Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
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Induccion
• INDUCCIÓN, DEDUCCIÓN Y ANALOGIA I. INDUCCIÓN: Influencia que se ejerce sobre una persona para que realice una acción o piense del modo que se desea, especialmente si es negativo: fue acusado de inducción al delito porque convenció a su amigo para que lo cometiera. Método de demostración aplicable a un conjunto numerable de proposiciones. Para demostrar que todas son ciertas debe probarse que la primera lo es y que, suponiendo válida la
Enviado por / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Contratacion E Induccion De Personal
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN Los últimos pasos del proceso de afectación del individuo a la organización son la contratación e inducción. La contratación, acorde a la ley supone la vinculación del trabajador con la empresa; la Inducción por su parte, supone la adecuación de la persona al puesto de trabajo y a l a cultura organizativa. 4.1 Aspectos legales de la contratación. 4.1.1 Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se
Enviado por laurasheila / 2.430 Palabras / 10 Páginas -
Capacitacion
INDICE INTRODUCCION 3 EVALUACIÓN DE DESMPEÑO 4 Conceptos básicos 4 Objetivos de la evaluación del desempeño 5 Beneficios de la evaluación de desempeño 5 1. Para el jefe: 6 2. Para el trabajador: 6 3. Para la organización: 6 Métodos de evaluación del desempeño 6 La jerarquización individual y por Grupos 6 La comparación por pares 6 Métodos de rasgos 7 Comparación entre perfil del puesto y comportamiento del empleado 7 Escala de calificación 7
Enviado por alaneli / 1.679 Palabras / 7 Páginas -
Resumen De La Ley Federal Del Trabajo: De La Productividad, Formación Y Capacitación De Los Trabajadores
LEY FEDERAL DEL TRABAJO irn Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme
Enviado por ttphbrown / 2.019 Palabras / 9 Páginas -
Induccion A La Empresa
Nombre del negocio: Concentrados de la Sabana. Mi idea de negocio es el proceso de concentrados para ganado y cerdo elaborado con los productos producidos en la zona. En la Ciudad donde vivo, Corozal, Sucre, es una zona en donde las actividades principales son la agricultura, la ganadería y el levante de cerdos. La mayoría de los concentrados utilizados para la alimentación animal, son procesados en otras ciudades del país, quienes compran parte de la
Enviado por fabiteamo / 577 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION DE PERSONAL
Planificación Estratégica en Venezuela Planificar: es prever y decidir hoy las acciones que nos pueden llevar desde el presente hasta un futuro deseable. No se trata de hacer predicciones acerca del futuro sino de tomar las decisiones pertinentes para que ese futuro ocurra. El proceso de planificación nace con la percepción de una situación problemática y la motivación para solucionarla. La palabra estrategia: apareció por primera vez en la literatura relacionada con la gestión de
Enviado por LACAR / 2.722 Palabras / 11 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Pienso que hoy en día, el encargado del área de Recursos Humanos en las empresas tiene que ser capaz de tener un impacto estratégico dentro de su organización e influir en la dirección de la empresa, en los colegas y en los colaboradores de su equipo. Un director de Recursos Humanos es un socio del negocio un
Enviado por guanella / 333 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO Y CAPACITACION
Características de los participantes * El que participa demasiado * El contreras abierto: * Cerrado o silencioso * El contreras silencioso * El Experto * El Platicado Etc. Estrategias de enseñanza o participación: A continuación presentaremos algunas de las estrategias de enseñanza que el docente puede emplear con la intención de facilitar el aprendizaje significativo de los alumnos. Las estrategias seleccionadas han demostrado, en diversas investigaciones (véase Díaz Barriga y Lule, 1977; Mayer, 1984, 1989
