Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
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Capacitación Empresa de seguros “alfa seguros S.A.”
Nombre: Adolfo Eliseo Barrientos dela cruz Cátedra: APA “3” Carne: 13165026 Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De Empresas Catedrático (a): Roxana rubio Fecha: 19/07/2013 Semana: “ 3” Trabajo: Caso De Estudio Capacitación De Personal CASO DE ESTUDIO Capacitación Empresa de seguros “alfa seguros S.A.” Nombre: Adolfo Barrientos de la cruz. Carné: 13165026 Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De Empresas. Cátedra: Automatización de Procesos Administrativos “3” Catedrático (A): Lic. Roxana Rubio. Fecha: 7/07/2013 ¿Qué
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Tesis De Capacitacion Del Personal
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos Trabajos: Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 907.000+ documentos. Enviado por: johnxD2012 31 enero 2012 Tags: Palabras: 12192 | Páginas: 49 Views: 574 Leer Ensayo Completo Suscríbase Capacitación del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4.
Enviado por 18225383 / 743 Palabras / 3 Páginas -
Inducción De Personal.
Es la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la Universidad para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma. El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador
Enviado por 4540 / 295 Palabras / 2 Páginas -
GENERALIDADES DE LA CAPACITACION
Índice temático Pág. Introducción…………………………………………………………………………………………….. 2 Capítulo 1: Generalidades de la capacitación……………………………………………. 3 Conceptos……………………………………………………………………………………. 4 Antecedentes……………………………………………………………………………….. 4 Importancia………………………………………………………………………………….. 5 Programación de Capacitación……………………………………………………… 6 Métodos de capacitación……………………………………………………………… 7 El Programa de capacitación…………………………………………………………. 8 Capítulo 2: Generalidades de COOPBUENO, INC………………………………………. 9 Historia…………………………………………………………………………………………. 10 Misión, Visión y Valores institucionales………………………………………… 12 Funciones de COOPBUENO, INC…………………………………………………….. 13 Estructura Organizacional……………………………………………………………… 13 Capítulo 3: Evaluación del sistema de capacitación
Enviado por mel2211 / 4.171 Palabras / 17 Páginas -
Induccion
La pedagogía ha construido, a partir de su historia, una serie de modelos o representaciones ideales del mundo de lo educativo, y explicar, así, teóricamente, su hacer, es decir, comprender lo existente. Pero dichos modelos son dinámicos, se transforman y pueden, en determinado momento, ser vertidos en el mundo real. Una forma de clasificar los modelos pedagógicos, es presentada por, a saber: Flores (1.994) .. Modelo tradicional, modelo conductista, modelo desarrollista y modelo social. Cada
Enviado por valentintina / 755 Palabras / 4 Páginas -
Control Y Evaluación De La Capacitación
Nombre de los alumnos: Sandra Nohemy Arévalo Castro. Saúl Andrés Choel López. Noé Nava Hernández. Alis Yovani Calvo De los reyes. Nombre Del Curso: Administración del capital humano en las organizaciones. Nombre Del Catedrático: LCI. ME. MM. Gerardo Pérez Morales. Fecha: 30/Mayo/2013. Título de Reporte: Control y evaluación de la capacitación. INTRODUCCIÓN. ¿Cómo podemos saber en que estamos fallando? Si lo consideramos de manera personal es fácil, hacemos un análisis personal o quizá pedimos a
Enviado por GerardoPeM / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Induccion Matematica
INDUCCI´ON MATEM´ATICA EDUARDO S´AEZ , IV´AN SZ´ANT´ O DEPARTAMENTO DE MATEM´ATICA UNIVERSIDAD TECNICA FEDERICO SANTA MARIA 1. INTRODUCCI´ON El m´etodo deductivo, muy usado en matema´tica, obedece a la siguiente idea: “ A partir de un cierto conjuntos de axiomas aceptados sin demostracio´n y de reglas lo´gicas no contradictorias, se deducen otros enunciados llamados teoremas combi- nando los axiomas y respetando en cada etapa las reglas lo´gicas”. Otro m´etodo para demostrar resultados generales que dependen en
Enviado por LoretoG / 1.552 Palabras / 7 Páginas -
Capacitación Empresa de Seguros “Alfa Seguros S.A.”
