Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
Documentos 901 - 950 de 4.496 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Descripción de la empresa de suministro de los servicios de capacitación y asistencia técnica en el uso de aplicaciones de ERP, pequeñas y medianas empresas regionales o nacionales
1. Sumario En el siguiente trabajo se presenta la primera etapa de formulación del proyecto a desarrollar en la asignatura de Administración Informática. Este proyecto consiste en la creación de una empresa de Capacitación y servicios de la aplicación empresarial de tipo ERP (Planificación de Recursos Empresariales), que preste asesoría y solución de problemas generados por el uso del software. Nuestros clientes serán empresas regionales y nacionales. En este informe se describirá la organización, nuestra
Enviado por jodosoli / 651 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Y Teorias Del Aprendizaje
CAPACITACION Y TEORIAS DEL APRENDIZAJE Teoría de aprendizaje según Bateson: Nuestra percepción siempre es acerca de diferencias entre lo que hay afuera y nuestros propios estándares. Aprender es ajustar nuestra expectativa o acción corrigiéndola con una realidad externa. Distingue dif. niveles de aprendizaje, según sea lo que se corrija: Aprendizaje nivel 0: no hay corrección, es solo repetición dentro del circuito existente Aprendizaje nivel 1: adquisición o extinción de un hábito. Corrección de expectativas. Toma
Enviado por LamsBaggio / 1.722 Palabras / 7 Páginas -
Aspectos Legales De La Capacitacion
INTRODUCCION Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización La integración del capital humano cumple un papel primordial dentro de la organización ya que como todos sabemos el capital humano es
Enviado por nikkyantonela / 8.782 Palabras / 36 Páginas -
Taller de inducción al modulo de Salud Ocupacional
Taller de inducción al modulo de Salud Ocupacional 1.¿Qué normas se deben consultar para la elección de elementos de protección personal para manos? MEDIDAS SANITARIAS: *Evitar enfermedades de indole dermatologica. *Utilizar productos benefactores para la piel. *Llevar guantes protectores adecuados, es necesario el uso de un guante de material especial, en este caso fomentando un trabajo de salud. *Como norma general solo debe utilizarce guantes de proteccion para productos quimicos (DIN EN 374) con el
Enviado por byron1195 / 544 Palabras / 3 Páginas -
LA SITUACION DE LA CAPACITACION DE PERSONAL EN MEXICO
INTRODUCCION Como una de las principales economías latinoamericanas (junto con Brasil) el país con más número de tratados de libre comercio, México ha experimentado grandes cambios en materia de la capacitación en los últimos 25 años. En los '70 con una economía cerrada y escasa competencia, las compañías mexicanas no hacían demasiado esfuerzo ni tenían interés en desarrollar a sus empleados. Los ascensos eran inusuales y a menudo estaban basados en redes de contacto o
Enviado por zinti / 1.404 Palabras / 6 Páginas -
El Protocolo en la labor secretarial y su relacion con el buen desempeno en la empresa JD. Capacitaciones & Empresa S.A.C
ANEXO Anexo 1: Matriz de consistencia MATRIZ DE CONSISTENCIA TITULO: EL PROTOCOLO EN LA LABOR SECRETARIAL Y SU RELACION CON EL BUEN DESEMPEÑO EN LA EMPRESA JD. CAPACITACIONES & EMPRESA S.A.C” PROBLEMAS OBJETIVOS HIPÒTESIS VARIABLES Y DIMENSIONES 1.Problema General ¿Que relación existe entre el Protocolo de las secretarias con su buen desempeño en la empresa? 2.Problemas Específicos: a.- ¿Qué relación existe entre la etiqueta secretarial con su buen desempeño en la empresa? b.- ¿Qué relación
Enviado por princhitisiesa / 278 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO FINAL CAPACITACION
PROYECTO FINAL Proyecto Semana N°9 Viviana Palma Ojeda Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 19 de Agosto de 2013 Índice Introducción 3 Descripción de Cargo 4-5 Perfil de Cargo 6-7 Proceso de Selección Vías de Reclutamiento 8-9 Evaluación Curricular 10 Entrevista Laboral 11-12-13 Elementos de Apoyo a la selección 13 Conclusión 14 Bibliografía 15 Introducción El presente trabajo contiene una breve síntesis de los diferentes contenidos aprendidos en el Modulo de Reclutamiento y Selección
