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PERSONAL ensayos gratis y trabajos

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Documentos 901 - 950 de 8.605 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 21 de Julio de 2015
  • Las normas de seguridad personal

    Las normas de seguridad personal y locativa que se deben implantar en una empresa para el uso de sustancias químicas y para reducir estos factores de riesgo son las siguientes: 1. Es importante obtener información suficiente sobre las sustancias químicas con las que se trabaja y utilizarla para mejorar las condiciones del lugar de trabajo. 2. Hay distintas fuentes de información sobre las sustancias químicas en el lugar de trabajo: el empleador, el fabricante o

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    Longitud del ensayo: 528 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2012 Enviado por samuel615
  • Parametros Vasicos Para La Seleccion Del Personal

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Seleccion De Personal Seleccion De Personal Ensayos Gratis: Seleccion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: MAPV89 02 agosto 2011 Tags: Palabras: 764 | Páginas: 4 Views: 217 Leer Ensayo Completo Suscríbase SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de

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    Longitud del ensayo: 572 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2012 Enviado por flanneri
  • La importancia de la planificación de personal

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Planeacion De Personal Planeacion De Personal Ensayos Gratis: Planeacion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: Stella 15 junio 2011 Tags: Palabras: 9223 | Páginas: 37 Views: 185 Imprimir Documento Planeacion De PersonalLeer Ensayo Completo Suscríbase ... nal, en los puestos correctos, en el momento adecuado, y que hacen aquellas cosas para las cuales ellos

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    Longitud del ensayo: 593 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2012 Enviado por nena6275
  • Adiestramiento De Personal

    ADIESTRMIENTO Vamos a definir el entrenamiento como un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en funciónde objetivos definidos. Se involucra el término "educacional" ya que a lo largo de toda la vida, hemos estado en un continuo aprendizaje derivado de influencias que recibimos del ambiente social, para adaptarnos a las normas y valoressociales vigentes y aceptadas. Podemos decir entonces, que el entrenamiento es la educación profesional

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    Longitud del ensayo: 1.320 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2012 Enviado por nahilynarianna
  • Desarrollo del tema la felicidad personal escuelas filosóficas

    Generalidades Se entiende en este contexto como un estado de ánimo positivo, la capacidad de abordar una tarea llevándola al término propuesto. El resultado final complace a la persona que acomete dicha tarea. Como resultado de una actividad neural constante en un entorno con variables ya experimentadas y conocidas, los distintos aspectos de la actividad mental fluyen de forma armónica, siendo los factores internos y externos interactuantes con el sistema límbico. En dicho proceso se

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    Longitud del ensayo: 2.295 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por glorii
  • TRABAJO INDIVIDUAL GESTIN DE PERSONAL ACT 6

    1. Análisis del caso de construcción propia, con referencia (no copiar textualmente lo investigado) a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas. Es claro que el caso “NO SOLO DE PAN VIVIRA EL HOMBRE” encontramos una total desmotivación, por parte de los empleados hacia sus trabajo, a pesar de la manifestación de querer mucho su compañía, se encuentran en un ambiente de trabajo, donde este aparentemente no es valorado, no encuentran

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    Longitud del ensayo: 726 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por caro_
  • Desarrollo Personal

    Desarrollo personal son un conjunto muy variado de propuestas de psicología popular, pseudocientíficas o espiritualistas que pretenden conseguir cosas tales como la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Este tipo de planteamientos pretenden que con el trabajo de crecimiento personal la persona aprenda, a través de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar,

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    Longitud del ensayo: 3.072 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por stefanijose
  • La Formacion Civica Y Etica En El Desarollo Social Y Personal

    La naturaleza humana es el concepto filosófico, según el cual los seres humanos tienden a compartir una serie de características distintivas inherentes, que incluyen formas depensar, sentir y actuar. 2 La cuestión de qué origina estas características distintivas de humanidad y cuán fija es la naturaleza humana (e.g. innato o adquirido) tiene importantes implicaciones en la ética, la política y la teología debido a que pueden proveer normas o estándares para que los humanos juzguen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.152 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por gangnamstyler8
  • Dios definido como un ser supremo personal