Caso de Estudio 2 Capacitación Empresa de Seguros “Alfa Seguros S.A.” Dentro de los programas de capacitación del departamento de Recursos Humanos de la empresa de seguros “Alfa Seguros, S.A.” se tiene como objeto que los empelados presten a la biblioteca de la empresa 3 libros al mes, con el objeto de mejorar el acervo cultural, mejorar la ortografía o bien para respaldo cuando se planifican proyectos por parte de los empleados. El problema es
Enviado por Djkoka94 / 353 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION PROFESIONAL
Elegimos este tema, por la importancia que hoy tiene el agilizar los procesos a favor de un servicio de calidad, aspecto que no es nuevo para ninguna institución y sus componentes. Sin embargo, hoy en día se le ha dado la relevancia que merece, pensando así que la alternativa más manejable dentro de las instituciones: es el recurso humano, el cuál, frente a una invasión de nuevos conocimientos y tecnologías tiende a quedar estático, lo
Enviado por YERTHY / 536 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación Empresarial
Principios Básicos de la Administración 1. División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio, es decir sí tengo una tortillería, donde cuento con 6 cargos divididos en 1 vendedor a domicilio, 1 cajera, 3 personales de elaboración y 1 administrador; no podre darle el cargo de vendedor a domicilio a la persona que ha laborado en una fábrica como administrador, el cual tiene los conocimientos y que tiene
Enviado por princesPao / 685 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion En El Peru
Si quieres hacer algo, haz que tu contrincante lo haga por ti. Significa utilizar los recursos ajenos en provecho propio. ANÁLISIS CASOS HISTÓRICOS • El autor de la novela de la dinastía Ming “El loto dorado” (Jin Peng Mei), la obra erótica más conocida, aplico esta estrategia con una maestría diabólica. Se dice que después de haber acabado el manuscrito, el escrito lo empapo con un veneno mortal y lo envió a su adversario, un
Enviado por vicky_lu / 3.718 Palabras / 15 Páginas -
CAPACITACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO CARLOS SOUBLETTE DIVISION DE INVESTIGACION, POSTGRADO Y PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN COORDINACIÓN DE TRABAJO ESPECIAL DE GRADO MARACAY – ESTADO ARAGUA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO ADSCRITO A LA SECRETARÍA SECTORIAL DE EDUCACIÓN DEL ESTADO ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar por el título de Técnico Superior Universitario en Organización Empresarial Autora: Dorys Teresa Ojeda Reyes Tutor: Lic. Nery Mujica Boza Maracay, septiembre 2006 Maracay, 11
Enviado por dtor / 38.982 Palabras / 156 Páginas -
Induccion Electromagnetica
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIDAD EDUCATIVA DETALENTOS DEPORTIVOS MÉRIDA ASIGNATURA DE FÍSICA DOCENTE: LIC. MERBYN GÓMEZ INDUCCIÓN ELECTROMAGNETICA LABORATORIO Nº2 PRELABORATORIO Experiencia N°1 1. ¿Por qué los imanes tienden a alinearse con otros? Porque un imán es un cuerpo o dispositivo que posee magnetismo e influye sobre otros imanes o cuerpos ferromagnéticos. Cualquier imán se puede atraer, repelar y polarizar. Cuando dos imanes entran en un campo magnético los momentos dipolares magnéticos
Enviado por maria281212 / 534 Palabras / 3 Páginas -
Cuadro Comparativo Entre Inducción Y Socialización Del Personal
Aspectos Inducción Socialización Concepto Proceso de integrar al personal nuevo ingreso a la empresa. Proporcionándoles todas la información y herramientas para que realice sus actividades con éxitos. La Socialización Laboral hace referencia al amplio proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente los aspectos actitudinales, comportamentales, valorativos y las representaciones sociales que les permiten incorporarse al mundo del trabajo y desarrollar actividades productivas dentro de lo que, en el marco cultural de nuestra sociedad,
Enviado por LORENAVELIZ / 827 Palabras / 4 Páginas -
La capacitación en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) de México
Resumen: En México la capacitación no se ha considerado tradicionalmente como un factor de desarrollo que permita a las empresas dentro de su plan estratégico, lograr mejores beneficios y posicionamiento en los mercados. El objetivo del trabajo que se propone es demostrar la importancia del diseño e implementación de programas de capacitación para las PYMES en México en la actualidad. Se concluye, que las pequeñas y medianas empresas en México están ante la disyuntiva de
Enviado por jesusnuevacasa / 3.808 Palabras / 16 Páginas -
CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN EMPRESARIAL
