Perfil ensayos gratis y trabajos
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Descripciones Y Perfiles De Puesto
Descripcion Del Puesto Perfil de Puesto Identificación Identificación Nombre del puesto: Impulsador de ventas Nombre del puesto: Impulsador de ventas Departamento: Departamento de ventas Departamento: Departamento de ventas Empresa: Distribuidora OSMED S.de R.L Empresa: Distribuidora OSMED, S de R.L Código del puesto: 1007 Código del puesto: 1007 Categoría en la escala: 3 Categoría en la escala: 3 Sede de Trabajo: Danli el paraiso Sede de Trabajo: Danli, el paraiso Puesto al que Reporta: Encargada de
Enviado por / 325 Palabras / 2 Páginas -
PRACTICA DE CAMPO DESCRIPCION DE HORIZONTESPRINCIPALES DE PERFIL DE SUELO.
Práctica de Campo: Descripción de horizontes principales del perfil del suelo. Los Horizontes del suelo son: El horizonte A es el que se encuentra los elementos orgánicos ya sean finos o gruesos los cuales serán arrastrados al subsuelo. Por medio de la lixiviación El horizonte B es en el cual son arrastrados los desechos del horizonte A por medio de lixiviación aquí se acumulan los coloides al tener una mayor fracción mineral. El horizonte C
Enviado por eljarocho68 / 256 Palabras / 2 Páginas -
Perfil Del Psicologío Salvadoreño
Perfil del Docente Salvadoreño Que dice la Ley de La Carrera Docente En el artículo 2 plantea que la docencia debe ser ejercida por educadores que estén inscritos en el registro escalafonario, eso como medio para lograr estabilidad laboral y una educación de calidad. En la realidad salvadoreña vemos que no todos los maestros que laboran sobre todo en instituciones públicas poseen dicho escalafón. Algo que también observamos es a maestros impartiendo materias en
Enviado por jamazal / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
PERFIL DE PROYECTO
PERFIL DE PROYECTO 1.- DATOS GENERALES 1.1.- VIVIENDA SOCIAL 1.2.- NATURALEZA DEL PROYECTO: vivienda social en Quillacollo 1.3.- LUGAR DE EJECUCIÓN: Zona sud oeste– Quillacollo (Ubicada a 2.5 Km. al sud de Quillacollo 1.4.- BENEFICIARIOS: Comunarios. 1.5.- ENTIDADES QUE PARTICIPAN: Maestrantes de la Maestría de Gerencia de la Construcción 2da VERSIÓN, Comunarios. 1.1- INTRODUCCIÓN El proyecto de grado propuesto por la Maestría de Gerencia de la Construcción 2da VERSIÓN de la Facultad de Arquitectura plantea
Enviado por TULIDER0000 / 2.337 Palabras / 10 Páginas -
Perfil profesional del ingeniero de sistemas informáticos
Perfil Profesional Con base en el desempeño esperado para el Ingeniero en Sistemas Computacionales a continuación, se presentan 1os principales rasgos que definen su perfil, bajo la forma del tipo de actividades que desarrolla, de las habilidades indispensables para su desempeño y de actitudes importantes para lograr 1os propósitos, de este profesionista. Este perfil constituye un referente para derivar las características fundamentales que debe presentar la formación del estudiante, de tal manera que su bagaje
Enviado por chicholin / 404 Palabras / 2 Páginas -
PERFIL DEL VICEPRESIDENTE
VICEPRESIDENTE: PERFIL EDAD: DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. ACTITUDES &; ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y HONORABILIDAD. &; CAPACIDAD DE ORGANIZACION. &; CAPACIDAD PARA COORDINAR GRUPOS DE TRABAJO. &; ACTITUDES POSITIVAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES &; ESTABILIDAD Y CONTROL EMOCIONAL. &; ACOSTUMBRADO A TRABAJAR BAJO PRESION Y POR OBJETIVOS. &; CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES &; LIDERAZGO FUNCIONES
