Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos

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Capacitación Seguridad Vial

CAPACITACION DE EDUCACION Y SEGURIDAD VIAL EDUCACION VIAL..- es el conocimiento de leyes normas y reglamentos de transito, adquiridos y orientados a la preservación de la vida y bienes materiales en calles y carreteras. IMPORTANCIA DE LA EDUCACION VIAL. Es importante porque nos permite la conducción correcta de toda clase de vehículos, y como peatones a utilizar las vías, calles, pasos peatonales a nivel y desnivel de acuerdo a leyes, normas y reglamentos de transito.

Enviado por angelanp / 1.813 Palabras / 8 Páginas
Acta Constitutiva De Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento

ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Y BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO En la Ciudad de ______________________Municipio de ___________ en el Estado de _____________ siendo las _________ hrs. Del día _______ del año _________, reunidos patrón y trabajadores de la empresa denominada: ___________________________________________________________________ con domicilio en la calle de _____________________________ No. ____________ Colonia _____________________ de esta localidad, con Registro Federal de Contribuyentes No. _______________ Colonia __________________________ IMSS No. _______________ Y en cumplimiento

Enviado por rquispe / 814 Palabras / 4 Páginas
Capacitación Docente

Introducción En la presente ponencia se exponen los resultados de la sistematización del curso Rol del Magíster Robinsoniano desde la visión de un nuevo paradigma educativo, curso de educación a distancia que forma parte de la Maestría en Educación Robinsoniana de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (UNESR). Experiencia de formación de formadores de educación universitaria que se construyó, entre los profesores del Núcleo Canoabo de dicha universidad y la autora en su función de

Enviado por 11823333 / 7.364 Palabras / 30 Páginas
Capacitacion De Mandos

Introducción La capacitación como instrumento de desarrollo personal y organizacional puede ser utilizada como un medio, a través del cual, se pueda lograr una conjunción entre los objetivos de los directivos y los objetivos organizacionales, además de producir una mayor eficiencia en el manejo de los costos en la empresa. Por otro lado existe, cada vez mayor consenso, en el hecho que en el futuro cercano, será el recurso humano el que le proporcione las

Enviado por carlosuriarte / 1.919 Palabras / 8 Páginas
Induccion A Procesos Pedagogicos

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:  Estructura Curriculars:e entiende como un conjunto de componentes organizadores en relación con los fines de la educación  Módulo básico: El modulo basico es lo que se tiene que saber basicamente es el inicio para desarroyar la pedagogia  Módulo de formación: módulo de formación está destinado a quienes necesiten adquirir un conocimiento

Enviado por magdacmo / 390 Palabras / 2 Páginas
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS-TALLER No. 1

1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:  Estructura Curricular  Módulo básico  Módulo de formación  Módulo específico Estructura Curricular: es la parte vital del proceso de formación, a partir de ella se puede orientar, organizar, seleccionar y distribuir los conocimientos, de forma secuencial y estipulando tiempos para formar talento humano, usando metodologías, recursos y evaluándolos. Módulo básico: por medio de estos se logra el desarrollo de

Enviado por germanrosado / 1.200 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Induccion

ENSAYO DE INDUCCION La plataforma virtual Blackboard, es la primera vez que la manejo y me pareció muy interesante, teniendo en cuenta que cuenta que cuenta con una serie de botones que lo guían a uno a la información que requiere, comenzando por el botón inicio que contiene la información sobre la manera de entrar a la plataforma y los pasos para participar en los foros. El botón de la información del curso es otra

Enviado por andrealasexy / 533 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

Moral y Luces Participante: Ricardo J, Velasco N C.I V.- 15.184.550 Facilitador: Lic. Luis Prato Sección: “Cs” Taller Nº 3 MOVIMIENTOS DE LOS INDIGNADOS EN EUROPA COMPARADO CON LA VENEZUELA DE HACE 20 AÑOS. Tomando en cuenta la información suministrada en ambos acontecimientos de la historia es posible establecer grandes diferencias pues aunque se vivieron en sistemas sucumbidos en regímenes autoritarios sin derechos a opiniones distintas, la Venezuela de hace 20 años siguió manteniéndose bajos