    Dios definido como un ser supremo personal Pueden darse, según las distintas visiones, características variadas y no siempre armonizables entre sí. Además, hay quienes creen en un Dios personal simplemente según argumentos filosóficos, pero sin necesidad de recurrir a un modo religioso de tratar con ese Dios, mientras otros consideran a Dios, con argumentos religiosos sin excluir otros argumentos (también pueden tener argumentos filosóficos), como un ser con el cual tratan y esperan una acción

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    Longitud del ensayo: 1.152 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por MairaGarcia
  • ¿Qué es responsabilidad social y personal?

    ¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL Y PERSONAL? Responsabilidad Social Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración -positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética como legal, etc. Generalmente se considera que

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    Longitud del ensayo: 571 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por jjuarez_alex
  • Vision Personal

    Visión personal Debo imaginar como seré en 10, 15, 20 o 30 años. La visión personal es quién quiero ser yo: dónde y en qué quiero trabajar, qué principios quiero que guíen mi vida (dinero, amor, logro,…), a qué tipo de familia quiero pertenecer, con qué gente quiero estar, en qué ciudad, qué aficiones quiero tener, en qué quiero ser bueno, a qué estoy dispuesto a renunciar. Cuando visitamos una empresa, ya sea para comprar

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    Longitud del ensayo: 738 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por gelnda
  • MEJORAS EN LA DISTRIBUCIÓN ACTUAL DE LOS ESPACIOS DE CIRCULACIÓN DE PERSONAL DEL ÁREA DE PULIDO Y BISELADO DE PIEZAS DE MÁRMOL Y GRANITO EN LA MARMOLERÍA EL LIMÓN, ESTADO ARAGUA

    CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Este punto consiste en una descripción de los hechos o situaciones que pueden llegar a constituirse en el objeto de verificación o comprobación, por lo cual se puede identificar la situación actual. Supone la identificación del problema objeto de investigación en términos concretos y explícitos: Esto es, formular las variables e indicadores que lo constituyen y sobre las cuales se fundamentará la formulación de objetivos, alcances e hipótesis

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.356 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por nancyparedes
  • RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

    RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DE PERSONAL I N T R O D U C C I Ó N: Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa. El Reclutamiento y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.761 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por contadmon
  • Seleccion De Personal

    1. Según Rosamaría Giacomelli Treviño, define el reclutamiento de personal como un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán independientemente del reclutamiento y se seleccionara después a los nuevos empleados. Para hablar de procesos,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.509 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por
  • El personal

    El personal 3.1 CONTRACION En nuestra empresa nos esforzamos por contar con empleados con buenas actitudes, aptitudes honestos y con ética profesional, por lo tanto diseñamos el siguiente proceso de contratación y reclutamiento del personal, además de diseñar un programa de capacitación. Las herramientas que utilizara para el proceso de selección de candidatos es las siguientes: • Medios de comunicación masivas (periódicos, volantes etc.) Preselección Una vez recibidos los currículos provenientes de presentaciones espontáneas, avisos

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    Longitud del ensayo: 987 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por betty91
  • Selección Y Contratación De Personal

    SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.928 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por
  • Selección Y Contratación De Personal

    SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.928 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por
  • Selección Y Contratación De Personal

    SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos de entrevista 15 Cuestionario Preestablecido 15 Dialogo improvisado 16 Entrevista normal 16 Entrevista hostil 16 Entrevista colectiva 16 Diagrama de proceso de entrevista 17 Importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.928 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por
  • Reclutamiento y selección de personal en la empresa