Enviado por deivid1 / 323 Palabras / 2 Páginas -
PERFIL DE DINAMICA GERENCIAL DEFINICION DE TERMINOS
PERFIL DE DINAMICA GERENCIAL DEFINICION DE TERMINOS Asertividad Es la habilidad de expresar pensamientos con firmeza y consistencia, sin tener que recurrir al enojo. Los que califican alto en esta cualidad, a menudo tienen la capacidad de ser directos y específicos (hablar sin rodeos)directos, aún cuando se estén dirigiendo a alguna audiencia poco receptiva. Los individuos que califican bajo en esta característica, no se sienten cómodos expresándose con firmeza y pueden retractarse o ser reactivos
Enviado por Jujoca2000 / 405 Palabras / 2 Páginas -
Perfil Y Campo De Accion Del Ing. Industrial
PERFIL Y CAMPO DE ACCION DEL INGENIERO INDUSTRIAL La ingeniería industrial es una rama de la ingeniería que se ocupa del desarrollo, mejora, implantación y evaluación de sistemas integrados de gente, riqueza, conocimientos, información, equipamiento, energía, materiales y procesos. También trata con el diseño de nuevos prototipos para optimizarlos. La ingeniería industrial está construida sobre los principios y métodos del análisis y síntesis de la ingeniería y el diseño para especificar, predecir y evaluar los
Enviado por ivun / 570 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Profesional De Electromecanica
Con base al desempeño esperado por el ingeniero Electromecánico se establecen rasgos que definen su perfil, de acuerdo a las dos áreas que maneja, la eléctrica y la mecánica, que lo capacitan para atender sistemas que involucren estas áreas. Así el Ingeniero Electromecánico debe: Organizar y coordinar grupos de trabajo Participar en grupos multidisciplinarios para la generación y desarrollo de proyectos de investigación electromecánica o afines en beneficio de la sociedad. Participar en programas de
Enviado por patriciohule / 270 Palabras / 2 Páginas -
EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN
EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN El 24 junio 2013 en Conocimientos, Gestión del personal, Marketing, Ventas 1.-INTRODUCCIÓN.- La venta de los productos industriales presenta características que necesitan un estudio específico por su particularidad. La decisión de la compra de productos industriales, es muy diferente a la que toma un comprador de productos de consumo, ya que, el de productos industriales deberá subordinar su decisión a imperativos de carácter técnico
Enviado por emmanuel525 / 10.707 Palabras / 43 Páginas -
Perfil Del Adinistrador
1.2 El perfil del administrador. Un administrador de empresas debe tener claro varios elementos a la hora de desarrollar y seleccionar la carrera, debe estar seguro de tener las capacidades suficientes de querer trabajar en pro de la organización donde trabaja. Mencionare algunos aspectos importantes del perfil de un administrador: • Debe ser un buen planeador • Debe ser un buen líder • Habilidad en tomo de decisiones • Mejora de la comunicación • Práctica
Enviado por shantee / 470 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Un Cargo
Una de las tareas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones. Una descripción de cargo es una enumeración -bastante exhaustiva a veces-, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe cumplir la persona que ocupe un determinado cargo. La descripción de cargo será el instrumento que se utilice luego para hacer el perfil de cargo.