Enviado por marcosf1 / 684 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

1. CONCEPTOS DEL PLAN DE NEGOCIOS. “El plan de negocios, es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado.” El plan de negocios consta de una serie de pasos a analizar con el fin de determinar la rentabilidad del negocio y que de esta manera se tomen decisiones más acertadas desde el hecho de emprender el negocio hasta cómo lograr su crecimiento y desarrollo

Enviado por angel912912 / 4.307 Palabras / 18 Páginas
Plan De Capacitación

El cambio organizacional es una signatura obligada en nuestros tiempos, ya que es exigido por el mundo globalizado en el que vivimos. Por esta razón las diferentes empresas alrededor del mundo se están viendo afectadas, ya que este modelo o técnica implica que las personas que se encuentran al frente de las empresas tengan la obligación de prepararse más y ser mejores para poder dar la batalla en la guerra de la supervivencia; es una

Enviado por asanche16 / 1.160 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion Personal

Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.

Enviado por BSandraLMV / 280 Palabras / 2 Páginas
Ejemplo De Procedimiento De Capacitación ISO 9000

*****Ejemplo de procedimiento de Capacitación ISO 9000***** I OBJETIVO 1) Asegurar que se cubran las necesidades de capacitación, y de que se lleven a cabo adecuadamente las actividades interrelacionadas de entrenamiento, adiestramiento y toda acción encaminada a obtener la competencia de nuestro personal, principalmente de aquellos directamente relacionados con la calidad del producto. 2) Asegurar que la capacitación que se provee esta de acuerdo a las necesidades de la organización, que las capacitaciones son aprendidas,

Enviado por OGO2011 / 3.960 Palabras / 16 Páginas
Marco Legal De La Capacitación En México

Marco legal de la capacitación en México En nuestro país la teoría integral del Derecho del Trabajo y de la previsión social esta fundada en el artículo 123 de nuestra Constitución, cuyo contenido identifica el derecho del trabajo con el derecho social. El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar.

Enviado por paskiza / 2.832 Palabras / 12 Páginas
Sistemas De Capacitacion

4.2.1 SISTEMAS Y TECNICAS DE CALIFICACION DE DESEMPEÑO Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre técnicas basadas en el desempeño durante el pasado y las que se apoyan en el desempeño a futuro. Método de Evaluación Basados en el Desempeño Durante El Pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño pasado tienen la ventaja de hablar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la

Enviado por insane / 914 Palabras / 4 Páginas
Manual Del Participante En El Diplomado Diseño E Impartición De Cursos De Capacitación

MANUAL DEL PARTICIPANTE Duración: 30 hrs. OBJETIVO GENERAL Al término del diplomado, los participantes evidenciarán competencia en el diseño e impartición de cursos de capacitación, permitiéndoles homogeneizar su función como instructores, con base en los criterios de la NTCL CRCH0542.01 “Diseño e impartición de cursos de capacitación”. INDICE Objetivo particular 4 Introducción General 4 TEMA I CAPACITACIÓN Objetivo específico 5 Introducción 5 Capacitación 6 1.1.1. Concepto y tipos de educación 6 Objetivos de la capacitación

Enviado por reamily / 8.900 Palabras / 36 Páginas
Capacitación Y Desarrollo

Informe N° 01-2011 CASO APLICATIVO “ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE LA EPII” El presente informe detalla el trabajo realizado por AUDIT GROUP para el caso aplicativo “ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE LA EPII”. Abarca el levantamiento de información sobre las funciones de los puestos administrativos de la EPII, Diagnostico de Situación Actual y la elaboración de una propuesta de mejoras a dichos puestos de trabajo. Se tomó en cuenta tres puestos administrativos de