    DESARROLLO DE ACTIVIDAD Realizar un ensayo de una página sobre alguno de los temas que contiene el curso y que se encuentran en el protocolo para que se relacionen con su experiencia personal. CAPITULO: 3 CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL LECCION 12 ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS. EL TALENTO HUMANO La contratación del personal de una compañía es súper importante ya que de este personal depende el éxito o fracaso de una empresa o entidad,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 362 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por lilianacaisedo
  • Gestion Del Personal

    a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Para comenzar se ven muchos problemas y deficiencias pero los principales problemas que veo en este método de valuación son; La evaluación de hace se hace de forma manual, debería ser sistematizado de acuerdo al igual que los registros, o realizado por un personal ajeno a la empresa que si tuviera en cuenta todos los registros de sucesos concretos de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 748 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por kzapatal
  • Teoria Personal De La Motivacion

    Los principios básicos de esta teoría están enfocados fundamentalmente en el desarrollo integral del ser humano dentro de un centro de trabajo, con la finalidad de contar con humanos identificados con los ideales de la organización y así con altos estándares de calidad, eficiencia y por consecuencia con el mínimo impacto de merma dentro de los procesos de creación del producto o servicio. Claro está que de acuerdo al nivel socioeconómico, cultural e intelectual del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 751 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por salomelara_4
  • Elementos Proteccion Personal

    Elementos de Protección Personal - 1 - Ing. Mario Jaureguiberry Elementos de Protección Personal Para ciertos riesgos profesionales, ni la prevención técnica ni las disposiciones administrativas pueden ofrecer un grado suficiente de protección. Por consiguiente, es necesario aplicar un tercer tipo de defensa, este es el EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL. Este equipo está justificado en situaciones de emergencia, como un accidente grave, un escape o un incendio, o en circunstancias excepcionales como el trabajo en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 12.009 Palabras / 49 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por Dianamariarosa
  • Contratación De Personal

    EQUIVOCARSE ES DE HUMANOS…. ¡PERO LOS ERRORES SE PUEDEN PAGAR MUY CARO! La selección de personal es una actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos a los que se denominan “candidatos” los cuales se diferencian de otros haciéndose más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades llamado perfil; determinado de antemano es una serie de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.198 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2012 Enviado por heavy1024
  • Capacitación y Desarrollo del personal

    Introducción Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización. Ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades y cualidades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.786 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 18 de Noviembre de 2012 Enviado por ltovar
  • La capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012

    FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN – DEMI TESIS III TÍTULO: “la capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012” AUTOR: Hildemaro Chanava Córdova PERÚ –PIURA 2012 INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación se basa en cómo influye la capacitación del personal en la productividad de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.880 Palabras / 32 Páginas
    Ingresado: 18 de Noviembre de 2012 Enviado por marucho
  • Análisis Personal Capitulo 16 de el Libro "La Columna de Hierro" de Tylor Caldwell por Jorge Sánchez Iglesias

    Análisis Personal Capitulo 16 de el Libro La Columna de Hierro de Tylor Caldwell por Jorge Sánchez Iglesias El capitulo comienza describiendo la situación difícil por la que atravesaba la familia de Marco Tulio y que a pesar de ello el siguió adelante enfrentándose a las adversidades y dejándome como ejemplo que antes las adversidades incluso las mas grandes debo seguir me convicción y lograr mis objetivos paso a paso. Y ver en Helvia un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.487 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2012 Enviado por Josaig
  • Minuta Sobre Desarrollo Personal

    EL PERFIL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y LA ETICA DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL QUE ESTE EJERCE EN LAS ORGANIZACIONES. En la actualidad, el país requiere de recurso humano capaz de enfrentar los retos que el mercado competitivo y la globalización exigen a las empresas nacionales, que tengan la capacidad de diseñar estrategias administrativas eficientes, además que contribuyan a mejorar la utilización de los recursos de las organizaciones, para con ello incrementar la productividad y eficacia de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 500 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2012 Enviado por rojasgaudy
  • Gestion De Personal

