Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
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CAPACITACION PRIMEROS AUXILIOS
COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE VERACRUZ PLANTEL 41-CHONTLA Nombre del Alumno: JOCELYN JUAREZ DEL ANGEL Docente: DR. JORGE LUIS BURGOS MORALES Materia: CAPACITACION PRIMEROS AUXILIOS (MODULO 5) Semestre: 5TO SEMESTRE Grupo: "503" Fecha de Entrega: 11/DICIEMBRE/2012 INTRODUCCION En este proyecto, hablaremos acerca de las mordeduras o picaduras de diversos animales, que son o no venenosos y de soluciones que nos ayudan a combatir el veneno que dichos animales inyectan en las personas o que
Enviado por vakero007 / 2.806 Palabras / 12 Páginas -
Induccion
INDUCCION: ¿QUÉ ES UNA INDUCCIÓN? La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones,
Enviado por januapril / 221 Palabras / 1 Páginas -
Seminario de maestros de planificación y capacitación para el área de lengua y de las estrategias de comunicación y pensamiento matemático
Fecha de capacitación: 16 al 18 de febrero de 2011 Sedes: Centros de Maestros 28/06 Reynosa Propósito: Proporcionar a los asesores técnico pedagógico del Grupo Académico Estatal las herramientas teórico metodológicas suficientes que les permita desarrollar la fase de generalización a docentes de 2º y 5º grados del Módulo 2: Planeación y Estrategias Didácticas para los campos del Lenguaje y la Comunicación, y pensamiento matemático dentro del Diplomado de la Reforma Integral a la Educación
Enviado por sapogrande / 516 Palabras / 3 Páginas -
Capacitaciòn Y Adiestramiento
Introducción Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y motivar al empleado, con el propósito de ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para los empleados y
Enviado por lauris123 / 561 Palabras / 3 Páginas -
PLAN DE CAPACITACIÓN DOCENTE EN LA BIBLIOTECA ESCOLAR PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA LECTURA EN EL AULA
En Venezuela la política educativa, está orientada hacia el mejoramiento de la calidad, la cobertura y modernización del sistema educativo, a través de la reforma en todos sus niveles y modalidades. En este mismo, sentido el sistema de la educación se enfrenta hoy dia a nuevos retos, para asi logra el desarrollo económico y social, movido por una profunda y compleja crisis que desde hace años surgió y que nuestro país no se escapa de
Enviado por MARUJANO / 556 Palabras / 3 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
La importancia de la detección de necesidades de capacitación DNC Sabían que la mayoría de las empresas no tiene la metodología para poder detectar, si su personal requiere capacitación, si su personal está realmente preparado, ocasionando pérdidas en la productividad y además el personal no desarrolla su función eficientemente, y por consiguiente no aplica su verdadero potencial en las funciones que tiene designadas. Es en este momento cuando debemos de detectar las necesidades de capacitación
Enviado por / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
Induccion A La Educacion Superior
DOCUMENTO INDUCCION A LA INSTITUCION EDUCATIVA CONOZCAMOS NUESTRA ESCUELA: La Cooperativa de Trabajo Asociado –Escuela de Auxiliares de Enfermería (CTA-EAE) es una empresa comprometida con la Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano de la Juventud de nuestra región, ofreciendo una opción competitiva frente al mercado laboral, con capacidad para alcanzar las demandas requeridas por parte de las entidades del sector salud. Está constituida legalmente y en concordancia con las políticas del Ministerio de
Enviado por bartelcaramba / 678 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION
FUNDAMENTACION LEGAL DE LA CAPACITACION EN MEXICO. LEY SUPREMA: CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitación enseguida revisaremos de normatividad. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia de la capacitación en diferentes aparatados , por ejemplo se señala que : 1. La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de
Enviado por orvada98 / 1.207 Palabras / 5 Páginas -
Inducción
INDUCCIÓN Concepto La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado. Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más rápidamente. En general, puede decirse que un
Enviado por alexis1212 / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion Para El Trabajo
ENDOSO DE TITULOS DE CREDITO Se definen los títulos de crédito como los documentos necesarios para ejercitar el derecho literal que en ellos se consigna. O bien el documento necesario para ejercitar y transferir el derecho en él mencionado, el cual, por efecto de la circulación y en tanto que ésta tiene lugar por los medios propios de los títulos de crédito, se considera literal y autónomo frente a quienes lo adquieren de buena fe.
