trabajo práctico resuelto para analizar como beneficia a los trabajadores la reforma laboral resultante tras la entrada en vigor (el 15 de Junio de 2006) del Decreto-ley 5/2006 por el que se modifica el artículo 33 del Estatuto de
-
LA IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
carmenmurzi23UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” VICERECTORADO DE INFRAESTRUCTURA Y PROCESOS INDUSTRIALES PROGRAMA ACADÉMICO NÚCLEO TINAQUILLO PROGRAMA ESTUDIOS AVANZADOS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: GERENCIA GENERAL LA IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, es importante señalar que la investigación científica es
-
Estudio de Caso. La magia de disney comienza con la gestión de recursos humanos
jpmartinlunes, 18 de noviembre de 2013 HACER UNA LECTURA REFLEXIVA DEL SIGUIENTE CASO, EL ANALISIS O COMENTARIO DEBE SER PORAQUI LAS RESPUESTA A LAS PREGUNTAS LA QUIERO FISICA EN HOJAS EN BLANCO Estudio de Caso LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los parques temáticos de
-
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Administración de Recursos Humanos
Muebles Maribel GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 21 de diciembre de 2014 Introducción En el siguiente control es sobre los cambios organizacionales, que conlleva la gestión del conocimiento en las organizaciones, explicando cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por
-
Gestión de recursos humanos en “Evolution Hair”: Contratación y desarrollo
Magg1996UNIVERSIDAD TRES CULTURAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS I PROCESO DE CONTRATACIÓN Y DESARROLLO “DISTRIBUIDORA EVOLUTION HAIR” PRODUCTO: “CAPA ESTILO PARAGUAS” EN EL PUESTO DE GERENTE DE PRODUCCIÓN INTEGRANTES CÁRDENAS VARGAS JOSÉ ALEJANDRO GONZÁLEZ GÓMEZ MIGUEL ÁNGEL HERNÁNDEZ PÉREZ ERIKA ILIAN TAPIA HERNÁNDEZ JESSICA JOHANNA
-
Contribución De La Gestión De Recursos Humanos A La Gestión Del Conocimiento.
diegov210Contribución de la gestión de recursos humanos a la gestión del conocimiento. Las empresas se enfrentan a entornos crecientes, cambios rápidos, globalización, cambios tecnológicos y de conocimientos. Para adaptarse y anticiparse a los cambios, las organizaciones necesitan poner atención a la adaptación de los mismos cambios, al desarrollo y conservación
-
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
arelysf81GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya
-
La necesidad de agua para los seres vivos y para la gestión de recursos humanos
dayanapaolaIntroducción Nuestro medio ambiente y nuestra vida, depende de un recurso muy conocido, el AGUA. El Agua es una sustancia química que tiene propiedades muy peculiares, una de ellas es su gran poder de disolver, se le ha llamado " El solvente Universal ", es por ello que casi nunca
-
INVESTIGACIÒN PROCESOS DE GESTIÓN RECURSOS HUMANOS EN MAKRO SUPERMAYORISTA SAS
Diana Paola Mejia NietoINVESTIGACIÒN PROCESOS DE GESTIÓN RECURSOS HUMANOS EN MAKRO SUPERMAYORISTA SAS PRESENTADO POR LEIDY LORENA MONTAÑA AGUILAR DIANA PAOLA MEJIA NIETO CATEDRA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO A LA DOCENTE ANGELA NIÑO TORRES CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE LLANOS 2017 Tabla de contenido 1. INTRODUCCIÒN 4 2. JUSTIFICACION 5 3. OBJETIVOS
-
Manual de capacitación sobre la gestión de recursos humanos en la organización
TATYZD1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Aplicar y desarrollar todos los aspectos claves con el área de Recursos Humanos • Obtener conocimiento de los conceptos y elementos básicos de la ARH. • Conocimiento sobre la importancia de los ARH en la
-
Encuesta “La Auditoria de Gestión en el Área de Recursos Humanos de S.E.I.”
