PERSONAL ensayos gratis y trabajos
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Parametros Vasicos Para La Seleccion Del Personal
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Seleccion De Personal Seleccion De Personal Ensayos Gratis: Seleccion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: MAPV89 02 agosto 2011 Tags: Palabras: 764 | Páginas: 4 Views: 217 Leer Ensayo Completo Suscríbase SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de
Enviado por flanneri / 572 Palabras / 3 Páginas -
La importancia de la planificación de personal
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Planeacion De Personal Planeacion De Personal Ensayos Gratis: Planeacion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: Stella 15 junio 2011 Tags: Palabras: 9223 | Páginas: 37 Views: 185 Imprimir Documento Planeacion De PersonalLeer Ensayo Completo Suscríbase ... nal, en los puestos correctos, en el momento adecuado, y que hacen aquellas cosas para las cuales ellos
Enviado por nena6275 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Adiestramiento De Personal
ADIESTRMIENTO Vamos a definir el entrenamiento como un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en funciónde objetivos definidos. Se involucra el término "educacional" ya que a lo largo de toda la vida, hemos estado en un continuo aprendizaje derivado de influencias que recibimos del ambiente social, para adaptarnos a las normas y valoressociales vigentes y aceptadas. Podemos decir entonces, que el entrenamiento es la educación profesional
Enviado por nahilynarianna / 1.320 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo del tema la felicidad personal escuelas filosóficas
Generalidades Se entiende en este contexto como un estado de ánimo positivo, la capacidad de abordar una tarea llevándola al término propuesto. El resultado final complace a la persona que acomete dicha tarea. Como resultado de una actividad neural constante en un entorno con variables ya experimentadas y conocidas, los distintos aspectos de la actividad mental fluyen de forma armónica, siendo los factores internos y externos interactuantes con el sistema límbico. En dicho proceso se
Enviado por glorii / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
TRABAJO INDIVIDUAL GESTIN DE PERSONAL ACT 6
1. Análisis del caso de construcción propia, con referencia (no copiar textualmente lo investigado) a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas. Es claro que el caso “NO SOLO DE PAN VIVIRA EL HOMBRE” encontramos una total desmotivación, por parte de los empleados hacia sus trabajo, a pesar de la manifestación de querer mucho su compañía, se encuentran en un ambiente de trabajo, donde este aparentemente no es valorado, no encuentran
Enviado por caro_ / 726 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Personal
Desarrollo personal son un conjunto muy variado de propuestas de psicología popular, pseudocientíficas o espiritualistas que pretenden conseguir cosas tales como la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Este tipo de planteamientos pretenden que con el trabajo de crecimiento personal la persona aprenda, a través de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar,
Enviado por stefanijose / 3.072 Palabras / 13 Páginas -
La Formacion Civica Y Etica En El Desarollo Social Y Personal
La naturaleza humana es el concepto filosófico, según el cual los seres humanos tienden a compartir una serie de características distintivas inherentes, que incluyen formas depensar, sentir y actuar. 2 La cuestión de qué origina estas características distintivas de humanidad y cuán fija es la naturaleza humana (e.g. innato o adquirido) tiene importantes implicaciones en la ética, la política y la teología debido a que pueden proveer normas o estándares para que los humanos juzguen
Enviado por gangnamstyler8 / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
Dios definido como un ser supremo personal
Dios definido como un ser supremo personal Pueden darse, según las distintas visiones, características variadas y no siempre armonizables entre sí. Además, hay quienes creen en un Dios personal simplemente según argumentos filosóficos, pero sin necesidad de recurrir a un modo religioso de tratar con ese Dios, mientras otros consideran a Dios, con argumentos religiosos sin excluir otros argumentos (también pueden tener argumentos filosóficos), como un ser con el cual tratan y esperan una acción
Enviado por MairaGarcia / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
¿Qué es responsabilidad social y personal?
¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL Y PERSONAL? Responsabilidad Social Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración -positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética como legal, etc. Generalmente se considera que
Enviado por jjuarez_alex / 571 Palabras / 3 Páginas -
Vision Personal
Visión personal Debo imaginar como seré en 10, 15, 20 o 30 años. La visión personal es quién quiero ser yo: dónde y en qué quiero trabajar, qué principios quiero que guíen mi vida (dinero, amor, logro,…), a qué tipo de familia quiero pertenecer, con qué gente quiero estar, en qué ciudad, qué aficiones quiero tener, en qué quiero ser bueno, a qué estoy dispuesto a renunciar. Cuando visitamos una empresa, ya sea para comprar
Enviado por gelnda / 738 Palabras / 3 Páginas -
MEJORAS EN LA DISTRIBUCIÓN ACTUAL DE LOS ESPACIOS DE CIRCULACIÓN DE PERSONAL DEL ÁREA DE PULIDO Y BISELADO DE PIEZAS DE MÁRMOL Y GRANITO EN LA MARMOLERÍA EL LIMÓN, ESTADO ARAGUA
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Este punto consiste en una descripción de los hechos o situaciones que pueden llegar a constituirse en el objeto de verificación o comprobación, por lo cual se puede identificar la situación actual. Supone la identificación del problema objeto de investigación en términos concretos y explícitos: Esto es, formular las variables e indicadores que lo constituyen y sobre las cuales se fundamentará la formulación de objetivos, alcances e hipótesis
Enviado por nancyparedes / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DE PERSONAL I N T R O D U C C I Ó N: Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa. El Reclutamiento y
Enviado por contadmon / 2.761 Palabras / 12 Páginas -
Seleccion De Personal
1. Según Rosamaría Giacomelli Treviño, define el reclutamiento de personal como un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán independientemente del reclutamiento y se seleccionara después a los nuevos empleados. Para hablar de procesos,
Enviado por / 2.509 Palabras / 11 Páginas -
El personal
El personal 3.1 CONTRACION En nuestra empresa nos esforzamos por contar con empleados con buenas actitudes, aptitudes honestos y con ética profesional, por lo tanto diseñamos el siguiente proceso de contratación y reclutamiento del personal, además de diseñar un programa de capacitación. Las herramientas que utilizara para el proceso de selección de candidatos es las siguientes: • Medios de comunicación masivas (periódicos, volantes etc.) Preselección Una vez recibidos los currículos provenientes de presentaciones espontáneas, avisos
Enviado por betty91 / 987 Palabras / 4 Páginas -
Selección Y Contratación De Personal
SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia
Enviado por / 4.928 Palabras / 20 Páginas -
Selección Y Contratación De Personal
SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia
Enviado por / 4.928 Palabras / 20 Páginas -
Selección Y Contratación De Personal
SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia
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Reclutamiento y selección de personal en la empresa
DESARROLLO DE ACTIVIDAD Realizar un ensayo de una página sobre alguno de los temas que contiene el curso y que se encuentran en el protocolo para que se relacionen con su experiencia personal. CAPITULO: 3 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL LECCION 12 ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS. EL TALENTO HUMANO La contratación del personal de una compañía es súper importante ya que de este personal depende el éxito o fracaso de una empresa o entidad,
Enviado por lilianacaisedo / 362 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Personal
a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Para comenzar se ven muchos problemas y deficiencias pero los principales problemas que veo en este método de valuación son; La evaluación de hace se hace de forma manual, debería ser sistematizado de acuerdo al igual que los registros, o realizado por un personal ajeno a la empresa que si tuviera en cuenta todos los registros de sucesos concretos de los
Enviado por kzapatal / 748 Palabras / 3 Páginas -
Teoria Personal De La Motivacion
Los principios básicos de esta teoría están enfocados fundamentalmente en el desarrollo integral del ser humano dentro de un centro de trabajo, con la finalidad de contar con humanos identificados con los ideales de la organización y así con altos estándares de calidad, eficiencia y por consecuencia con el mínimo impacto de merma dentro de los procesos de creación del producto o servicio. Claro está que de acuerdo al nivel socioeconómico, cultural e intelectual del
Enviado por salomelara_4 / 751 Palabras / 4 Páginas -