Enviado por armandoglezs / 363 Palabras / 2 Páginas -
Problemas De Capacitación
DESCRIPCION DEL PROBLEMA CENTRAL DE CADA FACTOR 1.- ROLES Y FUNCIONES Preexiste el desconocimiento de las necesidades de los trabajadores de la Distribuidora Edaylu 2.- SUELDOS Y PRESTACIONES Se revela La ausencia de los incentivos laborales 3.- DESARROLLO PERSONAL La Empresa no aplica políticas de capacitación 4- OPORTUNIDADES DE PROGRESAR La Empresa no emplea planes de ni políticas de ascenso 5- LIDERAZGO Gerencia; no toma en cuenta las opiniones, criterios de los trabajadores en la
Enviado por Pezzuty / 239 Palabras / 1 Páginas -
Induccion
DESARROLLO TALLER REINDUCCION DOCENTE Se inicia socializando el documento donde muestra la metodología para llevar a cabo el Taller de re inducción de docentes. Posteriormente se realizó la lectura de cada una de las mesas temáticas, para proceder a contestar las preguntas ya de manera individual según el rol de cada uno de los participantes, cada docente deja por escrito las evidencias de su trabajo desarrollado y realizamos registro fotográfico. INFORME MESA 1 En esta
Enviado por carlosalcg / 775 Palabras / 4 Páginas -
ECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION
La Gerencia General será responsable de reclutar los candidatos a los cargos de Auxiliar contable, Gerente comercial y Mensajero a través de contactos con instituciones similares, anuncios en el periódico, publicaciones en murales de instituciones docentes o archivos de elegibles disponibles. La Gerencia General recibirá la requisición de personal debidamente firmada por los responsables de áreas con las especificaciones requeridas para cada posición. Cada solicitud de empleo o Curriculum deberá ser depurada y evaluada en
Enviado por anacortavarria / 444 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Capacitación. Capitulo No. 12. Paginas 370 a 387. La capacitación casi siempre ha sido entendida como el proceso mediante el cual se prepara a la persona para que desempeñe con excelencia las tareas especificas del puesto que ocupa. Actualmente si hablados de capacitación es un medio que sirve para desarrollar las competencias de las personas para que puedan ser mas productivas, creativas y creadoras, a efecto de que contribuyan a la mejora de los objetivos
Enviado por magdalena2105 / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
Induccion Sena
Actividades Semana 1 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, usted ya está en capacidad de realizar las siguientes actividades individuales: Ejercicio de Aplicación Nº 1: A continuación se muestran los saldos ajustados de algunas de las cuentas de la Empresa de Prueba 1 S.A., correspondiente/s al cierre de cuentas al 31 de Diciembre de 2012. Cifras en millones de pesos Cuenta Valor Activo Pasivo Patrimonio P y G Cuentas
Enviado por kiiing / 230 Palabras / 1 Páginas -
Capacitación Y Adiestramiento
MARCO LEGAL Desde el punto de vista legal, la capacitación es una obligación para los empresarios, como lo establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el Artículo 123, fracción XIII: Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. Pero también
Enviado por AlbertoM90 / 652 Palabras / 3 Páginas -
Taller Capacitación sobre la anemia y su situación
TALLER Estudiante: Fecha: 30/9/13 Capacitación sobre la anemia y su situación. Introducción: Hoy en el 2013 en Argentina la carencia de hierro es la deficiencia nutricional de mayor prevalencia. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Nutrición y Salud del Ministerio de Salud (2005), 34,1% de los niños menores de 2 años en padecen de anemia, también presente en el 30% de las mujeres en edad fértil, el déficit representa una problemática. La causa común
Enviado por nicgtz / 507 Palabras / 3 Páginas -
Curso Para Implantar Una Capacitación
