Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos

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La capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN – DEMI TESIS III TÍTULO: “la capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012” AUTOR: Hildemaro Chanava Córdova PERÚ –PIURA 2012 INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación se basa en cómo influye la capacitación del personal en la productividad de

Enviado por marucho / 7.880 Palabras / 32 Páginas
Capacitacion

Capacitación:Es la respues mas económica para solucionar problemas,es perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo,hacer q se adqieran capacidades para mejorar el desempeño. Elementos:1-Transmision de Conocimientos,Habilidades y Actitudes:necesarios para el correctodesempeño del puesto ocupado x el trab. 2-Organizada:-Uniforme:la transmisión de manera uniforme.-Procedimiento Recomendado:Hacer una carpeta master para la guía del profesor.-Carpeta Master nos asegura:continuidad en la acción y q el contenido pueda ser supervisado y aprobado x la org.-Minimo:el tema desarrollado x escrito.-Materia de

Enviado por luchow / 2.023 Palabras / 9 Páginas
INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: • Estructura Curricular: es el esquema que define en varias esferas el desenvolvimiento adecuado de un programa o proyecto, es un conjunto de contenidos, procedimientos y actitudes que deben ser llevadas a cabo para la armonía de cualquier organización. • Módulo básico: Es lo que se tiene que saber básicamente es el inicio para

Enviado por jaroqui73 / 1.026 Palabras / 5 Páginas
INDUCCION A PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER 1

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS TALLER No. 1 En la columna de la derecha, coloque el numeral correspondiente de la columna de la izquierda de acuerdo a la definición dada. 1) Estructura Curricular 2) Módulo básico 3) Módulo de formación 4) Módulo específico 3) Modulo transversal 4) modulo propio de una ocupación 2) Modulo de política institucional 1) Conjunto organizado de módulos de formación. ¿Que características tiene una persona que ha sido capacitada en el

Enviado por lorena_villa1 / 968 Palabras / 4 Páginas
Capacitación Y Entrenamiento

La capacitación y entrenamiento constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia. La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. Los conocimientos que se transfieren por lo general se refieren a algún tema que

Enviado por milyserrano / 474 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion

Elaboración de plan de capacitación Obed Delfín obeddelfin@gmail.com 1. Introducción 2. Definir plan de capacitación 3. Describir proceso de elaboración plan de capacitación 4. Diseñar un plan de capacitación 5. Conclusión 6. Fuentes documentales Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto

Enviado por Edisson07 / 3.439 Palabras / 14 Páginas
Capacitacion

OBJETO DE ESTUDIO 1. TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y EL DIRECTIVO. LA ESTRUCTURA Y EL DISEÑO COMO PILARES BASICOS DE LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS. 1. Defina organización. Se define como dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta u objetivo en común. Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes

Enviado por gabyzu / 2.742 Palabras / 11 Páginas
Capacitacion Y Formación

LA CAPACITACION Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o institución debe orientar la “capacitación para la calidad y la

Enviado por Chuy1 / 765 Palabras / 4 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA UNA FÁBRICA MULTINACIONAL DE MUEBLES.

PROGRAMA DE CAPACITACION PARA UNA FÁBRICA MULTINACIONAL DE MUEBLES. Boris Alejandro Ponce Morales Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 20 de agosto de 2012 Introducción Atendiendo a lo solicitado para esta tarea, en la cual se solicita diseñar un programa de capacitación para una empresa multinacional de fabricación de muebles. Crearemos una situación - no real- donde se analizaran las necesidades de la empresa para esta capacitación, también veremos cómo se evaluaran los conocimientos y

Enviado por bponc001 / 994 Palabras / 4 Páginas
Capacitacion Sobre Ruido Y Vibraciones

RUIDOS Y VIBRACIONES 1. Resumen El factor físico de riesgo más encontrado en la actividad laboral es el ruido, que con frecuen-cia se encuentra asociado a vibraciones. Podemos mencionar como fuentes de ruido y vibraciones a las maquinarias que cada vez son de mayor potencia y dimensiones y el incremento en el mane-jo de materia prima y productos terminados. Los efectos que éstos riesgos causan a los trabajadores expuestos, varían desde hipoacusia (dañando una zona

