Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
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Diagnostico De Capacitacion
INTRODUCCIÓN Hacia mediados del año 2000 en el Grupo Telefónica nació un nuevo desafío; El desafío de poder contar con el mejor Centro de Servicios Compartidos para todo el Grupo, con el compromiso de eficiencia, calidad y especialización en los servicios brindados. Ese fue el nacimiento de TGestiona. Desde ese momento, dirigimos nuestras soluciones de negocio hacia la satisfacción de las necesidades de los clientes del Grupo Telefónica y al desarrollo de su personal, manteniendo
Enviado por HMELI / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Induccion
Contenido 1. Bienvenida 2. Introducción 3 ¿Quiénes somos? 4. Nuestra Visión 5. Nuestra Misión 6. Nuestros valores 7. Organigrama general 8. Mapa de ubicación 9. Sistema de pago 10. Prestaciones 11. Documentos normativos y de apoyo 12. Condiciones de trabajo 1. Bienvenida Como director de esta gran empresa importadora, siempre es un honor para mí, dar la bienvenida a todas aquellas personas que se vienen a sumar a esta gran familia que conformamos todos los
Enviado por fvb88 / 2.866 Palabras / 12 Páginas -
EL PANORAMA ACTUAL DE LA CAPACITACION EN MEXICO
INTRODUCCIÓN El objetivo de esta investigación es conocer el panorama actual que esta viviendo nuestro País con respecto al tema de la capacitación, como esta regulada, cuál es la obligación actual de los trabajadores en México, el marco legal en el que se encuentra hoy en día la capacitación y las iniciativas que esta creando el gobierno para posicionar la capacitación como una actividad primordial en cualquier tipo de empresa. Las actividades de los empleados
Enviado por padiavaldez / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion De Trabajo En Equipo
Capacitación Trabajo en Equipo Índice. Objetivos…..……………………………………………………………………………..3 Introducción.……………………………………………………………………………..4 Comunicación y el trabajo en equipo…………………………………………………5 Concepto y características de equipo…………………………………………….6 y 7 Roles de los integrantes del equipo……………………………………....……….8 y 9 Papeles de labor y mantenimiento……………………………………………………10 Las 5 C del trabajo en equipo………………………………………………………….11 OBJETIVOS a) Seleccionar al grupo de personas con los mismos conocimientos para lograr una meta. b) Nombrar las tareas a realizar de cada grupo para alcanzar las metas. c) Convertir a los empleados en gente
Enviado por gadi12 / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
Induccion
Saludos, bienvenidos a este grupo de la asignatura GERENCIA DE SERVICIOS (ADM-117). Soy el Profesor Jorge Sosa, tengo 14 años impartiendo docencia en tres universidades, además he sido asesor y evaluador de tesis de grado y desarrollador de programas de clase. Tengo once años perteneciendo a la familia Unapec. Soy Ingeniero Electrónico graduado de Unapec, he realizado Post Grado en Desarrollo Organizacional en la UASD y Maestría en Administración también en la UASD. Mi principal
Enviado por lalumarit / 422 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Induccion
HISTORIA DE LA EMPRESA ROPA DEPORTIVA S.A DE C.V. Los estudiantes de la carrera de Contaduría del Tecnológico de Estudios superiores del Oriente (TESOEM) en el Estado de México específicamente el grupo 2C21 en el año 2010 en la clase de Recursos Humanos impartida por el profesor Carlos Gutiérrez Reynaga en el cual nos dejo un proyecto donde crearíamos una empresa para adquisición de conocimientos en la creación de la misma y así ayudarnos a
Enviado por 271090 / 484 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION Definición de formación, capacitación y desarrollo 1. Formación Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo. 2. Capacitación La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a
Enviado por merirous / 2.530 Palabras / 11 Páginas -
Capacitacion De Usuarios
Tema A. Capacitación de usuarios Capacitación de usuarios. Los analistas de sistemas se involucran en un proceso educacional con los usuarios que es llamado capacitación. A lo largo del ciclo de vida de desarrollo de sistemas los usuarios han estado involucrados, por lo que ahora el analista debe poseer una valoración adecuada de los usuarios que deben ser capacitados. En la implementación de grandes proyectos, el analista estará frecuentemente analizando la capacitación en vez de
Enviado por genesisydaniel / 1.101 Palabras / 5 Páginas -
ENTRENAMIENTO METODOS ALTERNATIVOS DE CAPACITACION DE GRUPO