Enviado por WiinterJR / 545 Palabras / 3 Páginas -
Perspectiva De Capacitación Por Empleados
CAPÍTULO I Introducción …“Quien no ama su trabajo, aunque trabaje todo el día es un desocupado” (Facundo Cabral) El propósito de esta investigación determinar la percepción de los empleados de dos Centros del área oeste y sur del Sistema Universitario Ana G. Méndez sobre los programas de adiestramientos o readiestramiento que reciben, para llevar a cabo los procesos que son cruciales para cumplir con las metas y expectativas del Sistema. La mayoría de las empresas
Enviado por gmercado6 / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Tecnicas De Capacitacion Y Adiestramiento
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo—Maturín Facilitadora: Participantes: Castillo Yanetsy Milagros Rodríguez CI: 14.858.680 Klaydett Gallardo CI: 13.458.330 Alexis Salazar CI: 10.523.372 Johanna Padilla CI: 11.653.511 Angrid Vejar CI: 15.632.584 Maturín, Agosto .del 2012 INDICE Introducción -------------------------------------------------------------------------------------------- 1 El adiestramiento como factor técnico.------------------------------------------------------------- 2 Etapas del proceso de administración.-------------------------------------------------------------- 3 La investigación de necesidades de adiestramiento.---------------------------------------------- 3 La planificación del adiestramiento.---------------------------------------------------------------- 4 El
Enviado por klaydett / 3.310 Palabras / 14 Páginas -
Inducción incompleta
INTRODUCCION El negocio del narcotráfico tiene tal dimensión, mueve cantidad de miles de millones de dólares, que involucra a tal cantidad de Estados, el cual esta infiltrado en la manera en las que altas esferas de poder de naciones ricas y pobres, abarca un mercado mundial que de algún modo y finalmente, envenena a una gran cantidad de seres humanos, que desafía el corazón del sistema de una manera contundente y pone en juego los
Enviado por ferlovesyou_ / 887 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser
Enviado por psytrixs / 5.277 Palabras / 22 Páginas -
TALLER DE CAPACITACIÓN PARA EL EDUCADOR CRISTIANO MINISTERIO INFANTIL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA IGLESIA EVANGELICA “RESTAURADOS EN CRISTO” TALLER MINISTERIO INFANTIL GUARENAS-EDO- MIRANDA TALLER DE CAPACITACIÓN PARA EL EDUCADOR CRISTIANO MINISTERIO INFANTIL Participante:____________________ Facilitadora: Gregoris de Silva Guarenas, 19 de abril de 2010 TALLER PARA MAESTROS Y LIDERES INFANTILES El Objetivo General: Capacitar a maestros y líderes, que trabajen con niños en edades comprendidas de 3 a 11 años, brindando herramientas pedagógicas y recreativas que promuevan el crecimiento espiritual. Objetivos Específicos: 1. Definir el
Enviado por grismari / 3.438 Palabras / 14 Páginas -
Practica Ley de inducción electromagnética de Faraday
OBJETIVOS El alumno: -observara el efecto que tiene la variación del campo magnético que atraviesa a una bobina (ley de inducción de Faraday) -Verificara que el valor del voltaje inducción una bobina esta en función de la intensidad y frecuencia del campo magnético cuando es producido por otra (bobina inductora) así como del numero de vueltas de ambas bobinas y de la sección transversal de la bobina inducida INTRODUCCION TEORICA Ley de inducción electromagnética de
Enviado por dacs1212 / 927 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico De Necesidad De Capacitacion Empleado
Diagnostico de necesidades de capacitación. Nombre de encargado de Área (a): Juan Luis Hernández Carranco Área: Producción Instrucciones: Contestar este diagnostico según los conocimientos, habilidades y actividades que realmente posee el trabajador para así poder percibir las necesidades de capacitación que se creen necesarias. 1.- El empleado tiene un conocimiento de su puesto al: 100% 80% 50% 30% 2.- Los conocimientos que tienen el empleado en este momento le permiten tener un buen desempeño en
Enviado por ZENEMIJ / 505 Palabras / 3 Páginas -
“FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL”
1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado “FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL”, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento
Enviado por cminaya / 5.244 Palabras / 21 Páginas -
Programa De Capacitacion
“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN” QUE PRESENTA: MORÁN ARVIZU LUZ ALEJANDRA. COMO REQUERIMIENTO PARA ACREDITAR LA MATERIA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: M.A JESUS MARTINEZ CABRERA. AGUA PRIETA, SONORA, MÉXICO, A 4 DE JUNIO DE 2012. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, ya que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a
Enviado por ba1310 / 747 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto De Capacitación Docente
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” DECADA DE LA EDUCACION INCLUSIVA 2003-2012 “ESCUELA DE DIRECTORES Organiza: I SEMINARIO EN ADMINISTRACION Y GESTION PARA EL LOGRO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS 24 Enero al 05 Febrero 2011 LIMA – PERÚ 2011 I. FUNDAMENTACION La Educación Peruana inmerso en estos tiempos de globalización en la “tecnología de avanzada”, necesita formar generaciones de Directores en las Instituciones Educativas de la Ugel 03, dignos de una sociedad en
Enviado por olgalaura / 943 Palabras / 4 Páginas -
Análisis Y Capacitacion De Puestos
Análisis Y Capacitación De Puestos Definición y clasificación de la capacitación La información recopilada durante el proceso de detección de las necesidades de capacitación, misma a la que se le ha dado por llamar en forma general capacitación, resulta conveniente definirla y/o clasificarla ya sea en capacitación o en desarrollo, porque esto permitirá una mejor coordinación y planeación de la misma, para ello, se da a continuación una breve definición de cada uno de estos
Enviado por Jorge1290 / 2.002 Palabras / 9 Páginas -
CONSECUENCIAS DE LA CAPACITACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA TIENDA PEQUEÑO MUNDO, GUACARA EDO CARABOBO.
CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1. Planteamiento del problema. La capacitación del personal en cualquier organización es muy importante, ya que existen razones como que vivimos en un mundo cambiante, es decir el comportamiento se modifica y nos enfrenta constantemente a situaciones de adaptación, trasformación y desarrollo y por eso es que debemos estar siempre actualizados. Por lo tanto las instituciones, empresas u organizaciones deben capacitar al personal, ya que ninguna organización puede permanecer tal como
Enviado por CeciliaCoronelA / 3.167 Palabras / 13 Páginas -
GUIA Nº 2 DE APRENDIZAJE PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
GUIA Nº 2 DE APRENDIZAJE PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ACTIVIDADES PROPUESTAS 1. INVESTIGUE Y RESPONDA, CITANDO FUENTES DE INFORMACIÓN. ¿QUÉ ES INDUCCIÓN? Método que se utiliza para dar a conocer a los nuevos servidores la información básica de la empresa y del cargo a desempeñar. Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su integración a la cultura organizacional durante los cuatro meses siguientes a su vinculación. El aprovechamiento del programa por el
Enviado por dennichis / 6.706 Palabras / 27 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Principales Objetivos de la Capacitación • Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas particulares de la organización. • Mejorar el manejo de herramientas, equipo y materiales para evitar accidentes y mejorar la producción de la organización. • Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no solo para puestos actuales sino para adaptarse a las normas y valores sociales dentro de sus propios principios personales. • Cambiar la actitud
Enviado por Annie4 / 2.105 Palabras / 9 Páginas -
Plan De Induccion
Programa de Inducción Nombre de la empresa: Factor Social C.A. Departamento: Mercadeo Fecha: 18 de Junio del 2012 8:00 m – 9:00am: Palabras de bienvenida En este proceso se procede a darle la bienvenida al trabajador a la empresa, se le hace un recorrido por las distintas áreas de la empresa: comedor, departamentos, áreas comunes, entre otras. Y se le hace una introducción con todos los demás empleados de la empresa, para que así se
Enviado por Gabyojedas / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