    INTRODUCCION Para la realización de este trabajo en la primera fase actualizamos nuestro perfil con nuestra foto e hicimos nuestra presentación para podernos familiarizar ante el pequeño grupo colaborativo. Luego utilizamos la herramienta wiki para introducir solamente las ideas principales que se iban a colocar en el mapa conceptual solicitado porque en la wiki no se puede editar imágenes ni gráficos entonces creamos un archivo con el mapa conceptual el cual incluye los contenidos del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.152 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2012 Enviado por mbcuestasg
  • Atencion Gerontologica Centrada En La Person

    Atención gerontológica centrada en la persona Introducción Al hablar de la atención gerontológica no podemos dejar a un lado el hecho de que esta atención debe ser realmente enfocada a la persona pues este es uno de los principales objetivos de esta humanizada carrera. En este ensayo se abarcan temas de atención gerontológica centrada en la persona como los principios que habitualmente definen la atención gerontológica: personalización, integralidad, promoción de la autonomía y la independencia,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.072 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por Diianyz
  • Cultura De Calidad Personal

    Cultura de calidad personal Se relaciona con el individuo, este posee una cultura y en un determinado momento puede decidir desecharla y buscar un tipo de vida más acorde a sus necesidades. Se refleja en el grupo social al que pertenece, y después comienza a afectar la cultura del grupo. ¿es la cultura ala que un individuo pertenece responsable de su comportamiento? No necesariamente, en todo momento una persona pertenece a una cultura se comporta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.268 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por numy110
  • La presentación personal es lo primero que se vende .

    La presentación personal es lo primero que se vende . Factores Negativos de la presentación personal *FACTOR DE ASEO PERSONAL.- El no bañarse indudablemente provoca que el cuerpo acumule malos olores. *NO RASURARSE.- Da la impresión de descuido *CABELLO MAL PEINADO O LARGO.- Provoca que todo el tiempo nuestra cabeza no tenga un aspecto agradable. *MAL VESTIDO.- Ropa demasiado vieja que se le abren las costuras, falta de botones, mala combinación de colores, ropa sucia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 325 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por ggta
  • PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

    Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 503 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por patty2909
  • Administracion De Personal

    2. ¿Cómo se obtienen los datos e informes necesarios? a. El diseño de formas o cuestionarios apropiados, que nos hagan más fácil la investigación, la recolección y la precisión de los datos. b. El adiestramiento de las personas que habrán de recoger estos datos. 3. ¿Cómo se analizan los datos recabados? El señalamientos de las fallas encontradas sobre el cumplimiento de los programas y presupuestos en materia de personal, la investigación de sus causas, la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 475 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por guadalupe10
  • Politica De Seleccion De Personal

    LA POLITICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Las políticas de selección de personal juegan un papel decisivo en el marco de una política global sobre los recursos humanos de la empresa. Toda organización se basa en una cultura formada por principios y criterios. Conviene descartar que una determinada política de personal puede ser percibida por los integrantes de dos maneras. • De forma implícita, como resultado de la cultura empresarial. • De forma explícita, como repuesta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.436 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por Gabbie
  • Superacion Personal

    INDICE 1-INTRODUCCION 2-¿QUE ES LA SUPERACION PERSONAL? 2.1-BENEFICIOS 2.2-OBSTACULOS 2.3-PASOS PARA LOGRARLO 3-ASPECTOS 3.1-FISICO 3.2-ESTETICO 3.3-ECONOMICO 3.4-INTELECTUAL 3.5-AFECTIVO 3.6-SOCIAL 3.7-MORAL 3.8-ESPIRITUAL 4-CONCLUSION 1-INTRODUCCION En este ensayo tratare el tema de la Superación Personal; el concepto de Superación Personal indica un proceso de evolución y desarrollo en nuestras vidas, de estar preparado para lo próximo que viene, ir cubriendo todas las necesidades, eliminando lo que nos hace daño en el cuerpo y en la mente, y

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    Longitud del ensayo: 278 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por cindy231
  • Desarrollo Personal

