Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
Documentos 651 - 700 de 4.496 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Capacitacion Laboral
En torno a que los países van adoptando nuevas tecnologías y diversas maneras de organización en base al modelo de globalización dentro del trabajo, la capacitación del talento humano obtiene un carácter distinto, gracias a la variable estratégica fundamental A medida que los países adoptan el modelo basado en la globalización, la apertura y la incorporación de nuevas tecnologías y formas de organización en el trabajo, la capacitación de recursos humanos adquiere un carácter diferente:
Enviado por JUAN_WORK1 / 874 Palabras / 4 Páginas -
Induccion Matematica
INTRODUCCION El principio de Inducción Matemática es un método que se utiliza para demostrar propiedades, formulas, validarlas y probar que son verdaderas. La inducción es un razonamiento que permite demostrar una infinidad de proposiciones, o una proposición que depende de un parametro n que toma una infinidad de valores, usualmente en el conjunto de los enteros naturales N. INDUCCION MATEMATICA Sea P(n) una proposición que depende de la variable n, con n perteneciente a los
Enviado por abelancona / 493 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
1. Objeto La Ley Federal de Trabajo, en su Art. 153 con incisos de la A a la X, establece todo lo referente a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, entendiendo por capacitar a la formación, preparación en el ámbito de enseñanza-aprendizaje de los trabajadores y por adiestramiento a la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor desempeño de su trabajo. Es obligatorio para el patrón capacitar y adiestrar a sus trabajadores,
Enviado por gasus / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto Capacitacion Docente En Modalidad Contexto De Encierro
PROYECTO DE CAPACITACION PARA LA MODALIDAD DE CONTEXTO DE ENCIERRO, PROVINCIA DE CORRIENTES Como Dice Rubem Alves : Educar... Es mostrar la vida a quien aún no la ha vivido… …la primera tarea del educador es enseñar a mirar.... …las palabras solo tiene sentido si nos ayudan a ver mejor el mundo. …aprendemos palabras para mejorar nuestros ojos...” RESPONSABLES: A.S Caballero, María del Pilar Prof. López, Cintia Prof. Muñoz Alberto INTRODUCCION Y FUNDAMENTACION DEL PROYECTO
Enviado por galileafun / 12.913 Palabras / 52 Páginas -
Capacitación v/s desarrollo del recurso humano
Capacitación v/s desarrollo del recurso humano En términos generales la Capacitación tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa (rá), o para una función en particular. El objetivo es que el empleado adquiera un conjunto determinado de conocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces que la Capacitación habla de objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces que
Enviado por juliluca / 203 Palabras / 1 Páginas -
Manual De Inducción
MANUAL DE INDUCCION -bienvenida -historia -mision -vision -valores -objetivos -estructura de la empresa -descripcion del puesto -derechos -obligaciones BIENVENIDA Te damos la mas cordial bienvenida al equipo del centro de orientacion juvenil . Esperamos que logres todas tus metas en nuestra organización y nos ayudes a mantener nuestra empresa como una de las mejores de mexico . ya que “ nuestro crecimiento es el tuyo “ HISTORIA La idea surge en 1997 cuando al licenciado
Enviado por crisfcd82 / 964 Palabras / 4 Páginas -
Capacitación para Vendedores
Colegio: Liceo Minerva Nombre: Ahiezer Ramírez Curso: Mercadotecnia 2 Grado: 5to. Perito en administración Catedrática: Maudaly Yaneth Trabajo: Capacitaciones para vendedores. Clave: 20 Ciclo Escolar: 2013. Índice. Números paginas 1.-------------------------------------------------3. Introducción 2.------------------------------------------------ 4. Capacitaciones de vendedores de la 4 ala 8. 3.------------------------------------------------9. Conclusión 10.----------------------------------------------10. Bibliografía. Introducción. Esta introducción esta basada en la investigación de capacitaciones de vendedores como desempeñar sus labores diarias. Esto ayudara a los trabajadores o vendedores a motivarlos en su desempeño empresarial.