Elementos Proteccion Personal
Elementos de Protección Personal - 1 - Ing. Mario Jaureguiberry Elementos de Protección Personal Para ciertos riesgos profesionales, ni la prevención técnica ni las disposiciones administrativas pueden ofrecer un grado suficiente de protección. Por consiguiente, es necesario aplicar un tercer tipo de defensa, este es el EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL. Este equipo está justificado en situaciones de emergencia, como un accidente grave, un escape o un incendio, o en circunstancias excepcionales como el trabajo en
Enviado por Dianamariarosa / 12.009 Palabras / 49 Páginas -
Contratación De Personal
EQUIVOCARSE ES DE HUMANOS…. ¡PERO LOS ERRORES SE PUEDEN PAGAR MUY CARO! La selección de personal es una actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos a los que se denominan “candidatos” los cuales se diferencian de otros haciéndose más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades llamado perfil; determinado de antemano es una serie de
Enviado por heavy1024 / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación y Desarrollo del personal
Introducción Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización. Ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades y cualidades
Enviado por ltovar / 1.786 Palabras / 8 Páginas -
La capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN – DEMI TESIS III TÍTULO: “la capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012” AUTOR: Hildemaro Chanava Córdova PERÚ –PIURA 2012 INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación se basa en cómo influye la capacitación del personal en la productividad de
Enviado por marucho / 7.880 Palabras / 32 Páginas -
Análisis Personal Capitulo 16 de el Libro "La Columna de Hierro" de Tylor Caldwell por Jorge Sánchez Iglesias
Análisis Personal Capitulo 16 de el Libro La Columna de Hierro de Tylor Caldwell por Jorge Sánchez Iglesias El capitulo comienza describiendo la situación difícil por la que atravesaba la familia de Marco Tulio y que a pesar de ello el siguió adelante enfrentándose a las adversidades y dejándome como ejemplo que antes las adversidades incluso las mas grandes debo seguir me convicción y lograr mis objetivos paso a paso. Y ver en Helvia un
Enviado por Josaig / 3.487 Palabras / 14 Páginas -
Minuta Sobre Desarrollo Personal
EL PERFIL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y LA ETICA DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL QUE ESTE EJERCE EN LAS ORGANIZACIONES. En la actualidad, el país requiere de recurso humano capaz de enfrentar los retos que el mercado competitivo y la globalización exigen a las empresas nacionales, que tengan la capacidad de diseñar estrategias administrativas eficientes, además que contribuyan a mejorar la utilización de los recursos de las organizaciones, para con ello incrementar la productividad y eficacia de
Enviado por rojasgaudy / 500 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCION Para la realización de este trabajo en la primera fase actualizamos nuestro perfil con nuestra foto e hicimos nuestra presentación para podernos familiarizar ante el pequeño grupo colaborativo. Luego utilizamos la herramienta wiki para introducir solamente las ideas principales que se iban a colocar en el mapa conceptual solicitado porque en la wiki no se puede editar imágenes ni gráficos entonces creamos un archivo con el mapa conceptual el cual incluye los contenidos del
Enviado por mbcuestasg / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
Atencion Gerontologica Centrada En La Person
Atención gerontológica centrada en la persona Introducción Al hablar de la atención gerontológica no podemos dejar a un lado el hecho de que esta atención debe ser realmente enfocada a la persona pues este es uno de los principales objetivos de esta humanizada carrera. En este ensayo se abarcan temas de atención gerontológica centrada en la persona como los principios que habitualmente definen la atención gerontológica: personalización, integralidad, promoción de la autonomía y la independencia,
Enviado por Diianyz / 2.072 Palabras / 9 Páginas -
Cultura De Calidad Personal
Cultura de calidad personal Se relaciona con el individuo, este posee una cultura y en un determinado momento puede decidir desecharla y buscar un tipo de vida más acorde a sus necesidades. Se refleja en el grupo social al que pertenece, y después comienza a afectar la cultura del grupo. ¿es la cultura ala que un individuo pertenece responsable de su comportamiento? No necesariamente, en todo momento una persona pertenece a una cultura se comporta
Enviado por numy110 / 1.268 Palabras / 6 Páginas -
La presentación personal es lo primero que se vende .
