Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos

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INDUCCION A LOS NEGOCIOS

Actualización del Salto Exportador TRABAJO ACAD INDUCC A LOS NEGOCIOS Exportaciones Peruanas El comercio internacional y en especial el comercio exterior es muy importante para el crecimiento y desarrollo sostenido a largo plazo; más aún en la actualidad tiene un peso importante en la actividad económica de los países, el mismo que es demostrado por las evidencias de los países desarrollados y las experiencias de los "países exitosos" que han logrado su crecimiento y desarrollo

Enviado por elicollantes / 4.405 Palabras / 18 Páginas
PROGRAMA DE INDUCCIÓN

Programa de Inducción. Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aun cuando ya cuente con experiencia en el puesto. Veamos dónde está esta fase del proceso de selección: Por definición la socialización laboral es “un proceso mediante el cual el individuo alcanza a apreciar los valores, las competencias, los comportamientos esperables,

Enviado por netkaffe / 885 Palabras / 4 Páginas
INDUCCION A LA EMPRESA

CUADRO COMPARATIVO UNIDAD 1 EXPECTATIVAS PERSONALES Y PROFESIONLAES En esta unidad se abordaran temas relacionados con la introducción a la empresa como gestoras de cambios económicos, sociales y ambientales en las regiones y el país, por tanto la empresa es una unidad productiva o prestadora de servicios que utiliza de una manera racionada diferentes recursos humanos, técnicos, tecnológicos y financieros en pro de la consecución de objetivos determinados, estos aspectos son los que permiten valorar

Enviado por gomico / 1.012 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion De Brigadistas

el mapa conceptual tiene ellos se capacitan segun su tipo si son brigadas de evacuacion ,primeroas auxilios b.contraincendios,b comunicación http://www.monografias.com/trabajos82/manual-capacitacion-brigadista/manual-capacitacion-brigadista4.shtml Disposiciones vigentes. Ley 19.587, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO. DECRETO 351/79, CAPITULO 18, ARTÍCULO 187. El empleador tendrá la responsabilidad de formar unidades entrenadas en la lucha contra el fuego. A tal efecto deberá capacitar a la totalidad o parte de su personal y el mismo será instruido en el manejo correcto de los distintos

Enviado por gkap / 1.003 Palabras / 5 Páginas
Capacitación Y Adiestramiento

LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social. Artículo 153-b.

Enviado por KARENCORDOVA / 1.917 Palabras / 8 Páginas
Metodos De Induccion Y Deduccion

METODO INDUCTIVO Y DEDUCTIVO Inducción: Es un modo de razonar que nos lleva: a) De lo particular a lo general. b) De una parte a un todo. Inducir es ir más allá de lo evidente. La generalización de los eventos es un proceso que sirve de estructura a todas las ciencias experimentales, ya que éstas—como la física, la química y la biología— se basan (en principio) en la observación de un fenómeno (un caso particular)

Enviado por xochitlgarcia / 343 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Colaborativo 2 Induccion A La Empresa

GRUPO COLABORATIVO 90023_32 TRABAJO COLABORATIVO 1 1. Definición de roles y responsabilidades. CÓDIGO NOMBRE ROL ACTIVIDADES 1121860690 EDGAR CANO HERRERA LIDER Verificar cumplimiento de las responsabilidades de los integrantes, aportes y avance del trabajo. 2. Definiciones de Ingeniería industrial. "La Ingeniería Industrial se ocupa del diseño, mejora e instalación de sistemas integrados de personas, materiales, información, equipo y energía. Se basa en el conocimiento especializado y habilidades en las ciencias matemáticas, físicas y sociales junto

Enviado por INGRATA10 / 284 Palabras / 2 Páginas
ASPECTOS IMPORTANTES QUE SE MANEJARON EN EL CURSO DE LA INDUCCIÒN