Enviado por WEIMERGADIEL / 1.839 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion En La Empresa
La capacitación en la empresa El proceso de capacitación ha adquirido renombre en la sociedad chilena de nuestros tiempos, ya que, el contar con personas dentro de la organización con conocimientos y con habilidades referentes a las demandas que tiene la sociedad, ha hecho que este proceso alcance una importancia única, lo que ha desencadenado que las empresas inviertan en la consecución de este procedimiento. Por otra parte, el proceso de capacitación también aporta al
Enviado por valentinajowell / 575 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación
Desarrollo Sostenible: Incendios Forestales Por: Fernando Hinterholzer Diestel * Los incendios y el humo que estos acarrean están en su pleno, durante este mes de mayo. Hace unas semanas, acabamos de celebrar el Día Mundial de la Tierra el pasado 22 de abril, que se tiene en cuenta cada año desde 1970, y a pesar de ello seguimos tratando a nuestro mundo, como si tuviéramos uno de repuesto, sin considerar que la Tierra es la
Enviado por 571004 / 964 Palabras / 4 Páginas -
Induccion
Inducción: Si el candidato ya forma parte de la Empresa y ha sido contratado, la responsabilidad del área de recursos humanos no termina, al contrario comienza porque requiere establecer estrategias para mantener al nuevo integrante .El nuevo personal se encontrará ante lo desconocido como: normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas que pueden afectar en forma negativa su eficiencia y satisfacción. La Empresa tendrá que preocuparse por informar de todo lo anterior al nuevo personal mediante
Enviado por baadmanu / 239 Palabras / 1 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION ANTECEDENTES DEL PROBLEMA La ocupación de los trabajadores constituye una preocupación universal en las empresas, por ello muchas han implementado planes para mejorar las condiciones laborales y mantener a su personal satisfecho, algunas han adoptado la idea de capacitar a su personal para que esté preparado a manejar nuevas tecnologías y de esta manera puedan ocupar mejores puestos. Más sin embargo la capacitación es más que un premio a las personas
Enviado por elraton0590 / 2.997 Palabras / 12 Páginas -
CAPACITACIÓN DE LAS COMUNIDADES EN AUTOPROTECCIÓN, PREVENCIÓN, MITIGACIÓN Y ACTUACIÓN ANTE EVENTOS ADVERSOS
PROYECTOS ESPECIALES EN EJECUCIÓN DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL Y ADMINISTRACIÓN DE DESASATRES "CAPACITACIÓN DE LAS COMUNIDADES EN AUTOPROTECCIÓN, PREVENCIÓN, MITIGACIÓN Y ACTUACIÓN ANTE EVENTOS ADVERSOS" NOMBRE CORTO: CAPCOMEA UNIDAD PLAN: VICEMINISTRO DE SEGURIDAD CIUDADANA RESPONSABLES: Director General De Proteccion Civil Y Administración De Desastres. División de Educación y Prevención OBJETIVO GENERAL: Capacitar a las comunidades en autoprotección, prevención, mitigación y actuación ante eventos adversos. DIRIGIDO A: Comunidades de alto riesgo de eventos
Enviado por mariajosewe / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
INDUCCIÓN ELECTROMAGNETICA
La inducción electromagnética es un fenómeno que origina la producción de un voltaje en un medio o un cuerpo expuesto a un campo magnético variable. Cuando este cuerpo es un conductor se produce una corriente eléctrica inducida cuando el circuito está cerrado. Este fenómeno fue descubierto por Michael Faraday quién lo expresó como: En el caso de nuestro generador V es la tensión que va a aparecer en los terminales del embobinado que esta bajo
Enviado por Mnziitap / 384 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION DE PERSONAL
INTRODUCCION Los planes de capacitación y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluacion del impacto de los programas adiestramientos apoya a
Enviado por CHARLYZZ / 7.995 Palabras / 32 Páginas -
Selección Y Capacitacion Del Personal
ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR PERSONAL CON BASE EN LAS PRACTICAS DE FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta el desempeño laboral y preparación de personal en una organización. Luego daremos a conocer como primer pasó en que consiste el desempeño y la preparación de personal, segundo mostrar las estrategias, objetivos y técnicas;
Enviado por laure9192 / 635 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Induccion A La Empresa
TABLA DE CONTENIDO Introducción………………………………………………………………….……………3 Justificación……………………………………………………………………………….4 Objetivos………………………………………………………………………….….……5 Cuadro comparativo del contenido del curso con las expectativas personales en materia empresaria……………………………..………………………………………...6 Cuadro comparativo del contenido del curso con las expectativas personales en materia empresaria……………………………..………………………………………...7 Conclusión grupal respecto al cuadro comparativo anterior……….………………..8 Cuadro de propuesta comparación de empresas ………………..…………………..9 Cuadro de propuesta comparación de empresas ………………..………………….10 Cuadro de elección y fundamentación sobre la propuesta de creación de empresa………………………………………………………….……………………….11 Idea de negocio seleccionada con los siete parámetros …………………………...12 Idea
Enviado por pavila2013 / 2.238 Palabras / 9 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL Capacitación y desarrollo del personal La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar
Enviado por fsilvab / 336 Palabras / 2 Páginas -
Taller 1. Inducción A Procesos Pedagógicos SENA