Enviado por accp21 / 557 Palabras / 3 Páginas
Induccion A La Empresa

• Definición de Empresa Empresa, organización económica que, en las economías industriales, realiza la mayor parte de las actividades. Son organizaciones jerarquizadas, con relaciones jurídicas, y cuya dimensión depende de factores endógenos (capital) y exógenos (economías de escala). Las empresas son, al menos la mayor parte, sociedades, entidades jurídicas, que realizan actividades económicas gracias a las aportaciones de capital de personas ajenas a la actividad de la empresa, los accionistas. La empresa sigue existiendo aunque

Enviado por erikkire / 2.123 Palabras / 9 Páginas
Folleto De Capacitacion

INTRODUCCION A LA TRIBUTACION “La misión de una administración tributaria moderna, es aplicar el sistema tributario fiscal al menor costo posible, servir a los contribuyentes mejorando continuamente la calidad de sus productos y servicios; garantizando el más alto grado de confianza pública en su integridad, transparencia, honestidad, eficiencia y justicia” Las finanzas públicas en Ecuador se encuentran altamente condicionadas por la situación macroeconómica. Tal es así, que luego de la crisis financiera de fines de

Enviado por janinaloor / 3.680 Palabras / 15 Páginas
Analisis Sintesis Induccion Y Deduccion

1.- ANALISIS, SINTESIS, INDUCCION Y DEDUCCION.SUS VINCULACIONES EN LA INVESTIGACION A) ANALISIS (significa analizar indagar o buscar)Es la distinción y la separación de las partes de un todo hasta llegar aconocer sus principios o elementos. También puede ser el examen que sehace a una obra, de un escrito o de cualquier realidad susceptible deestudio intelectual y de un tratamiento psicoanalítico. En informática: puede ser un estudio de los límites, las características yde las posibles soluciones

Enviado por yasi / 5.278 Palabras / 22 Páginas
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

SISTEMA DE EDUCACIÓN VIRTUAL MATERIA: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ELABORÓ: Lic. Saúl Alberto Vázquez Zúñiga MARZO 2009 PRESENTACIÓN: En la actualidad, estamos viviendo un proceso de transformación social y cultural y ello pone en discusión los modelos tradicionales de las instituciones educativas, ya que la aparición de las nuevas tecnologías amplía significativamente el acceso al conocimiento. Las instituciones educativas, ante los procesos de cambio que caracterizan a esta fase de transformación, deben estar en

Enviado por chuwa / 9.137 Palabras / 37 Páginas
Capacitacion

La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

Enviado por Arturo24 / 294 Palabras / 2 Páginas
CAPACITACION Y DESARROLLO

 EL CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en una organización, o en determinados sectores de la misma, una situación de cambio. Cambio que la mayoría de las veces no está ni completa ni eficientemente planificado, y mucho menos

Enviado por pilarika1203 / 3.378 Palabras / 14 Páginas
PLATAFORMA LMS Y SISTEMA E-LEARNING PARA LA EMPRESA CELSUS CAPACITACIONES"

INFORME 0: Propuesta A. Título del proyecto, e integrantes, dirección electrónica de cada integrante. Titulo: “PLATAFORMA LMS Y SISTEMA e-LEARNING PARA LA EMPRESA CELSUS CAPACITACIONES” B. Descripción general del contexto o entorno y del socio real La Empresa CELSUS Capacitaciones Celsus Capacitaciones es una sociedad de responsabilidad limitada que nace como Organismo Técnico de Capacitación, OTEC, en abril de 2007 para brindar experiencias de aprendizaje a los trabajadores de la región de Antofagasta en Chile.