ENTRENAMIENTO METODOS ALTERNATIVOS DE CAPACITACION DE GRUPO 1- Identifica objetivos del entrenamiento o capacitación 2- Criterios de entrenamiento o capacitación ( estándares alcanzar) 3- Evaluar conocimientos previos 4- Método de entrenamiento y capacitación 5- Implementar programas 6- Evaluar el entrenamiento 1 • Dar a conocer las operaciones de importación y exportación de la empresa es decir cuáles son sus principales productos, sus países objetivos y posibles alianzas • Indicar los nuevos ideales de la empresa
Enviado por karen.27 / 410 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación Y Adiestramiento
Finalidad de la capacitación. Todo plan de modernización de las empresas, debe sustentarse en una alta inversión en recursos humanos. La capacitación sirve para el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal. Hoy son los propios colaboradores quiénes están demandando capacitación en áreas y temas específicos; han asimilado la necesidad de mejorar para incrementar el valor transferido a los clientes. Un desarrollo de recursos humanos efectivo en una empresa implica planeamiento, estructuración, educación, capacitación
Enviado por geovanny91ene / 549 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Todos las personas vinculadas a nuestra asociación, son seleccionadas buscando condiciones especiales, que los hagan ser parte de la empresa Le Rue Des Parfums, con gran capacidad de servir, porque nuestros clientes exigen lo mejor y dan preferencia al personal atento y servicial como usted. ANALÍSIS DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO Objetivo. Apoyar administrativamente y operativamente en las actividades de recopilación, procesamiento y sistematización de la información del departamento de Administración y Finanzas. Funciones: • Asistir
Enviado por Paranoid_mob / 473 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación
Instituto Profesional Santo Tomas Ingeniería de (E) en Administración de Recursos Humanos TEMA: “SENCE” Autor: Miguelina Vera. Profesor: Rodrigo Maldonado Q. Concepción, 04 de Marzo de 2013 CHILE Introducción El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo técnico del Estado descentralizado, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo. En el siguiente informe daremos a conocer la utilidad del SENCE para las personas y empresas. Ya que este cumple
Enviado por andreitavera / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
Historia De La Capacitacion En Mexico
HISTORIA DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo. En el contexto de la organización social, económica y religiosa de los aztecas encontramos que ya existía una
Enviado por gdry / 742 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion De Situacion De Riesgo
Las cinco etapas del Secuestro o la Toma de Rehenes 1. CAPTURA 2. TRANSPORTE 3. CAUTIVERIO 4. LIBERACIÓN 5. POST-LIBERACIÓN Estapa 1- Captura (La etapa más crítica) • Los primeros 15-45 m inutes son los mas periglosos • Estado de ánimo del captor • Altamente emocional • Lucha reactiva • Seguir instrucciones • Su objetivo – es sobrevivir Etapa 2 -Transporte / Traslado • Normalmente ocurren después de una rápida captura física, algunas veces involucra
Enviado por oxa11p / 587 Palabras / 3 Páginas -
Educación Y Capacitación
“ENSAYO” Educación y capacitación son dos facetas diferentes de aprendizaje. Al principio, puede ser difícil distinguir entre ellos, especialmente en el sistema escolar de hoy, pero hay grandes diferencias en la capacitación y la educación. Su propósito, historia y metodología, son todos muy diferentes. La educación, como la capacitación, se dedica a transmitir conocimientos, actitudes, habilidades y conductas. Lo hace en parte por procesos educativos estructurados, y por experiencias educativas no estructuradas a través de
Enviado por karlaalfarol / 1.568 Palabras / 7 Páginas -
Etapas De La Induccion
Etapas De La Inducción A) Inducción A La Organización (Información General De La Compañía): Se le proporcionará al nuevo empleado toda la información relacionada con la empresa en Cuanto a su fundación, historia, cultura, estructura organizacional y el responsable de impartirla es el Sub Director Operativo, también se responsabilizará del adecuado uso de los instrumentos y materiales necesarios expresado incluyendo el manual de inducción en donde se describe en forma detallada la información que se
Enviado por ceforerop / 274 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen tanto al colaborador como empresa, por cuánto los colaboradores satisfacen sus propias necesidades y por otra
