Personal

• CAMPO FORMATIVO: Desarrollo Personal Y Social

  luciananathalieCAMPO FORMATIVO: Desarrollo Personal y Social ASPECTO: Relaciones Interpersonales COMPETENCIA: Interioriza gradualmente las normas de relación y comportamiento basadas en la equidad y el respeto. FECHA DE INICIO: SITUACION DIDACTICA: Aprendamos a convivir. INDICADORES SECUENCIA DE ACTIVIDADES TRANSVERSALIDAD -Considera las consecuencias de sus palabras y de sus acciones para el

• Administracion de personal y Recursos Humanos

  lilybadiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros

• Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos

  johnxD2012Capacitación del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4. Metodología 5. Análisis de las entrevistas realizadas 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Anexos 1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e

• Kung Fu Panda ( Administración De Personal )

  pool7592INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación.

• Fundamentos de la administracion del personal

  ireneintriagoFUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL Qué es la Administración de Personal? Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo,

• Diversidad: variedad de personal demográfico

  filo.essayDiversidad: variedad de personal demográfico, cultural y personal a través de los empleados y clientes de la organización. 1. Diversidad: Diferencias que importan 1.1 Diversidad no es una acción afirmativa: - Acción afirmativa: pasos propuestos tomados en una organización para crear oportunidades de empleados para minorías y mujeres.  se

• Deportes extremos: Una investigación personal

  Flaquita26¨Deportes Extremos¨ Yo quisiera estudiar este tema, ya que me atrae la forma en que se practica ósea como quienes lo practican. Si es que las que lo practican tienen características especiales, en cierto lo mas que se de este deporte es que conlleva a un máximo de adrenalina que

• Elementos De Planeación Estratégica Personal

  peloszElementos de la Planeación Estratégica Personal Libro: Nos veremos en la cumbre Autor: Zig Ziglar 1. Objetivos 2. Áreas Funcionales 2.1 Área Social La vida es un eco lo que mandamos afuera se nos devuelve. Lo que usted siembra es lo que cosecha. Buscar lo bueno en cada persona y

• Semana 4 Atención Al Cliente Un Reto Personal

  sandrarodriguez1ACTIVIDAD 4 Mediante un acróstico de la definición de cultura corporativa CULTURA COORPORATIVA Conjunto de formas modelos y patrones atreves de los cuales la sociedad regula y determina el comportamiento de las personas. Una conjunto de valores, creencias, tradiciones. Y prácticas de un grupo, de personas que forman una organización.

• Administracion de personal, empresa CAE MINING

  willy1781INTRODUCCION En este trabajo hablaremos del tema de la administración de personal que tiene muchas tareas una de ellas es proporcionar las capacidades humanas requeridas en una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio asi mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

• Funciones Del Personal Operativo De Enfermeria

  pinkilucasCONDUCTA INTERNA PARA EL USO DE LA ENFERMERÍA Y MASAJES 1. Solicitar el laboratorio y calendarizar las prácticas con anticipación en la coordinación del laboratorio. 2. Será obligación que el docente solicitante firme la hoja de control en la que se anota la información necesaria para el servicio. 3. Es

• Informe Psicologico Para Seleccion De Personal

  maglarySelección de Personal Este sitio se orientará a discutir y debatir sobre los Procesos de Selección de Personal, así como la evaluación psicolaboral. Periodicamente se irá publicando sobre la temática. GRACIAS POR VISITARNOS. # posted by Administrador @ 8:03 PM Comments: i thought your blog was cool and i think

• Integracion De Personal Proceso Administrativo

  mayerliLopezINTEGRACION DE PERSONAL PROCESO ADMINISTRATIVO • Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado

• Funciones del personal que labora en recepcion

  alex020290FUNCIONES DEL PERSONAL QUE LABORA EN RECEPCION A continuación les presento las principales funciones del departamento de Recepción, diferenciadas por sub - departamentos: Reservas: Las solicitudes de reservas, suelen realizarse por teléfono, fax, e'mail, otros; y no siempre las realiza el cliente que va a recibir el servicio, sino su

• Cosmeticos & No Se Que De Aseo Personal(?) Xd.

  justmichieCosméticos Ingredientes Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egipto contenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o

• La Higiene Personal Desde La Educación Inicial

  AmandaNPLa Higiene Personal desde la Educación Inicial BIENVENIDOS sean todos (as)....... Y gracias por visitar este blog una vez más, esperando que sea de agrado y mucha ayuda para ustedes, con la certeza de que se llevarán con ustedes un conocimiento nuevo y ganas de investigar mucho más. Ha sido

• Medidas Higienicas Para El Personal Del Comedor

  ileana.23Debe utilizar delantal, cofia de color claro que cubra completamente el cabello, limpios y en buen estado Debe lavarse las manos hasta la altura de los codos con agua y jabón, de preferencia líquido, usar gel antibacteriano. Debe lavarse las manos con agua, jabón y desinfectante, secarse con toallas desechables,

• La importancia de la planificación de personal

  nena6275Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Planeacion De Personal Planeacion De Personal Ensayos Gratis: Planeacion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: Stella 15 junio 2011 Tags: Palabras: 9223 | Páginas: 37 Views: 185 Imprimir Documento