La presentación personal es lo primero que se vende . Factores Negativos de la presentación personal *FACTOR DE ASEO PERSONAL.- El no bañarse indudablemente provoca que el cuerpo acumule malos olores. *NO RASURARSE.- Da la impresión de descuido *CABELLO MAL PEINADO O LARGO.- Provoca que todo el tiempo nuestra cabeza no tenga un aspecto agradable. *MAL VESTIDO.- Ropa demasiado vieja que se le abren las costuras, falta de botones, mala combinación de colores, ropa sucia
Enviado por ggta / 325 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de
Enviado por patty2909 / 503 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
2. ¿Cómo se obtienen los datos e informes necesarios? a. El diseño de formas o cuestionarios apropiados, que nos hagan más fácil la investigación, la recolección y la precisión de los datos. b. El adiestramiento de las personas que habrán de recoger estos datos. 3. ¿Cómo se analizan los datos recabados? El señalamientos de las fallas encontradas sobre el cumplimiento de los programas y presupuestos en materia de personal, la investigación de sus causas, la
Enviado por guadalupe10 / 475 Palabras / 2 Páginas -
Politica De Seleccion De Personal
LA POLITICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Las políticas de selección de personal juegan un papel decisivo en el marco de una política global sobre los recursos humanos de la empresa. Toda organización se basa en una cultura formada por principios y criterios. Conviene descartar que una determinada política de personal puede ser percibida por los integrantes de dos maneras. • De forma implícita, como resultado de la cultura empresarial. • De forma explícita, como repuesta
Enviado por Gabbie / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
Superacion Personal
INDICE 1-INTRODUCCION 2-¿QUE ES LA SUPERACION PERSONAL? 2.1-BENEFICIOS 2.2-OBSTACULOS 2.3-PASOS PARA LOGRARLO 3-ASPECTOS 3.1-FISICO 3.2-ESTETICO 3.3-ECONOMICO 3.4-INTELECTUAL 3.5-AFECTIVO 3.6-SOCIAL 3.7-MORAL 3.8-ESPIRITUAL 4-CONCLUSION 1-INTRODUCCION En este ensayo tratare el tema de la Superación Personal; el concepto de Superación Personal indica un proceso de evolución y desarrollo en nuestras vidas, de estar preparado para lo próximo que viene, ir cubriendo todas las necesidades, eliminando lo que nos hace daño en el cuerpo y en la mente, y
Enviado por cindy231 / 278 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Personal
DESARROLLO PERSONAL. 1.1- DEFINICION DE DESARROLLO PERSONAL. El desarrollo personal... ’ Es una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole conocer un poco mas de si mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y ser mas humano.’ (Brito Challa, Relaciones humanas 1992.