CURSO DE CAPACITACIÓN ¿Para que nos sirve un curso de capacitación? Objetivo General: Describir que es el lenguaje trascendente relacionado para que las personas aprendan a observar y a checar el resultado de su comunicación con otros seres humanos ya que el lenguaje lingüístico es fundamental para comunicarse. Tipo de montaje solicitado para el curso Dependiendo de la ocasión, hay montajes que son más efectivos que otros. Aquí analizaremos los diferentes tipos de montajes, sus
Enviado por karinabaltazar / 539 Palabras / 3 Páginas -
Monografia Induccion
ESTUDIOS GENERALES TALLER DE INDUCCIÓN A LA PROFESIÓN Informe de Avance de Valores Profesora: Lic. Maurtua Gurmendi, Luzmila Aula y Sección: Aula 506. Sección 16N Integrantes: 1) Flores Tintaya, Jean Pierre 2) Gonzales Laos, Heidy 3) Vilcahuamán Mendoza, André 4) Zamalloa Urbano, Zuider SANTA ANITA, OCTUBRE 2013 I. DATOS GENERALES Universidad: Universidad San Martín de Porres Facultad: Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Financieras Decano: Dr. Domingo Félix Sáenz Yaya Escuela profesional: Escuela Profesional de
Enviado por andresk8er / 4.820 Palabras / 20 Páginas -
LAS POLÍTICAS EDUCATIVAS COMO FACTOR DETERMINANTE DE LA CAPACITACIÓN DOCENTE
INTRODUCCIÓN La política educativa de este siglo en el Perú, ha seguido las preocupaciones y líneas de acción generales de las corrientes embarcadas en el mundo occidental. Nuestra geografía, idiosincrasia y la falta de suficientes lideres educativas y políticas, no ha permitido una mejor calidad en la enseñanza, sino logros en los alumnos muy por debajo de lo esperado. Indudablemente que la calidad educativa ha decaído notoriamente en la gran mayoría de los centros educativos
Enviado por Aron2013 / 2.278 Palabras / 10 Páginas -
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Capacitación y Adiestramiento ¿Puede celebrarse un contrato entre patrón y un trabajador para recibir capacitación y adiestramiento, por cuánto tiempo puede ser ese contrato? Artículo 153-A. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas
Enviado por LUMONTIEL / 735 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación
Capacitar es como criar, es un proceso paulatino . Capacitar es como entrenar pero prefiero el termino capacitar por que describe más exactamente el proceso por el cual deben pasar los lideres potenciales. Pa que la gente logre algo de valor, necesita ver objetivos claramente establecidos. El éxito nunca llega de manera instantánea, sino al cabo de varios pasos previos. Como dijo Shad Helmsetter: “La meta da forma al plan; es el plan el que
Enviado por MissAzteca / 339 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO DE UN MODELO DE CAPACITACIÓN, QUE PERMITA MEJORAR LA EFICIENCIA DEL PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT.
DISEÑO DE UN MODELO DE CAPACITACIÓN, QUE PERMITA MEJORAR LA EFICIENCIA DEL PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Toda universidad tanto pública como privada, se crea con el propósito de lograr o alcanzar ciertos fines que previamente han sido planificados. Estas instituciones por ende persiguen el rol de procurar el bienestar y desarrollo social, intelectual, cultural y profesional tanto de su alumnado como el de sus empleados, además
Enviado por Libiemy / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
Induccion A La Educacion Fisica
Inducción a la Educación Física. La educación física es un proceso pedagógico dirigido al desarrollo y estimulación de tus capacidades motrices que te brinda la posibilidad de adquirir conocimientos y fomentarte hábitos y valores que, junto con otras asignaturas, propician aprendizajes significativos para incorporarlos a tu vida cotidiana. Los medios de la educación física son: Aptitud física: Se refiere a la condición física que tiene un individuo para realizar las exigencias de la vida diaria,
Enviado por Pollofrito / 2.412 Palabras / 10 Páginas -