• Asertividad La Puerta A La Efectividad Personal

  arturoramirezTaller: Asertividad: La puerta a la efectividad personal OBJETIVO: Al finalizar el taller el participante desarrollará habilidades asertivas, para establecer relaciones interpersonales productivas en su ámbito personal y laboral. CONTENIDO TEMATICO: Pág. Introducción. 2 I. LA ASERTIVIDAD: FACTOR CLAVE EN EL ÉXITO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES. 3 1.1 ¿Qué es

• Generalidades de la Administración de Personal

  yarixaUnidad 1 Generalidades de la Administración de Personal 1. ¿Cuáles son las principales ventajas y desventajas de la Revolución Industrial en referencia a los recursos Humanos? Grandes adelantos que hicieron que la actividad humana resultara cada vez más productiva y con un nivel mayor de mecanización. 2. ¿Cómo se le

• Administración De Personal Akap Primera Unidad

  luis4781PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA MATERIA “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL” CLAVE AKAP PRIMERA UNIDAD .- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONTENIDO TEMATICO 1.1.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.- ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA 1.2.2.- OBJETIVOS Y POLITICAS 1.2.3.- CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.3.- LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

• OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD

  wiledu_jrOPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD Yo no estoy a favor de lo que se platea aquí, ya que le falta mucho para dar esa ley ya que toda empresa con producto en etapa de antigua ya que no todo producto sí se encuentra en esta etapa sí

• Capacitación De Personal En Las Organizaciones

  MallyzANEXOS 17 ÍNDICE DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN La capacitación de la fuerza de ventas siempre ha sido una de las responsabilidades más importantes del gerente de ventas puesto que, para la mayor parte de los clientes, actuales y probables, los vendedores son la empresa. Lo que estos dicen, como se conducen

• La Mejora continua en la vida personal familiar

  uniredpumaÍNDICE KAIZEN Introducción……………………………………………………………………………………..03 Objetivo General.………………………………………………………………………………03 ¿Qué es Kaizen?..……… ……………………………………………………………………..04 Historia – Antecedentes………..………………… …………………………………………..05 Kaizen vs. Innovación………………………………………...………………………………..07 Kaizen o mejora continua……………………….……………………………………………..08 Ciclo de “Demin” ………………………………………………………………………………..09 Kaizen orientado a los procesos………………………………………………………………10 Kaizen y el control total de calidad……………………………………………………………10 ¿Cuánto tiempo se necesita para que se muestren los beneficios del Kaizen? ………..12 Kaizen

• Administracion de personal. Principales aspectos

  katy3587ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como uno de sus principales objetivos proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que su desempeño sea lo más satisfactorio posible para sí mismo y para la colectividad en que se

• Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal

  RODFROMCHILEPRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto:

• Amigos por siempre. Desarrollo personal y social

  cuciisSITUACION DIDACTICA: “Amigos por siempre” Campo: Desarrollo Personal y Social Aspecto: Identidad Personal y Autonomía. Competencia: Reconoce sus cualidades y capacidades, y desarrolla su sensibilidad hacia las cualidades y necesidades de otros. Aprendizajes esperados: ← Habla acerca de cómo es él o ella, de lo que le gusta o disgusta

• Manual de selección y contratación de personal

  chispita24Introducción El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de

• Adiestramiento de personal dentro de una empresa

  nahilynariannaADIESTRMIENTO Vamos a definir el entrenamiento como un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en funciónde objetivos definidos. Se involucra el término "educacional" ya que a lo largo de toda la vida, hemos estado en un continuo aprendizaje derivado de influencias

• LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS

  tiiiiiiiiiiLA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS Para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Los procesos de reclutamiento y selección constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo,

• Taller Administración Reclutamiento De Personal

  speralta388. ¿Qué es reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de

• Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

  lamorenadelaraSistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad

• NIÑO Y NIÑAS QUE CUIDAD SU INTEGRIDAD PERSONAL

  YENSGLANIÑOS Y NIÑAS CUIDAN DE SU SALUD E INTEGRIDAD PERSONAL. Estás en una edad en la cual todavía dependes mucho todavía de la protección de los mayores, como son tus parientes y maestros. Sin embargo, te sientes y eres más responsable que antes de asuntos tuyos, de la familia y

• Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

  yai21planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de

• Resumen personal de “Construir competencias”

  CHOBISResumen personal de “Construir competencias” entrevista con Philipe Perrenoud, Universidad de Ginebra. Observaciones recogidas por Paola Gentile y Roberta Bencini A) Noción de competencia y su importancia en la educación actual. “La competencia es la facultad de movilizar un conjunto de recursos cognositivos para enfrenar con pertinencia y eficacia una

• Las Materiales y protección personal de Trabajo

  yimidzLAS 5SS MATERIALES Y PROTECCIÓN PERSONAL DE TRABAJO PROCEDIMIENTO VENTAJAS EJECUCIÓN ARREGLAR (Seire) ORDENAR (Seiton) LIMPIAR (Seisou) MANTENER (Seiketsu) DISCIPLINA (Shitsuke) Conclusiones • No importa el lugar ni el tamaño en donde se apliquen las 5s de la calidad, si se aplican en orden y con responsabilidad según su metodología