Enviado por vivianapalma1 / 1.411 Palabras / 6 Páginas -
Como Realizar Una Capacitacion Posterior A La Inicial
Como realizar una capacitación posterior a la inicial En Agrocapital brindamos a los asesores técnicos una capacitación muy completa, como parte de nuestra mejora continua, capacitamos a nuestros vendedores para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y así mantenerlos siempre con nosotros. Mostramos la lista de los cursos, capacitaciones y conferencias a los que enviamos a nuestros vendedores a capacitarse. - Técnicas efectivas para administrar el crédito y optimizar la cobranza - Expoceres - Trabajo
Enviado por manuelarmenta / 241 Palabras / 1 Páginas -
Manual De Induccion De Un Restaurant
MANUAL DE INDUCCIÓN INDICE MISIÓN, VISIÓN Y VALORES………………………………………………………………………….….…..… ORGANIGRAMA GENERAL……………………………………………………....... OBJETIVO…………………………………………..………………………………......... NUESTRA FILOSOFIA………………………………………………………………… POLITICAS.......................................................................................... SISTEMA DE PAGO…………………………………………………………..……… BONO DE PRODUCCION POR EQUIPO.......……………….………........ BONO DE ASISTENCIA PERFECTA…………..………………………………… BONO DE PUNTUALIDAD……………………………………………..………… DESCUENTOS………………………………………………………….….…………… SERVICIO MEDICO………………………………………………………………..… PERMISOS……………………………………………………………..….……………… PERMISOS ESPECIALES CON GOSE DE SUELDO…………………….…… DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS……………………………..…………… VACACIONES…………………………………..…………………………………………… AGUINALDO………………………………..……………………………………………… FONDO DE AHORRO………….…..…………………………………………………… REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD……….……………………………………… OBLIGACIONES DEL TRAVAJADOR.......................................................... OBLIGACIONES DE LA EMPRESA......................................................... MISIÓN, VISIÓN Y VALORES: Misión: Alcanzar el primer lugar en el mercado como el mejor restaurante
Enviado por zuritagibran / 1.857 Palabras / 8 Páginas -
Evaluación De Induccion
• Pregunta 1 Necesita calificación ¿Cómo considera que usted puede hacer una contribución al mundo y en específico a su país y comunidad por medio del estudio del presente programa de formación? Respuesta Respuesta seleccionada: estudiando Respuesta correcta: [Ninguna] Comentarios para respuesta: [No se ha dado ninguna] • Pregunta 2 Necesita calificación Después de haber recopilado las palabras clave en cada una de las secciones de la información del programa, escriba la frase que encontró
Enviado por nyjo / 928 Palabras / 4 Páginas -
Los Aspectos más Importantes De La Inducción
Los aspectos más importantes de la inducción Los varios aspectos que me llamaron la atención en la inducción que recibí en el CEAD, la disposición de los instructores al explicar de manera coherente y minuciosa la manera como se toman los cursos, el énfasis que le daban al aprendizaje de manera autónoma ya que es uno de los aspectos más importantes en el tipo de educación que practica la universidad UNAD, otro aspecto importante fue
Enviado por mrdayz8 / 235 Palabras / 1 Páginas -
Deteccion Nec De Capacitacion
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA CATEDRA: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II. Guía de entrevista de detección de necesidades de capacitación en empleados. Indicación: Conteste con sinceridad y de acuerdo a su experiencia, la información vertida en el presente cuestionario, será manejada de forma confidencial y siendo de uso exclusivo para detectar las necesidades implicadas en el ámbito laboral y poder brindar una alternativa de respuesta atreves de un
Enviado por quinterosyas / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
Que Es Induccion