Enviado por Tilco / 6.787 Palabras / 28 Páginas
MOTORES DE INDUCCIÓN MONOFÁSICOS

6. 1 MOTORES DE INDUCCIÓN MONOFÁSICOS. Los Motores monofásicos se utilizan extensamente en el rango de potencias fraccionaria basta 1.5-2 kW, deben, su nombre a que para su funcionamiento só1o requieren disponer de una alimentación monofásica. Su modelación se establece aprovechando el circuito equivalente obtenido para los MI 3φ. Su principal inconveniente es que carecen de torque de partida por lo cual debe incluirse algún sistema para su arranque. Se utilizan en electrodoméstico, bombas, ventiladores,

Enviado por santos0099 / 1.480 Palabras / 6 Páginas
MANUAL DE INDUCCION

INTRODUCCIÓN El presente manual permitirá el adecuado ingreso del docente a la UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO, presenta a continuación una serie de métodos que permiten que la persona seleccionada conozca las normativas y los procedimientos básicos necesarios para su adecuado inicio de trabajo. Contiene la información básica de la Universidad, lo cual es muy importante para que la persona inducida conozca del lugar en el que va a pasar varias horas de sus días, con

Enviado por Blladona / 673 Palabras / 3 Páginas
Regulación Molecular De La Inducción De La Cresta Neural.

Regulación Molecular de la Inducción de la Cresta Neural. Esta regulación requiere de una interacción entre el límite articular de la placa neural y el ectodermo superficial. En esta región las células quedan expuestas a concentraciones intermedias de BMP Concentraciones altas de BMP inducen la formación del ectodermo superficial mientras que en la placa neural hay concentraciones muy bajas. Dos proteínas regulan estas concentraciones: -Nogina. -Cordina. Actúan sobre la BMP inhibiéndola. La disminución de BMP

Enviado por omemoxem / 388 Palabras / 2 Páginas
Capacitación En Tics.

PROYECTO CAPACITACIÓN Las TICS y su incorporación al Trabajo y Formación Profesional Docente. “Reflexiones, discusiones y herramientas en torno a la inclusión de las TICS”. DESTINATARIOS: Con conocimientos básicos de Windows.  Profesores de todas las áreas educativas (Nivel primario , secundario, superior y público en general).  Estudiantes de nivel medio y superior.  Docentes del IFD Nº 2 (Tilcara - Humahuaca - T umbaya).  Personas interesadas en la temática. EQUIPO CAPACITADOR El

Enviado por 23167585 / 2.956 Palabras / 12 Páginas
Detección De Necesidades De Capacitación

1 DNC: Detección de Necesidades de Capacitación Aplicada a las TIC Guía metodológica y de aplicación Autor: Hugo Carrión Gordón Fecha: Febrero, 2005 Versión: 2.0 2 Contenido INTRODUCCIÓN .....................................................................................................................................................3 GLOSARIO .................................................................................................................................................................4 BASE TEÓRICA........................................................................................................................................................5 FINALIDAD DE LA DNC...........................................................................................................................................5 ANTECEDENTES........................................................................................................................................................5 OBJETIVOS DE LA DNC ...........................................................................................................................................6 CONSIDERACIONES PRELIMINARES ........................................................................................................................7 METODOLOGÍA ......................................................................................................................................................8 DETECCIÓN INDIVIDUAL DE REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN ..................................................................8 CARACTERIZACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PROYECTO......................................................9 SÍNTESIS DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PROYECTO ........................................................................9 CONSOLIDADO DE NECESIDADES GLOBALES DE

Enviado por 2011Nely / 5.292 Palabras / 22 Páginas
DESCRIBIR LAS ACCIONES REALIZADAS PARA IMPULSAR LA EDUCACIÓN NORMAL Y LA CAPACITACIÓN DE MAESTROS.