¿Qué es la Capacitación? ¿Qué es la capacitación, y qué gana una organización al capacitar a su personal? QUE SIGNIFICA CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso
Enviado por PRINCEZAELY / 836 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE LA GERENCIA ESTRATEGICADE LA EMPRESA DATA SERVICE CAPACITACIÓN SRL
1. Descripción de la Empresa o Institución en estudio. 1.1. Denominación Data Service Capacitación SRL 1.2. Localización Sede Principal Av. Machupicchu D12 Urb. Manuel Prado, Distrito del Cusco, Departamento del Cusco Sucursal Av. Pardo Nº 620, Distrito de Miraflores, Departamento de Lima 1.3. Descripción de la actividad que desarrolla la empresa La empresa esta dedicada al desarrollo de software para micro, pequeñas y medianas empresas. El software mas reconocido de la empresa es un software
Enviado por farfaix / 4.239 Palabras / 17 Páginas -
ANALISIS DE LA GERENCIA ESTRATEGICADE LA EMPRESA DATA SERVICE CAPACITACIÓN SRL
INTRODUCCIÓN El presente trabajo es una analisis sobre las estrategias que usa la empresa Data Service Capcitación SRL en donde se contemplan datos sobre las estrategias de negocio, a nivel funcional según su entorno, estrategias corporativas y otras. En la primera parte se dara datos generales de la empresa como su denoinación, localización, productos y otros, en la segunda parte se hara un análisis dela situación estratégica de la empresa basada en lo avanzada en
Enviado por farfaix / 4.393 Palabras / 18 Páginas -
Manual De Induccion
Cap. 12. Evaluación de desempeño y estrategia en la carrera Para de Analizar 1. ¿Cree usted que los gerentes deberían ser evaluados con regularidad? De ser así ¿Cómo? Claro que deberían ser evaluados, para verificar que su labor como tal lo desempeña al 100%. Cuando se evalúa la efectividad del trabajo gerencial, en principio se analizan los puntos: »Para qué existe el puesto, cuáles son sus principales responsabilidades y cuáles son los principales desafíos actuales
Enviado por Carolina001 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
EMPRESA: VITAL S.A AREA: RECURSOS HUMANO MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS LICENCIATURA: EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS: AREA DE RECURSOS HUMANOS VITAL S.A ASIGNATURA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE ESTRUCTURAS. FECHA: 5/11/12 Elaborado por: NATHALIE BONILLA ROMERO Aprobado por: JORGE RAMOS ALVA PAGINA : 1 DE 1 CODIGO: 003 Vigencia: 5 /11/ 2013 ACTUALIZACION : 5/11/2013 EMPRESA: VITAL S.A AREA: RECURSOS HUMANO MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS ÍNDICE 1.- ÍNDICE 2.- INTRODUCCIÓN
Enviado por boninatz / 1.102 Palabras / 5 Páginas -
Aspectos Manejados En El Curso De Inducción
Descripción de aspectos manejados en el curso de Inducción La Universidad Nacional Abierta y a Distancia, (UNAD) es un Proyecto Educativo que nació con el nombre de Unidad Universitaria del Sur de Bogotá, UNISUR durante el gobierno de Belisario Betancur. Surgió, mediante la Ley 52 de 1981, como un establecimiento público del orden nacional adscrito al Ministerio de Educación Nacional y transformada por el Congreso de la República mediante la Ley 396 del 5 de
Enviado por yeaclavel_an / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion
Vanessa Friedman ND “¡Fuenteovejuna señor!”: caso de una unidad 11 Mayo, 2012 La “Sociedad”, es algo a lo que pertenecemos, es algo que constituimos, es una entidad que afectamos desde nuestras individualidades, a la que aportamos rasgos, le damos forma. A la vez, somos afectados por esta “Sociedad” a la que pertenecemos. Nuestro comportamiento individual incide en el colectivo y a la vez el colectivo sobre nuestra individualidad, dando lugar a una relación sistémica entre
Enviado por dougnibel / 978 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACIÓN DE PERSONAL Y OTROS
CAPACITACIÓN DEFINICIÓN El siguiente punto tiene como finalidad definir lo que es la capacitación, dar a conocer nuestra postura, y para ello citaremos las definiciones de los siguientes autores: Según Chiavenato, (2007, p. 386) “La capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”. Por su parte Decenzo y Robbins, (2001, p. 227).