¿Que es Inducción? La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria hay dos tipos de Inducción: • Genérica y • Especifica. Además la Inducción puede ser • Formal o • Informal. Publicado por Bernardo Torrealba, Elizabeth Vera, Dennise Cortés No hay comentarios: Proceso de la Inducción. • Primera Etapa: BIENVENIDA. Tiene como finalidad el recibimiento de los
Enviado por diana2806 / 510 Palabras / 3 Páginas -
Antecedentes De La Capacitación
REVISIÓN DE LA LITERATURA ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA CAPACITACIÓN Es importante mencionar de que manera trabajaban las personas en tiempos remotos y como se dieron los principios indicios del entrenamiento, esto se puede observar por ejemplo en los monumentos arquitectónicos como ruinas o pirámides. Estos nos permiten concluir que para su construcción intervinieron personas con diferentes oficios, como pintores, escultores, carpinteros y arquitectos. En la Antigüedad la alfabetización se limitaba a ciertos sectores sociales, y
Enviado por CarlosGuerraQ / 2.566 Palabras / 11 Páginas -
Capacitación En Torno A La Motivación
Oscar Felipe Olguín Martínez Licenciatura en Psicología Capacitación y Adiestramiento de Personal Profa. Adriana Escalante McGregor Motivación y desarrollo de recursos humanos Tarea individual 4 Capacitación entorno a la motivación Capacitación en relación con la motivación Contar con personal capacitado es un requisito que toda empresa debe cumplir para la consecución de los objetivos y metas establecidas, puesto que del desempeño del colaborador depende la productividad y por ende el éxito de la organización. Creer
Enviado por Oscar_Olguin / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 2 Datos de identificación. 2 Procedimiento empleado. 2 Técnicas. 3 Actitud del personal. 3 Análisis de la información. 4 Resultados del DNC 5 Problemas que requieren soluciones diferentes de la capacitación 6 Observaciones: 7 CONCLUSIÓN 8 REFERENCIAS 9 INTRODUCCIÓN A continuación se presentara un trabajo que tiene como contenido el diagnostico de necesidades de capacitación que es el proceso para conocer las carencias en cuanto
Enviado por AleMenaMutul / 1.827 Palabras / 8 Páginas -
Disposiciones En Capacitación
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
Enviado por lalisen / 5.503 Palabras / 23 Páginas -
Inducción Y Reinduccion
INTRODUCCIÓN En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a las empresas. Según varios autores1, se sabe que la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo (independiente del área específica de trabajo), dependerá de la forma como cada miembro de su grupo realice
Enviado por naimeyandres / 854 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento, Selección Y Capacitación De Personal
Del libro de administración de ventas de Virgilio Torres Morales, capítulo 11 reclutamiento, selección y capacitación de personal de ventas se rescataron principalmente los siguientes conceptos: El proceso para reclutar a un vendedor. Los derechos y capacidades necesarias para cubrir el puesto de vendedor. Las decisiones de los gerentes de ventas cuando seleccionan un elemento. Introducción La selección y reclutamiento de vendedores es una actividad científica y son los fundamentos en los que se basan
Enviado por monicamichelle / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
INSTRUCCIONES: El desarrollo de los recursos humanos se convierte en la herramienta fundamental ante el desafío que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, implica entonces una estrategia empresarial que guía los esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. El siguiente apunte te permitirá profundizar los aprendizajes logrados en la sesión presencial. ¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN? Capacitación, es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y
Enviado por antovivvargas / 402 Palabras / 2 Páginas -
PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL USO DE LAS DROGAS EN ESTUDIANTES DIRIGIDO A DOCENTES DE EDUCACIÓN FÍSICA Y CONSEJO COMUNAL DEL LICEO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR SAN FELIPE – EDO. YARACUY PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL USO DE LAS DROGAS EN ESTUDIANTES DIRIGIDO A DOCENTES DE EDUCACIÓN FÍSICA Y CONSEJO COMUNAL DEL LICEO “ARÍSTIDES ROJAS” UBICADO EN EL MUNICIPIO SAN FELIPE, ESTADO YARACUY UPEL-IMPM PERÍODO 2012-2013 San Felipe, Enero 2013 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL
Enviado por yannais / 8.561 Palabras / 35 Páginas -
CAPACITACION
UNIDAD III- ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 3.1- OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN: Son los fines a los que se dirige toda actividad, conforman la base de la planeación y dan sentido y orientación a todo el proceso a) Objetivos generales: muestran los resultados de aprendizaje de los participantes al concluir un curso/evento de capacitación. b) Objetivos particulares: muestran los resultados de aprendizaje de los participantes al concluir una unidad c)
Enviado por jazmin_cristal / 604 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Meseros
Manual de Capacitación Restaurante “El Puerto” Administración de Personal 22/Abril/2010 INTRODUCCIÓN La industria restaurantera es una de las mas crecientes, no solo en el estado de puebla, sino en todo el país ya que el mercado turístico se extiende de una manera muy impresionante, ya sea presentándose con gastronomía típica de un lugar, temático, cocina internacional y comida nacional, los restaurantes se encuentran presentes en gran parte del país. El restaurante “El puerto” a pesar
Enviado por crako / 2.409 Palabras / 10 Páginas -
Programas de capacitación y desarrollo
ACTIVIDAD UNIDAD N° 3 Según su opinión: 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2- ¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? DESARROLLO 1. El departamento de recursos humanos debe estar a cargo de una persona proactiva, creativa, visionaria, equitativa, tolerante, conciliadora, flexible, con un excelente manejo de habilidades comunicativas escritas,
Enviado por beyaurora / 456 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
INDICE 1. Introducción a la Capacitación 1.1 Antecedentes 1.2 Influencia de la Administración en la capacitación 1.3 Marco legal de la Capacitación 1.4 Cultura Laboral 1.5 Comisiones mixtas de capacitación 1.6 Cumplimientos legales de documentación para la secretaria de trabajo y previsión social 2. Proceso de enseñanza aprendizaje de adultos 2.1 Como aprenden los adultos 2.2 Áreas de aprendizaje cognoscitiva, psicomotriz, afectiva 3. Proceso administrativo de la Capacitación 3.1 Identificación de necesidades de Capacitación 3.2
Enviado por lizlongoria / 13.034 Palabras / 53 Páginas -
Capacitacion Tradicional
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL En este tema tocaremos el tema de la capacitación, como ya se ha visto en otras exposiciones la capacitación es una parte fundamental de las empresas, ya que en la actualidad el capital humano debe estar preparado para poder enfrentar en las diversas competencias que el mundo requiere. Los métodos y técnicas de capacitación se refieren a las diversas formas que existen para organizar, implementar y ejecutar los procesos
Enviado por Brenda.noemi / 1.673 Palabras / 7 Páginas -
Desarrollo Del Metodo De Capacitacion
2. DESARROLLO DEL MÉTODO DE CAPACITACIÓN 2.1. CÓMO DESARROLLAR COMPETENCIAS DENTRO DEL TRABAJO “…desde siempre las personas han desarrollado sus competencias de manera natural. Las organizaciones también han trabajado para el desarrollo de las competencias de sus integrantes, aunque no las denominaran competencias y, en ocasiones, sin ser especialmente de llevar este desarrollo adelante. Un ejemplo clásico, que se utiliza desde antiguo y es adecuado en el presente y lo seguirá siendo: designar a una
Enviado por leslierf / 650 Palabras / 3 Páginas -
NECESIDADES DE CAPACITACION
¿Qué es una necesidad de capacitación? “Estamos frente a una necesidad de capacitación, cuando una función o tarea requerida por la organización no se desempeña o no se podría desempeñar con la calidad necesaria por carecer quienes deben efectuarla de los conocimientos, habilidades y/o actitudes requeridas para su ejecución en dicho nivel”. En una primera aproximación podemos agrupar en tres conjuntos a las necesidades de capacitación de un individuo. Estos son: 1) Necesidades por discrepancia:
Enviado por damyxsiempre / 1.318 Palabras / 6 Páginas -
INDICADORES DE CAPACITACION
FORMULACIÓN, SEGUIMIENTO Y ANÁLISIS A LOS INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Elaborado por: Patricia Canney V. Revisión Dirección de Inteligencia y Transferencia del Riesgo - Dirección HSE. 1. Introducción Los programas de salud y seguridad en el trabajo han sido implementados en la industria con el propósito de que produzcan resultados que se reflejen en la disminución de los accidentes de trabajo, de las enfermedades de origen profesional y en general en el mejoramiento
Enviado por luhejato / 2.803 Palabras / 12 Páginas -
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE CAPACITACION INICIAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO A PRUEBA que celebran, por una parte, la persona moral ENVASES PLÁSTICOS INDUSTRIALIZADOS, S.A. DE C.V. , representada en este acto por el señor EMILIO FERNÁNDEZ VILLALOBOS , en su carácter de Director General y a quien en lo sucesivo y para los efectos del presente contrato se le denominara el “PATRÓN” y por la otra, el señor EDGAR SOLIS TORRES a quien en lo sucesivo
Enviado por danielz09 / 1.532 Palabras / 7 Páginas -
La Induccion En Logica
LA INDUCCION EN LOGICA En lógica el término `inducción' es usado para designar todos los casos de argumentos no-demostrativos, en los cuales, la verdad de las premisas, si bien no asegura la verdad de la conclusión, da, sin embargo, buenas razones para creer en ella. Por argumento se entiende una entidad lingüística compuesta por una secuencia de enunciados más la afirmación que uno de ellos, denominado conclusión, se deriva o se sigue de otro u
Enviado por Jose / 2.134 Palabras / 9 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitación
PLANEACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES Con la finalidad de llevar a cabo sistemáticamente el DNC, se requiere organizar un plan de trabajo básico que tome en cuenta los siguientes elementos: Necesidades de capacitación • Identifica. Problemas a resolver por medio de capacitación. • Localiza. Áreas, personas. • Prioriza. Las necesidades por orden de urgencia. Plan de acción 1. Determinar el objetivo del DNC: todas las áreas críticas localizadas, algunas de ellas o una sola. 2.
Enviado por HumbertoGA / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
DESARROLLANDO ESTRATEGIAS PARA FORTALECER LA LECTO-ESCRITURA EN JOVENES ADULTOS DEL 6to SEMESTRE DE EDUCACION BASICA DEL CENTRO DE EDUCACION PARA ADULTOS Y CAPACITACION Dr. "EDUARDO MATHIAS LOSSADA"
FASE I 1.- DIAGNOSTICO El Centro de Educación para Adultos Dr. “EDUARDO MATHIAS LOSSADA” es un organismo adscrito al Ministerio del poder popular para la educación, zona educativa del estado Zulia y pertenece al Municipio escolar, Maracaibo I, de esta región. Esta institución ofrece a la colectividad en general los servicios educativos de la educación básica integral (primaria) y capacitación, dirigida a jóvenes adultos, en el turno de la noche. Fue fundada en 1974, tiene
Enviado por CesarCamacho / 9.023 Palabras / 37 Páginas -
REUNION DE INDUCCION
REUNION DE INDUCCIÓN CON PADRES DE FAMILIA 1. Pase de lista 2. Bienvenida 3. Reflexión 4. Sobre el Reglamento Escolar 5. Sobre sus hijos 6. Sobre la entrega de calificaciones bimestrales. 7. Sobre el apoyo para evitar riesgos de reprobación. 8. Sobre la vigilancia escolar de entrada y salida. 9. Sobre el mantenimiento de la escuela. 10. Otros puntos específicos del Tutor 11. Asuntos generales CARTA DE UN HIJO A TODOS LOS PADRES DEL MUDO
Enviado por paoedna / 715 Palabras / 3 Páginas -
Marco Teórico Ley De Inducción De Faraday
OBJETIVOS Estudiar los principios fundamentales de la Ley de inducción de Faraday y su relación con la ley de Lenz. Estudiar la dependencia de la fem (transitorio de tensión) inducida en una bobina por efecto de la variación del flujo magnético. INTRODUCCIÓN Esta guía de laboratorio va dirigida a estudiantes de Ingenierías, en la cual estudiaremos el concepto de inducción electromagnética y la forma en que se relaciona con el concepto de fem