ENCUADRE Y DELIMITACIÓN Consultoría y capacitación empresarial es una empresa dedicada a brindar capacitaciones, con el objeto de brindar alternativas de solución a las empresas relacionados al avance y crecimiento del factor más importante de cualquier organización el factor humano. La empresa de consultoría y capacitación fue fundada por un grupo de jóvenes emprendedores que decidieron crear una empresa caracterizada por un alto desempeño de los trabajadores y un sentido humano. La empresa nació en
Enviado por amor79 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Docente
MARCO TEÓRICO Al revisar El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, nos damos cuenta de que plantea que una educación de calidad, demanda congruencia de la estructura, organización y gestión de los programas educativos, con la naturaleza de los contenidos de aprendizaje, procesos de enseñanza y recursos pedagógicos, para que se atienda con eficacia el desarrollo de las capacidades y habilidades individuales -en los ámbitos intelectual, artístico, afectivo, social y deportivo, al mismo tiempo que se
Enviado por garavito36 / 9.820 Palabras / 40 Páginas -
Capacitación Por Competencias
¿Qué es CBC? En un sistema educativo tradicional, la unidad de progresión es el tiempo y el centro es el profesor. En cambio, en la estrategia de Capacitación Basada en Competencias (CBC), la unidad de avance es la competencia expresada en la forma de una realización laboral concreta, observable y evaluable y está esencialmente centrada en el participante o aprendiz. Pero, veamos la definición de competencia. Competencia: capacidad de articular y movilizar condiciones intelectuales y
Enviado por Pearlie / 584 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION DE CONSEJERIAS
Historia de lagastronomía yarte culinario 2. Sus inicios se remontan a un tiempo remoto cuando el hombre se alimentaba de lo que podía encontrar en su estado natural y lo comían sin mucha preparación. Comían seguramente siempre lo mismo sin preocuparse si esos alimentos eran duros, suaves, amargos, ácidos, buenos o malos, cocidos o crudos, eran personas errantes. 3. Una sola motivación los animaba a estos hombres prehistóricos, comían para vivir. Así, en
Enviado por deliacora / 411 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION
EXPRESIÓN GRÁFICA 1. Investigar los siguientes temas con respecto al Dibujo Técnico: a. Que es el dibujo. El dibujo es un arte visual en el que se representa algo en un medio bidimensional con el uso de la mano. En su mayoría, el papel es el soporte y el lápiz el instrumento, aunque, en la actualidad, el ordenador es también un medio muy usado para realizar este tipo de arte. Es entonces cuando hablamos de
Enviado por ginisol81 / 2.969 Palabras / 12 Páginas -
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA INTEGRACIÓN: 1. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igual número de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación. 2. Para ser representante de los trabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena conducta, ser elegido conforme
Enviado por maesme / 441 Palabras / 2 Páginas -
INDUCCION ELECTROMAGNETICA
Tema.- INDUCCION ELECTROMAGNETICA Objetivos.- Aprender a aclarar conceptos y saber más sobre el tema para futuros trabajos o experimentos. Inducción.- Es la densidad del flujo o movimiento de un cuerpo magnético o eléctrico. Inducción Electromagnética.- Es la producción de una fuerza electromotriz (fem) en un circuito a causa de las variaciones del flujo que los atraviesa. Inducido.- Es la parte de un motor o generador eléctrico en la que se origina la fuerza electromotriz. •
Enviado por Jennifer147 / 360 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Regla 4: EQUIPOS Art. 12. Equipos 12.1 Definición 12.1.1. Ser apto para jugar, es tener autorización para jugar con un equipo, tal y como se estipula en la normativa del organizador de la competición. 12.1.2. Un miembro de un equipo estará facultado para jugar, cuando esté inscrito en el acta, antes del inicio del partido, y en tanto en cuanto no haya sido descalificado ni haya cometido cinco (5) faltas. 12.1.3. Durante el tiempo de
Enviado por 1023928730 / 3.189 Palabras / 13 Páginas -
Seminario sobre el desarrollo de propuestas de capacitación y el análisis del trabajo académico
1. Propósitos El Taller de Diseño de Propuestas Didácticas y Análisis del Trabajo Docente tiene como propósitos centrales que los estudiantes normalistas: a) Integren y utilicen los conocimientos y experiencias adquiridos, al seleccionar y diseñar propuestas didácticas que favorezcan aprendizajes con sentido para los adolescentes. b) Propongan secuencias de actividades didácticas en las que consideren el conocimiento de los contenidos y enfoques para la enseñanza de las asignaturas de la secundaria, así como las características