Durante los últimos años, el tema de la calidad de la educación se ha encontrado al centro del debate en nuestro país. Los cuestionamientos y demandas provienen tanto desde los directamente afectados, alumnos/as, sus familias y docentes, como desde diversos actores sociales, políticos y académicos. Pareciera existir un consenso acerca de que nuestro sistema educativo enfrenta serios problemas de calidad, y de que la educación que recibe un sector mayoritario de niños, niñas y jóvenes

Enviado por GabiitaRuiiz / 332 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion

CAPACITACION La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el Puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la

Enviado por kikemaine / 871 Palabras / 4 Páginas
La Capacitacion Y El Supervisor

INTRODUCCIÓN La sociedad contemporánea observa cambios acelerados en diferentes campos como lo son el científico, tecnológico, político, social, económico y administrativo entre otros, por lo cual resulta de suma importancia la Actualización del Elemento Humano que la integra; por un lado la finalidad que se persigue con esto es evitar llegar a ser obsoletos e ignorantes y al mismo tiempo poder responder a los cambios que se viven promoviendo la competitividad de la organización en

Enviado por angelicazepeda1 / 3.137 Palabras / 13 Páginas
Capacitacion Seguridad Vial

1. CAPACITACION DE SEGURIDAD VIAL INTRODUCCIÓN La siguiente capacitación esta orientada a la empresa de transporte OLIVA Hnos. SA de Neuquén Capital. Esta capacitación servirá para poder concientizar, educar e instruir al personal que trabaja para esta empresa. Una capacitación es una buena manera de poder llegar a conocer las habilidades de una persona y así optimizar su trabajo como también potenciar sus conocimientos y eficiencia, mejorando la calidad del trabajo. ACTIVIDAD PRINCIPAL La empresa

Enviado por NoeliaApablaza / 564 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion Del Personal

CAPACITACION DEL PERSONAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes del colaborador. Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todas las habilidades y destrezas requeridas por los colaboradores,

Enviado por gade / 2.220 Palabras / 9 Páginas
CAPACITACIÓN EN LA PRODUCCIÓN DE DERIVADOS LÁCTEOS

PROYECTO DE TALLERES ESCOLARES CAPACITACIÓN EN LA PRODUCCIÓN DE DERIVADOS LÁCTEOS MANUAL REALIZADO POR PROFESIONALES DE SALUD EN COLABORACIÓN CON LA INGENIERA ALIMENTARIA TELMA ESPINOZA BAZAN DIRIGIDO A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DEL PERÚ. INTRODUCCIÓN Los Profesionales de Salud en colaboración con el Ingeniero Alimentario Telma Espinoza Bazan ofrecen el Programa de Talleres Escolares dirigido a alumnos de Educación Secundaria de Instituciones Educativas Públicas y Privadas del Perú. Teniendo en cuenta la baja calidad de

Enviado por karenleyda / 8.226 Palabras / 33 Páginas
Capacitacion

Gerente de Abastecimiento En toda empresa de ciertas proporciones, debe de existir un jefe o gerente de abastecimiento (o compras) El gerente de abastecimiento debe enfocar su labor hacia el desarrollo de estrategias, dirigidas hacia las compras el desarrollo de los proveedores y de las negociaciones, que concuerden los objetivos y estrategias de la organización, tanto a corto plazo como a largo plazo. En el área de los aprovisionamientos el gerente debe ser responsable de

Enviado por ricardo.rex / 875 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Del Consumidor En La Capacitación Del Personal

. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en el mundo. Sabiendo que vivimos en un mundo globalizado y competitivo, donde la competencia ya no es solo a nivel local, sino que se transforma

Enviado por DCosio / 12.182 Palabras / 49 Páginas
Implementacion De Un Area De Capacitacion Produccion En La Ufp Artes Graficas

ÍNDICE I. Introducción II. Denominación del proyecto de investigación (implementación de la capacitación-producción en la UFP artes graficas) III. Diagnostico situacional 3.1. Antecedente organizacional 3.2. Actividad principal 3.3. Actividad colateral 3.4. Recursos técnicos 3.5. Objetivos organizacionales 3.6. Estructura organizacional IV. Antecedentes 4.1. Propuesta del proyecto de investigación V. Sustentación VI. Objetivos del proyecto de investigación 6.1. Objetivos generales 6.2. Objetivos específicos VII. Fundamentos para la implementación del área producción-capacitación 7.1. Producción gráfica 7.1.1. Producción grafica

Enviado por tremebundo / 1.644 Palabras / 7 Páginas
Capacitacion

Manual del instructor El manual del instructor debe de contener: título, índice, introducción, la guía de instrucción, la descripción de los requerimientos del lugar donde se impartirá la capacitación, los requerimientos de entrada para los participantes, la descripción del equipo requerido y sus recomendaciones de uso, sugerencias y recomendaciones para las actividades del proceso de capacitación, el material didáctico de apoyo, instrumentos de evaluación y la bibliografía para el instructor. Elementos del Manual del Instructor

