Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
Documentos 251 - 300 de 4.496 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Análisis de los beneficios de la capacitación en Internacional de Cerámica
I. Título Análisis de los beneficios de la capacitación en Internacional de Cerámica, S.A.B. de C.V. Caso de los asesores de ventas de la empresa subsidiaria Grupo Comercial Interceramic, S.A. de C.V. II. Justificación Debido a la participación directa del autor de este trabajo en el área de capacitación en la empresa Grupo Comercial Interceramic y por la percepción del poco aprendizaje del personal de ventas, posterior a la capacitación que se les proporciona, es
Enviado por ortegarana / 1.615 Palabras / 7 Páginas -
La capacitación y actualización de docentes
La capacitación y actualización de docentes Se entiende la capacitación y actualización de docentes como aquellos espacios de trabajo académico que permiten a los profesores recuperar sus saberes y prácticas, ponerse en contacto con los de otros y conocer o reconocer nuevos aspectos de la práctica docente con lo cual los maestros están en posibilidades de desarrollar más eficazmente su labor. Un sistema educativo que no cuente con los mecanismos para la actualización y capacitación
Enviado por tazito / 304 Palabras / 2 Páginas -
Tipos Y Tecnicas De Capacitación
Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos: A. POR SU FORMALIDAD * Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos contables o enseña como llevar un registro de ventas o ingresos * Capacitación Formal. Son los que se han programado
Enviado por yeyu0715 / 210 Palabras / 1 Páginas -
INDUCCIÓN A PROCESOS PEDAGÓGICOS
Teniendo en cuenta el ambiente en que se efectúa el aprendizaje, según el texto, debe permitirle a cada alumno sentirse independiente, expresarse tal y como son y confrontándolas con los otros alumnos, he decidido preparar una clase dinámica teniendo en cuenta y respetando las características de cada alumno Para justificar el desarrollo de esta clase creare un ambiente ante los estudiantes, El Objetivo general; Que se busca es acrecentar el valor y respeto en la
Enviado por silvanam / 562 Palabras / 3 Páginas -
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL Esta estrategia es coordinada por la Sub-Dirección de Coordinación Curricular, y tiene la finalidad de ofrecer a los educadores la oportunidad de estudiar juntos documentos curriculares, cuestionarlos, enriquecerlos, adecuarlos a la realidad y formular sugerencias al diseño curricular. Identifica necesidades y áreas de capacitación continua y desarrollo profesional; constituye un espacio para el estudio, reflexión, y socialización de las experiencias derivadas de las prácticas pedagógicas de aulas, y la
Enviado por tartru / 580 Palabras / 3 Páginas -
Manual de Rebobinado de un Motor Eléctrico de Inducción
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA UNAN-León Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Administración de Empresas Organización y Métodos Tema: Manual de Rebobinado de un Motor Eléctrico de Inducción Elaborado por: María José Narváez Gonzales Katia Vanessa Ramos Rubí IV Año B Lic. Marvin Jarquin León, 28 de Junio del 2011 A La Libertad por la Universidad! INDICE Pagina N° 1. Introducción…………………………………………………………………………………………………………… 3 2. Antecedente………………………………………………………………………………………………………….. 4 3. Objetivo ………………………………………………………………………………………………………………… 5 3.1 General………………………………………………………………………………………………………………….5 3.2 Especifico…………………………………………………………………………………………………………….. 5 4.