Enviado por juanso22 / 256 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
beneficios de la capacitación para las organizaciones Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los siguientes • Crear mejor imagen de la empresa • Mejora la relación jefe subordinado • Eleva la moral de la fuerza de trabajo • Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo. Beneficios de la capacitación para los trabajadores Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están: • Elimina los
Enviado por duangie / 2.847 Palabras / 12 Páginas -
Formacion Y Capacitacion De Personal
1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento
Enviado por Tenma03 / 5.279 Palabras / 22 Páginas -
INDUCCIÓN ELECTROMAGNÉTICA
INDUCCIÓN ELECTROMAGNETICA Inducción electromagnética: Es el fenómeno que origina la producción de una fuerza electromotriz (fem) en un medio o cuerpo expuesto a un campo magnético variable, o bien en un medio móvil respecto a un campo magnético estático. Es así que, cuando dicho cuerpo es un conductor, se produce una corriente inducida. Este fenómeno fue descubierto por Michael Faraday quién lo expresó indicando que la magnitud del voltaje inducido es proporcional a la variación
Enviado por gole19 / 4.118 Palabras / 17 Páginas -
Modelo Plan de Capacitación
PLAN PARA EL FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS AL PERSONAL DE SALUD EN SESIONES DEMOSTRATIVAS DE ALIMENTACION Y CONSEJERIAS NUTRICIONALES EN EL MARCO DE LA INTERVENCION DE SUPLEMENTACION CON MULTIMICRONUTRIENTES Conocedores que las intervenciones realizadas desde el nacimiento hasta los primeros seis años de vida son trascendentales para el crecimiento y desarrollo físico y mental del niño, y para la consolidación de una vida sana, útil y productiva en la edad adulta y mediante la metodología de
Enviado por dddfdfd / 909 Palabras / 4 Páginas -
Inducción A Los Procesos Pedagógicos
ACTIVIDAD SEMANA 1. 12/08/2013 Belkis Paola Solano Sarmiento. INDUCCION A PROCESOS PEDAGOGICOS. 1. Escoja una de las siguientes 3 opciones para realizar su actividad. Tenga en Cuenta que el escrito que debe elaborar se apoyará en la opción escogida. Mi opción escogida es la Opción 3 (Situación problemática): Un profesor quien orientaba una clase de biología en un colegio de la ciudad estrato 5, se traslada por motivos personales a un municipio rural ubicado en
Enviado por belkissolano06 / 699 Palabras / 3 Páginas -
Induccion Electromagnetica
OBJETIVOS: General: • Generar una corriente eléctrica utilizando el método de Inducción Magnética. Específicos: • Aplicar y Demostrar experimentalmente la ley de Faraday (Inducción Magnética). • Demostrar experimentalmente la ley de Lenz (Sentido de la FEM inducida). • Conocer el funcionamiento de un puente de diodos. • Ampliar los conocimientos adquiridos acerca de los condensadores electrolíticos como acumuladores de energía y como estabilizadores de voltaje. MARCO TEÓRICO: Generación de voltaje o fuerza electromotriz (FEM) Se
Enviado por yakumo / 548 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION A LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS EN EL CONTROL FINANCIERO DEL CONSEJO COMUNAL SECTOR IV POLIGONAL I URB. LA MORA, LA VICTORIA ESTADO ARAGUA
AGRADECIMIENTO Al creador del universo y creador de todos nosotros, por iluminarnos y darnos todas las fuerzas suficientes para romper todas las barreras que se nos presentan en el camino. A mis hijos, madre, abuelos, esposo, hermana y demás familiares por extenderme sus manos cuantas veces sean posibles para apoyarme. Los profesores Pedro Amaro y Gladiz Suárez por su paciencia y dedicación para conmigo y mi proyecto; que con preocupación y firmeza me enseña valores
Enviado por gladizsuarez / 8.350 Palabras / 34 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
INTRODUCCIÓN La Universidad Nacional Autónoma de México ha logrado destacarse como la institución de educación media superior y superior más importante del país en las funciones sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El prestigio nacional e internacional de nuestra máxima casa de estudios la ha llevado a conquistar importantes premios de carácter internacional y un lugar destacado entre las mejores universidades del mundo. En las entidades
Enviado por yelli69 / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
Inducción A Normas De Seguridad E Higiene