Enviado por milenaleidy / 6.133 Palabras / 25 Páginas -
Higiene Personal Y Colectiva
Gozamos de salud cuando estamos completamente en equilibrio con el agente de la enfermedad y con el ambiente; Existen diferentes tipos de salud: como mental o psicológica, sexual etc. Para tener una buena salud nosotros los seres humanos debemos de mantener tanto nuestra HIGIENE PERSONAL y COLECTIVA a un grado que la tengamos casi perfecta, ya que si no tenemos esta higiene nuestro cuerpo será propenso de contraer una enfermedad, o contagiarse de un virus
Enviado por jodydaniela / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
CURSO DESARROLLO PERSONAL
EXPANSIÓN CONSCIENTE UN POPURRÍ A continuación se mencionan varias actividades que pueden ser útiles en cursos de desarrollo personal para acrecenta el propio conocimiento sensorial. 1. EXPLORANDO SU ESPACIO. Acuéstese en el piso, cierre los ojos, con sus manos explore el espacio que ocupa. Ensanche y contraiga el mismo. 2. GOLPEANDO. Golpee fuertemente una almohada o un cojín. Enfoque su atención en todos los sentimientos que experimente. 3. GRITANDO. Grite tan fuerte come pueda alguna
Enviado por ovichman / 469 Palabras / 2 Páginas -
Admisitraciooon De Personal
Empresa Alicorp Enviado por kimbra, May 2012 | 26 Páginas (6,345 Palabras) | 308 Visitas | • • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 Denunciar | • • • • • • DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010 I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Situación problemática En la empresa ALICORP, hemos podido observar que los profesionales técnicos, tienen menos probabilidades de ascender, que un profesional universitario, así
Enviado por SEFERINE / 7.179 Palabras / 29 Páginas -
Proyecto Reclutamiento De Personal
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO Nombre del proyecto: “EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO” Empresa: UTEQ Memoria que como parte de los requisitos para obtener el título de: INGENIERO EN INNOVACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL Presenta DRIVIER SÁNCHEZ MALDONADO Asesor de la UTEQ Asesor de la Empresa M. en A. Miriam Liliana Baraja Ruíz M. en A. Miriam Liliana Baraja Ruíz Santiago de Querétaro, Qro. Mayo 2012 RESUMEN El objetivo de este trabajo es conseguir dentro de la Universidad Tecnológica
Enviado por drivier / 7.301 Palabras / 30 Páginas -
PLANEACION ESTRATEGICA E INVENTARIO DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS TEMA: • Planeacion estratégica e inventario de personal ALUMNA: ANAHI REYES CORDOBA LIC.: ADMINISTRACION II. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA E INVENTARIO DE PERSONAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL COMO PARTE DELA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN: DEFINICIÓN, OBJETIVOS, E IMPORTANCIA Definición Para Mondy y Noé, la planeación estratégica constituye: “el proceso mediante el cual la gerencia de alto nivel determina los propósitos y objetivos generales de la organización y la manera de lograrlos”.Byars y Rué
Enviado por AnnRc / 2.387 Palabras / 10 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y Selección de personal En el área de recursos se puede destacar como una de sus tareas, el proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes de las personas para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Es por eso que el área de reclutamiento y selección del departamento de recursos humanos es muy significativa y de vital importancia. De lo expuesto
Enviado por mace588 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Superación Personal
IV.27 ¿Qué es la superación personal? "No améis lo que sois, sino aquello en lo que os convertiréis". Miguel de Cervantes Nuestra vida esta llena de oportunidades, saber aprovecharlas y obtener los frutos deseados constituye el centro de nuestras aspiraciones. Actualmente se habla de excelencia personal y el éxito al alcance de la mano, sin embargo, muchas de estas fórmulas se enfocan a la solución de problemas y al logro de una posición económica preponderante,
Enviado por Espiridion26 / 920 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