Enviado por alvap79 / 1.516 Palabras / 7 Páginas
Capacitacion Basica

I PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA A.- IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA El área de ciencias naturales, es un campo que esta conformado por grandes conocimientos muy amplios , por ello, que la asignatura eta plasmado en el plan y programa de estudio 2009, busca desempeñar un papel trascendental en el proceso educativo , es lograr que los educandos cuenten con la formación científica acorde con el nivel educativo, a desarrollar sus capacidades intelectuales, y éticas, también, se busca

Enviado por javier79555 / 3.134 Palabras / 13 Páginas
APTITUDES SOBRESALIENTES Y TALENTOS ESPECÍFICOS “Reunión de Capacitación: Detección de Talentos Artísticos”

ATENCIÓN EDUCATIVA A NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES CON APTITUDES SOBRESALIENTES Y TALENTOS ESPECÍFICOS 1, 2 y 3 de junio de 2009 ATENCIÓN EDUCATIVA A NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES CON APTITUDES SOBRESALIENTES Y TALENTOS ESPECÍFICOS “Reunión de Capacitación: Detección de Talentos Artísticos” Fecha: 1 y 2 Junio de 2009 Lugar: México, D.F, Hotel Meliá Reforma Participantes  Programa de Fortalecimiento de la Educación Especial y de la Integración Educativa, de la Dirección General de Desarrollo Curricular,

Enviado por CLAUSIFUENTES / 1.151 Palabras / 5 Páginas
Formacion Y Capacitacion

Introducción Los sistemas de gestión de las organizaciones han evolucionado con un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico de la sociedad actual, así como con los cambios manifestados en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones productivas y de servicios, inclusive las generadoras de conocimientos y tecnologías, las que para mantenerse, desarrollarse y avanzar hacia la competitividad, tienen que potenciar con eficiencia y visión de futuro, el

Enviado por Alexander / 9.103 Palabras / 37 Páginas
Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos

Capacitación del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4. Metodología 5. Análisis de las entrevistas realizadas 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Anexos 1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en

Enviado por johnxD2012 / 9.390 Palabras / 38 Páginas
Diseño De Reclutamiento Seleccion E Induccion

1. PROCESOS DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento para la empresa se hará de manera externa ya que como la empresa no cuenta con el departamento de recursos humanos sería difícil la adecuada elección de candidatos. Es fundamental que dentro del proceso se desarrollen etapas que permitan el adecuado proceso que puedan llenar las expectativas de la organización. Los pasos que se utilizarán dentro del proceso serán los siguientes. 1.1 RECONOCIMIENTO DE LA NECESIDAD DE

Enviado por mariodleon / 3.621 Palabras / 15 Páginas
Capacitacion Docente

EL RETORNO DE LA EDUCACION TECNICA- AECO 62 Por: jpontec | Publicado: 31/01/2012 15:47 | EL PAIS, REQUIERE CON URGENCIA EL RETORNO DE LA EDUCACION TECNICA, A FIN DE PROPORCIONARLE A LOS JOVENES EGRESADOS DE LA SECUNDARIA, ESPECIALIDADES Y OFICIOS PARA INSERTARSE RAPIDAMENTE EN EL MUNDO LABORAL.- LOS PROBLEMAS SOCIALES QUE TIENEN LOS JOVENES, COMO EL PANDILLAJE, LA DELINCUENCIA, EL CONSUMO DE DROGAS, ES PRODUCTO DE LA VAGANCIA Y LA FALTA DE PREPARACION PARA EL

Enviado por carlososwaldo / 2.546 Palabras / 11 Páginas
Diferencia Entre Inducción Y Auxilio Al Suicidio

Diferencia entre inducción y auxilio al suicidio. Inducción. ES una actitud psicológica que consiste en persuadir a alguien de privarse de la vida. Se trata de instigar, de ejercer poder sobre la voluntad de alguien, de lograr convencerlo para que se suicide. Esta maquinación sobre la voluntad de otro debe ser lo suficientemente poderosa para influir de tal manera que se logre el propósito de convencer a la persona. Puede ocurrir que el móvil de

Enviado por luisveliz / 1.049 Palabras / 5 Páginas
Proceso De Induccion

Proceso de Inducción (Consideraciones básicas para un proceso de inducción a una empresa) Visión desde una Gerencia INTRODUCCIÓN En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a las empresas. Según varios autores1, se sabe que la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo

Enviado por juliomenesesr / 3.384 Palabras / 14 Páginas
Curso De Induccion

Everet Reimer "¿De dónde salieron las escuelas?" ORIGEN Y EVOLICION DE LA ESCUELA PUBLICA Everett Reimer realizo un recuento histórico del surgimiento de la Institución escolar desde la antigüedad hasta nuestros días. La educación surgió a través de la práctica del culto y el gobierno. Los chamanes y sacerdotes constituyen el eje no solo del desarrollo de los maestros y las escuelas, sino también de la evolución del hombre. El cerebro, la mano y la

Enviado por katerincastillo / 981 Palabras / 4 Páginas
Proceso De Induccion

Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal Fases del Reclutamiento 1. 2. Fase I (Necesidad de Personal): En esta etapa se harán los estudios previos necesarios para tratar de detectar hasta qué punto van a existir las necesidades de personal, donde se van a producir y qué factores se pueden citar: Vacantes, el índice de rotación del personal; el índice de ausentismo por vacaciones, permisos, estimaciones de reposo y las inasistencias, los planes de expansión previstos,

Enviado por lui_rv / 2.370 Palabras / 10 Páginas
INDUCCIÓN A PROCESOS PEDAGÓGICOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Actividad # 2 INDUCCIÓN A PROCESOS PEDAGÓGICOS CÓDIGO: 2850 TUTORA: Claudia Lugo Alonso Cartagena febrero del 2012 Averigua que factores favorecen el establecimiento de un clima de aprendizaje auto dirigido. Es tambien llamado el aprendizaje autónomo y es la facultad que le permite al estudiante tomar decisiones que le conduzcan a regular su propio aprendizaje en función a una determinada meta Involucrar a los estudiantes en la planificación de objetivos,

Enviado por jiroapa / 703 Palabras / 3 Páginas
INDUCCIÓN A PROCESOS PEDAGÓGICOS

Averigua que factores favorecen el establecimiento de un clima de aprendizaje auto dirigido. Es tambien llamado el aprendizaje autónomo y es la facultad que le permite al estudiante tomar decisiones que le conduzcan a regular su propio aprendizaje en función a una determinada meta Involucrar a los estudiantes en la planificación de objetivos, métodos y evaluación de aprendizaje para el diagnostico de sus propias necesidades Según el documento de la unidad “EL MAESTRO DE HOY”,

Enviado por jiroapa / 656 Palabras / 3 Páginas
Programa De Capacitacion

PROGRMA DE CAPACITACION HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ACTIVIDADES: DIA 1. PRESENTACIÓN: (TIEMPO ESTIMADO 10 MIN.) Bienvenida se dará a conocer el objetivo del curso y lo que pretende o espera la empresa de cada uno de los empleados que estarán tomando el curso. DINÁMICA: (TIEMPO ESTIMADO 30 MIN.) Presentar a todos los componentes del grupo para aprender sus nombres lo más rápido posible así como gustos, experiencias y otros datos que puedan resultar interesantes acerca

Enviado por jonathanshaama / 1.341 Palabras / 6 Páginas
Capacitación, Supervisión Y Selección Del Personal. (ejemplo)

Capacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...

Enviado por Luiizsa / 1.016 Palabras / 5 Páginas
Induccion a los procesos pedagogicos

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 3 Momentos de verdad Simularemos un aula de clase después de haber transcurrido dos semanas. Usted, debe ubicarse en el contexto de la misma:  El aula de clase tiene 25 estudiantes de los cuales existen 5 que poseen las siguientes características. Edades que oscilan de los 18 a 25 años. 1. Juan Luis: Joven que presenta problemas emocionales que se manifiestan en su rostro con los ojos