I. OBJETIVO Que todo el personal de JUMAPA, proveedores, visitantes, contratistas conozca los lineamientos básicos de Seguridad, bajo los cuales deberá conducirse durante todo el tiempo que permanezca en las instalaciones o lugares de trabajo, que fueron establecidos para la conservación de la integridad física de su Personal, de las instalaciones, y de la ciudadanía. II. ALCANCE Todo el personal interno y externo que labore en JUMAPA sea cual sea su función, actividad tiene que
Enviado por vevida / 5.941 Palabras / 24 Páginas -
Indice De Manual De Induccion
MANUAL DE INDUCCION INDICE CONTENIDO PAGINA BIENVENIDA…………………………………………………………………………………….…… 1 HISTORIA DE LA EMPRESA ……………………………………………………………….……2 DESARROLLO DE LA EMPRESA………………………………………………………..…….. 3 A QUE NOS DEDICAMOS…………………………………………………………….………… 4 PROYECTOS Y PLANEA A FUTURO…………………………………………….……………5 ORGANIGRAMA…………………………………………………………………….……………….6 ESTRUCTURA……………………………………………………………………….…………………7 PUESTOS………………………………………………………………………….…………………….8 FORMAS DE PAGO…………………………………………………….………………………….10 HORARIOS…………………………………………………………….………………………………11 PRESTACIONES………………………………………………….………………………………….12 GRUPO Y TRABAJO…………………………………….…………………………………………14 GERENTES Y LUGARES………………………………………………………………………….15 ESTILO DE LIDERAZGO………………………………………………………………………….16 REGLAS NO ESCRITAS…………………………………………………………………………..16
Enviado por jessicae / 236 Palabras / 1 Páginas -
METODO DE CAPACITACION CAPINTE
METODO DE CAPACITACION CAPINTE El método CAPINTE se fundamenta en un modelo integral que responde a la solución de problemas que resultan de deficiencias o carencias en cuanto a los conocimientos, habilidades y actitudes que todo trabajador debe poseer para el desempeño eficiente de un puesto determinado. Para su implantación se requiere de la conciencia del nivel directivo respecto de la importancia y los beneficios de la capacitación misma, y de que ésta debe ser
Enviado por pedrolopezzz / 419 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación
La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción. La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al individuo la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de
Enviado por aryme3092 / 897 Palabras / 4 Páginas -
AGENTES Y CAPACITACIÓN
2.2.4. AGENTES Y CAPACITACIÓN 179 Aunque todos los miembros de la Iglesia están llamados a ser agentes de pastoral vocacional, algunos son designados por el obispo o superior(a) para la promoción específica. El agente debe tomar como modelo la pedagogía de Jesús que se acerca, comprende, respeta e invita. María es el modelo de todo llamado y de todo agente de Pastoral, por su escucha, vivencia y respuesta a Dios. 180 La Pastoral Vocacional como
Enviado por tami88 / 1.881 Palabras / 8 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
CAPACITACIÓN Es el proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en su trabajo. SISTEMAS DE CAPACITACIÓN Los sistemas de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nacen del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y
Enviado por Pinochontas / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion Contra Dependencia
Capacitación contra Dependencia Resumen El campo mexicano está sufriendo una grave crisis de insuficiencia productiva para atender a las necesidades básicas de la población, debido a políticas que se han dedicado a debilitarlo cada vez más y a fortalecer a los grandes capitales trasnacionales, dentro de la cuál hemos perdido nuestra soberanía alimentaria. Años de utilizar los paquetes tecnológicos ofertados e impuestos hasta el cansancio por los promotores de la revolución verde han cerrado muchas
Enviado por solin85 / 5.557 Palabras / 23 Páginas -
Necesidades De Capacitacion
Necesidades de capacitación “Es la diferencia entre el desempeño real y el requerido en determinada área de actividad de la empresa, en la que el mejoramiento de la formación profesional constituye la manera mas económica de eliminar esa diferencia” Arthur J. Coldrick y Thomas P. Lyons Se entiende por necesidades de capacitación la diferencia entre los estándares de ejecución de un puesto y el desempeño real del personal, siempre y cuando tal discrepancia obedezca la
Enviado por analiramirez / 410 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACIÓN LABORAL La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que
Enviado por nanosl / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
Capacitación y Desarrollo
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Una persona que tenga una responsabilidad tan grande tiene que ser creativo y tener una gran capacidad social para tolerar cada capacidad ycualidad de cada trabajador para ordenar la empresa para que funcionebien. También tiene que tener la capacidad de aconsejar al encargado dela empresa para que la empresa tenga un buen nivel competitivo en elmedio en