Enviado por natybalmaceda / 3.858 Palabras / 16 Páginas -
ACTIVIDAD AUTO APRENDIZAJE Programa: Capacitación SENA Curso: CÁTEDRA VIRTUAL DE PENSAMIENTO EMPRESARIAL MÓDULO II: PLANEANDO LA EMPRESA Aprendiz: Katering Tatiana Arias Berdugo Nombre De La Actividad: Actividad Individual Semana 1 INFORME El Pre
ACTIVIDAD AUTO APRENDIZAJE Programa: Capacitación SENA Curso: CÁTEDRA VIRTUAL DE PENSAMIENTO EMPRESARIAL MÓDULO II: PLANEANDO LA EMPRESA Aprendiz: Katering Tatiana Arias Berdugo Nombre de la actividad: Actividad individual semana 1 INFORME El presente documento toca un tema muy importante y necesario, que un emprendedor debe tener muy en cuenta, y del cual se obtiene muy poca información. Los requerimientos o información solicitada por el inversionistas o por las entidades financieras que otorgan créditos a dichos
Enviado por martinditta / 275 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De La Industria De Capacitacion
Integrantes Patricia Fernández Rojas Jorge Guzmán Jaquez Carlos Guzmán Salcedo Ignacio Díaz Bravo Marcelo Muñoz Calderón Carrera Ingeniería en Administración de Empresas Mención Marketing Institución Instituto Profesional AIEP Modulo Marketing Estratégico Profesor Samuel Vera Contenido Introducción 4 I. La Industria 5 A. El Tamaño 5 1. Gráfico de Crecimiento 5 B. La capacitación en CHILE: 6 C. Principales actores 7 1. Empresas 7 2. Fuerza laboral 7 3. Grafico Fuerza Laboral 8 4.
Enviado por patty001 / 7.517 Palabras / 31 Páginas -
Taller Nacional De Capacitación En Prevención De Adicciones Para Formadores Estatales
Taller Nacional de Capacitación en Prevención de Adicciones para formadores Estatales Propósito general de la estrategia: Que los docentes adquieran nociones básicas sobre adicciones y desarrollen habilidades para diseñar y aplicar actividades de prevención, tutoría, orientación y canalización a instancias especializadas para su atención, como parte de su labor en la escuela secundaria. Propósitos del taller: Que los participantes: Reconozcan la importancia de su papel como agentes protectores para prevenir el consumo de
Enviado por lore323 / 1.650 Palabras / 7 Páginas -
Principio Funcionamiento Motor De Induccion
-Explique brevemente el principio de funcionamiento de un motor de inducción. Explique cómo se genera el par de giro. Al tenerse un motor de inducción y aplicarle un conjunto trifásico de voltajes al estator, en este entonces fluye un conjunto trifásico de corrientes, las cuales a su vez producen un campo magnético giratorio en sentido anti horario. Este campo magnético giratorio pasa sobre las barras del rotor e induce un voltaje en ellas. Este voltaje
Enviado por andres.escobar74 / 526 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Y Adiestarmiento De Los Trabajadores
Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. • Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad. • Adiestramiento: Es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. • Entrenamiento: Es la preparación que se sigue
Enviado por 2512 / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
PONENCIA CAPACITACIÓN DE PADRES DE FAMILIA
PONENCIA CAPACITACION DE PADRES DE FAMILIA COORDINACION ESTATAL DE PROGRAMAS COMPENSATORIOS SUPERVISION ESCOLAR, ZONA NUM 14, LLERA, TAM. PROFR. JESUS RAMIREZ MEZA SUPERVISOR ESCOLAR El gobierno de la Republica a través del Conafe ha implementado los Programas Compensatorios, con los que busca fortalecer la oferta y la demanda educativa y contribuir a reducir el rezago educativo, optimizando las oportunidades de acceso, permanencia y superación de las niñas y los niños en las escuelas de educación
Enviado por tamaulipas2012 / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
Induccion A Los Procesos Pedagogicos
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: Estructura Curricular Módulo básico Módulo de formación Módulo específico Estructura Curricular Es el conjunto de competencias que desarrolla el aprendiz en el proceso formativo en una especialidad determinada. Módulo básico Este es lo inicial para un buen desarrollo de la pedagogía, desarrollando asi competencias generales de los seres