Enviado por 12yuil / 4.493 Palabras / 18 Páginas
Programa De Capacitacion

Programa De Capacitación “sport cardiacos” Tabla de contenido Introducción. 2 Objetivo del programa de capacitación: 2 Temas a tratar en la capacitación. 3 1. SERVICIO AL CLIENTE: 3 Herramientas de apoyo 4  TORMENTA DE IDEAS. 4 Material: 4 Las características de los instructores 5 Presupuesto de capacitación. 5 Introducción. Hemos observado una gran falta de conocimientos en el servicio al cliente por parte de los empleados por el motivo que hemos decidido llevar a

Enviado por liz16 / 524 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

Centros de capacitación La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de

Enviado por matatanjj / 1.605 Palabras / 7 Páginas
Taller De Inducción

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE ALDEA “RAFAEL GONZALEZ UDIS” SEMESTRE V SECCION 44 X N VALLE DE LA PASCUA – GUARICO EL DIAGNÓSTICO Facilitador Participantes: Lcdo. Efraín Amatima Yuleidy, Gamarra 193638 María, Oribio 10662508 Danilo Pérez 10978158 Fabiola Pérez 10978079 Rosa, Valor 11116363 Víctor Vendola 17000610 Noviembre 2012 DIAGNÓSTICO El diagnóstico en general, al análisis que se realiza para determinar cualquier situación y cuáles son las tendencias.

Enviado por yuleidygamarra / 1.983 Palabras / 8 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL

ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Este documento habla de la importancia de la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se

Enviado por andieAlR / 943 Palabras / 4 Páginas
CAPACITACION

Capacitación y desarrollo Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los

Enviado por roansato / 2.634 Palabras / 11 Páginas
CAPACITACION Y DESARROLLO EMPRESARIAL

1. Capacitación y desarrollo • Objetivos La capacitación cuenta con objetivos muy claros, entre los cuales podemos mencionar:  Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una actitud más positiva.  Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles.  Elevar la moral de la fuerza laboral  Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa.  Obtener una mejor imagen.  Fomentar la

Enviado por gunzst / 7.682 Palabras / 31 Páginas
Capacitacion

TIENDAS “TOPI TOP” ¿Qué es capacitación de personal? Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización respondiendo a sus necesidades, que buscan mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Capacitación de personal • Atención deficiente • Falta d empatía • Mal clima laboral • Falta de rendimiento laboral • Incapacidad para solucionar problemas • Falta de valores • Mala seguridad • Deficiente interrelación de empleados VARIABLE DE

Enviado por darkbrian / 708 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo de un sistema para ayudar a controlar el programa de capacitación de la empresa

Objetivo: Utilizar las técnicas estructuradas del desarrollo de sistemas. Utilizar las técnicas tradicionales del desarrollo de sistemas. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte relazaron los siguientes pasos: 1- Identificar los puntos que voy a desarrollar para completar mi trabajo 2- Investigue y revise información relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas de este trabajo. 3- Reflexione y comprendí los temas y las actividades 4- De acuerdo a los resultados, redacte mi conclusión Resultados:

Enviado por dilinho / 776 Palabras / 4 Páginas
FORMATO EVALUACIÓN EFECTIVIDAD DE LA INDUCCIÓN

FORMATO EVALUACIÓN EFECTIVIDAD DE LA INDUCCIÓN nombres y apellidos numero documento fecha cargo Su retro alimentación es muy importante para el mejoramiento continuo de la inducción que serializa alas personas que se vinculan amuestra entidad. Nos gustaría saber en qué medida la inducción que usted recibió le ha ayudado a su adaptación y desempeño. Por favor califique objetivamente la información obtenida en cada uno de los aspectos evaluados, de acuerdo con el siguiente criterio .