3. ASPECTOS IMPORTANTES QUE SE MANEJARON EN EL CURSO DE LA INDUCCIÒN • El curso fue realizado de manera virtual, realice el respectivo curso de entrenamiento y seguidamente el de inducción, en el cual nos enseñaron acerca de la institución, el reglamento estudiantil, la misión y visión de la UNAD, entre otras, y aspectos fundamentales como: • Conocimientos de las generalidades de la universidad, la manera de poder identificar el programa en el cual estamos

Enviado por blaguado / 234 Palabras / 1 Páginas
Como Funciona Un Motor De Inducción Trifásica

I. INTRODUCCION. Se llama máquina de inducción o asincrónica a una máquina de corriente alterna, en la cual la velocidad de rotación del rotor es menor que la del campo magnético del estator y depende de la carga. La máquina asincrónica tiene la propiedad de ser reversible, es decir, puede funcionar como motor y como generador. El motor asincrónico tiene dos partes principales: estator y rotor. El estator es la parte fija de la máquina

Enviado por CokoW / 2.994 Palabras / 12 Páginas
Ejemplo: Manual De Inducción Riegos Laborales

Ejemplo: Manual de inducción Riegos Laborales La inducción, que se concretará en un breve período, tiene además del aspecto legal (deber de informar sobre los riesgos laborales), un componente preventivo y de imagen de la empresa. La forma en que se materializa puede ser diversa, pero debe ser oportuna y conveniente, previo de la exposición al riesgo ocupacional. Los formatos de inducción que se presentan corresponden a documentos especialmente diseñados para cumplir una función informativa

Enviado por SkypperYank / 588 Palabras / 3 Páginas
Induccion A Procesos Pedagogicos

RESPUESTAS: 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: • Estructura Curricular: Conjunto de pasos o pautas a seguir para obtener una información adecuada sobre una formación específica. • Módulo Básico: Pasos principales y obligatorios para obtener competencias determinadas • Módulo De Formación: conjunto de temas ordenados para formar procesos necesarios para la capacitación en diferentes profesiones. • Módulo Específico: es centrarse en una preparación de educación especial o materia

Enviado por karen0204 / 1.048 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion De Personal

El nuevo rol de los RR.HH. y de su gestión Si algo caracteriza la nueva visión de la gestión organizacional que se ha ido imponiendo en la actualidad es el papel asignado a los recursos humanos como condición fundamental de desarrollo a todo nivel. Y esta nueva visión surge de dos consideraciones. Por un lado, se sustenta en el rol que juega el conocimiento -know how- como factor competitivo preponderante en la capacidad de supervivencia

Enviado por Sahabrina / 420 Palabras / 2 Páginas
Taller Inducción A Los Procesos Pedagógicos

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:  Estructura Curricular Es la herramienta con la cual se presenta la organización e intensidad de capacitación para alcanzar un conocimiento integral  Módulo básico Es el desarrollo de competencias básicas donde pueda resolver de la forma adecuada todo problema que se pueda presentar sin olvidar la ética profesional  Módulo de formación Es

Enviado por maye3498 / 1.050 Palabras / 5 Páginas
Induccion A Rocesoos Pedagogicos

Teniendo en cuenta el ambiente en que se efectúa el aprendizaje, según el texto, debe permitirle a cada alumno sentirse independiente, expresarse tal y como son y confrontándolas con los otros alumnos, he decidido preparar una clase dinámica teniendo en cuenta y respetando las características de cada alumno Para justificar el desarrollo de esta clase creare un ambiente ante los estudiantes, El Objetivo general; Que se busca es acrecentar el valor y respeto en la

Enviado por lejocas / 308 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion De Personal

Introducción NTRODUCION Raras veces el personal contratado puede completar sus actividades y obligaciones de trabajo; incluso los empleados ya experimentados tienen algo que aprender sobre la forma de operar de la organización, como por ejemplo: su personal, sus políticas, procedimientos, controles, normas, etc. Aun cuando la capacitación y el desarrollo cuestan dinero y tiempo, las organizaciones modernas y con éxito consideran tales costos como una correcta inversión en los recursos humanos. La diferencia entre las