Enviado por sartay / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
Tornillo sinfín El tornillo de Arquímedes, también llamado caracol de Arquímedes o tornillo sin fin por su circuito infinito, posee más de 2.000 años de antigüedad. Ha sido utilizado habitualmente a lo largo de la historia para el riego, accionado por caballos, mulas, personas, etcétera. Este sistema consta de un tornillo dentro de un tubo hueco. Cuando se activa, habitualmente por acción de un molino de viento o por trabajo manual, el extremo inferior eleva
Enviado por jhonWENDY / 952 Palabras / 4 Páginas -
Tesis De Capacitacion
CAPÍTULO III METODOLOGÍA La finalidad de la presente investigación está dirigida a Diseñar estrategias para mejorar la atención al cliente en los Talleres Mecánicos Independientes. En este sentido se puede describir a continuación tanto el nivel, como el diseño, de la presente investigación. Nivel de la Investigación De acuerdo con los objetivos, esta investigación se considera de tipo descriptiva, debido a su alcance, basada en la observación directa y el análisis de los documentos estudiados,
Enviado por luisfelipe1302 / 1.996 Palabras / 8 Páginas -
MEDIOS PARA DETERMINAR UNA CAPACITACION
MEDIOS PARA DETERMINAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en
Enviado por odilia61 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Del Personal
Fundamentación: Mediante esta propuesta se plantea conocer los métodos de capacitación del personal para formar al trabajador sobre la realización de su trabajo y todo lo que ello conlleva. A los fines de mejorar la calidad del mismo, mantener el nivel de producción de la empresa y asegurar las condiciones de seguridad y medio ambiente laboral entre otros beneficios. Hipótesis: Las formas de capacitación más eficaces y eficientes en una empresa de acopio de combustible
Enviado por evolution / 3.166 Palabras / 13 Páginas -
Manual De Induccion
BIENVENIDA ¡FELICIDADES POR UNIRTE A LA COMPAÑÍA, ES UN GUSTO TENERTE EN NUESTRO EQUIPO! El propósito de este curso es darte una cordial bienvenida esperando que tu permanencia en nuestra compañía sea duradera y te permita el crecimiento y desarrollo profesional que tú esperas. Tendrás una amplia gama de posibilidades para explotar tus capacidades. Contamos con un gran equipo que busca día a día ofrecer nuevas opciones a nuestros invitados para que vivan nuestra
Enviado por hannaortiz / 1.709 Palabras / 7 Páginas -
Desarrollar programas de capacitación
s prioridades señaladas por los ministerios de Salud y Trabajo y Seguridad Social; d) Someter a la consideración del Ministerio de Salud campos de investigación que deban incluirse en la programación nacional de investigaciones en salud; e) Efectuar los análisis de laboratorio requeridos para el proceso de vigilancia del sector salud, en muestra de Salud Ocupacional que no puedan efectuarse a nivel seccional; f) Prestar asesoría y asistencia técnica a los organismos del sistema nacional
Enviado por jmartin / 3.879 Palabras / 16 Páginas -
Induccion Y Tipos De Clientes
INDUCCION a pesar de las cualidades con las que el o los candidatos seleccionados cuenten, se debe de dar una orientacion mas profunda del cargo a desempeñar, esto se realizara durante el periodo de desempeño inicial. este paso de induccion es de mucha importancia, pues gracias a este, el personal se va adaptando y disminuye la tención que este podria presentar. la induccion consta de los siguientes pasos: *CONOCER DE PIES A CABEZA TODO LO
Enviado por princessale / 2.835 Palabras / 12 Páginas -
Corriente Alterna, Capacitancia Y Inducción
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO BOLÍVARFÍSICA MÉDICA Y FÍSICA PARA CS. DE LA SALUD Maríarenas UNIDAD IIICAPACITANCIA Y CONDENSADORESIntroducción En esta unidad se tratarán las propiedades de los condensadores o capacitores que sondispositivos cuya función principal es la de almacenar energía. Bajo este mismo principio se estudian las capacidades pulmonares ( agrupación de dos o más volúmenes pulmonares ) que constan de la capacidad inspiratoria, la capacidad residual funcional yla capacidad vital.Básicamente un condensador está constituido