Enviado por junior0 / 499 Palabras / 2 Páginas
Manual De Induccion

MANUAL DE INDUCCIÓN SERVICIO DE ALIMENTACIÓN MANUAL DE INDUCCIÓN INDICE Contenido Pagina Bienvenida…………………………………………………………………………………………………….4 Puntos a desarrollar………………………………………………….…………….……………………….5 Visión……………………………………………………………………………………………….………….5 Misión………………………………………………………………………………………………………….5 Historia………………………………………………………………………………………………………...5 Actividad que desarrolla……………………………………………………………………………………6 Quienes somos?................................................................................................................................6 Filosofía…………………………………………………………………………...…………………………..6 Objetivos institucionales al 2012……………………………………………...………………………….6 Funciones específicas del cocinero……………………………………………………………………..7 Funciones de un cocinero……………………………...………………………………………………….7 Preparación de alimentos………………………………………………………………………………….7 Entre las medidas de higiene más importantes se encuentran las siguientes:………………….7 Retribuciones………………………………………………………………………………………………...8 Rendimiento exigible………………….…………………………………………………………………….8 Información sobre las funciones que cumple la unidad a la cual está adscrito…………………8 Seguridad, normas, reglamentos y funciones………………………………………………………....8 Despedida……………………………………………………………………………………………….…….9 MANUAL DE

Enviado por WENDYTAMAYO / 1.198 Palabras / 5 Páginas
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS Actividad Unidad No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina cada uno de los siguientes términos:  Estructura Curricular: es el conjunto de módulos diseñados metodológicamente que aplicándolos permite formar, educar personas en determinada profesión; siendo competitivos en las diferentes áreas  Módulo básico: Es un proyecto que busca el pleno desarrollo de los seres humanos, desde un comportamiento adecuado en sociedad, como

Enviado por luzan1993 / 1.196 Palabras / 5 Páginas
Induccion A Procesos Pedagogicos

ACTIVIDAD UNIDAD 2 Para resolver esta actividad debe estudiar el material de la unidad 2 e investigar acerca del tema. En esta actividad se van a tener en cuenta los siguientes criterios de evaluación: . Contenido: Redacción, presentación y ortografía . Creatividad. . Puntualidad. Actividad a realizar: Investigue en su zona: 1. Cuáles son las variedades de plátano que existen. • Pelipita • Harton. • Dominico harton Africa 1. • FHIA 21 2. Qué técnica

Enviado por sonialilian / 423 Palabras / 2 Páginas
Diseño De Un Programa De Capacitacion

ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN RPOGRAMA DE CAPACITACION Una vez que se han determinado las necesidades de capacitación, el siguiente paso es diseñar el tipo de ambiente de aprendizaje necesario para su fortalecimiento. El éxito de los programas de capacitación depende más de la capacidad de la organización para identificar las necesidades de capacitación. El éxito depende de tomar la información obtenida de los análisis de las necesidades y utilizarla para diseñar programas

Enviado por kazulchom / 2.209 Palabras / 9 Páginas
Capacitación De Meseros

ERTS 29 De café y té 29 Postres 29 VINO DE SERVICIO 30 Cierre de un CUADRO 31 La presentación de la comprobación de 31 La despedida 33 Formas de pago 33 Check-out PROCEDIMIENTOS 35 Más de 35 anillos o espacios vacíos Casa Promo 36 Gerente de Promoción 36 De descuento para empleados / descuento al cliente 36 CONCIENCIA DE ALCOHOL 38 SANEAMIENTO 40 SEGURIDAD 40 CONCLUSIÓN 49 Introducción Felicitaciones por haber sido elegido para

Enviado por sophiestrellita / 5.866 Palabras / 24 Páginas
INDUCCION A PROCESOS PEDAGOGICOS

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1 SEMANA 1 GUIA DEL DESARROLLO DEL TALLER N. 1 1. Estructura curricular: Se entiende como un conjunto de componentes organizadores en relación con los fines de la educación, contenidos, experiencias formativas, recursos y valoraciones, a partir de las cuales se definen los planes de estudio. Modulo básico: Es aquel que busca desarrollar en las personas, competencias como, el desarrollo del lenguaje escrito, hablado, la comunicación, cálculo y todas aquellas competencias