Enviado por Marifonseca / 3.518 Palabras / 15 Páginas
CAPACITACION Y DESARROLLO

PRACTICA N°1 ELABORACION DE SIDRA I. OBJETIVOS: Obtener el grado alcohólico del vino. Verificar si el grado alcohólico obtenido se encuentra dentro del rango establecido por la norma. II. MARCO TEÓRICO 2.1. Definición de sidra: Es una bebida ligeramente alcohólica, de color amarillo, sabor agridulce y aroma agradable. A veces es espumosa (Milone, J. O. 1981). Se obtiene por fermentación del zumo fresco de manzana y peras, en cuyo caso recibe el nombre de "perada".

Enviado por juniorbebe / 1.880 Palabras / 8 Páginas
Mejora En La Capacitacion

TÍTULO Mejora en la capacitación de personal en el área de producción de la empresa galletas Gaby S.A de C.V. ¿POR QUÉ? Se informa y se promociona que en México se impulsa a las pequeñas y medianas empresas sin embargo no se menciona que muchas de estas quiebran al poco tiempo ya que impulsan para un inicio pero colocan muchas barreras para su desarrollo. Para nosotros lo importante es apoyar al buen desarrollo de estas

Enviado por mario135 / 963 Palabras / 4 Páginas
Manual De Capacitacion

Bienvenidos al mundo de la Comunicación Organizacional El objetivo de este manual es proporcionar información valiosa sobre la comunicación y la relación que tiene en las organizaciones, es de mayor importancia Conocer los conceptos básicos, antecedentes, y su desarrollo a través de los años. La comunicación es inevitable y es considerada un factor en el desarrollo personal y En el crecimiento de una organización, es importante conocer este proceso y como se maneja en diferentes

Enviado por EGOVOKAL / 1.975 Palabras / 8 Páginas
Capacitacion

EL PAPEL DEL DOCENTE Y DEL ALUMNO EN TECNOLOGÍA DOCENTE ALUMNO PELÍCULA Escritores de la libertad Utiliza distintas estrategias para tratar de llamar la atención y enfocarlo de forma didáctica. Utilizo recursos para sensibilizarlos y unirlos como grupo mediante casos reales. Capacidad de interactuar, mediador, motivador, vocación. Con problemas sobre su futuro y presente, sin valorar ni respetar su persona ni las demás. Se dan cuenta a lo largo de la película que sus problemas

Enviado por dante68 / 269 Palabras / 2 Páginas
Induccion A Proceso Pedagógicos Activida Und. 4

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: UNIDAD 4. NOMBRE: MISAEL SÁNCHEZ CANDIA C.C.No. 93.125.900 Nombre del Proyecto: INDUCCIÓN A PROCESOS PEDAGÓGICOS GUÍA DE APRENIZAJE: APRENDIZAJE Y ENSEÑANZA 1.- Realizar un mapa conceptual acerca de las teorías psicológicas del aprendizaje: R/ta: anexo documento power point. 2.- Realizar un cuadro comparativo (aspectos a mejorar) entre el aprendizaje y la enseñanza: APRENDIZAJE ENSEÑANZA El proceso fundamental en el aprendizaje es la imitación (la repetición de un proceso observado, que implica tiempo,

Enviado por misasanch / 1.040 Palabras / 5 Páginas
Capacitación

COLEGIO GRAN COLOMBIA TALLER-CAPACITACIÓN MÉTODOS, TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE RESPONSABLES: Lic/Esp. Lesty Crismatt Romero Lic.Esp. Darwin Crismatt Romero El sistema educativo colombiano atraviesa por múltiples situaciones de orden administrativo, académico, pedagógico y ante todo curricular, aún no se establece un esquema práctico-operativo que permita transmitir un conocimiento exacto y dinámico a partir de métodos que promocionen la calidad, competitividad y un desarrollo humano sostenible. Debemos tener en cuenta que para obtener el éxito total