1052313310ENCUESTA Instrucciones La presente encuesta, tiene como finalidad recabar información relacionada con la investigación científica titulada: “La Auditoria de Gestión en el Área de Recursos Humanos de S.E.I.”; por lo que se solicita que en las preguntas que a continuación se le presenten, marque con un aspa ( X ),
-
Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos
200273222ACTIVIDAD 6 Desarrollo de la actividad: La valoración de puestos de trabajo es un proceso básico dentro de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos, cuya finalidad principal es determinar el valor relativo de los puestos en función de sus contribuciones para la
-
Gestión de resultados de evaluación de desempeño. Tópicos de Recursos Humanos
Natalia SeguelTítulo del Control: Gestión de resultados de evaluación de desempeño. Nombre Alumno: Carla Rodríguez Soto. Nombre Asignatura: Tópicos de Recursos Humanos. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 16-07-2018. ________________ Desarrollo. Elabore un ejemplo práctico y original sobre la relación entre el resultado de una evaluación de desempeño y sus efectos
-
EL PAPEL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL
iddpEL PAPEL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL Mateo Fuentes Tapiero Jhorman Stibeth Peralta Serrano Ivan David Duarte Pinilla Diego Andres Diaz Mendoza Edwin Lozada Franco UNIVERSIDAD EAN GESTIÓN HUMANA BOGOTÁ 2017 ________________ RESUMEN. Empecemos por afirmar que definitivamente el papel que juega hoy por hoy
-
Administracion de personal. Introduccion a la moderna gestion de Recursos Humanos
angel222222ADMINISTRACION DE PERSONAL I INTRODUCCION A LA MODERNA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Contexto de la Gestión del talento Humano PERSONAS SOCIA ORGANIZACION PERSONAS: RECURSOS O SOCIAS DE LA ORGANIZACION Las personas pueden ser vistas como socias de la organización. Como tales son proveedoras de conocimientos, habilidades, capacidades y sobre todo
-
Importancia, elementos y actividades de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos
f1798423TRABAJO SEMANA 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Haga clic en el título
-
SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE LAS PERSONAS. AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS
manumesagCaso Práctico Panificadora Trigo Dorado http://www.emagister.com/blog/wp-content/uploads/2014/02/eude.jpg EUDE BUSINESS SCHOOL ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA ASIGNATURA: SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE LAS PERSONAS. AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO PANIFICADORA TRIGO DORADO Realizado por el estudiante: Manuela Greiffenstein Uribe Pablo Fierro Pastrano Jennifer Reyes González Tuteado por el
-
AUDITORÍA COMO HERRAMIENTA PARA EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
jessikitha HernandezAUDITORÍA COMO HERRAMIENTA PARA EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Reynaldo Velázquez Zaldívar En este artículo “Auditoria como herramienta para el control de la gestión ”nos habla sobre la auditoria de gestión como es de vital importancia para controlar los procesos de recursos humanos. Así mismo, el
-
Administracion de la capacitacion y compensacion en la gestion de Recursos Humanos
yesidelorbeNOMBRE: YESSENIA DEL ORBE INDRA VELOZ ESPINOSA IVANESSA FIGUEREO UBRI FREDERICK LANTIGUA H. MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL II FACILITADOR: ANDRES BRITO TEMA: ADMINISTRACION DE LA CAPACITACION Y COMPENSACION EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANO ________________ INTRODUCION1 JUSTIFICACION2 CAPITULO I CAPACITACION ESTRATEGICA OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y SU IMPORTANCIA EN LA
-
GESTION INTERNACIONAL EN RECURSOS HUMANOS Minera Mexicana La Ciénega S.A. de C.V.
barrteroResultado de imagen para UJED Resultado de imagen para FECA UJED GESTION INTERNACIONAL EN RECURSOS HUMANOS PROF. RICARDO BENAVENTE INTEGRANTES: ROBERTO ZUNO ALDO CHAVEZ JOAQUIN MARTINEZ RICARDO MEDEL ________________ Minera Mexicana La Ciénega S.A. de C.V. Visita Como parte de una serie de esfuerzos encaminados a la comprensión de la
-
Estudio de la gestion de los Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas
betylianaENSAYO ESTUDIO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA AV. ESPAÑA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO AUTORAS Caballero Mendoza, Fabiola Mendoza Reyna, Flor Montero Atoche, Milagros Ríos Burgos, Medaliy ASESORA Mg. Nancy Aguilar Aragón LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA Gestión del
-
Gestion Del Recurso Humano Factor Primordial Para El Futuro De Las Organziaciones0
seromerohSINTESIS En los últimos años las nuevas teorías de la administración han demostrado justificadamente como el ser humano se ha vuelto un factor primordial para el desarrollo de las organizaciones. Afortunadamente los directivos han tomado conciencia de esta relación empresa-empleado, pero es mucho lo que está aún por ejecutar y
-
Gestión de Recursos Humanos y análisis de costos en la administración empresaria
vcgarciaa25Valoración del puesto. Procedimiento sistemático utilizado para: • El estudio de los trabajos. • La determinación de la importancia de cada uno de ellos. • Su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y no se debe confundir con la evaluación del desempe Cualitativos.
-
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA HOSPITALARIOS
Romina FerreiraCARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA HOSPITALARIOS (0540) Profesor Titular: Mg. Gasco, Rubén Profesor Adjunto: Prof. Lic. Maldonado, Mario Consigna Trabajo Práctico: Detecte, visualice los procesos de comunicación en la institución a la cual Ud. pertenece. Observe como se despliegan esas acciones,
-
Gestión de Recursos Humanos ¿Los índices de rotación y ausentismo son elevados?