Actividad 1. Opción 3 (Situación problemática): Un profesor quien orientaba una clase de biología en un colegio de la ciudad estrato 5, se traslada por motivos personales a un municipio rural ubicado en las montañas de Colombia, cuya población está compuesta en su mayoría por niños desplazados por la violencia, allí el profesor inicia sus clases utilizando las mismas metodologías que le eran exitosas en el plantel de la ciudad, sin embargo, con sus nuevos
Enviado por jetijo / 829 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
INTRODUCCION En nuestro trabajo damos a conocer, cuales son los objetivos del desarrollo y capacitación del personal de una empresa y lo importante de sus beneficios. La capacitación del personal en los diferentes estamentos institucionales constituye un factor fundamental para la organización y funcionamiento de la misma. Las estrategias, las medidas de capacitación y las prácticas de gestión del talento humano inciden de modo positivo en cualquier empresa o institución, siempre y cuando se organice
Enviado por mafer47 / 3.251 Palabras / 14 Páginas -
Capacitación De Usuarios Finales En Una Implementación De Rediseño De Procesos De Negocio Y Una Plataforma Tecnológica Que Los Soporte (ERP)
Capacitación de usuarios finales en una implementación de rediseño de procesos de negocio y una plataforma tecnológica que los soporte (ERP) Marco Antonio Mendoza Calderón Consultoría en métodos de aprendizaje corporativo Draco Wiki Studio México marco@blogfolios.com RESUMEN Los sistemas del tipo ERP se han vuelto populares para controlar la operación de las empresas. A fin de obtener más clientes, los proveedores de software han adecuado sus programas a empresas de cualquier tipo de industria y
Enviado por raul18.18 / 5.653 Palabras / 23 Páginas -
Proyecto De Capacitacion
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA MONSEÑOR OMAR RAMOS CORDERO ARAURE-PORTUGUESA Participantes: Colmenares Noira C.I: 7.543.048 Pulgar Yurby C.I: 6.800.360 Rodríguez Peky C.I: 14.092.941 Unidad Curricular: Proyecto Facilitadora: Lic. Honey Fernández VII Semestre Araure, Junio 2012 LA EVALUACIÓN DE IMPACTO DESDE LA PERSPECTIVA METODOLÓGICA Y APLICADA AL CONTEXTO DE LO SOCIAL. Para empezar a hablar de evaluación de impacto es importante definir que es
Enviado por YURBYPULGAR / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Unidad 5 Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano
En los últimos años las técnicas de capacitación han evolucionado en forma constante. Dos de esas técnicas son: · Los nuevos métodos de aprendizaje a distancia · La utilización de la capacitación asistida por computadora. Capacitación en laboratorio: La capacitación en laboratorios constituye una modalidad de capacitación en grupo se emplea para desarrollar las habilidades interpersonales. Desarrolla los conocimientos habilidades y conductas adecuadas para futuras responsabilidades laborales. Capacitación de grupos internacionales: La creciente tendencia en
Enviado por erisma / 418 Palabras / 2 Páginas -
Educación y capacitación
Educación y capacitación Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores: Educación: consiste en proveer valores y actitudes. Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por
Enviado por daxther / 507 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO: Conocimientos y habilidades de los individuos que tienen valor económico para la organización. Capacitación.- Es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de sus tareas. Desarrollo.- Proceso educativo a largo plazo que usa un procedimiento planeado y sistemático mediante el cual el personal administrativo adquiere conocimientos conceptuales y
Enviado por moxawen / 1.459 Palabras / 6 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Recursos Humanos
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al
Enviado por epiguana / 3.644 Palabras / 15 Páginas -
LA CAPACITACION
1. Qué es la capacitación? Proceso de preparación y perfeccionamiento técnico para mantener o mejorar un desempeño eficaz y eficiente en el cargo actual 2. ¿ Qué diferencia existe en capacitación y entrenamiento? El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. 3. ¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso de
Enviado por JOHNNYMORALES / 583 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
RESPUESTAS. 1.- La sensación es el proceso psicológico que convierte la información física en información nerviosa: los receptores sensoriales se activan en función de la presencia de estímulos sensoriales. 2.- 3.- Fase física: el estimulo es la luz que capta la vista. Fase fisiológica: las ondas luminosas llegan a mi retina, impresionan las terminaciones nerviosas. 4Y 5.- I Internas Estimulo físico Receptores Experiencias Visual La luz Bastones (visión nocturna) y conos (visión diurna) de la
Enviado por XHANTHY / 2.410 Palabras / 10 Páginas -
Taller N. 3 Induccion A Procesos Pedagogicos
PROYECTO: PIENSA Y DEFINETE COMPETENCIA Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y la naturaleza en el contexto laboral y social. OBJETIVO Descubrir debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas (matriz DOFA) a través de una lectura. RESULTADOS DE APRENDIZAJE 1. Reconocer las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas que se pueden presentar en la vida laboral y social de cada uno. 2. Identificar cualidades y defectos que se tiene y que se puede hacer para
Enviado por karen0204 / 923 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos, Características Y Alcances Del Entrenamiento, La Capacitación Y Desarrollo Del Recurso Humano En El Contexto De La Gerencia. Ensayo.