Enviado por karentatianafdz / 2.820 Palabras / 12 Páginas -
Plan De Capacitacion
PLAN DE CAPACITACIÓN EN EL AREA DE MAMPOSTERIA EN LA EMPRESA INGENISOLUCIONES S.A.S. ANA MONTERO JERÓNIMO LAURA PINEDA MÚNERA LUZNEIDIS FLORIAN TORREZ UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA INSTUTO PARA LA EDUCACION A DISTANCIA Y FORMACION PARA EL TRABAJO (IDEA) PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SANTA MARTA 2013 PLAN DE CAPACITACIÓN EN EL AREA DE MAMPOSTERIA EN LA OBRA HOTEL BOUTIQUE LA CALZADA DE LOS SANTOS TRABAJO DE FINAL DE LA ASIGNATURA INDUCCION CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO PILAR
Enviado por a1082947674 / 1.595 Palabras / 7 Páginas -
Encuestas De Capacitacion Empresarial
CUESTIONARIO A EMPRESAS Nombre de la empresa: Dirección de la empresa: Teléfono: Fax: Correo electrónico: Año de creación de la empresa: Tipo de empresa Pública Cooperativa Trasnacional ONG Privada: Asociación Fundación Otras Cantidad de sucursales: en el mismo ciudad: en otros. ¿dónde? Actividad económica Actividad productiva (breve descripción de los productos o servicios que presta) Estructura organizativa de su empresa DEPARTAMENTO Y/O AREAS # DE TRABAJADORES # DE HOMBRES # DE MUJERES QUE MEDIOS UTILIZA
Enviado por 130709 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo Del Recurso Humano
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO RESUMEN La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores desarrollan habilidades técnicas, operativas y administrativas específicas y relativas al trabajo, modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones
Enviado por excelentisimo / 3.756 Palabras / 16 Páginas -
Medicina Por Induccion
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA DEL DEPORTE VICERRECTORADO ACADÉMICO Unidad Curricular: Fundamentos de Medicina Deportiva (Electiva) Programa de Formación: Actividad Física y Salud. Trayecto: Cuatro Período: 8vo Semestre. Número de Horas Presenciales: 2 Número de Horas Estudio Independiente: 3 Créditos Académicos: 2 Ejes de Formación Curricular: Cultura Física y Recreación. Autores: Dra.C Mireya Pérez Rodríguez. Fecha de elaboración: Marzo del 2010 Fecha de última versión: Mayo del 2010 FUNDAMENTACIÓN La
Enviado por wiliannys / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
La importancia del diseño y la implementación de programas de capacitación para pequeñas y medianas empresas en Мéxico hoy en día
Introduccion: En México la capacitación no se ha considerado tradicionalmente como un factor de desarrollo que permita a las empresas dentro de su plan estratégico, lograr mejores beneficios y posicionamiento en los mercados. El objetivo del trabajo que se propone es demostrar la importancia del diseño e implementación de programas de capacitación para las PYMES en México en la actualidad. Se concluye, que las pequeñas y medianas empresas en México están ante la disyuntiva de
Enviado por magalyangel12 / 3.768 Palabras / 16 Páginas -
CAPACITACION ADO
Operador Profesional de Autobuses ADO Nuestra misión es proporcionar la oportunidad de que cualquier persona viaje por América del Norte con seguridad, dignidad y comodidad. Como Operador Profesional de Autobuses, usted deberá transportar con seguridad a los clientes y los paquetes a lo largo de todo el país. ADO es una de las mejores empresas para trabajar y ofrece sueldos competitivos, además de excelentes prestaciones médicas. Requisitos Nuestros estándares para los Operadores Profesionales de Autobuses
Enviado por nikyalvarado / 297 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación y Desarrollo
ACTIVIDAD 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Respuesta: El director de RR. HH. En una empresa debe influir en relación entre una organización y sus empleados. Ejecutar dichas tareas, tener claridad de la descripción de sus niveles, para poder realizar las calificaciones en forma eficiente y objetiva. deberá definirse nuevos roles, responsabilidades y nuevos procesos, no sólo para administrar los conocimientos que hoy
Enviado por miljaus / 515 Palabras / 3 Páginas -
Programa De Capacitación
ENSAYO INTRODUCCION Los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las pasadas definiciones que usan al término de Recursos Humanos, se basan en la concepción de que el hombre como integrante de una organización es sustituible como un dispositivo más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable
Enviado por lunitta / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