Enviado por teclaalfa / 6.719 Palabras / 27 Páginas -
Preguntas De Induccion
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PUEBLA Inducción Nuevo Ingreso “Excelencia Tecnológica con participación Humana” <<Cuestionario del Manual de Inducción>> Agosto 2012 IDENTIDAD INSTITUCIONAL 1. ¿En qué año y por quién fue diseñado el logotipo del ITP? Diseñado por el estudiante Jesús KasusKy de la Carrera de Ingeniería Mecánica en el año de 1973 2. ¿Cuáles son los colores que conforman al mismo? Café Oscuro, Blanco y Negro 3. ¿Cuál es el lema del ITP? Excelencia Tecnológica Con
Enviado por kuak / 2.049 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion
El tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección del personal. Pero aun en este caso, los supervisores agrícolas pueden tener que actuar como entrenadores. La mayoría de los trabajadores prefieren un trabajo que les permita ampliar sus conocimientos y experiencia. La necesidad de capacitación puede manifestarse en: 1) datos de selección de personal; 2) evaluaciones de desempeño; 3) capacidad, conocimientos y experiencia de los trabajadores; 4) introducción de nuevos métodos
Enviado por 578540 / 2.159 Palabras / 9 Páginas -
Induccion A La Seguridad Privada
INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Nuestra corporación es un organismo en el que las funciones que desempeñamos se orientan a vigilar que el orden y la seguridad no sean alterados en aquellos sitios en que desempeñamos los servicios de seguridad, previniendo que la delincuencia afecte la integridad física, los bienes e intereses de las personas que contratan los servicios de seguridad que como tal ofrece la corporación. Para darnos una idea de lo que hablaremos es
Enviado por zharky71 / 4.520 Palabras / 19 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es uno de los métodos de uso más generalizado con los recursos humanos, porque proporciona la experiencia directa, así como también desarrolla las relaciones entre los superiores subordinados. Existen diversidad de métodos o técnicas para capacitar al personal que labora en una empresa, teniendo en cuenta que ninguna técnica siempre es la mejor y que todo depende de la efectividad respecto al costo, el contenido deseado del programa, a la
Enviado por melon / 934 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
CONSULTORA: _______ Especialistas en Mercadotecnia en México SERVICIOS: o Consultoría y gestión o Marketing y publicidad o Diseño o Capacitación MISION Nuestra misión es ser la primera compañía de consultoría a nivel nacional, centrada en prestar un servicio eficiente, ético y profesional, basándonos en la buena formación y experiencia de nuestros compañeros de trabajo, siendo conscientes de la responsabilidad que adquirimos al brindar nuestros servicios con calidad en capacitación, consultoría y eventos que permitan a
Enviado por maresivan / 629 Palabras / 3 Páginas -
Como Realizar Una Buena Capacitacion
INTRODUCCION La charla diaria de seguridad, charla operacional diaria o también llamada charla de cinco minutos, poco a poco se ha ido adoptando como habitual en las empresas que inician un plan de protección de los recursos, de control del riesgo operacional o programa de control de pérdidas. La charla permite demostrar el grado de compromiso de la empresa con la seguridad y los trabajadores, en ella se permite analizar situaciones que pueden llegar a
Enviado por gusricotero / 8.694 Palabras / 35 Páginas -
CAPACITACION
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES articulo 153-a. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaría del trabajo y previsión
Enviado por floh31 / 1.922 Palabras / 8 Páginas -
Eficiencia De Un Motor De Induccion