Enviado por alex910921 / 558 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Profeciografico
CENTRO UNIVERSITARIO DESARROLLO INTEGRAL Profa.: Gabriela Benítez Franco. Materia: Orientación. Alumna: Ramírez Aranda Yesica. 5to. Cuatrimestre. Horario mixto. PERFIL PROFESIOGRAFICO. PERFIL PROFESIOGRAFICO YESICA RAMIREZ ARANDA TEST DE HERFORD Nombre: Yesica Ramírez Aranda Edad: 21 Prepa: CETIS 122 Email: yess1000@hotmail.com Resultados: Medicina = 46 Nutrición = 44 Odontología = 43 Químico Fármaco Biólogo = 42 Psicología = 40 Turismo = 39 Ciencias del Deporte = 37 Pedagogía = 36 Ciencias de la Comunicación = 35 Ingeniería
Enviado por YESI1218 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Consumidor Americano
Economía Según el Banco Mundial la economía de Latinoamérica a precios de mercado, llega a ser la 3ra más grande y potente a nivel mundial con 6,06 billones de dólares. Está basada mayoritariamente en una economía secundaria y/o terciaria. En los últimos años se han producido grandes avances a nivel político, económico y social, produciendo un desarrollo acelerado en prácticamente todos sus países. La región tiene acceso a créditos menor en comparación con otras regiones
Enviado por vanitymuff / 865 Palabras / 4 Páginas -
PERFIL DEL ESTRATEGA
PERFIL DEL ESTRATEGA Un estratega es una persona que tiene la habilidad de reconocer necesidades de cambio o circunstancias ante las cuales pueda generar una respuesta exitosa. El mismo debe tener la capacidad comprender que las circunstancias sumadas a sus respuestas producen el éxito en cualquier situación que se presente. Es decir, debe manejar la fórmula C+R=E, donde C son las circunstancias o el elemento impredecible que está fuera del control del estratega, R es
Enviado por luky2528 / 790 Palabras / 4 Páginas -
Perfil General
Lo primero es leer bien el tema, analizarlo y desarrollarlo por lo tanto seguí las las instrucciones paso a paso y considere lo que creo fue lo más apegado a las instrucciones considere la función de esta manera: CM(x) 90000+000/x Lo primero fue comprender las instrucciones ya que (x) representa el personal del buffet que desea aumentar el número de empleados en el área de recursos humanos en este caso x por qué no está
Enviado por olbeca / 210 Palabras / 1 Páginas -
PERFIL DEL PACIENTE
PERFIL DE PACIENTES En base a los criterios de ingreso establecidos, agrupando por su patología de base y motivo de ingreso en Hospital Guadarrama, se definen los siguientes perfiles idóneos que deben cumplir los enfermos derivados al mismo. 1-. Derivaciones para Terapia Rehabilitadora en régimen de Hospitalización • Enfermos postoperados del Servicio de Traumatología que precisan rehabilitación posquirúrgica • Enfermos con incapacidad funcional potencialmente recuperable, que requiera rehabilitación intrahospitalaria intensiva con el objetivo de volver
Enviado por jessica01061993 / 2.126 Palabras / 9 Páginas -
Perfil Del Docente Y Del Estudiante De Matemáticas
PERFIL DEL DOCENTE DE MATEMÁTICAS El profesor de matemática debe ser un profesional capacitado para desempeñar funciones que adquieren sentido en el contexto de los cambios que la sociedad demanda a la institución educativa. Es decir, su actividad o rol debe estar al servicio de la búsqueda de solución los problemas que afecten el proceso de enseñanza y aprendizaje. Deberá poseer una didáctica adaptada a las exigencias de los nuevos tiempos de la ciencia lógica,
Enviado por jose1964 / 2.764 Palabras / 12 Páginas -
Perfil de un niño autista
La causa, o causas del autismo están aun por dilucidar. Se nace con autismo. Se ha demostrado, más allá de cualquier duda razonable, que no hay ninguna relación causal entre las actitudes y las actuaciones de los padres y las madres y el desarrollo de los trastornos del espectro autístico. Deficiencias y anormalidades cognitivas. Parece existir alguna base neurológica en el desarrollo de esta enfermedad, aunque no está demostrada. Procesos bioquímicos básicos. Se ha encontrado
Enviado por ImSeerg / 286 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De La Enfermera
La Enfermería es una profesión relativamente joven. Surge como tal, separada del ámbito religioso, a finales del siglo XIX; mientras que la Medicina ya tiene más de 2.000 años de existencia. Florence Nithingale es quien comenzara a aportar el estatus científico, a través del registro de las observaciones de los enfermos, iniciando el análisis estadístico. En la evolución y desarrollo de la comunidad científica han ido surgiendo diferentes visiones y formas de explicar la realidad.