Definición de Motivación (Gary Dessler 1979): "La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente" Existen muchas teorías de la motivación. Cada teoría de la motivación pretende describir qué son los humanos y qué pueden llegar a ser. Por consiguiente,
Enviado por Davidek2011 / 3.525 Palabras / 15 Páginas -
Plan De Capacitación Y Adiestramiento
Plan y programa de capacitación Es la actividad encargada de vigilar la calidad del desempeño, el cual se debe concentrar fundamentalmente en el ámbito económico, en el conjunto de medidas y en los indicadores, que se deben trazar para que todos visualicen una imagen común de eficiencia. Control de Gestión es "la intervención inteligente y sistemática realizada por personas sobre el conjunto de decisiones, acciones y recursos que requiere un ente para satisfacer sus propósitos,
Enviado por Luis051 / 5.665 Palabras / 23 Páginas -
Creación De Un Centro De Capacitaciones Para jóvenes De Los Albergues De Santa Cruz De La Sierra
CAPITULO I 16 1. Introducción 16 1.1. Antecedentes 16 1.2. Objetivos 17 1.2.1. Objetivo General 17 1.2.2. Objetivos Específicos 17 1.3. Límites 21 1.3.1. Espacial 21 1.3.2. Temporal 21 1.3.2.1. Fuente Primaria 21 1.3.2.2. Fuente Secundaria 22 1.3.3. Sustantivo 22 1.4. Justificación 22 1.4.1. Empresarial 22 1.4.2. Social 22 1.4.3. Académica 23 1.5. Metodología 23 1.5.1. Tipos de Investigación 23 1.5.2. Metódica 24 1.5.2.1. Oferta 24 1.5.2.2. Demanda 24 1.6. Cronograma del Trabajo 25 CAPITULO
Enviado por panoff / 42.456 Palabras / 170 Páginas -
CURSO DE CAPACITACION DIRIGIDO A DOCENTES DE ENTORNOS VIRTUALES DE APRENDIZAJE
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO AL DOCENTE DE AMBIENTES DE APRENDIZAJE MATERIA: Evaluación y Perspectiva de la Educación a Distancia. CARRERA: Lic. En educación, 8 vo. Cuatrimestre ALUMN@S: Fátima Verenisse Arévalos Negrete, Mónica J. Rangel García, María Cristina Gonzales Alejo. MAESTR@: Norma Angélica García. TEMA: La educación a distancia. La Paz, Baja California Sur a 23 de febrero de 2013 Introducción Para la última semana de trabajo de la materia virtual Evaluación y perspectiva de la
Enviado por LADYAREVALOS / 3.070 Palabras / 13 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano
Capacitación y desarrollo del capital humano La capacitación y desarrollo del capital humano es el proceso que una empresa tiene para facilitación de los empleados en entender la forma en la que los trabajadores deben laborar dentro de su area de trabajo, al igual que estimula su capacidad de incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad Los antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano. Los antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano
Enviado por mago122890 / 1.599 Palabras / 7 Páginas -
Induccion D.S N° 40
Decreto Supremo Nº 40 “DERECHO A SABER” De acuerdo con el Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, en su Título VI De las Obligaciones de Informar los Riesgos Laborales, artículos Nº 21 22,23. La Empresa en conocimiento de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales a informado a todos sus trabajadores sobre los Riesgos asociados a la actividad
Enviado por potito2601 / 250 Palabras / 1 Páginas -
CAPACITACIÓN EN TÉCNICAS DE TOMA DE PRESIÓN ARTERIAL
PROYECTO DE CAPACITACITACION “TECNICA PARA LA TOMA DE TENSION ARTERIAL” ►INTRODUCCIÓN En este proyecto se abordarán los siguientes temas: • Necesidad de capacitación permanente del personal de enfermería. • Patologías que hacen necesaria una toma de presión periódica. • Características de los distintos instrumentos para la toma de presión arterial. Nuestra propuesta está dirigida específicamente al personal de enfermería y a estudiantes de esta especialidad del área de salud, pudiéndose hacer extensiva al público
Enviado por g2proyem / 1.979 Palabras / 8 Páginas -
Acta Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento
ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Y BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO En la Ciudad de ______________________Municipio de ___________ en el Estado de _____________ siendo las _________ hrs. Del día _______ del año _________, reunidos patrón y trabajadores de la empresa denominada: ___________________________________________________________________ con domicilio en la calle de _____________________________ No. ____________ Colonia _____________________ de esta localidad, con Registro Federal de Contribuyentes No. _______________ Colonia __________________________ IMSS No. _______________ Y en cumplimiento
Enviado por miketecsir / 768 Palabras / 4 Páginas -
Plan De Capacitacion