• Toma Conciencia Frases Para Crecimiento Personal

  lidfernandezDonde haya un árbol que plantar, plántalo tú. Donde haya un error que enmendar, enmiéndalo tú. Donde haya un esfuerzo que todos esquivan, hazlo tú. Sé tú el que aparta la piedra del camino. Gabriela Mistral Para cambiar tu vida por fuera debes cambiar tú por dentro. En el momento

• Analisis Entre El Yo Personal Y El Yo Profesional

  endygodoyYo Personal: Hace referencia a las características de cada persona como las expectativas, valores, virtudes y metas que son relevantes para la persona, incluyendo la autoconsistencia y el yo ideal, moral, etico y espiritual. Autoconsistencia: Es una parte del yo personal que consiste en mantener una consistencia de auto organización

• Barbarismo y enriquecimiento del léxico personal

  keanremaAdministración de Empresas Comunicación Escrita Barbarismo y enriquecimiento del léxico personal nombre profesor nombre estudiante 15 de Febrero de 2012   Resumen esquemático, muy personal de lo leído Opinión personal Al inicio de la novela se presenta la zona del Caribe como un ambiente idílico. Daniela cuenta su vida, a

• El Penitenciarismo Personal De Vigilancia Interna

  olgamolledaEL PERSONAL DE VIGILANCIA INTERNA La vigilancia interna y externa de los establecimientos penitenciarios según la legislación internacional y nuestra legislación, está encomendada al personal civil, excepcionalmente podrá ser asumida por cuerpos militares. Según lo pautado por el Reglamento de Internados Judiciales, en el artículo 75º y el artículo 8º

• Opinion Personal De Lecciones De Salud Steve Jobs

  erlingComentario personal “sobre las lecciones de salud” Para empezar Steve Jobs fue fundador de Apple, creador de productos revolucionarios tales como la Mac, iPod, el iPhone y el iPad, y considerado uno de los mayores visionarios e innovadores de la era actual, un hombre que arriesgó durante toda su vida,

• Identificar necesidades de formación de personal

  natayitaaIdentificar necesidades de formación de personal Las fuentes de necesidades Métodos y técnicas de diagnóstico Observación Cuestionario Entrevista Definición de necesidades En general, las organizaciones no cambian porque lo deseen; suelen cambiar porque "se ven obligadas". Y lo que las "obliga" son otros cambios que se producen fuera de ellas

• Opinion Personal De Lecciones De Salud Steve Jobs

  erlingComentario personal “sobre las lecciones de salud” Para empezar Steve Jobs fue fundador de Apple, creador de productos revolucionarios tales como la Mac, iPod, el iPhone y el iPad, y considerado uno de los mayores visionarios e innovadores de la era actual, un hombre que arriesgó durante toda su vida,

• Administración de RRHH. Motivación del Personal

  POZEIDOMINTRODUCCIÓN La motivación es más que una simple palabra, es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, común los

• La relación del personal médico y los pacientes

  nidiaaaDEFINI C IÓN DE ENFE R ME RÍA Hace relación a la relación observable entre enfermera/cliente, cuyoobjetivoseria ayudar al individuo a mantener su salud y actuar según el rolapropiado.Se considera como un proceso interpersonal de acción, reacción,interacción y transacción; las imperfecciones de la enfermera y cliente,influye en la relación.Promueve, mantiene

• Ensayo Sobre La Cultura / LA SUPERACIÓN PERSONAL

  ideasdotPor: José Luis Herrera Arce Cotidianamente nos damos cuenta de que nuestra sociedad se encuentra amenazada por múltiples factores que pueden llevarla a su destrucción. Por un lado, nos enfrentamos a un poder que sólo impone su punto de vista, a nivel mundial, y quiere que el resto del mundo

• Administracion Del Personal Perspectivas A Futuro

  liliaaccasanovaINDICE 1. SUBTEMA EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO 1.1 SUBTEMA AREA QUE ABARCA LA AUDITORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Auditoria de Las funciones de personal d los gerentes de línea Auditoria del nivel de satisfacción de los empleados Técnicas de investigación para la auditoria 1.2 SUBTEMA INSTUMENTOS PARA

• Parametros Vasicos Para La Seleccion Del Personal

  flanneriSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Seleccion De Personal Seleccion De Personal Ensayos Gratis: Seleccion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: MAPV89 02 agosto 2011 Tags: Palabras: 764 | Páginas: 4 Views: 217 Leer Ensayo Completo

• OBLIGACIONES QUE SE CONTAEN AL CONTRATAR PERSONAL

  LOVAQUE OBLIGACIONES SE CONTRAEN POR LA CONTRATACIONDE PERSONAL SUBORDINADO SEGÚN LAS DIVERSAS LEYES LISR, LIVA, LIETU, LIMSS, LINFONAVIT, LFT, ISN Artículo 110. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores

• Proceso de reclutamiento y selección de personal

  JulyJessicaPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO DE COLABORADORES Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la