Enviado por FIOAPONTE / 205 Palabras / 1 Páginas -
Perfil De Egreso De Lic. En Educación Primaria
Perfil de Egreso Los rasgos deseables del nuevo maestro Las competencias que definen el perfil de egreso se agrupan en cinco grandes campos: habilidades intelectuales específicas, dominio de los contenidos de enseñanza, competencias didácticas, identidad profesional y ética, y capacidad de percepción y respuesta a las condiciones de sus alumnos y del entorno de la escuela. Los rasgos del perfil son el referente principal para la elaboración del plan de estudios, pero también son esenciales
Enviado por DavidAlvaradin / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
PERFIL DEL EMPRENDEDOR Y DEL EMPRESARIO
PERFIL DEL EMPRENDEDOR Un emprendedor, en términos simples, es aquella persona que pone en marcha con entusiasmo y determinación un negocio. El emprendedor es similar al empresario, pero éste no necesariamente busca un premio económico, sino más bien, en un sentido más amplio, busca satisfacer desafíos personales y sociales. En términos más elaborados, un emprendedor es aquella persona que cumple con el siguiente proceso: 1. Está atento a la aparición de oportunidades En primer lugar
Enviado por Ammytha / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
Perfil Del Administrado
1.2 EL PERFIL DEL ADMINISTRADOR. La administración de empresas, ¿que necesitas para ser un administrador de empresas? Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos de situaciones, Etc., exclusivos de la organización a la que pertenece. Es decir que la administración de empresas posee varias cualidades que son necesarias. A un administrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para
Enviado por pziqueb / 854 Palabras / 4 Páginas -
Perfil Del Docente En Educación Basica
PERFIL DEL DOCENTE DE EDUCACIÓN BÁSICA Es esencial el compromiso que deben asumir los docentes de educación preescolar con los niños de los tres grados que integran ese periodo escolar y que sus postulados sean congruentes con la RIEB, y su labor profesional sea orientada desde los siguientes referentes: • Centrar la atención en los estudiantes y en sus procesos de aprendizaje. • Planificar para potenciar el aprendizaje. • Evaluar para aprender. • Generar ambientes
Enviado por JAZZAFLORES / 320 Palabras / 2 Páginas -
Perfil
Actualmente México es un país de jóvenes, donde 50% de la población tiene 22 años o menos; no obstante, es necesario analizar las condiciones de vida y los principales problemas de las personas adultas mayores en el presente, con el objetivo de prever el perfil de demandas y necesidades de este grupo de población en los años por venir. La edad es un criterio arbitrario para acotar el envejecimiento, dado que el umbral de la
Enviado por gabrieluxx / 626 Palabras / 3 Páginas -
PERFIL DEL EDUCADOR COMO TRANSFORMADOR SOCIAL
PERFIL DEL EDUCADOR COMO TRANSFORMADOR SOCIAL Perfil: Es el conjunto de rasgos peculiares que engloba a nivel de educación, nivel de formación, experiencia y habilidades intelectuales y/o físicas, para una persona. Educador: El término educador incluye a toda persona que ejerza la acción de educar, por lo cual está muy vinculado a los maestros de escuelas y universidades, personas que día a día se encargan de ejercer dicha función. Sin embargo, el maestro es un
Enviado por iksacalderin / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
Perfil Del Auditor
4. EL PERFIL DEL AUDITOR: HABILIDADES, COMPETENCIAS Y COMPORTAMIENTOS EL PERFIL DEL AUDITOR: Las características de un auditor constituyen el elemento principal dentro de un proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen todas las responsabilidades de la auditoria, ya sea conceptualizarla, practicarla, y ademas lograra todos los resultados necesarios para proponer medidas para elevar el desempeño de la organización Es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formación, referente al perfil de