Capacitación y desempeño laboral en la empresa
TESIS: “Capacitación y desempeño laboral en la empresa . en la ciudad de Ica en el periodo 2013” PRESENTADO POR EL ALUMNO: ICA - PERU AÑO 2013 Introducción El presente trabajo de investigación titulado “Capacitación y Desempeño Laboral en la empresa Fullcarga Servicios Transaccionales S.A.C. en la ciudad de Ica en el periodo 2013”, tiene como finalidad estudiar como la capacitación optimiza el desempeño laboral, y así contribuir a lograr su desarrollo en la ciudad
Enviado por chris_bazo / 250 Palabras / 1 Páginas -
INTRODUCCIÓN A LA CAPACITACIÓN
INTRODUCCIÓN La capacitación por un lado, es el plan que se alinea con los objetivos estratégicos del negocio, para impartir a los empleados motivación y los conocimientos y habilidades necesarios para llevar adelante los requerimientos del puesto de trabajo. Por su parte el desarrollo implica un aprendizaje que va más allá de la capacitación para el puesto de trabajo, y tiene un enfoque a largo plazo. Por un lado para satisfacer los requerimientos permanentes del
Enviado por luichi14 / 244 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion
En que consiste la capacitación: La asesoría del consultor consiste en ofrecer al personal que labora en los establecimientos fijos de alimentos y bebidas que así lo soliciten, una serie de recomendaciones y técnicas para el lavado, desinfección, limpieza, almacenamiento, congelación, refrigeración, descongelación, higiene personal, etc. para ser implementadas como un proceso de mejora continua. Esta información está regida por una lista de verificación que se deberá cumplir en un 90% de satisfacción y que
Enviado por ivonbautista / 427 Palabras / 2 Páginas -
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL Esta estrategia es coordinada por la Sub-Dirección de Coordinación Curricular, y tiene la finalidad de ofrecer a los educadores la oportunidad de estudiar juntos documentos curriculares, cuestionarlos, enriquecerlos, adecuarlos a la realidad y formular sugerencias al diseño curricular. Identifica necesidades y áreas de capacitación continua y desarrollo profesional; constituye un espacio para el estudio, reflexión, y socialización de las experiencias derivadas de las prácticas pedagógicas de aulas, y la
Enviado por aguilas2 / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACION DE LA CAPACITACION
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PARA LA CALIDAD TOTAL EN LA COORDINACIÓN DE REGULACIÓN SANITARIA. Observatorio de recursos humanos en salud En un sistema de salud financiado, la disponibilidad de “las personas adecuadas en los lugares adecuados, con las competencias correctas” es un reto clave, puesto que, garantizar el personal de salud apropiado para las necesidades de la población, requiere de políticas sólidas de largo plazo, basadas en una buena información y en la
Enviado por clauvela75 / 2.384 Palabras / 10 Páginas -
El método científico de la inducción
Lo que sabemos Lo que investigamos Como explicamos Explicación internet Inductivo Cuando te guías por un camino para descubrir algo. Método científico que obtiene conclusiones generales a partir de premisas particulares. En la materia de matemáticas, cuando queremos encontrar una incógnita Francis Bacon. Este filósofo inglés, considerado como el padre del empirismo, abordará y planteará el que la experiencia es un recurso utilizado como modo de saber, la importancia del amor a la observación o el deseo
Enviado por andrealizbethga / 520 Palabras / 3 Páginas -
Caso Practico Sobre La Capacitacion
CASO PRÁCTICO Sobre CAPACITACIÓN Descripción de la organización Si se ie preguntara a Francisca y a su padre, dueños dei CENTRO DE LIMPIEZA LÓPEZ, cuál es el problema principal en la administración de su empresa, ia respuesta sería rápida y concisa: contratar buen personal y capacitarlos. A! principio esta empresa familiar se inició como un conjunto de máquinas lavadoras operadas con monedas que prácticamente no requerían ayuda especializada, La cadena creció a seis establecimientos, cada