    DESARROLLO PERSONAL. 1.1- DEFINICION DE DESARROLLO PERSONAL. El desarrollo personal... ’ Es una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole conocer un poco mas de si mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y ser mas humano.’ (Brito Challa, Relaciones humanas 1992.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.133 Palabras / 25 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por milenaleidy
  • Higiene Personal Y Colectiva

    Gozamos de salud cuando estamos completamente en equilibrio con el agente de la enfermedad y con el ambiente; Existen diferentes tipos de salud: como mental o psicológica, sexual etc. Para tener una buena salud nosotros los seres humanos debemos de mantener tanto nuestra HIGIENE PERSONAL y COLECTIVA a un grado que la tengamos casi perfecta, ya que si no tenemos esta higiene nuestro cuerpo será propenso de contraer una enfermedad, o contagiarse de un virus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.024 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por jodydaniela
  • CURSO DESARROLLO PERSONAL

    EXPANSIÓN CONSCIENTE UN POPURRÍ A continuación se mencionan varias actividades que pueden ser útiles en cursos de desarrollo personal para acrecenta el propio conocimiento sensorial. 1. EXPLORANDO SU ESPACIO. Acuéstese en el piso, cierre los ojos, con sus manos explore el espacio que ocupa. Ensanche y contraiga el mismo. 2. GOLPEANDO. Golpee fuertemente una almohada o un cojín. Enfoque su atención en todos los sentimientos que experimente. 3. GRITANDO. Grite tan fuerte come pueda alguna

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 469 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por ovichman
  • Admisitraciooon De Personal

    Empresa Alicorp Enviado por kimbra, May 2012 | 26 Páginas (6,345 Palabras) | 308 Visitas | • • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 Denunciar | • • • • • • DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010 I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Situación problemática En la empresa ALICORP, hemos podido observar que los profesionales técnicos, tienen menos probabilidades de ascender, que un profesional universitario, así

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.179 Palabras / 29 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por SEFERINE
  • Proyecto Reclutamiento De Personal

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO Nombre del proyecto: “EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO” Empresa: UTEQ Memoria que como parte de los requisitos para obtener el título de: INGENIERO EN INNOVACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL Presenta DRIVIER SÁNCHEZ MALDONADO Asesor de la UTEQ Asesor de la Empresa M. en A. Miriam Liliana Baraja Ruíz M. en A. Miriam Liliana Baraja Ruíz Santiago de Querétaro, Qro. Mayo 2012 RESUMEN El objetivo de este trabajo es conseguir dentro de la Universidad Tecnológica

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.301 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por drivier
  • PLANEACION ESTRATEGICA E INVENTARIO DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS TEMA: • Planeacion estratégica e inventario de personal ALUMNA: ANAHI REYES CORDOBA LIC.: ADMINISTRACION II. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA E INVENTARIO DE PERSONAL  PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL COMO PARTE DELA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN: DEFINICIÓN, OBJETIVOS, E IMPORTANCIA Definición Para Mondy y Noé, la planeación estratégica constituye: “el proceso mediante el cual la gerencia de alto nivel determina los propósitos y objetivos generales de la organización y la manera de lograrlos”.Byars y Rué

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.387 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por AnnRc
  • Reclutamiento Y Seleccion De Personal

    Reclutamiento y Selección de personal En el área de recursos se puede destacar como una de sus tareas, el proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes de las personas para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Es por eso que el área de reclutamiento y selección del departamento de recursos humanos es muy significativa y de vital importancia. De lo expuesto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.286 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 22 de Noviembre de 2012 Enviado por mace588
  • Superación Personal

    IV.27 ¿Qué es la superación personal? "No améis lo que sois, sino aquello en lo que os convertiréis". Miguel de Cervantes Nuestra vida esta llena de oportunidades, saber aprovecharlas y obtener los frutos deseados constituye el centro de nuestras aspiraciones. Actualmente se habla de excelencia personal y el éxito al alcance de la mano, sin embargo, muchas de estas fórmulas se enfocan a la solución de problemas y al logro de una posición económica preponderante,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 920 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 22 de Noviembre de 2012 Enviado por Espiridion26
  • Seleccion De Personal