Enviado por 4963 / 275 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Un Proyecto
INDICE 1. INTRODUCCION ………………….……………………………….. 3 2. PERFIL DE UN PROYECTO ...………………………..…………… 4 3. ESTRUCTURA DE UN PROYECTO ………...…………………… 4 4. NOMBRE Y ANTECEDENTES DEL PROYECTO...……….……. 4 5. OBJETIVOS DEL PROYECTO ……………………………………. 5 6. MERCADO DEL PROYECTO …………………………………….. 5 7. ASPECTOS TÉCNICOS DEL PROYECTO……………..……….. 6 8. PROGRAMACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO …… 7 9. ASPECTOS FINANCIEROS DEL PROYECTO………………… 7 10. EVALUACIÓN FINANCIERA Y RIESGOS……………………… 8 11. CONCLUCIONES Y RECOMENDACIONES DE UN PROYECTO…. 8 12. CONCLUSIONES………………………………………………….. 9
Enviado por Rjeremias / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
Perfil Del Ingeniero En Administracion
PERFIL DEL INGENIERO EN ADMINISTRACION CONOCIMIENTOS: • Tener la capacidad de gestionar, crear, desarrollar e innovar organizaciones competitivas con una visión de sustentabilidad y responsabilidad social. • Saber utilizar las tecnologías de la información y comunicación en el ejercicio de su práctica profesional. • Organizar, integrar y dirigir equipos de trabajo para favorecer el crecimiento de la organización. • Utilizar proceso de comunicación efectivos en la organización y su entorno. • Interpretar y aplicar el
Enviado por Saaydiith / 464 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Egreso Los Rasgos Desseables Del Maestro Plan 99
LOS RASGOS DESEABLESDEL NUEVO MAESTRO: PERFIL DE EGRESO Las competencias que definen el perfil de egreso se agrupan en cinco grandes campos: habilidades intelectuales específicas, dominio de los propósitos y contenidos básicos de la educación preescolar, competencias didácticas, identidad profesional y ética, y capacidad de percepción y respuesta a las condiciones de sus alumnos y del entorno de la escuela. Los rasgos del perfil son el referente principal para la elaboración del plan de estudios,
Enviado por changuitahh16 / 1.336 Palabras / 6 Páginas -
Perfil Grupal
LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS DE CUARTO GRADO Las niñas y los niños de cuarto grado no se contentan ahora con apreciaciones globales o con puntos de vista únicos. Han aprendido que un problema puede tener distintas soluciones, o que es posible apreciar un mismo asunto de acuerdo con diversos puntos de vista, que no son absolutas sino variables según sean las circunstancias. Se pueden observar las siguientes peculiaridades en la conducta de estos infantes:
Enviado por randall66 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Rasgos De Perfil De Egreso
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE DOCENTES DIRECCIÓN DE FORMACIÓN DE DOCENTES ESCUELA NORMAL SUPERIOR FEDERALIZADA DEL ESTADO DE PUEBLA “Ejercer la libertad para trascender en el tiempo” LICENCIATURA EN EDUCACIÓN SECUNDARIA CON ESPECIALIDAD EN TELESECUNDARIA El presente ensayo tiene el propósito de llevar a cabo la reflexión y análisis de la práctica docente cuestión de crecimiento y desarrollo de habilidades; de tal forma que este
Enviado por vini / 282 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Infedelidad
PRIMERA PARTE 2.- NOMBRE DEL TEMA “LA INFIDELIDAD Y LA RELACIÓN SEXUAL EXTRAMARITAL COMO CAUSAL DE DIVORCIO EN EL CÓDIGO DE LA FAMILIA DE Bolivia” 3.- MATERIA CENTRAL MATERIAS AFINES Derecho de Familia que esta en estrecha relación con las siguientes asignaturas: Seguridad social, derecho laboral, contratos, código niño adolescente,, derechos reales, derecho sucesorio y otras asignaturas que permitan el mejoramiento de las normas. 4.- MOTIVACIÓN Con la presente investigación se busca llenar un verdadero
Enviado por Jinexahi / 7.267 Palabras / 30 Páginas -
Perfiles Profesionales