Enviado por YENI1427 / 9.440 Palabras / 38 Páginas -
Plan De Capacitacion
Todas las personas que han de realizar actividades de manipulación de alimentos deben tener formación en materia de educación sanitaria, especialmente en cuanto a practicas higiénicas en la manipulación de alimentos. Igualmente deben estar capacitados para llevar a cabo las tareas que se les asignen, con el fin de que sepan adoptar las precauciones necesarias para evitar la contaminación de los alimentos. b. Las empresas deberán tener un plan de capacitación continuo y permanente para
Enviado por tatiana9922 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Históricos Del Electromagnetismo E Inducción Electromagnética Hans Cristian Oerted
Antecedentes históricos del electromagnetismo e inducción electromagnética Hans Cristian Oerted Michel Faraday Andre Marie Ampere James Clerk Maxwell El electromagnetismo tuve su origen en el invento de la pila eléctrica realizado por el italiano Alessandro Volta en 1800 veinte anos mas tarde se hizo por casualidad otro importante descubirmiento,mientras el físico danes Hans Christian Oersted impartía una clase de física sus alumnos empujo en forma accidental una brújula que se encontraba en forma paralela. El
Enviado por / 763 Palabras / 4 Páginas -
Inducción A Procesos Pedagógicos
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 3 Mi metodología para llevar a cabo la actividad que se propone seria así: 1. Realizar una dinámica de integración con el grupo 2. Desarrollo de dinámicas acerca de valores como el respeto y la autoestima como se proponen a continuación Respeto por los demás: en parejas de niños formadas por el profesor de una forma aleatoria, los alumnos deben explicarle a su pareja durante cinco minutos como
Enviado por yennygaviria / 422 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Sistema de ecuaciones Saltar a: navegación, búsqueda En las matemáticas, un sistema de ecuaciones es un conjunto de dos o más ecuaciones con varias incógnitas que conforman un problema matemático consistente en encontrar los valores de las incógnitas que satisfacen dichas ecuaciones. En un sistema de ecuaciones algebraicas las incógnitas son valores numéricos (o más generalmente elementos de un cuerpo sobre el que se plantean las ecuaciones), mientras que en una ecuación diferencial las incógnitas
Enviado por lilithvampiritha / 2.058 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion Personal
Durante muchos años, la práctica de Farmacéuticos del Caribe, S.A., empresa con sede en San Juan de Puerto Rico, ha sido la contratación de empleados locales. Puerto Rico es una isla con población relativamente reducida, el personal profesional que la empresa ha contratado proviene de pocas universidades y un puñado de ciudades. En fecha reciente, sin embargo, la política de la empresa cambió, pues la gerencia giró instrucciones de contratar profesionales dominicanos, colombianos, haitianos y
Enviado por juanjosebh / 366 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Induccion
Índice • INTRODUCCION…………………………………………………………………3 • DEFINICIÓN (DESCRIPCIÓN) ………………………………………………...4 • PROBLEMÁTICA………………………………………………………………....5 • PROPUESTAS PARA SU MEJORA……………………………………………8 • PARA QUÉ SIRVE EL PROCESO DE INDUCCIÓN…………………………9 • CÓMO SE APLICA …………………………………………………………...9-10 • CÓMO SE CLASIFICA……………………………………………………...10-11 • CÓMO SE LLEVA A CABO EN MÉXICO……………………………………..11 • CÓMO SE LLEVA A CABO EN OTROS PAÍSES …………………………...12 (EN ESTE CASO ESTADOS UNIDOS) • QUÉ RESULTADOS SE BUSCAN…………………………………………….13 • QUÉ SE HACE DESPUÉS DE APLICARLO…………………………………13 • CONCLUSIÓN……………………………………………………………………14 • BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………..15 Introducción El proceso de inducción
Enviado por lmrr / 3.454 Palabras / 14 Páginas -
Deduccion E Induccion
Inducción, del latín inductĭo, es la acción y efecto de inducir (persuadir, instigar, ocasionar). Por ejemplo: “El niño actuó de esa manera por la inducción de sus padres”, “El líder de la secta trabajaba mucho en la inducción de sus seguidores”, “No tolero a los políticos que se esfuerzan para inducir a sus manifestantes a protestar contra el gobierno”. Para la filosofía, la inducción es el procedimiento que consiste en extraer, a partir de observaciones
Enviado por juferchi / 1.881 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion
En un mundo competitivo que cambia, avanza y evoluciona rápidamente las personas deben adaptarse a todos estos cambios para poder acoplarse a su entorno social cultural y laboral. La importancia de la capacitación es proporcionar a la organización un talento humano altamente calificado en términos de conocimientos, habilidades y actitudes para un mejor desempeño en su trabajo. De la capacitación que se logre va a depender el rendimiento en las diferentes áreas y tareas a
Enviado por leoperez / 964 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo Del Personal