Enviado por sofiaulin / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
Metodología Y Capacitación
Participación de Niñas, Niños y Adolescentes en el Mundo Real Un proceso de capacitación - reflexión - acción con adolescentes y jóvenes organizadas/os, para mejorar la práctica de participación infantil y juvenil en Nicaragua, construyendo un marco conceptual fundamentado en la realidad vivida Contenidos Presentación 1 Agradecimientos 1 Objetivos y temáticas 2 Objetivo general 2 Objetivos específicos 2 Proceso 2 Temáticas abordadas en los cinco módulos 2 Módulo 1: Nuestras experiencias de participación en el
Enviado por / 23.501 Palabras / 95 Páginas -
INDUCCIÓN A ESTUDIANTES 2013-I PRESENTACIÓN
INDUCCIÓN A ESTUDIANTES 2013-I PRESENTACIÓN 1: PRESENTACIÓN PERSONAL Y DE LA TEMÁTICA Tema: Modelo Académico Pedagógico de la UNAD 2: TEMAS A TRATAR • Cómo estudiar a distancia • Estrategias de estudio • Mediaciones Pedagógicas • Netiqueta • Plagio • Calendario Académico 2013-I • Reglamento General Estudiantil • Sistema de Evaluación y Promoción 3: CÓMO ESTUDIAR A DISTANCIA En la UNAD, la formación se basa en el APRENDIZAJE AUTÓNOMO. El aprendizaje autónomo es el factor
Enviado por mivapla / 777 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Y Docencia En Servicio Maimonides
CONSIGNAS: 1. Teniendo en cuenta las enfermedades sociales de su población, seleccione una Y comience a planificar un curso para su comunidad. a) Mencione el Título o tema b) Equipo docente a cargo c) Lugar, institución donde se desarrollará d) Destinatarios e) Carga horaria: cada clase debe tener una duración de 90 ó 120 minutos. f) Obligatoriedad o no del curso para los destinatarios g) Correlatividades o requisitos que los destinatarios deben reunir para Acceder
Enviado por yahoo.com.ar / 601 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION EN VENTAS DE PISO Y MOSTRADOR
Programa de capacitación en ventas de piso y mostrador 1. Presentación En la actualidad el comercio exige buenos vendedores, tanto en el mostrador como en las demás ramas comerciales. El buen vendedor siempre tiene ocupación, debido a que siempre hay una gran demanda de ellos. Las grandes empresas siempre se diputan a los buenos vendedores, y con el fin de retenerlos, les ofrecen buenos sueldos y prestaciones. El arte de vender no consiste en que
Enviado por Cesqueda / 6.597 Palabras / 27 Páginas -
Inducción
http://vivisortega.blogspot.mx/ http://www.uv.mx/personal/alsalas/files/2011/11/induccion.pdf La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma. Hablamos de dos tipos de Inducción: La primera a nivel Institucional, comprende toda la información general, que permite al empleado conocer la Misión, el Proyecto organizacional, la Historia, Estructura, Normatividad y
Enviado por erikacharmed / 1.966 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion Personal
Esto le permite al ser humano desarrollar los conocimientos obtenidos mediante el entorno que nos rodea, escogiendo un tema en especifico; en este caso sobre el tema ya mencionado se puede decir que son etapas de aprendizaje adquiridos desde nuestros padres hasta nuestras experiencias vividas día a día. Estas son bases principales para el desarrollo y crecimiento personal, este proceso es constantemente ya que nos ayuda a formar como personas, mejorar nuestras habilidades, la toma
Enviado por jjacson / 238 Palabras / 1 Páginas -
Programa De Capacitacion
DESARROLLO DEL CURSO DE CAPACITACIÓN OCTUBRE 1 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Desarrollo de Actividades ACTIVIDAD 8:00 8:05 8:10 8:40 8:45 9:15 9:20 9:35 9:40 9:45 9:50 9:55 Bienvenida y pase de lista. Introducción y desarrollo te-ma. Dinámica. Coffe break. Preguntas, comentario y ob-servaciones. OCTUBRE 2 PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN LA INDUSTRIA DE LA MANUFACTURA Pase de lista. Introducción y desarrollo te-ma. Dinámica. Coffe break. Preguntas, comentario y ob-servaciones. OCTUBRE 3 PRIMEROS AUXILIOS Pase de