Orientación Vocacional Vocación vs. Carrera Psicología Objetivos de la carrera Entender el comportamiento humano y los pensamientos que lo generan; con la finalidad de lograr en las personas salud mental, bienestar Psicosocial y mayor desarrollo de ellas mismas. Perfil del Profesional Profesional de la salud especializado en trastornos psicológicos cuya causa radica en dificultades personales de relación y convivencia con el entorno, y no a alteraciones en la estructura del sistema nervioso, como los tratados
Enviado por aleaida / 7.021 Palabras / 29 Páginas -
Perfil Profesional
SEGUNDA ESPECIALIDAD ENFERMERÍA EN PEDIÁTRÍA MAESTRIAS Y ESPECIALIDADES SEGUNDA ESPECIALIDAD ENFERMERIA EN PEDIATRÍA PERFIL PROFESIONAL: ♦ Brindará atención integral de enfermería al niño, aplicando el proceso de enfermería. ♦ Propiciará la adaptación del niño enfermo al medio ambiente hospitalario, por la separación de los padres, brindando seguridad, conf iabilidad y tranquilidad emocional. ♦ Integrará una filosofía en base de la atención pro gresiva del paciente niño. ♦ Dará el tratamiento de enfermería con conocimiento en
Enviado por vaamphii / 997 Palabras / 4 Páginas -
Perfil De Puesto
Fuentes de reclutamiento interno Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos. Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de
Enviado por elizazam / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
Perfil De Egreso
Perfil de Egreso Los rasgos deseables del nuevo maestro Las competencias que definen el perfil de egreso se agrupan en cinco grandes campos: habilidades intelectuales específicas, dominio de los propósitos y contenidos básicos de la educación preescolar, competencias didácticas, identidad profesional y ética, y capacidad de percepción y respuesta a las condiciones de sus alumnos y del entorno de la escuela. Habilidades intelectuales específicas a. Posee alta capacidad de comprensión del material escrito y tiene
Enviado por antonio_ulises / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
Perfiles Topograficos
Una de las aplicaciones más usuales e importantes de la nivelación geométrica, es la obtención de perfiles del terreno, a lo largo de una obra de ingeniería o en una dirección dada. Las obras hidráulicas como canales y acueductos, las vías de comunicación y transporte, ya sean caminos, carreteras y/o calles, avenidas, e incluso vías férreas, están formadas por una serie de trazos rectos y otra serie de trazos en curvas generalmente circulares acedadas a
Enviado por IRnRL / 1.630 Palabras / 7 Páginas -
Perfil Sanitario
INTRODUCCION C.I. Fusión es una empresa ubicada en la ciudad de Cartagena, específicamente esta se encarga del procesamiento de plátanos maduros, para la obtención de tajadas maduras sofreídas listas para su posterior consumo. Esta empresa exporta dichos productos a mercados internacionales, dentro de la gama de producto que esta ofrece tenemos patacones, plátano entero cocidos estos dos últimos productos son comercializado en el mercado nacional. Esta experiencia de esta visita es muy importante para afianzar
Enviado por Omarrugo / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Perfiles De Puestos
Perfil del puesto PUESTO: Jefe de Departamento de Recursos Humanos. ESCOLARIDAD. Licenciatura en Relaciones Industriales, Licenciatura en Administración, ó maestría en Administración o en Recursos Humanos, Licenciatura en Psicología Laboral o Clínica. EXPERIENCIA LABORAL. En áreas de Recursos Humanos, Capacitación, Administrativas. Experiencia: 3 años Idioma: Inglés 80% CONOCIMIENTOS. • Administración General y de Recursos Humanos • Ley Federal del Trabajo • Ley del Seguro Social • Ley General y Estatal de Salud • Leyes, decretos
Enviado por valebena / 250 Palabras / 1 Páginas -
El Perfil Del Educador En Las Redes Sociales Para La Comunidad Educativa.