.-Eficiencia de los motores de inducción.- Un motor eficiente es aquel que transforma prácticamente toda la energía eléctrica que consume en energía mecánica útil. Durante su vida útil un motor eléctrico gasta en su funcionamiento cien veces más de lo que costó su compra. Si se adquieren motores de alta eficiencia se puede pagar mucho menos debido al menor coste de la energía consumida, ahorrando dinero y protegiendo el ambiente. COMPARACIÓN DE COSTES DE OPERACIÓN
Enviado por NaHrtas / 1.434 Palabras / 6 Páginas -
La Naturaleza De La Capacitacion
LA NATURALEZA DE LA CAPACITACIÓN Al adentrarse al mundo de la capacitación y adiestramiento, inmediatamente es identificable la importancia de la aplicación de esta técnica, entonces la pregunta más acertada a esta tendencia es el ¿Por qué?, y los líderes sensatos darían esta respuesta: Fred A. Manske hijo afirmo que: “el líder mas grandioso es aquél que esta dispuesto a entrenar a otros y a desarrollarlos hasta el punto en que, con el tiempo, lleguen
Enviado por mikearv / 683 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
TEMAS: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL No existen malos soldados… Existen malos capitanes. No existen malos colaboradores… Existen malos motivadores. IGOR PREGUNTAS PARA ANÁLISIS Y DESARROLLO 1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? 2. ¿Qué se entiende por técnicas de capacitación? ¿Qué quiere decir la expresión “obsolescencia de los conocimientos de personal”? 3. Describa las técnicas de capacitación (también conocidas como técnicas de comunicación) por
Enviado por risamavi13 / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
La Capacitación En México A Través Del Facilitador Como Mediador En El Proceso Del Aprendizaje
La capacitación en México a través del facilitador como mediador en el proceso del aprendizaje Hoy en día, la principal necesidad en materia de capacitación en las organizaciones es la facilitación hacia la excelencia con programas o cursos que se actualicen continuamente de una manera sistémica que se globalice a las necesidades de la empresa en general. Alvin Tofler, autor de Shock del Futuro dice que “estamos grotescamente impreparados para luchar contra el cambio”, y
Enviado por genuine / 743 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN DE BOMBEROS. PROGRAMA ANALÍTICO. OBJETIVO: El objetivo general del curso es conocer y desarrollar las técnicas, metodologías y el marco conceptual que las sustenta, a los fines de identificar y ponderar las futuras consecuencias de una acción en la atención a una emergencia. Se espera que a la finalización del curso, los participantes estén en condiciones de desarrollar profesionalmente las labores que se les encomienden dentro de la institución
Enviado por Icg11105 / 1.358 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion Seguridad Vial
CAPACITACION DE SEGURIDAD VIAL. Capacitación de seguridad vial destinada a choferes de una empresa de transporte de larga distancia nacional, con camiones simples y semirremolques, quien terceriza los servicios de distribución de encomiendas postales de grandes empresas de correo de nuestro país. El objetivo del siguiente material informativo, didáctico, es capacitar a los choferes que conducen las unidades vehiculares de la empresa, reforzando conocimientos previos e instruyendo sobre manejo defensivo y normas precautorias de conducción.
Enviado por pedromarmol / 288 Palabras / 2 Páginas -
TIPS PARA CAPACITACIONES
Ingredientes para un Grupo Exitoso No existe un grupo sin problemas. Tal vez te sorprenderás al aprender que los problemas existen hasta en algunos de los ambientes más armónicos. Algunos equipos (especialmente aquellos que han aprendido a ir en contra de las dinámicas de equipo negativas) parecen ser particularmente buenos para prevenir muchos problemas típicos de grupo. ¿Qué tanto se acerca un grupo a este ideal? Esto depende de: 1. Claridad en las metas Cada
Enviado por DIANITA777 / 329 Palabras / 2 Páginas -
Induccion A La Epidemiologia.