Enviado por tabera / 248 Palabras / 1 Páginas
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este capítulo. CAPITULO III BIS De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el

Enviado por BRAU / 2.345 Palabras / 10 Páginas
Gestion de ambientes virtuales para la capacitación de empresarios de pymes en el estado de Veracruz

GESTION DE AMBIENTES VIRTUALES PARA LA CAPACITACIÓN DE EMPRESARIOS DE PYMES EN EL ESTADO DE VERACRUZ RESUMEN Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) representan un significativo sector económico en México. Para Veracruz constituyen un sector productivo muy importante, razón por la cual es necesario pensar en nuevas opciones de capacitación que les puedan permitir elevar su competitividad en beneficio del desarrollo económico y social del Estado. Actualmente, el uso de las Tecnologías de Información y

Enviado por ANAGRAXIA / 7.842 Palabras / 32 Páginas
Capacitación Del Talento

¿Cómo utilizar la compensación y capacitación como elementos de atracción y retención del talento? Definitivamente el principal recurso de una empresa son sus profesionales, no obstante muchas ignoran el valor que sus colaboradores aportan al negocio y habitualmente fallan en alinear, motivar, desarrollar y recompensar a sus empleados. Por ello, el profesional de la administración de recursos humanos enfrenta en este campo uno de los retos más significativos de su actividad y las empresas en

Enviado por mich7922 / 1.292 Palabras / 6 Páginas
Capacitacion De Personal En La DGCA

1. Capacitación de personal en la DGCA En la DGAC la capacitación del personal es un factor importante para el desarrollo de los trabajadores. Así pues la empresa tiene elaborado un “Plan de capacitación anual” con el fin de asegurar las competencias del personal, dando cumplimiento a la normatividad nacional e internacional; tomando en cuenta las necesidades de capacitación de las áreas y la partida presupuestaria asignada. Para la elaboracion del plan de capcitacion se

Enviado por jgrettel / 700 Palabras / 3 Páginas
Modulo De Capacitacion

OBJETIVOS GENERALES • Desarrollar de manera clara y ordenada cada modulo con el interés de capacitar a futuros profesionales con calidad. • Identificar la relación que existe entre la semántica, lingüística y comunicación • Brindar a los estudiantes una capacitación idónea que contribuya a la formación intelectual, tratando que cada uno adquiera nuevos conocimientos. • Capacitar al alumno para el manejo correcto de la lengua y para la adquisición intensiva y extensiva de elementos lingüísticos

Enviado por arenadelmar / 9.230 Palabras / 37 Páginas
Felicidad Instituto de capacitación y educación profesional

Felicidad Instituto de capacitación y educación profesional Metodología de la investigación I La felicidad Prof. Rosa Isela Martínez Alumno: A. Alejandro Orozco Delgado Contenido Introducción Justificación Planteamiento del problema Objeto de estudio Objetivo Fundamentación teórica Metodología de la investigación Población y muestra Diseño de la investigación Cronograma y presupuesto Introducción Si alguien llegara en este momento y preguntara ¿usted es feliz? ¿que respondería? Ese es uno de los problemas de la sociedad moderna esta

Enviado por Alexorozco / 1.696 Palabras / 7 Páginas
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

¿Que es la planeación? Consiste en definir las metas de la organización, establecer una estrategia general para alcanzarlas y trazar planes exhaustivos para integrar y coordinar el trabajo de la organización. La planeación se ocupa tanto de los fines (que hay que hacer) como de los medios (como hay que hacerlo). La planeación es formal o informal. Todos los gerentes planean y en parte lo hacen informalmente. En la planeación informal nada esta escrito y

Enviado por JudithBustamante / 5.189 Palabras / 21 Páginas
Capacitacion Del Personal

La capacitación del personal La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual.

Enviado por JeniferMora / 11.529 Palabras / 47 Páginas
Manual de capacitación "la Guía de la investigación y de la autoestima"

Como parte de las acciones de mejora para fortalecer el nivel académico de nuestros estudiantes, el Colegio de Bachilleres, pone a disposición, para estudiantes, directivos, padres de familia y docentes la “Guía de estudios y la autoevaluación”, con la finalidad de que puedan acceder, verificar, clasificar y retroalimentar los contenidos que serán evaluados en el examen del tercer parcial. La guía de estudios y la autoevaluación, están diseñadas pensando exclusivamente en Ti, para que te