Los procesos humanos presentan enormes aptitudes para el desarrollo de la capacitación y de aprender nuevas habilidades tecnicas, y de obtener nuevos conocimientos modificando aptitudes y conductas en las personas.la capacitacion es la determinacion de las necesidades que corresponde a cualquier diagnostico de lo que se debe de hacer, es verificar los problemas que ocurren en las empresas u organizaciones, en general una necesidad de capacitacion. es la deficiencia en el desempeño del cargo, En
Enviado por clauditas / 363 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Y Entranamiento
Según los autores del trabajo Capacitación y Entrenamiento manifiestas que: “Desarrollar personas no es solo darles información para que aprendan nuevos conocimientos, habilidades y destrezas, y se tornen más eficientes en lo que hacen, sino darles información básica para que aprendan nuevas actitudes, soluciones, ideas y conceptos que modifiquen sus hábitos y comportamientos y les permitan ser más eficaces en lo que hacen”. Partiendo desde este punto de vista se podría decir que la capacitación
Enviado por BELENALEJO / 423 Palabras / 2 Páginas -
Deteccion De Nececidades De Capacitacion
Introducción: Una DNC es cuando el departamento de recursos humanos realiza por diversos medios como la entrevista, la observación, cuestionarios, etc. una detección de necesidades de capacitación o diagnostico de necesidades de capacitación, de allí procede las siglas de este extraordinario programa que es implementado en muchas empresas, para poder alcanzar las metas establecidas de producción y dar una solución oportuna a alguna problemática que exista dentro de la misma organización. Es un proceso de
Enviado por pablojl / 797 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACIÓN
PLANECIÓN ESTRATEGICA FILOSOFIA La guardería infantil Baby Keith es una empresa con la responsabilidad de brindar el cuidado mientras mamá trabaja, así también comprometidos con el desarrollo del niño, ofreciendo la mejor calidad y fomentando los valores del amor, la soberanía, la tolerancia, respeto hacia el mismo y hacia sus semejantes. POLÍTICAS La estancia infantil Baby Keith es una institución con el compromiso de la responsabilidad de cuidar, de respetar a los niños y a
Enviado por ooojlg / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
MÉTODO PARA UNA CAPACITACIÓN EFECTIVA
Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común, y el éxito o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo. Es por esto que para cada nueva contratación, resulta indispensable asegurarnos que tenga todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar correctamente su labor. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo,
Enviado por cespinosa / 1.240 Palabras / 5 Páginas -
Plan De Capacitacion
REPORTE DE CAPACITACION A PADRES DE FAMILIA NIVEL: ( X ) PRIMARIA ( ) PREESCOLAR MODALIDAD: ( X ) GENERAL ( ) INDIGENA NOMBRE DEL AC: ____ERICKA MARTÍNEZ ARELLANO________ SECTOR: ___________ ZONA:__041-ALAMO___ ESCUELA: _SOR JUANA INÉS DE LA CRUZ__________ C.C.T___30EPR38T________________________ SESIÓN: _1____ TEMA: _____EQUIDAD DE GÉNERO___________________________________________ FECHA DE REALIZACION DE LA CAPACITACION: __28 DE ENERO DE 2013___________________________ DESCRIPCION DEL DESARROLLO DE LA SESIÓN DE CAPACITACIÓN.SE LLEVO ACABO EN LA COMUNIDAD Y PLANTEL EDUCATIVO YA MARCADO
Enviado por ericka20 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
Capacitación y desarrollo La educación puede entenderse como formación general que prepara a la persona para diversas ocupaciones. La capacitación se refiere a la adquisición de habilidades para emplearse en determinado puesto en una organización. En el área de adquisición de conocimiento ha surgido una diferencia sustancial entre los intereses de la organización y los del personal. En otra época, las organizaciones participaban gustosas en la educación del personal. Actualmente, la clara preferencia es por
Enviado por juliorosales / 10.948 Palabras / 44 Páginas -
Capacitacion Excavacion
GESTIÓN COLECTIVA Y HERRAMIENTAS PROTECTORAS DENTRO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA. DIRIGIDO A: José Omar Bohórquez Vidueñas TUTOR PEDAGÓGICO ESP. EN GERENCIA DE SALUD OCUPACIONAL FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO REALIZADO POR: DIANA LORENA REVELO CADENA JHON JAIRO VELASCO CUELLAR Estudiante Gerencia de salud Ocupacional Modulo III Orito, Enero de 2013 GESTIÓN COLECTIVA Y HERRAMIENTAS PROTECTORAS DENTRO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA. La prevención de riegos laborales presentes en las diferentes Organizaciones se fundamenta
Enviado por dianarevelo24 / 1.368 Palabras / 6 Páginas -
Induccion A Procesos Pedagogicos
Elabore un escrito reflexivo-argumentativo en el cual haga un análisis de la opción escogida. Opción 1 (Cita de un experto): Analice la siguiente afirmación del profesor Wilmar Peña Collazos (2011): “Frente al caos económico, social, político y somático de las individualidades, que se despliega como una pandemia de orden mundial, no podemos ser ciegos ni mucho menos indiferentes. Quienes sentimos una preocupación consciente por la calidad de vida de la humanidad deberíamos restablecer los modos
Enviado por andres01640 / 829 Palabras / 4 Páginas