Fundamentos, Características y Alcances del Entrenamiento, la Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano en el Contexto de la Gerencia. En toda organización, el talento humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y
Enviado por maria0701 / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
PLAN DE CAPACITACION
INTRODUCCIÓN En los últimos diez años se han producido importantes cambios en el contexto económico venezolano, tanto en el sector público como privado. Estos cambios han afectado el comportamiento esperado de los recursos humanos que laboran en las organizaciones, ya que unido a los avances tecnológicos es de obligada necesidad que los trabajadores se mantengan actualizados en las formas más idóneas de realizar sus labores, sean estas productivas, manuales o administrativas. En particular, en el
Enviado por RIOBUENO1 / 19.265 Palabras / 78 Páginas -
Manual De Capacitacion Para Meseros
GUÍA DIDÁCTICA DEL INSTRUCTOR Nombre del curso: Curso Técnico de Cocina Sesión número: Tema 1 Objetivo específico: Explicar los conocimientos generales de la cultura Radisson Nombre del instructor Jean Carlo No. de participantes 23 Duración 12 hrs. Tema/ Subtema Actividades Técnica Didáctica Apoyos Didácticos Tiempo Aprox. Acum Comentarios presentación TEMAI CULTURA RADISSON Fundador, nombre Radisson, Radisson en el mundo Radisson en la Rep. Mexicana Vision,mision,valores, Objetivos y política de Calidad 12 compromisos Conductas “Yes I
Enviado por joserenteria / 591 Palabras / 3 Páginas -
El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES)
El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) Es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal, creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominación de Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE). En el 2003 de acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta Oficial Nº 37.809 de fecha 03
Enviado por hellolares / 624 Palabras / 3 Páginas -
Induccion
Después de realizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal nuestro siguiente paso es: Inducción de personal Concepto. Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de recién ingreso, o aquellos que han sido transferidos durante el periodo de desempeño inicial. Importancia de la Inducción Disminuir en el trabajador nerviosismo, tensión, agotamiento, que requiera menos supervisión y aclarar dudas sobre su puesto o la empresa. Objetivo. La inducción,
Enviado por bombon1982 / 612 Palabras / 3 Páginas -
CURSO BASICO DE CAPACITACION PARA OFICIALES DE SEGURIDAD
Presentación. Día a día la seguridad privada se va haciendo una importante en nuestro núcleo social, ya que no tan solo los oficiales de seguridad se encargan de proteger el patrimonio de las empresas, sino que también se encargan de salvaguardar la integridad de las personas. El oficial de seguridad debe tener el entendimiento y conocimiento de determinadas funciones, iniciando de la importancia de ser parte de la seguridad de una empresa o industria, ya
Enviado por oficialcm / 2.336 Palabras / 10 Páginas -
Enfoque sistémico de la capacitación de personal
ADIESTRAR El término adiestrar se refiere a entrenar, enseñar a alguien a ser diestro en algo. Por ejemplo: en la tienda adiestraban a los empleados en atención al cliente. Cuando nos referimos a adiestramiento se puede decir que es la acción que se efectúa para adquirir una determinada destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma. Adiestramiento de personal Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo
Enviado por esthefaniyacke / 1.456 Palabras / 6 Páginas -
Induccion General En La Empresa
Evaluación de la capacitación y el desarrollo A fin de verificar el éxito de un programa, los gerentes de personal deben insistir en la evaluación sistemática de su actividad. "En primer lugar, es necesario establecer las normas de evaluación, antes de que se inicie el proceso de capacitación. Se administra a los participantes un examen anterior a la capacitación, para determinar el nivel de sus conocimientos. Un examen posterior a la capacitación y la comparación
Enviado por julipza / 351 Palabras / 2 Páginas -
Curso de capacitación para meseros. Empresa: servir bien México
Curso de capacitación para meseros Empresa: servir bien México Que brinda la empresa: la empresa brinda un servicio de calidad para atender a sus invitados dando un servicio con eficiencia y eficacia. El contenido curricular de los cursos está basado en las Normas Técnicas de Competencia Laboral. El Curso tiene una duración de cinco meses y está dividido en las siguientes materias: * Servicio de Alimentos. * Servicio de Bebidas. * Inglés técnico para servicio.