Enviado por samanitodvs / 724 Palabras / 3 Páginas
CAPACITACION INTEGRAL AL PERSONAL DE ENFERMERIA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION A PACIENTES CON VIH Y SIDA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO UNIDAD ACADEMICA DE ENFERMERIA No.2 INTEGRANTES DEL EQUIPO:  NALLELY RUIZ CASTRO  GONZALO RIVERA LEDEZMA  JESUS FRANCISCO MEJIA RAMOS  LILIANA LABRA MENDOZA  BYRON URIEL MORALES MELCHOR PROFRESOR: JOSE LUIS CRUZ HERNANDEZ GRUPO: 406 ASIGNATURA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION TURNO: VESPERTINO TEMA: “CAPACITACION INTEGRAL AL PERSONAL DE ENFERMERIA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION A PACIENTES CON VIH Y SIDA” FUENTES DE INFORMACION: http://www.revistaciencias.com/publicaciones/EEVuVulAEyFDBtdfah.php ACAPULCO GRO. A 14

Enviado por nallely123 / 2.142 Palabras / 9 Páginas
Induccion Matematica

inducion matematica La inducción matemática es un método de demostración que suele ser muy útil en problemas en los que se trata de probar que todos los números naturales (1, 2, 3...) cumplen una cierta propiedad: consta de dos pasos: Primero, se demuestra que el 1 cumple la propiedad. A continuación, se supone que la propiedad es verdadera para un cierto número n (arbitrario) y se demuestra para el número siguiente, el n+1. Si se

Enviado por pumasemj / 314 Palabras / 2 Páginas
Ejemplo De Curso Capacitacion

Ejemplo de programa de capacitacion Identificar problemas Con la descripción del puesto Tipo De Problema Área Generales De Operación Gerente, Sistemas, Jefe De Mostrador, Cajera, Jefe De Almacén, Chofer, Vendedor De Mostrador, Asesora De Salas, Entrega De Material y Auxiliar de Almacén e Intendencia. Organización Jefe De Mostrador, Jefe De Almacén, Cajera. Desempeño Gerente, Sistemas, Jefe De Mostrador, Cajera, Jefe De Almacén, Vendedor De Mostrador, Asesora De Salas, y Auxiliar de Almacén e Intendencia. Diagnostico

Enviado por misa_meve / 488 Palabras / 2 Páginas
Actores Del Sistema De Capacitación

ACTORES DEL SISTEMA DE CAPACITACIÓN ¿QUIÉNES SON LOS ACTORES DEL SISTEMA? I- EL ESTADO El papel del Estado está regulado por la Ley Nº 19.518 de 1997 y opera básicamente a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE, que coordina el funcionamiento de todos los actores implicados en el Sistema y que fiscaliza el cumplimiento de las normas que lo rigen. El Estado incentiva el desarrollo de actividades de capacitación mediante el

Enviado por Anny_2012 / 768 Palabras / 4 Páginas
Capacitacion

5. Capacitación. 5.1. Capacitación. 5.1.1. Antecedentes y evolución de la capacitación. ( Concepto e importancia.) Antecedentes de la capacitación A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad. En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las

Enviado por lalaman5 / 1.231 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion Alimentos Y Bebidas

ALIMENTOS Y BEBIDAS - Meseros, Capitanes, Maitre´d, Chefs y todo el personal de cocina 1. Cultura de servicio al huésped 2. Estandarización de guiones en ventas y de procesos 3. Cómo volverle “Agua la boca al cliente” 4. Seteo y arreglo de las mesas y el comedor 5. Relaciones humanas y comunicación eficaz 6. Glamour y Etiqueta 7. Cómo servir una mesa según estándares internacionales 8. Sirviendo huéspedes difíciles 9. Como trabajar en Equipo y

Enviado por Brep / 519 Palabras / 3 Páginas
Electricidad inducción al diseño ingenieril

Plantel #83 Ignacio López rayón Alumno: Federico Hernández Botello Maestra: Rosa María Hernández Rivera Especialidad: Tec. Electricidad inducción al diseño ingenieril Tema: reporte 03/12/12 Introducción En este reporte se dará a conocer los aprendizajes que obtuvimos durante el primer parcial a su bes se tratara de que puedan entender algunas de las leyes que en la secuencia venían programadas, esto nos brindara la capacidad de comprender y de hacer cosas relacionadas al tema en nuestra

Enviado por betagamaalfa / 743 Palabras / 3 Páginas

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