I. Acudir a las instalaciones de los clientes nuevos para levantar el perfil de puesto solicitado, a fin de establecer presentarse, conocer la empresa y su operación, así como establecer tiempos de respuesta y garantía del puesto solicitado. II. Publicar vacantes en fuentes y medios adecuados al perfil de puesto para atraer al talento adecuado. III. Filtrar y citar a los candidatos que pueden cumplir con los requisitos solicitados de la posición IV. Atender a
Enviado por cynthiacs29 / 252 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Del Personal
CAPACITACION DEL PERSONAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes del colaborador. Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todas las habilidades y destrezas requeridas por los colaboradores,
Enviado por gade / 2.220 Palabras / 9 Páginas -
Modelo De Firma Personal
No. 217 FIRMA PERSONAL COLECTIVA Nosotros .., todos mayores de edad, comerciantes, de este domicilio y titulares de las Cédulas de Identidad No..., respectivamente, ante Ud. con el debido respeto ocu¬rrimos para exponer: Por contrato privado de esta misma fecha hemos consti¬tuido una sociedad en nombre colectivo y a los fines de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 212 del Código de Comercio participamos a Ud. el extracto del mismo, el cual es
Enviado por clareyga / 352 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL
TRABAJO FINAL “SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL” PRESENTADO POR: - PANCCA BUSTINCIO, Marcial Porfirio JULIACA PERÚ 2010 1. Redacte una introducción donde establezca claramente el aporte que significaría para la institución implementar el modelo de selección por competencias, versus métodos tradicionalmente utilizados. Como se ha estudiado en los capítulos anterior y en especial en el primer capitulo del diplomado, esta de moda la gestión por competencia en las organizaciones, por ello el proceso de selección de
Enviado por MARCIALPANCCA / 1.856 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo personal y para la convivencia
Redactan el guión con elboletín informativo ELEMENTOS QUE APOYAN Y ORIENTAN MI PRÁCTICA DOCENTE (SABERES, COMPETENCIAS Y RECURSOS) SUPUESTOS DE MI PRÁCTICA DOCENTE. LO QUE ACEPTO COMO DADO ELABORACIÓN DE UNA PLANIFICACIÓN QUE RESPONDA A LAS NECESIDADES DEL GRUPO. DOMINIO DEL TEMA A DESARROLLAR PARA PODER RESPONDER A LAS DUDAS DE LOS ALUMNOS. PREPARACIÓN DE MATERIALES DE APOYO A LA CLASE. CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS Y LA DISPOSICIÓN DEL GRUPO. USO DE LOS RECURSOS QUE SE
Enviado por pejinubu / 383 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacuion Del Personal De Calidad
LA CAPACITACION DEL PERSONAL DE CALIDAD. Sanidad de Higiene de Alimento Política De Capacitación Del Personal De Calidad Hay muchas razones por las cuales una organización debe capacitar a su personal, pero una de las más importantes es el contexto actual. Y con esto me refiero a que vivimos en un contexto sumamente cambiante. Ante esta circunstancia, el comportamiento se modifica y nos enfrenta constantemente a situaciones de ajuste, adaptación, transformación y desarrollo y por
Enviado por chero / 3.941 Palabras / 16 Páginas -
La función de la administración de personal
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS es la capacidad de mantener la empresa productiva, eficiente y eficaz a través del manejo adecuado de los recursos humanos el objetivo de la g.r.h son las personas y sus relaciones en la empresa donde se debe crear y mantener un clima laboral favorable donde se desarrolle las habilidades y capacidades de los trabajadores lo cual permita el desarrollo individual y organizacional Funciones de la G.R.H: Planeación, reclutamiento, selección de personal,
Enviado por dapasa / 508 Palabras / 3 Páginas -
Requisicion De Personal
REQUISICION DE PERSONAL FOLIO 000827 NO.VACANTES______1_______ DIRECCIÓN: _Recursos Humanos_ DEPTO: .Reclutamiento y Selección AREA: Recursos Humanos NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Reclutamiento y Selección de Personal JEFE INMEDIATO: Martha Pérez Ureña. MOTIVO DE LA VACANTE: NUEVA CREACION PROMOCIÓN CAMBIO BAJA RENUNCIA PERFIL DEL PUESTO: RANGO EDAD: 23 – 27 años SEXO: F M INDISTINTO ESTADO CIVIL : SOLTERO CASADO INDISTINTO NIVEL DE ESTUDIOS: Licenciatura Terminada en Psicología EXPERIENCIA EN EL PUESTO: Mínima de 1 -2
Enviado por / 411 Palabras / 2 Páginas