Enviado por 110895 / 286 Palabras / 2 Páginas -
Exito De Una Capacitacion
'Date a ti mismo todas las probabilidades de triunfar, Y, si fracasas ¡Fracasa luchando!...' Og Mandino Considero que en cualquier empresa debe dársele gran importancia a la capacitación, ya que es base fundamental para que las cosas funcionen de una manera adecuada. Por lo que mi propuesta sería hacia el departamento de capacitación en especial, ya que es el que debe encargarse de fortalecer al personal, para un rendimiento laboral más provechoso. Tener en claro
Enviado por percibal / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
La Falta De Capacitación Docente Sobre Temáticas Relacionadas Con Las Nuevas Tecnologías De La Información Y La Comunicación
TEMA DE INVESTIGACIÓN “La falta de capacitación docente sobre temáticas relacionadas con las nuevas tecnologías de la información y la comunicación” DELIMITACIÓN DEL TEMA La falta de preparación del docente en la utilización de las estrategias de aprendizaje y el uso de la tecnología, en la Licenciatura en Ciencias de la Educación de la DAEA- UJAT, periodo de 2010. INTRODUCCIÓN Los nuevos descubrimientos tecnológicos, la economía mundialmente globalizada, el avance acelerado del conocimiento y la
Enviado por megelito10 / 7.680 Palabras / 31 Páginas -
ETAPAS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
ETAPAS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. Fase 1: Detectar capacidades de capacitación (DNC). • Los gerentes y empleados de R.H. deben permanecer alerta a los tipos de capacitación que se requieren, cuándo se necesitan, quién lo precisa y qué métodos son mejores para dar a los empleados el conocimiento, habilidades y capacidades necesarios. • La evaluación de necesidades comienza como un análisis con un análisis de la organización. Los gerentes deben establecer un contexto para
Enviado por macbanai / 361 Palabras / 2 Páginas -
Induccion A La Empresa
4. RESUMEN DEL DOCUMENTO FUNCIONES DE LA EMPRESA MODERNA El documento explica paso a paso la producción y transformación de sus productos, desde el momento de la compra de la materia prima hasta la venta al consumidor final; la transformación tiene unos objetivos principales que son: • Elaborar productos de buena calidad • Satisfacer las necesidades de producción • Minimizar costos si bajar calidad del producto • Maximizar utilidades • Incrementar la capacidad de producción
Enviado por neralas / 954 Palabras / 4 Páginas -
Capacitación
A continuación se muestran las observaciones que se dieron en la visita industrial a Mundo Cuervo: Al transportarnos a las huertas de maguey, primeramente, se puede observar claramente un acto inseguro debido a que el Jimador no cuenta con la protección adecuada para realizar su trabajo como los son botas y guantes. Al trasladarnos a las instalaciones de Mundo Cuervo, observamos que se cuentan con los señalamientos de seguridad y salud en el trabajo como
Enviado por Jona25Rom / 285 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación
PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN 1. Determinación de necesidades de capacitación Detectar las necesidades de capacitación permite que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. La actividad de capacitación debe estar fuertemente alineada con los intereses del negocio para ser justificada. Deben realizarse tres tipos de análisis; estos son: Análisis Organizacional: Es aquél que examina a toda la compañía para determinar en qué
Enviado por / 1.927 Palabras / 8 Páginas -
Criterios De Capacitación
CRITERIOS PARA LA OPERACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN 1. PROPÓSITO Establecer las líneas para la operación del proceso de capacitación en el interior de las Unidades Responsables de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en el Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública. El proceso de capacitación se compone de las siguientes etapas: Etapa de planeación: Determinar los elementos académicos, técnico – pedagógicos y administrativos que