Enviado por karawelou / 2.610 Palabras / 11 Páginas -
Adiestramiento O Capacitacion
adiestramiento o capacitacion Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época. Importancia:En toda
Enviado por silvanna21 / 1.376 Palabras / 6 Páginas -
SOLUCION UNIDAD DOS INDUCCION A PROCESOS PEDAGOGICOS
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: ESCRITO REFLEXIVO-ARGUMENTATIVO UNIDAD 2: DOS ACTORES CLAVES EN EL DESARROLLO DE UN PROCESO PEDAGÓGICO 1. Opción #1: “[…] si los profesores han de educar a los estudiantes para ser ciudadanos activos y críticos, deberían convertirse ellos mismos en intelectuales transformativos. Henry Giroux (1990) LA EDUCACIÓN COMO PROCESO DE CAMBIO PERMANENTE: EL MAESTRO, EL PRINCIPAL RESPONSABLE INTRODUCCIÓN En el sistema de la educación debe ser un proceso en transformación permanente. La crisis
Enviado por GOVANI / 434 Palabras / 2 Páginas -
Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento 2013 (Teoría). La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la impartición de esta capacitación, y en caso de negativa, se impondrán multas como una
Enviado por LadyPavia / 2.683 Palabras / 11 Páginas -
Evaluación de la Capacitación y Desarrollo.
Evaluación de la Capacitación y Desarrollo. El proceso de capacitación y desarrollo es un proceso de cambio. Gracias a él, los empleados mediocres se transforman en trabajadores capaces y los trabajadores capaces y los trabajadores actuales se desarrollan para cumplir nuevas responsabilidades. Las etapas de evaluación de un proceso de capacitación deben seguir los pasos que se muestran: Normas de evaluación 1. Examen anterior al curso. 2. Empleados capacitados. 3. Examen posterior al curso. 4.
Enviado por veronica120411 / 224 Palabras / 1 Páginas -
CURSO DE CAPACITACIÓN: COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CURSO DE CAPACITACIÓN: COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTACIÓN TECNICA: El fenómeno de la comunicación surge de forma espontánea y como una necesidad constante y es inalienable al ser humano De manera permanente nos relacionamos con otros en nuestra familia, en nuestros lugares de trabajo, con amigos, vecinos e incluso con desconocidos. El saber comunicarnos es una habilidad que nos permite establecer relaciones interpersonales; sin embargo, no siempre es empleada de manera correcta. Todos los seres
Enviado por octosis / 1.318 Palabras / 6 Páginas -
ARRANQUE DE MOTORES DE INDUCCION TRIFÁSICOS
ARRANQUE DE MOTORES DE INDUCCION TRIFÁSICOS Durante el arranque de un motor, la corriente solicitada es considerable y puede provocar una Caída de tensión que afecte al funcionamiento de los receptores del entorno, sobre todo si no Se ha tenido en cuenta a la hora de calcular la sección de la línea de alimentación. A fin de poner remedio a estos inconvenientes, los Reglamentos limitan el uso de motores de Arranque directo que superen
Enviado por maomunoz37 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Método De Detección De Necesidades De Capacitación
Métodos para la detección de necesidades Encuesta, En que consiste en recoger la información aplicando un cuestionario previamente diseñado en el que las respuestas se dan por escrito. Ventaja • De la encuesta frente a otras técnicas es su versatilidad o capacidad para recoger datos sobre una amplia gama de necesidades de información. Desventaja, • La posible renuncia del encuestado a suministrar la información que se desea obtener. • El encuestado puede ser incapaz de
Enviado por kukitss / 563 Palabras / 3 Páginas -
OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