Carlos Nuñez LeonEXAMEN FINAL Gestión de Recursos Humanos Estimado estudiante, para desarrollar el examen final, se le solicita que lea el siguiente caso y luego proceda a responder las preguntas dadas al final del mismo. Sustente sus respuestas. Desarrollo: 1. ¿Los índices de rotación y ausentismo son elevados? Definitivamente en la empresa
-
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS FAMILIARES
Oscar FollecoResumen Esta investigación busca determinar de manera rápida y concisa las ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos en empresas familiares. Para lograrlo, este trabajo es teórico, basado netamente en información de dominio publico. Como resultado podemos destacar que una de las ventajas más importantes es, sin duda,
-
Examen planificacion de plantillas (ENyD), Exámenes de Gestión de Recursos Humanos
laura199428PREGUNTA UNO. 1. Calcular cuántos trabajadores tenemos que contratar Primero calculamos las horas necesarias para la nueva producción, que nos da de la cuenta de dividir unidades a fabricar entre unidades fabricadas en una hora. En este caso nos saldrían Horas necesarias – 112.000 / unidades fabricadas en una hora
-
Las ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos con el Cloud Computing
Eddie Jesús Salazar giacomottiLas ventajas y desventajas de la gestión de recursos humanos con el Cloud Computing El Cloud Computing o nube ha transformado la forma en que las empresas de todo el mundo almacenan y acceden a sus datos y recursos. Actualmente, la nube se usa también para la gestión de recursos
-
De qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial?
gabrielafeldioreDe qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial? La Importancia de una Estrategia de Políticas y Prácticas de Recursos Humanos Aplicar políticas de RRHH centradas en las personas, qué consecuencias tiene para la empresa? No aplicarlas, ¿qué consecuencias tienen para las empresas? "¿Por qué?", Puede
-
Administracion de Recursos Humanos. Objetivos de la gestión de los Recursos Humanos
115160742La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio.
-
De qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial?
gabrielafeldioreDe qué manera la gestión de recursos humanos influye en la estrategia empresarial? La Importancia de una Estrategia de Políticas y Prácticas de Recursos Humanos Aplicar políticas de RRHH centradas en las personas, qué consecuencias tiene para la empresa? No aplicarlas, ¿qué consecuencias tienen para las empresas? "¿Por qué?", Puede
-
Gestión de Recursos Humanos Prestaciones o liquidación en la República Dominicana
cecigorisaGestión de Recursos Humanos Prestaciones o liquidación en la República Dominicana * Cuando se cancela legalmente al empleado le toca {Regalía, Vacaciones, Preaviso y Cesantía} * Cuando el empleado por voluntad propia renuncia le toca {Regalía y Vacaciones} siempre que no la haya tomado Nota: los días de trabajo promedio
-
La gestión de Recursos Humanos es buena para las personas que integran la compañía
federiconinaUnidad 1 La gestión de Recursos Humanos es buena para las personas que integran la compañía, no se implementa pensando en los beneficios personales sino en los de la empresa que ayuda a ser competitivo en el mercado. Cuida a las personas dentro de un ambiente en el que se
-
UNIDAD II: PASO 2 – PLANEAR Y CONSTRUIR EL PLAN DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
eugenio16Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI Escuela: Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Programa: Especialización en Gestión de proyectos Curso: Gestión de Stakeholders Código: 108001 TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD II: PASO 2 – PLANEAR Y CONSTRUIR EL PLAN DE GESTIÓN
-
Los procesos de gestión de recursos humanos aplicado a la empresa Atlas Copco GDE SA
dennisilloPROFESOR: GUILLERMO DUFFOO HART CASO: DESARROLLO DE COMPETENCIAS: ATLAS COPCO - GDE Integrantes: Pamela Aguirre Ana Teresa Angulo Ana María Beingolea Fernando Boyco Orlando Plaza Martha Urrunaga 18 de junio de 2007 SUMARIO INTRODUCCIÓN I. LA EMPRESA 1. Definición de la empresa 2. Visión, Misión y Valores 3. Estructura 4.
-
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
clamm94TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Cuando hablamos de recursos humanos nos estamos refiriendo a todas y cada una de las personas que trabajan en la organización, independientemente del nivel que ocupen dentro
-
La gestión de Recursos Humanos, la importancia de la capacitación y la remuneración
DiegoPozuelosCaso Internacional 11.2 1.- La preparación en la única justificación ya que los ejecutivos son los encargados de segmentos de la empresa y si el ejecutivo no esta constantemente agrandando su conocimiento la empresa pierde, y la empresa quiere mantener a los ejecutivos mas estudiados y para eso tiene que