Enviado por mega8687 / 2.711 Palabras / 11 Páginas -
Induccion Electromganetica
INDUCCION ELECTROMAGNETICA La inducción electromagnética es la producción de corrientes eléctricas por campos magnéticos variables con el tiempo. El descubrimiento por Faraday y Henry de este fenómeno introdujo una cierta simetría en el mundo del electromagnetismo. James Clerk Maxwell consiguió reunir en una sola teoría los conocimientos básicos sobre la electricidad y el magnetismo. Su teoría electromagnética predijo, antes de ser observadas experimentalmente, la existencia de ondas electromagnéticas. Heinrich Rudolf Hertz comprobó su existencia e
Enviado por zub0ben / 670 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Para El Trabajo
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL TAPACHULA, CHIAPAS UNIDAD 072 CATEDRATICO: LIC. ALEJANDRO WONG GARCIA ASIGNATURA: CAPACITACION PARA EL TRABAJO Y EN EL TRABAJO TEMA: PROYECTO DE INTERVENCION “CONFIANZA Y VISUALIZACION DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA LA COMPETITIVIDAD EDUCATIVA”. TAPACHULA CHIAPAS DE JUNIO DEL 2012 NOMBRE__________________________________________________________ INSTITUCION______________________________________________________ ACTIVIDAD O GIRO PRINCIPAL_______________________________________ ANTIGÜEDAD_____________________________FECHA___________________ APLICADOR_______________________________________________________ CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Conoce la misión, visión, política y valores de la institución a la cual pertenece? a) Si b) No 2. La misión, visión,
Enviado por AngelyFaby / 3.527 Palabras / 15 Páginas -
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PERSONAL
I. INTRODUCCIÓN De acuerdo a la vida actual del mundo empresarial el términocapacitación y sistemas de informaciónestán cambiando la forma de trabajo de las empresas, los sistemas de información ayudan a acelerar procesos por lo tanto; las organizaciones que los implantan logran ventajas competitivas al adoptarlos en sus funciones. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su
Enviado por shirshirshir / 8.968 Palabras / 36 Páginas -
ACTIVIDAD DE INDUCCION
ACTIVIDAD DE INDUCCION Actividad 1 Investiguemos en internet que es un blog. Ingresemos a wikipedia como un primer acercamiento al concepto; leamos todo el artículo. También debemos ingresar a varios sitios con el fin de contextualizarnos sobre este concepto, para que así nos ayude a construir nuestro significado de Blog. Evidencia 1 En un documento (Word, power point entre otros) consignemos nuestra consulta; tanto el concepto como la fuente. Con base en la información encontrada,
Enviado por jacob2123 / 317 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE INDUCCION PARA LA INSPECCION Y VIGILANCIA PARA LA INDUSTRIA FARMACEUTICA
Pag INTRODUCCIÓN 5 OBJETIVOS 6 I. NORMATIVIDAD SANITARIA 7 A. CONSTITUCION POLITICA NACIONAL 7 B. LEY 100 DE 193 8 C. COMPETENCIAS ENTES TERRITORIALES 8 1. LEY 715 DE 2001 9 2. DECRETO 1280 DE 2002 9 D. LEY 30 DE 1986 10 E. RESOLUCION 6980 10 II. MEDIDAS SANITARIAS DE SEGURIDAD, PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES 10 A. MEDIDAS SANITARIAS DE SEGURIDAD 11 B. PROCESO SANCIONATORIO 12 III. ASPECTOS TECNICOS-SANITARIOS DE LOS ESTABLECIMIENTOS 17 A. REQUISITOS
Enviado por izaamaar1 / 10.881 Palabras / 44 Páginas -
Programa de Capacitación Laboral Juvenil-Projoven
PROJOVEN 1.1. El inicio El Programa de Capacitación Laboral Juvenil-PROJOVEN fue creado el año 1996, con la finalidad de brindar capacitación y experiencia laboral a jóvenes de escasos recursos económicos, para favorecer su inserción en el mercado de trabajo. Posteriormente mediante Resolución Ministerial N°077-96-TR del 02 de setiembre de 1996, el Programa se incorporó en la estructura programática del referido ministerio. En el año 1997, se suscribió un acuerdo especial entre el Kreditanstalt fur Wiederaufbau
Enviado por javimajail28 / 2.065 Palabras / 9 Páginas