Enviado por polchlopek1957 / 4.121 Palabras / 17 Páginas
Establezca la diferencia entre Capacitación y Desarrollo

TALLER 3 1- ¿Establezca la diferencia entre Capacitación y Desarrollo. Considera Ud. que la primera (Capacitación) garantiza la segunda (desarrollo)? Porqué? Justifique su respuesta. R/ La capacitación consiste en preparar a una persona para que desempeñe cierto tipo de labor, busca integrar a los recursos humanos al proceso productivo entregándole conocimiento, ayudando a desarrollar sus habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos lo trabajadores en sus cargos y adaptarlos a los cambios

Enviado por rulego / 678 Palabras / 3 Páginas
EVOLUCION DE LA CAPACITACION

Breves Antecedentes Históricos de la capacitación.Con le objeto de ubicarnos en el tiempo vamos a mencionar algunas notashistóricas que, directamente e indirectamente sirven como antecedentes de loque hoy llamamos capacitación.Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como elhombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y deentrenamiento, era claro que en los primeros intentos por enseñar eintercambiar habilidades entre los pueblos primitivos.Los apéndices que se conocen

Enviado por ANGELENRRIQUE / 288 Palabras / 2 Páginas
Marco Teorico Sobre Capacitacion Tributaria

1. DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA DEL PROYECTO 1.1.1. SERVICIO DE RENTAS INTERNAS 1.1.1.1. Misión 1.1.1.2. Visión 1.1.2. PERSONA NATURAL 1.1.2.1. Concepto de Persona Natural y Negocio unipersonal. 1.1.2.2. Persona natural obligada a llevar contabilidad. 1.1.2.3. Persona natural obligada NO obligada a llevar contabilidad. 1.1.3. EL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC) 1.1.3.1. Qué es el Registro Único de Contribuyentes (RUC) 1.1.3.2. Utilidad del Registro Único de Contribuyentes. 1.1.3.2.1. Desde la perspectiva de la Administración Tributaria. 1.1.3.2.2.

Enviado por silvis28 / 516 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion En Los Empleados

LA CAPACITACIÓN EN LOS EMPLEADOS Por José Hernández Castillo “Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres ordinarios. Ninguna máquina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario.” Elbert Hubbard. Nos encontramos a veces en situaciones donde nos vemos obligados a tomar decisiones que pueden simbolizar un cambio permanente en nuestras vidas, es normal sentir una resistencia al cambio pero llega un momento en que los cambios son necesarios. Es este el caso del

Enviado por consuelovasque / 1.302 Palabras / 6 Páginas
MARCO LEGAL DE LA CAPACITACION

MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN HISTORIA A lo largo de la historia de México el tema laboral ha recibido una atención permanente, éste se orientó más bien hacia aspectos técnicos, relacionándolo con los procesos productivos. La principal preocupación giraba preferentemente en torno a "cómo producir". Los recursos humanos se encontraban relegados a un segundo plano y no existían condiciones adecuadas para el del trabajo ni, mucho menos, una legislación que marcara los lineamientos a seguir.

Enviado por ivanc0re / 903 Palabras / 4 Páginas
Capacitacion

La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para su

Enviado por chechilia / 2.443 Palabras / 10 Páginas
Manual De Induccion

La Universidad Iberoamericana, Ciudad de México, te da una cordial bienvenida. En el presente manual podrás encontrar la información pertinente de interés general que te ayudará a integrarte como miembro de esta Institución. La Universidad Iberoamericana asume el proyecto educativo de la Compañía de Jesús y tiene como misión contribuir –en un ambiente de participación responsable, apertura, libertad, respeto y crítica propositiva al desarrollo y la difusión del conocimiento y a la formación de profesionales