Enviado por andrez.gonz1090 / 1.495 Palabras / 6 Páginas -
Cómo se desarrolla y ejecuta un programa de capacitación para el personal
5.1 Descripción Evaluación de la continua capacitación que se debe brindar a los usuarios para permitir mejor rendimiento y seguridad. ¿Qué es un programa de capacitación para el personal? Es un conjunto de técnicas y enseñanzas relacionadas a una labor o cargo específico, que deben ser proporcionados de manera continua y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa. ¿Cómo hacer la planeación de la
Enviado por jossy2102 / 980 Palabras / 4 Páginas -
IPC. PROBLEMA DE LA INDUCCION
PROBLEMA DE LA INDUCCION La inducción para el es negativa, en contra de la inducción como parte de la lógica. Para el es aceptable la lógica deductiva. Cuando hablamos de inductiva hablamos de la generalización inductiva (de enunciados singulares a enunciados universales). Puede ser que cada caso singular sea verdadero pero falso el enunciado universal. Puedo pasar de casos particulares a uno universal de modo legítimo. No puedo justificar, llegar sin error. Las opciones para
Enviado por marysol006 / 875 Palabras / 4 Páginas -
PLAN DE CAPACITACION EN INSPECCIONES CRIMINALISTICAS
I I - D I R T E P O L UNIEDU - P N P MAYO – 2 010 C H I C L A Y O PLAN DE CAPACITACION MOVIL EN INSPECCIONES CRIMINALISTICAS I. GENERALIDADES A. OBJETO Establecer normas y procedimientos para la organización, ejecución y evaluación del Plan de capacitación Móvil en Inspección Criminalística y el Nuevo Código Procesal Penal, dirigido a Oficiales Policiales y sub. Oficiales PNP pertenecientes a la II
Enviado por ckarinita / 5.240 Palabras / 21 Páginas -
Concepto De Inducción
Sentido Común Ciencia Certeza - Usa teorías de forma vaga - Crea hipótesis pero seleccionando cosas que valla concorde a la misma. - No se preocupa tanto por las cusas sino como sobrellevarlas. - Explica la relación de los fenómenos según cree. - Se deja llevar por la naturaleza sin buscar el profundo sentido de las cosas. - Construye estructuras teóricas de forma sistemáticamente, evaluadora y empírica. - Prueba hipótesis de forma sistemática y empírica.
Enviado por ferluis44 / 491 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 2 Opción 3 Inducción A Procesos Pedagogicos Sena
Opción 3 (Situación problemática): William es un niño de 8 años de 3ª de primaria, cuando la maestra le dice que van a ir al Jardín Botánico, se pone a gritar de la emoción causando desorden en todo el salón, como consecuencia es castigado y no se le permite ir a la salida programada. Desarrollo Según el párrafo, los estudiantes con ese tipo de ánimo, se les conoce como motivación intrínseca, este estudiante está motivado
Enviado por ivanche / 452 Palabras / 2 Páginas -
La Induccion
Inducción: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso. La socialización: Es un proceso por el cual el individuo acoge los elementos socioculturales de su ambiente y los integra a su personalidad para adaptarse en la sociedad. Importancia: El proceso mediante el cual una organización elige e incorpora los recursos humanos que necesita es mucho más complejo y amplio de lo que comúnmente se piensa. Orientación: Orientar
Enviado por adrianiandreina / 232 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion
Que es Capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el
Enviado por zamora18 / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Guía General Para Un Manual De Induccion
Guías Generales para el ejercicio de Manual de Inducción Para iniciar su ejercicio relativo al tema de inducción el grupo deberá estructurar una empresa imaginaria, para lo cual deberán crear los siguientes elementos antes de desarrollar su manual de inducción. 1. Elementos de estructura organizativa de la empresa de grupo: 1.1 Nombre de la empresa 1.2 Descripción de su naturaleza y funciones 1.3 Tipo de empresa (sociedad de recursos limitada, sociedad anónima, etc.) 1.4 Servicios