Enviado por 6358033 / 883 Palabras / 4 Páginas
Capacitacion De Custodios

000 PORTADA Y AVISO. 1 00 RELACIÓN DE EDICIONES. 2 0 ÍNDICE. 3 1 OBJETIVO DEL MANUAL OPERATIVO 4 2 DIRECTRICES GENERALES Y ESPECÍFICAS DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA EN LA MODALIDAD DE CUSTODIA Y TRASLADO DE BIENES. 5 3 PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN PARA EL PERSONAL OPERATIVO. 17 4 OBLIGACIONES DEL PERSONAL OPERATIVO 18 5 DEBERES QUE LA LEY Y EL PRESTADOR DE SERVICIOS DISPONEN PARA SER APLICADAS EL PERSONAL OPERATIVO 19 6 INDICACIONES

Enviado por brunogalic / 4.199 Palabras / 17 Páginas
Capacitacion

INTRODUCCION 3 CAPITULO I: DETECCION DE NECESIDADES 4 CAPITULO II: FORMULACION DEL PROGRAMA INTRODUCCION 5 JUSTIFICACION 6 • OBJETIVOS 6 • OBJETIVO GENERAL 6 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 ESTRATEGIA 7 RESPONSABLES 7 PROGRAMACION 8 RECURSOS NECESITADOS 9 PRESUPUESTOS 10 • PRESUPUESTO DE MATERIAL DIDACTICO 11 • PRESUPESTO DE EQUIPO 12 • PRESUPUESTO DE MATERIAL PARA RECESO 13 POLITICAS DE CAPACITACON 14 CAPITULO III. EJECUCION DE PROGRAMA ----------------------------------15 CAPITULO IV. EVALUACION 16 CONCLUSION 16 RECOMENDACIONES 17 ANEXOS

Enviado por Rugelio / 2.884 Palabras / 12 Páginas
Capacitacion

MARCO JURIDICO  CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Garantías individuales. • garantías de igualdad • garantías de libertad • garantías de propiedad • garantías de seguridad jurídica  Art. 21 Constitucional.  Agente Del Ministerio Publico  Juez Calificador.  LEY FEDERAL DE SEGURIDAD PRIVADA  Principios de Actuación Para El Personal Operativo  DEFINICION DE DELITO.  Flagrancia  Falta Administrativa  Denuncia  Querella  DELITOS COMUNES QUE COMETEN LOS ELEMENTOS

Enviado por dolores76 / 417 Palabras / 2 Páginas
Elaboracion De Un Programa De Capacitacion

Capacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta

Enviado por ulisesen / 2.374 Palabras / 10 Páginas
Taller 1 Inducción A Procesos Pedagógicos

PRESENTADO POR: JAVIER PEREIRA GARCIA INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:  Estructura Curricular: Instrumento metodológico integro y completo, con el propósito de formar grupos de personas en profesionales que respondan a las exigencias y necesidades del sector productivo de nuestra sociedad.  Módulo básico: Unidad didáctica dirigida a desarrollar competencias globales o generales, como el lenguaje, comunicaciones, trabajo en

Enviado por ARPEGA / 970 Palabras / 4 Páginas
Teoria De La Inducción

-Teoría de la Inducción: explica la diferenciacion de las células. -Cuando una estructura es inducida puede inducir a su vez otras estructuras. (Ondas sucesivas de induccion podrian explicar el desarrollo embrionario organizado de los seres vivos) -Se descubrió que las propiedades inductoras del organizador se mantenían aun después de muertas las células. -La inducción se cumple mediante el traspaso de alguna sustancia química del organizador a las células afectadas. La sustancia inductora imparte instrucciones a

Enviado por jesuseduardo / 322 Palabras / 2 Páginas

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