Enviado por danimont / 6.722 Palabras / 27 Páginas
PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN ORIENTADO A LA CONFORMACIÓN DE COOPERATIVAS AGRÍCOLAS POR PARTE DE LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO COMUNAL GAVILÁN, EL PEÑÓN 0019 DEL MUNICIPIO EL HATILLO DEL ESTADO MIRANDA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL UNEFA PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN ORIENTADO A LA CONFORMACIÓN DE COOPERATIVAS AGRÍCOLAS POR PARTE DE LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO COMUNAL GAVILÁN, EL PEÑÓN 0019 DEL MUNICIPIO EL HATILLO DEL ESTADO MIRANDA Autor: Yolemar Hernández Tutor: Edgar bello CARACAS, JUNIO DE 2010 INTRODUCCIÓN El fenómeno de la globalización en las últimas décadas ha impactado en casi

Enviado por edgarbello25 / 21.807 Palabras / 88 Páginas
CAPACITACIÓN PERMANENTE

CAPACITACIÓN PERMANENTE La Capacitación es una inversión, no es un gasto. Si bien en la mayoría de las empresas la capacitación es considerada como una actividad permanente y fundamental para el crecimiento, al momento de ajustar los gastos, se reducen los presupuestos destinados a este fin en forma significativa. Propiedad intelectual Como propiedad intelectual, según la definición de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual, se entiende en términos generales, por toda creación del intelecto

Enviado por alexinder / 282 Palabras / 2 Páginas
Programa De Induccion

Programa de Inducción de la Empresa Mega Lácteos C.A Programa de Inducción 1. Bienvenida. 2. Breve Reseña Histórica. 3. Misión. 4. Visión. 5. Objetivos. 6. Políticas. 7. Organigrama. 8. Normas. 9. Normas de Seguridad. 10. Beneficios. Bienvenida A partir de este momento queremos darle la más cordial bienvenida como miembro distinguido que conforma el equipo humano de “Mega Lactes” C.A. Somos una comunidad laboral cuya característica fundamental es la búsqueda permanente de calidad y la

Enviado por brizemari / 803 Palabras / 4 Páginas
Capacitación.

Capacitación significa dar valor agregado a sus productos o servicios, que se refleja en las habilidades que el empleado capacitado muestra a la hora de desempeñar su trabajo de una mejor manera y en el menor tiempo. 1. Su talento Humano: Ellos tienen mucha experiencia, son unos profesionales y necesitan ser entrenados porque en la era de la información se debe ser competente en el mercado, para mayor entendimiento comparemos metaforicamente su talento humano a

Enviado por josselynpolonio / 240 Palabras / 1 Páginas
Inducción a los principios básicos de la Reforma Integral de la Educación Media Superior (RIEMS)

Actividad 5: Inducción a los principios básicos de la Reforma Integral de la Educación Media Superior (RIEMS). CONCLUSIONES: Me parece muy importante que se reconozca la importancia de contar con un sistema que bachillerato que contemple diferentes tipos de competencias comunes para todos los alumnos egresados de la Educación Media Superior independientemente del tipo de institución de que se trate, esto es, lograr un perfil común para todos, respetando sobre todo el contexto social donde

Enviado por pjdoblado / 349 Palabras / 2 Páginas
La capacitación de la gestión de ventas

Preparación previa a la capacitación 1. Lea completamente el guión. 2. Prepare el contenido conceptual. 3. Compruebe que los elementos necesarios estén en orden y disponibles. RECUERDE CONTROLAR PERMANENTEMENTE EL TIEMPO TIEMPO DISPONIBLE PARA EL TEMA: 1 HORAS 1. Saludo de Bienvenida Usted debe iniciar su sesión dando la bienvenida al grupo. Luego preséntese contándoles su nombre, cargo y tiempo aproximado que durará su intervención. Resalte la oportunidad de la actividad que van a desarrollar

Enviado por masantosv / 712 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion Y Desarrollo

RESUMEN CAPITULO “DESARROLLO Y CAPACITACION) Capacitación VS Desarrollo. La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está más en función de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos. Ambas son actividades educativas. La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden

Enviado por Ltrevino / 1.297 Palabras / 6 Páginas
Qué es Capacitación y Desarrollo

Qué es Capacitación y Desarrollo La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento

Enviado por melchor2013 / 203 Palabras / 1 Páginas
Capacitacion

TÉCNICAS Y DINÁMICAS PARA TRABAJAR EN GRUPO PRESENTACIÓN: A lo largo de esta sesión vamos a trabajar y conocer dinámicas que favorezcan las relaciones y trabajo del grupo. Para empezar es fundamental crear un clima adecuado, un ambiente que ayude a conocerse; esto lo vamos a lograr conociendo a los que estamos presentes. INTRODUCCIÓN DEL TEMA: 1. ¿QUÉ SON LAS DINÁMICAS DE GRUPO? Son las formas o modos con los que cuenta un coordinador, animador

Enviado por zero121359 / 1.804 Palabras / 8 Páginas
Proyecto Induccion

Estadística de la depresión adolescente: Es un trastorno que se presenta durante los años de la adolescencia e implica continua tristeza, desánimo, pérdida de la autoestima y pérdida de interés en actividades habituales. Causas, incidencia y factores de riesgo Causas, incidencia y factores de riesgo La depresión puede ser una respuesta temporal a muchas situaciones y factores de estrés. En adolescentes, el estado anímico depresivo es común debido a: * El proceso normal de maduración

Enviado por divifilos / 1.421 Palabras / 6 Páginas
Capacitacion En Estrategias Y Tecnicas Didacticas

LAS ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DIDÁCTICAS EN EL REDISEÑO Dirección de Investigación y Desarrollo Educativo Vicerrectoría Académica, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey 1 Capacitación en estrategias y técnicas didácticas Contenidos 1. Introducción 2. Diferencias entre estrategias, técnicas y actividades 3. El modelo del rediseño y las estrategias y técnicas didácticas 4. Tipos y características de las estrategias y técnicas didácticas 5. Criterios para la selección de estrategias y técnicas didácticas 6. Elementos que

Enviado por albsam30 / 242 Palabras / 1 Páginas
Inducción A Procesos Pedagogicos

Educación: Conceptualización y relaciones o La educación en el ojo del huracán: Catalizadora, núcleo y a su vez solución de las problemáticas sociales. o Definiciones de educación: Conceptualización y distinciones. o La educación y el contexto: Dinamismo y particularización. o La educación hoy: Reflexiones globales acerca del sistema educativo mundial. o Sistemas educativos en el mundo: Problemáticas y experiencias particulares. o Políticas educativas: Apuestas para un mejor futuro. o Formación profesional integral SENA: De clase

Enviado por leyramirez / 3.555 Palabras / 15 Páginas
Induccion Al Puesto

INDUCCIÓN AL PUESTO. La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente al colaborador que le permita la ubicación en su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma e independiente, eliminando así sensaciones de ansiedad, inquietud y/o temor que comúnmente son generados por no conocer las tareas que ha de desempeñar, así como proporcionar las condiciones necesarias para

Enviado por otniel_tacho / 638 Palabras / 3 Páginas
Induccion

INDUCCIÒN, UBICACIÒN Y SEPARACION Los objetivos generales del proceso de inducción pueden variar, porque las condiciones de las diversas organizaciones difieren mucho entre sí, pero en la mayoría de los casos los procesos de inducción postulan como su objetivo central no solo lograr la integración de un individuo, sino que también se debe fomentar determinada cultura corporativa que la organización de la empresa considere la más apta para que esta logre sus metas. El propósito

Enviado por nancyprado02 / 1.207 Palabras / 5 Páginas
Motores De Induccion

HERRAMIENTAS MANUALES Se denomina herramienta manual o de mano al utensilio, generalmente metálico de acero, madera, fibra, plástico o goma, que se utiliza para ejecutar de manera más apropiada, sencilla y con el uso de menor energía, tareas constructivas o de reparación, que sólo con un alto grado de dificultad y esfuerzo se podrían hacer sin ellas. Las herramientas manuales se han utilizado durante milenios, pero será desde el último cuarto del siglo XIX cuando