Enviado por / 250 Palabras / 1 Páginas -
La importancia de la capacitación de los maestros
INTRODUCCIÓN La formación docente es un proceso permanente y continuo, que abarca no sólo las experiencias escolares sino también la trayectoria de vida de los sujetos que en ella participan. En esa trayectoria, el origen de la profesión tiene un interés fundamental a la hora de proveer aportes para la configuración de un perfil docente. Y este proceso supone un tiempo y un espacio de construcción personal y colectiva en donde se van configurando modos
Enviado por Jafeth95 / 303 Palabras / 2 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 1. OBJETIVO GENERAL. El objetivo del programa de capacitación es principalmente planificar los procesos de formación del recurso humano basado en información objetiva, confiable y oportuna que permita responder de manera eficaz, por medio de procesos sistematizados de aprendizaje, a necesidades reales respecto a la capacidad del personal para cumplir la Misión de la organización y lograr las metas trazadas 2. A QUIEN VA DIRIGIDO Va dirigido a todo el personal en
Enviado por 261436 / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
Principio Fundamental De Un Motor De Induccion
Principio de funcionamiento de un motor de inducción. Cuando se alimenta el estátor de un motor asíncrono con un sistema trifásico de tensiones de frecuencia f1, se origina en el entrehierro un campo magnético giratorio de amplitud constante cuya velocidad es nfp1160=, donde p es el número de pares de polos del motor. Esta velocidad recibe el nombre de velocidad de sincronismo. En los conductores del rotor, el campo giratorio inducirá unas fuerzas electromagnéticas, que
Enviado por GaboMiz / 298 Palabras / 2 Páginas -
LEY DE LA INDUCCION DE FARADAY PRINCIPIOS Y APLICACIONES
LEY DE LA INDUCCION DE FARADAY PRINCIPIOS Y APLICACIONES Michael Faraday era un científico del siglo XVIII, descubridor de la inducción electromagnética. Esta fue la ley más conocida que enunció Faraday, en la que demostraba que el voltaje inducido es directamente proporcional a la velocidad con la que cambia el flujo magnético que atraviesa una superficie con el circuito como borde. Es algo así como la parte contraria al trabajo de William Sturgeon, que ideó
Enviado por michel07 / 1.766 Palabras / 8 Páginas -
Fundamentos De La Formación -Capacitación En CAM -Laboral
Tres aspectos que permiten contextualizar técnicamente un enfoque educativo que considere una mayor integralidad y funcionalidad de los aspectos formativos y de la capacitación de los alumnos: • El enfoque educativo y su relación con el planteamiento curricular. • el enfoque educativo y su relación con el planteamiento curricular • La forma en que se consideran desde la Dirección de Educación Especial dichos elementos como -base para la construcción (permanente) de un Modelo Educativo para
Enviado por pauliefg / 1.067 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Además es un conjunto de acciones de preparación que desarrollan las entidades laborales dirigidas a mejorar las competencias, calificaciones y re-calificaciones para cumplir con calidad las funciones del puesto de trabajo y alcanzar los máximos resultados productivos o de servicio. Este conjunto de acciones permite
Enviado por GANEWMER / 438 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION
Introducción Para lograr el éxito las organizaciones buscan contar dentro de las empresas con personas expertas, emprendedoras y activas, ya que el capital humano es fundamental y de antemano su preparación, contribuyen con un mejor desempeño dentro de ellas, todo esto con el fin de conservarse ante los constantes retos y competencia de la actualidad empresarial. Para aumentar la garantía de los trabajadores el proceso de capacitación tiene un papel muy esencial e importante, modificando
Enviado por magdalenarodr / 1.807 Palabras / 8 Páginas -
CAPACITACION EN MEXICO
Situación Actual de la Capacitación en México (Marco Legal y Realidad) En 1978, el Presidente López Portillo legalizó la capacitación con carácter de obligatoria para la empresa en México. Las normas y lineamientos correspondientes a la capacitación y el adiestramiento se encuentran enunciadas dentro del artículo 153, en sus fracciones A – X del capítulo III bis de la Ley Federal del Trabajo. De manera general, éste artículo estipula que todo trabajador tiene derecho
Enviado por PEQUEMUNK / 1.292 Palabras / 6 Páginas