Fija los objetivos del entrenamiento. El objetivo de la capacitación es que los coordinadores de carrera del Instituto Tecnológico de Cerro Azul adquieran la habilidad para operar el sistema de control de seguimiento de proyectos de residencias profesionales (sarrp) y lograr se automaticen los procesos relacionados con la administración de la información correspondientes a los trámites que el estudiante realiza durante su Residencia Profesional de acuerdo al “Procedimiento para la Operación y Acreditación de las
Enviado por luciano_xxx / 307 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Induccion
MANUAL DE INDUCCION Cuántas veces hemos visto personas que ingresan a las empresas y pasan los primeros días averiguando aspectos importantes acerca de su trabajo, de la organización, productos, clientes, volumen de ventas, etc., y en muchas ocasiones pasan días y ese empleado aún no conoce aspectos importantes de la empresa, no conoce algunos de sus beneficios y derechos, desconoce la misión de la organización, desconoce todo. Hoy día es importante que el nuevo empleado
Enviado por viridiana24 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Capacitaciones
INTRODUCCIÓN Este documento contiene un reporte de las capacitaciones que nos impartieron durante esta semana, a partir del día 23 de abril de 2013 a 26 de abril de 2013. Bajo el siguiente orden: Capacitación de administración de empresas Capacitación de informática Capacitación de contabilidad Capacitación de higiene y salud comunitaria 23 de abril del 2013 ADMINISTRACCION DE EMPRESAS Este día nos impartieron la capacitación de administración de empresas, de la cual están a cargo
Enviado por esmeraldasf / 828 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion y orientacion para los habitantes de la comunidad el carmelo
1.- RESUMEN De acuerdo a los resultados arrojados por el censo se puede indicar en la situación inicial que la comunidad “El Carmelo” tiene como principales problemas: el desempleo de madre de familia, tiempo de ocio en los niños y adolescentes y situación de pobreza, descuido y bajo animo en personas con enfermedades. El grupo de servicio comunitario propone como alternativa para solucionar dichos problemas, la ejecución de charlas dirigidas a los involucrados, así como
Enviado por nomarvgm / 933 Palabras / 4 Páginas -
Induccion Prevención De Riesgos
INTEGRANTES: KARINA IVONNE GONZALES SOZA VLADIMIR ALEXIS SANCHEZ ROJAS BRIAN TAYLOR JAVIER GALLARDO PAULO GALLARDO SEDE: IQUIQUE FECHA 22/12/2012 INTEGRANTES: KARINA IVONNE GONZALES SOZA VLADIMIR ALEXIS SANCHEZ ROJAS BRIAN TAYLOR JAVIER GALLARDO PAULO GALLARDO SEDE: IQUIQUE FECHA 22/12/2012 1. Recortando en cada esquina de una lámina de cartón de dimensiones 80 cm por 50 cm un cuadrado de lado x, y doblando convenientemente, se construye
Enviado por Gestor / 573 Palabras / 3 Páginas -
La Capacitacion Como Un Elemento Para El Crecimiento Del Cuerpo De Cristo.
PRIMERA IGLESIA BAUTISTA DE BARINAS SEMINARIO INTERNACIONAL DE MIAMI MIAMI INTERNATIONAL SEMINARY (MINTS) LA CAPACITACIÓN COMO UN ELEMENTO PARA EL CRECIMIENTO DEL CUERPO DE CRISTO. GREGORIO MARTINEZ C.I: 8155063 BARINAS, FEBRERO 2013 INDICE PAG. I INTRODUCCION……………………………………………………………..3 II LA CAPACITACIÓN COMO ELEMENTO PARA EL CRECIMIENTO DEL CUERPO DE CRISTO………………………………………………...4 A- ¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN?...........................................................4 B- TIPOS DE CAPACITACIÓN…………………………………………….....5 1) CAPACITACIÓN GENERAL DE TODA LA IGLESIA…………………...5 2) LA CAPACITACIÓN VISTA SEGÚN LOS DONES QUE JESUCRISTO DA A
Enviado por GregorioMartinez / 1.643 Palabras / 7 Páginas -
Necesidades De Capacitacion
FASE I DIAGNOSTICO PARTICIPATIVO Reseña histórica de la Empresa Según información obtenida en el Ministerio del Poder Popular para la Salud (2009), desde fines del siglo pasado la estructura física de la actual Unidad Sanitaria Centro Oeste, fue un Cuartel del Ejército y a principio de 1900 se convierte en una cárcel. El 17 de marzo de 1909 se inicia un verdadero plan de higiene y salubridad pública, con la creación de la Comisión Higiene
Enviado por gusreymar / 2.143 Palabras / 9 Páginas -
Programas de capacitación
24.1 Programas de capacitación La capacitación alimenta al proceso de preparación para atención de emergencias y desastres, enriqueciendo los contenidos con diversas fuentes de conocimiento. Una vez asignadas las responsabilidades, formulados los procedimientos y divulgados los contenidos del Plan, también es fundamental que los funcionarios y colaboradores voluntarios adquieran las habilidades necesarias para atender la compleja situación que se presenta durante un desastre. Las necesidades de capacitación son múltiples: técnicas de rescate, primeros auxilios, evaluación