    I. Acudir a las instalaciones de los clientes nuevos para levantar el perfil de puesto solicitado, a fin de establecer presentarse, conocer la empresa y su operación, así como establecer tiempos de respuesta y garantía del puesto solicitado. II. Publicar vacantes en fuentes y medios adecuados al perfil de puesto para atraer al talento adecuado. III. Filtrar y citar a los candidatos que pueden cumplir con los requisitos solicitados de la posición IV. Atender a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 252 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2012 Enviado por cynthiacs29
  • Capacitacion Del Personal

    CAPACITACION DEL PERSONAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes del colaborador. Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todas las habilidades y destrezas requeridas por los colaboradores,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.220 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2012 Enviado por gade
  • Modelo De Firma Personal

    No. 217 FIRMA PERSONAL COLECTIVA Nosotros .., todos mayores de edad, comerciantes, de este domicilio y titulares de las Cédulas de Identidad No..., respectivamente, ante Ud. con el debido respeto ocu¬rrimos para exponer: Por contrato privado de esta misma fecha hemos consti¬tuido una sociedad en nombre colectivo y a los fines de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 212 del Código de Comercio participamos a Ud. el extracto del mismo, el cual es

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    Longitud del ensayo: 352 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2012 Enviado por clareyga
  • SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL

    TRABAJO FINAL “SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL” PRESENTADO POR: - PANCCA BUSTINCIO, Marcial Porfirio JULIACA PERÚ 2010 1. Redacte una introducción donde establezca claramente el aporte que significaría para la institución implementar el modelo de selección por competencias, versus métodos tradicionalmente utilizados. Como se ha estudiado en los capítulos anterior y en especial en el primer capitulo del diplomado, esta de moda la gestión por competencia en las organizaciones, por ello el proceso de selección de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.856 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por MARCIALPANCCA
  • Desarrollo personal y para la convivencia

    Redactan el guión con elboletín informativo ELEMENTOS QUE APOYAN Y ORIENTAN MI PRÁCTICA DOCENTE (SABERES, COMPETENCIAS Y RECURSOS) SUPUESTOS DE MI PRÁCTICA DOCENTE. LO QUE ACEPTO COMO DADO ELABORACIÓN DE UNA PLANIFICACIÓN QUE RESPONDA A LAS NECESIDADES DEL GRUPO. DOMINIO DEL TEMA A DESARROLLAR PARA PODER RESPONDER A LAS DUDAS DE LOS ALUMNOS. PREPARACIÓN DE MATERIALES DE APOYO A LA CLASE. CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS Y LA DISPOSICIÓN DEL GRUPO. USO DE LOS RECURSOS QUE SE

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    Longitud del ensayo: 383 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por pejinubu
  • Capacitacuion Del Personal De Calidad

    LA CAPACITACION DEL PERSONAL DE CALIDAD. Sanidad de Higiene de Alimento Política De Capacitación Del Personal De Calidad Hay muchas razones por las cuales una organización debe capacitar a su personal, pero una de las más importantes es el contexto actual. Y con esto me refiero a que vivimos en un contexto sumamente cambiante. Ante esta circunstancia, el comportamiento se modifica y nos enfrenta constantemente a situaciones de ajuste, adaptación, transformación y desarrollo y por

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    Longitud del ensayo: 3.941 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por chero
  • La función de la administración de personal

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS es la capacidad de mantener la empresa productiva, eficiente y eficaz a través del manejo adecuado de los recursos humanos el objetivo de la g.r.h son las personas y sus relaciones en la empresa donde se debe crear y mantener un clima laboral favorable donde se desarrolle las habilidades y capacidades de los trabajadores lo cual permita el desarrollo individual y organizacional Funciones de la G.R.H: Planeación, reclutamiento, selección de personal,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 508 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por dapasa