Enviado por Judelis / 9.312 Palabras / 38 Páginas
Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano

UNIDAD4: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO CAPACITACIÓN.-Tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa o para una función en particular. DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.-Es un proceso continuo y simultáneo de capacitación dirigido a alcanzar conocimientos, multihabilidades y valores en los trabajadores que les permiten desempeñar cargos de amplio perfil, con las competencias para un desempeño laboral superior. 4.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN En el siglo XII

Enviado por daisymolinag / 788 Palabras / 4 Páginas
Manual De Procedimientos De Capacitacion

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE CAPACITACIÓN INTRODUCCIÓN La capacitación es una función de apoyo para el desarrollo integral de los servidores Monserrat Escorcia Martínez S.A de C.V del Distrito Federal, y dota a éstos de nuevas herramientas que permiten incrementar los niveles de efectividad para responder a las crecientes exigencias que imponen las tareas propias de la fiscalización. Con objeto de fortalecer la profesionalización de los trabajadores y tomando en cuenta las características y atribuciones de

Enviado por crazymonse / 3.484 Palabras / 14 Páginas
Deduccion E Induccion

Diferencia entre deducción y la inducción La deducción y la inducción son los dos métodos principales del razonamiento. La deducción trabaja de lo general a lo más específico, y la inducción va de lo específico a lo general. En la deducción, la conclusión lógicamente sigue a las premisas; ésta, es una conclusión necesaria y es verdadera. En la inducción, la conclusión "probablemente" sigue a las premisas y no son necesariamente verdaderas. Los siguientes ejemplos son

Enviado por lulunanda / 484 Palabras / 2 Páginas
Corporación de capacitación y desarrollo educacional Alcatipay

Educación, compromiso social y formación docente Álvaro Bustamante Rojas Corporación de capacitación y desarrollo educacional Alcatipay Introducción. La educación tiene -según lo expresa Hanna Arendt (1993)- la misión de mediar entre el niño y el mundo, de manera de permitir que el primero se integre en el segundo minimizando el riesgo de rechazo que existe naturalmente entre ambos. Esta integración, que pasa también por formar parte de los grupos de personas que ya son parte

Enviado por cris141992 / 2.265 Palabras / 10 Páginas
La Induccion

INTRODUCCIÓN El Capital Humano es el aumento en la la producción del trabajo alcanzada con las mejoras en las capacidades de trabajadores, éstas capacidades realzadas de adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Por lo tanto es interesante recalcar que el capital humano tiene como objetivo incrementar la productividad, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en

Enviado por javieRamos / 610 Palabras / 3 Páginas
CAPACITACIÓN DE USUARIOS, SISTEMA DE INFORMACIÓN

Capacitación de ususario Los analistas de sistemas se involucran en un proceso educacional con los usuarios que es llamado capacitación. A lo largo del ciclo de vida de desarrollo de sistemas los usuarios han estado involucrados, por lo que ahora el analista debe poseer una valoración adecuada de los usuarios que deben ser capacitados. En la implementación de grandes proyectos, el analista estara frecuentemente analizando la capacitación en vez de estar personalmente involucrado en él.

Enviado por jorgexd22 / 520 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

En la creación de la Universidad Anazónica de Pando, tuvo destacada presencia la clase obrera organizada y fue el PRIMER CONGRESO DE LA CENTRAL OBRERA DEPARTAMENTAL DE PANDO, realizado del 4 al 6 de diciembre de 1979, que planteó la creación de la Universidad, dentro de una serie de proyectos esenciales para Pando. En todos los ampliados y eventos laborales y luego secundado por todas las instituciones vivas del Departamento, haciendo eco de este anhelo

Enviado por 667499 / 462 Palabras / 2 Páginas

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