Enviado por marquez23 / 864 Palabras / 4 Páginas -
Estamos Construyendo El Centro De Capacitación Empresarial
Desde hace muchos años trabajamos con empresas de diversos tamaños, en cada una de ellas detectamos distintas problemáticas que surgen de la falta de capacitación de las nuevas herramientas que vinculan lo humanoDesde hace muchos años trabajamos con empresas de diversos tamaños, en cada una de ellas detectamos distintas problemáticas que surgen de la falta de capacitación de las nuevas herramientas que vinculan lo humano con lo laboral y sus nuevas tecnologías y, a su
Enviado por alber10 / 991 Palabras / 4 Páginas -
Evaluacion Semana 3 Induccion A Procesos Pedagogicos
EVALUACION SEMANA 3 SELECCIÓN DE UN OBJETO TÉCNICO 1. DESCRIPCIÓN DEL OBJETO La creación de un Software para enseñar perspectiva que le permita al alumno tener acceso a toda la información, ilustrada con videos, ejercicios, resolución de problema y toda una gama de posibilidades de interactuar para recrear la profundidad y la posición relativa de los objetos para hacerle menos monótono su proceso de aprendizaje. 2. INNOVACIÓN PROPUESTA Un software es una herramienta funcional que
Enviado por roman2178 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Programa Anual Capacitación
Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento para conductores en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente Área: Autotransporte de Materiales y Residuos Peligrosos. Curso: Programa mínimo de capacitación para conductores del servicio de autotransporte federal y transporte privado, para refrendo de materiales y residuos peligrosos (Curso II). Dirigido a: Conductores de materiales y residuos peligrosos con licencia federal y que hayan tomado el Curso I. Duración: 16 Hrs. Objetivo general: Reafirmar los conocimientos teórico-prácticos en lo
Enviado por hiec / 272 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Capacitacion Seguridad E Higiene
La higiene y la seguridad en el trabajo son procedimientos que conforman la estructura de una empresa y tienen que ver con la integridad física de los trabajadores trayendo consigo beneficios para la empresa y el individuo. Los procedimientos que se deben seguir se encuentran estipulados en diversas normas y es necesario seguirlas para garantizar la disminución de los riesgos de trabajo, los trabajadores deben contar con materiales para la realización de sus operaciones, dependiendo
Enviado por petoko / 7.370 Palabras / 30 Páginas -
Capacitacion Personal
DEFINICION Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa.. Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad,
Enviado por danibelis / 3.117 Palabras / 13 Páginas -
CAPACITACION
CAPACITACION “SE ENTENDERA POR CAPACITACION EL PROCESO DESTINADO APROMOVER, FACILITAR Y DESARROLLAR LAS APTITUDES, HABILIDADES O GRADOS DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE PERMITIRLE MEJORES OPORTUNIDADES Y CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO, Y DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL.” TIPOS DE CAPACITACION Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos: POR SU FORMALIDAD * Capacitación Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se
Enviado por cewertd / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD PARA EMPRESAS QUE TENGAN MAS DE 50 TRABAJADORES Las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones, conforme a lo establecido en los artículos 153-E y 153-F de la Ley Federal del Trabajo, y serán encargadas de realizar las funciones señaladas en el
Enviado por przsamue / 372 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación Y Recursos Humanos
¿Qué es la Capacitación? Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso estructurado con metas bien definidas. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una
Enviado por dorisitamu / 2.665 Palabras / 11 Páginas -
EL PROCESO DE INDUCCION
4 INDUCCIÓN • EL PROCESO DE INDUCCION Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto. Es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organización en la cual se le va a adaptar lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo a sus nuevos compañeros a sus nuevas obligaciones. El propósito fundamental de un programa de inducción según autores, es lograr que el
Enviado por gandhiam / 393 Palabras / 2 Páginas