INTRODUCCIÓN A LA EPIDEMIOLOGÍA EPIDEMIOLOGÍA El estudio de los problemas de salud y enfermedad se lo hace desde la clínica con un enfoque individual: es el paciente el sujeto de estudio. Sin embargo, el conocimiento de la clínica proviene tanto de investigaciones realizadas en ese nivel individual como de estudios colectivos sobre la salud y la enfermedad. Este último es el enfoque epidemiológico. En la definición de Mac Mahon, B. (epidemiólogo norteamericano contemporáneo): “Epidemiología es
Enviado por Merab / 7.609 Palabras / 31 Páginas -
Los Elementos Para Elaborar Un Programa De Capacitación
Diagnóstico de necesidades de capacitación. En la actualidad el comercio exige buenos vendedores, tanto en el mostrador como en las demás ramas comerciales; por lo tanto, todos los negocios comerciales como para poder colocarles sus productos con sus respectivos clientes en forma satisfactoria. El buen vendedor siempre tiene ocupación, debido a que siempre hay una gran demanda de ellos. Presentación del curso Este curso pretende proporcionar a Ud. Los conocimientos necesarios para desarrollar la profesión
Enviado por Cristyisa / 938 Palabras / 4 Páginas -
Induccion Electromagnetica
Introducción La inducción electromagnética es la producción de corrientes eléctricas por campos magnéticos variables con el tiempo. El descubrimiento por Faraday y Henry de este fenómeno introdujo una cierta simetría en el mundo del electromagnetismo. James Clerk Maxwell consiguió reunir en una sola teoría los conocimientos básicos sobre la electricidad y el magnetismo. Su teoría electromagnética predijo, antes de ser observadas experimentalmente, la existencia de ondas electromagnéticas. Heinrich Rudolf Hertz comprobó su existencia e inició
Enviado por kikeleal / 754 Palabras / 4 Páginas -
La importancia de los procesos de inducción
Guía 4 1. Razones que demuestren la importancia de los procesos de inducción, entrenamiento para una organización 1. El empleado se familiariza rápidamente al ambiente y familiaridad que tiene la empresa u organización 2. Le proporciona al empleado información respecto a las tareas y expectativas en el aspecto que se va a desempeñar 3. Ayuda a empleado a deshacer el temor que tiene con respecto al empleo que tomo 4. Enseña a los empleados nuevos,
Enviado por nikarz / 336 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion En Elaboracion De Pasta De Chocolate
El Cacao puede referirse, en primer lugar, al fruto del cacao-tero, similar a la palmera, entendido este bien como la mazorca que crece directamente de su tronco, bien como las semillas contenidas en ese fruto. En segundo lugar, el cacao es también el producto que resulta de la fermentación y el secado de esas semillas (o habas o maracas) del fruto del árbol del cacao. El cacao, entendido así, es el componente básico del chocolate.
Enviado por fernandres / 1.782 Palabras / 8 Páginas -
Induccion
Integralidad de la formación: Considero que esta parte de la idea de desarrollar, equilibrar las diversas dimensiones del sujeto que lo lleven a formarse en lo intelectual, lo humano, lo social y lo profesional. Es decir, propiciar a que los seres desarrollen procesos educativos informativos y formativos. Los primeros darán cuenta de marcos culturales, académicos y disciplinarios, que en el caso de la educación se traducen en los elementos teórico-conceptuales y metodológicos que rodean a
Enviado por jeoz / 254 Palabras / 2 Páginas -
Manual Para La Capacitación Docente En El Uso De Las Tecnologías De La Información Y Comunicación (TIC)
INTRODUCCIÓN Una de las tendencias en la actualidad es el avance tecnológico y con él, la sociedad también va cambiando. Para que la población pueda ser parte de esta sociedad, debe hacer uso de estas tecnologías. Es así como las exigencias de la sociedad también modifican el camino y objetivo de la educación, ya que ésta debe ir en concordancia con el contexto en el cual se desarrolla. La tecnología de la información y comunicación
Enviado por diegoarp79 / 448 Palabras / 2 Páginas -
El mercado de programas de capacitación para el diseño web
PREGUNTA 1: Partiendo de esos supuestos, podemos decir que Tomás participa en un mercado de clases particulares de diseño de páginas web? Justifique su respuesta. Es un hecho que Tomas participa en el mercado de clases particulares para diseño de páginas web, también es claro que está dispuesto a pagar por las mismas, este se convierte en el primer indicio de que está dispuesto a adquirir el conocimiento necesario para matricularse formalmente y obtener resultados
Enviado por 1019066326 / 880 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitación Y Transferencia De Tecnología
PACTT Ficha Técnica PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A LOS PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE SE ENCUENTRAN CONTRATADOS PARA LA ATENCIÓN DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA TÉCNICA CAPACITACIÓN Y TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA PARA LA ADOPCIÓN DEL PAQUETE TECNOLÓGICO PARAA LA PRODUCCIÓN DE GRANOS BÁSICOS DEL CICLO AGRÍCOLA PV 08/08, PARA PRODUCTORES DEL ESTADO DE GUERRERO Mayo del 2009 Contenido. Pag. 1. Antecedentes 3 2. Objetivos 4 3. Justificación 5 4. Marco Normativo 6 5. Población Objetivo 6 6.