Enviado por fabiomartin40 / 373 Palabras / 2 Páginas -
La Brecha Digital, Brecha Social. Los Recursos Humanos En El Desarrollo Y La Capacitación A Través Del Aprendizaje Digital (elearning)
INTRODUCCION Se denomina aprendizaje electrónico (conocido también por el anglicismo elearning) a la educación a distancia a través de los nuevos canales electrónicos (las nuevas redes de comunicación, en especial Internet), utilizando para ello herramientas o aplicaciones de hipertexto (correo electrónico, páginas web, foros de discusión, mensajería instantánea, plataformas de formación etc.) como soporte de los procesos de enseñanza-aprendizaje. En el presente artículo se reflexiona sobre el concepto "brecha digital" y se verán algunos de
Enviado por pepitoeldeloscue / 633 Palabras / 3 Páginas -
PROPUESTA DE UN PLAN DE CAPACITACION BASADO EN LAS COMPETENCIAS BASICAS DIRIGIDO A LAS ASESORAS VENDEDORAS DE TIENDAS EXCLUSIVAS LEONISA INTERNACIONAL DE VENEZUELA CORPORATION C.A. UBICADO EN LA URBINA, DURANTE EL 1er. TRIMESTRE DEL 2008
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “RUFINO BLANCO FOMBONA” GUATIRE, EDO MIRANDA PROPUESTA DE UN PLAN DE CAPACITACION BASADO EN LAS COMPETENCIAS BASICAS DIRIGIDO A LAS ASESORAS VENDEDORAS DE TIENDAS EXCLUSIVAS LEONISA INTERNACIONAL DE VENEZUELA CORPORATION C.A. UBICADO EN LA URBINA, DURANTE EL 1er. TRIMESTRE DEL 2008 Autor: Farraez, Doralys Tutor Académico: Norelys Tedeshi Tutor Metodológico: Mariola Martínez GUATIRE, ENERO DEL 2008 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Enviado por lorimert / 27.951 Palabras / 112 Páginas -
Modulo Inducción A La Empresa
Act 3: RECONOCIMIENTO Unidad 1. TÍTULO DE LA LECTURA Fuente: GUEVARA, Rubiel. Modulo de inducción a la empresa UNAD 2009 Una característica singular del ser humano es su capacidad innata para asociarse con otros hombres en pro de alcanzar, mediante el esfuerzo común, la satisfacción de sus necesidades básicas (alimento, vivienda, vestido, otros) y es precisamente de ese esfuerzo que surge la empresa primitiva. Cuando el hombre se asocia con otros para alcanzar objetivos comunes
Enviado por jaounad / 363 Palabras / 2 Páginas -
Induccion Por Competencias
INDUCCION POR COMPETENCIAS Por su parte Recursos Humanos y Organización tendrá la misión de coordinar el Plan de Acogida (Inducción) a la empresa, con el objetivo de integrar a los nuevos empleados, lograr una rápida adaptación tanto a la empresa como al puesto/ocupación, dar una visión global de la organización y específica de cada línea de negocio, entregar herramientas y acciones que permita adquirir las competencias requeridas para el buen desempeño, así como efectuar el
Enviado por Alexis0526 / 633 Palabras / 3 Páginas -
Marco Legal De La Capacitacion En Mexico
Proceso de capacitación El capacitador, el coordinador de la capacitación, o la persona que administre el proceso de capacitación, requiere conocer y aplicar los cuatro principios básicos de la administración: planeación, organización, ejecución y evaluación. Ya que el proceso administrativo de la capacitación se puede resumir en esas cuatro fases. Al iniciar un proceso de capacitación se debe de PLANEAR con anticipación lo que se va hacer, cómo hacerlo, cuándo hacerlo y quién se encargará
Enviado por jorge_sm89 / 626 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion De Personal
INTRODUCCION El trabajo que a continuación presentamos titulado capacitación y desarrollo de personal, se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los objetivos y beneficios de la capacitación de los recursos humanos en toda organización o empresa, sin importar su naturaleza. A manera de preámbulo de acuerdo a lo investigado consideramos que la capacitación y el desarrollo de personal aportan beneficios en las relaciones humanas, las relaciones internas y externas, y
Enviado por Ammi26 / 2.076 Palabras / 9 Páginas -
Induccion
INDUCCIÓN Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta. La orientación debe perseguir estimular al nuevo
Enviado por vic31 / 1.938 Palabras / 8 Páginas