Objetivos de la capacitación Todas las acciones del proceso de capacitación de las empresas están dirigidas al mejoramiento de la calidad de los recursos humanos, así mismo buscar el mejoramiento en las habilidades, incrementar los conocimientos, cambiar actitudes y desarrollar al individuo. En otras palabras el objetivo central de todo esto es generar procesos de cambio para cumplir las metas de la organización. Son varias las teorías que a través de los años han influido
Enviado por rene27 / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Plan De Capacitacion De Una Biblioteca
ÍNDICE PRESENTACIÓN 1. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 5 1.1. VISIÓN 5 1.2. MISIÓN 5 1.3. VALORES INSTITUCIONALES 5 2. COMPETENCIAS NECESARIAS 5 3. OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS QUE PERSEGUIMOS 12 3.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 3.2. ESTRATEGIAS DE LA CAPACITACIÓN 12 3.3. DATOS DE LA POBLACIÓN DE LA ENTIDAD 12 3.4. TIPOS DE EVALUACIÓN A SER IMPLEMENTADOS 12 4. METAS DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN. 13 4.1. METAS E INDICADORES 13 4.1.1. Metas 13 4.1.2. Indicadores 13 5. CAPACITACIÓN
Enviado por morenix / 1.743 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion Atencio Al Cliente
Buenas noches, mi nombre es Andrea, Daniela y Mariana. Somos parte de la consultora GPS y estamos acá presentes para llevar a cabo una capacitación que les brinde las estrategias para mejorar la calidad de la atención al cliente. Para comenzar vamos a presentarnos, utilizando una técnica rompe hielo. Les proponemos que cada uno diga su nombre, y para hacerlo un poco más divertido, que le agreguen un adjetivo para describir como son que empiece
Enviado por ANDI12 / 1.794 Palabras / 8 Páginas -
Ficha Tecnica De Capacitacion
FICHA TECNICA DE CAPACITACIÓN PARA BRIGADAS DE EMERGENCIA FECHA 15 de julio de 2013 PROPOSITO La finalidad de desarrollar la capacitación es orientar a un equipo de personas debidamente entrenadas y capacitadas, llamada Brigada de Emergencia; para que tenga la capacidad de actuar y enfrentar las amenazas que se puedan presentar dentro de la organización y en donde se vea involucrado la alteración del bienestar y seguridad del personal. OBJETIVO GENERAL Lo que se desea
Enviado por / 850 Palabras / 4 Páginas -
Modalidades De Capacitacion
• Preparar a los trabajadores para que ejerzan su trabajo con total responsabilidad y eficiencia cada uno de sus puestos. • Brindar oportunidades de desarrollo personal para todos los trabajadores. • Crear un buen ambiente laboral para incrementar la motivación del trabajador y mantenerlos motivados con su trabajo bajo la supervisión y acciones de gestión. 4.2 Objetivos Específicos • Orientar y comprometer a los trabajadores con los objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento, normas
Enviado por carla2762938 / 372 Palabras / 2 Páginas -
Informe De La Capacitacion PAHO
INFORME DE LA CAPACIATACION PAHO Día 15 de Abril Iniciamos 9.35 am la discusión de estragáis innovadoras para el control de cáncer cervico uterino con la presencia de la ministra de salud del Perú Cecilia Ma dio la bienvenida a todos los participantes que asistieron a esta conferencia también participo el doctor Fernández leanes de la OPS/OMS del Perú, el doctor José Gerónimo de la organización PATH y la doctora Tatiana viduarre del INEN. Los
Enviado por erikariba86 / 671 Palabras / 3 Páginas -
Control Y Capacitación De Personal
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL TEORÍA La educación, base del crecimiento y realización humana El desarrollo evolutivo tiene como causa fundamental a la educación, el grado y calidad se le educa y aprende al ser humano, se convertirá en un ser valioso para sí mismo y para la sociedad. La educación es la base del desarrollo y perfeccionamiento del hombre y de la sociedad. La palabra educación viene de la etimología latina ‘’exducere’’ que significa
Enviado por svalle / 1.065 Palabras / 5 Páginas