Enviado por manlio / 5.667 Palabras / 23 Páginas -
Capacitación técnica
SENTIDOS E INCIDENCIA DE LA CAPACITACIÓN TÉCNICA Visión desde los/as estudiantes ENRIQUE PIECK GOCHICOA Resumen: En este trabajo se reportan los resultados de una investigación sobre la capacitación técnica que se ofrece a jóvenes de sectores vulnerables. El estudio se orientó a analizar el significado que tiene la propuesta de los institutos descentralizados de capacitación para el trabajo (ICAT) para los/as jóvenes que se inscriben a estos talleres. Este objetivo se desarrolló a partir de
Enviado por qaang / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Induccion Sena Tema 1
Situación 1 1. ¿Consideramos que la actitud de reproche de camilo fue la más apropiada? Argumenta tu respuesta. R/ si, por que camilo no puede prestarle dinero para consumir los fármacos alucinantes ya que el sabe que esto es malo para ella. 2. ¿El que camilo se haya ido es una acción correcta? ¿porque si o por qué no? R/ no, porque el debió quedarse con ella aconsejándola diciéndole que eso está mal y que
Enviado por yeico93 / 882 Palabras / 4 Páginas -
Capacitación.
Hoy en día para toda institución, los recursos humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes. Por medio de ellos podemos alcanzar los objetivos establecidos y también se puede llegar a un mejor logro de objetivos y alcanzar un alto nivel de competitividad. Sin duda alguna la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen
Enviado por Arena / 382 Palabras / 2 Páginas -
SITUACION ACTUAL DE LA CAPACITACIÓN ACTUAL
La situación de la capacitación y el adiestramiento en México, es la siguiente 1. Problemas en el entorno de las organizaciones: Falta de marcos teóricos Falta de asesorías confiables Falta de investigación en el tema Bajos niveles de escolaridad Falta de planeación y políticas reguladoras confiables Ausencia de sistemas de información La educación tradicional No existe un puente vinculador entre el sistema educativo formal y el aparato productivo Se habla indistintamente de capacitación y adiestramiento;
Enviado por JOVEFLO1307 / 814 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
1.2 Registro de la Comisión Mixta de Capacitación ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social De acuerdo con el Artículo 153 - I de la Ley Federal del Trabajo, las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, lo cual se hará a través del formato: DC-1: "Informe sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento". Dicho formato, junto con la información de las bases generales de funcionamiento y las
Enviado por Irra / 2.197 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion
PRINCIPALES CONCEPTOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y SU EVOLUCIÓN ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA CAPACITACIÓN Es importante mencionar de que manera trabajaban las personas en tiempos remotos y como se dieron los principios indicios del entrenamiento, esto se puede observar por ejemplo en los monumentos arquitectónicos como ruinas o pirámides. Estos nos permiten concluir que para su construcción intervinieron personas con diferentes oficios, como pintores, escultores, carpinteros y arquitectos. En la Antigüedad la alfabetización se limitaba
Enviado por sandysbf / 6.716 Palabras / 27 Páginas