El perfil del educador en las redes sociales para la comunidad educativa. La educación, entendida como un servicio para la comunidad, se sumerge en la competitividad del mercado. La promoción de estos servicios tiene validez en el llamado “Mercadeo Educativo”, mediante ello los padres de familia conocen las diferentes opciones de servicios educativos que puedan adecuarse a sus preferencias. La llamada “Marca Personal” prospera en las redes sociales. Muchos profesionales utilizan la construcción de ello
Enviado por L0laya / 208 Palabras / 1 Páginas -
Perfil De Puesto De Mercadotecnia
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO DE MERCADOTECNIA TITULO DEL PUESTO: Jefe de mercadotecnia UBICACIÓN DE PUESTO: departamento de mercadotecnia. Se encuentra en el segundo nivel jerárquico de la organización, subordinado a la dirección de la misma. COORDINACION: Su principal coordinación hacia dentro de la organización es con la dirección y con el departamento de administración y finanzas; y con distintos medios publicitarios hacia fuera. FUNCIONES ESPECIFICAS: A. PERMANENTES Se encarga de diseñar distintas campañas publicitarias
Enviado por SD311213 / 202 Palabras / 1 Páginas -
PERFIL DEL INGENIERO INDUSTRIAL
PERFIL DEL INGENIERO INDUSTRIAL. UNIVERSIDAD YACAMBU: Perfil del Profesional: El Ingeniero Industrial egresado de la Universidad Yacambú es un profesional que está en condiciones de diseñar, planificar, coordinar, implementar, mantener, evaluar, mejorar y controlar todos los elementos que integran el Sistema de Producción (recursos humanos, financieros y técnicos, materia prima e insumos, infraestructura, maquinaria, equipos y energía) de una manera eficiente, segura y económica, a través de un elevado nivel gerencial orientado hacia la calidad
Enviado por rinaarmas / 1.599 Palabras / 7 Páginas -
Perfil Del Administrador
Los profesionales egresados de la Universidad Nacional de Moquegua para competir en el mercado laboral del mundo globalizado deberán reunir las siguientes condiciones indispensables para el éxito: a) Profesionales con cultura de empleabilidad, con suficiente lucidez para entender como manejar su carrera, que entiendan el mercado laboral y que sean capaces de manejarse en ese entorno. Que su tarea profesional diaria no se divorcie de la tarea de la organización. b) Profesionales con capacidad de
Enviado por danilla / 669 Palabras / 3 Páginas -
Perfil De Gerente De Sistemas
Un gerente de sistemas no sólo debe poseer un perfil netamente técnico, sino también contar con habilidades de management y, a su vez, estar entrenado para ver el negocio en su totalidad. Muy pocos informáticos se plantean al inicio de sus carreras si están calificados o dispuestos a adquirir competencias en tales campos. Comparto con ustedes mi experiencia… En lo personal me ha pasado que al comenzar a trabajar como programador, pude aplicar en un
Enviado por juanperez10 / 396 Palabras / 2 Páginas -
PERFIL BASICO DEL VENDEDOR
El Perfil Básico del Vendedor: Para lograr buenos resultados en la mayoría de mercados, el vendedor debe poseer un conjunto de cualidades que vistos desde una perspectiva integral se dividen en tres grandes grupos: 1) Actitudes, 2) habilidades y 3) conocimientos: 1. Actitudes.- La actitud es el conjunto de respuestas que el ser humano manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones, lugares y objetos. Por tanto, las acciones que manifiestan actitudes o respuestas positivas
Enviado por LUPITHA04 / 1.901 Palabras / 8 Páginas -
Perfil del Auditor
Perfil del Auditor. Las características de un auditor constituyen uno de los temas de importancia en el proceso de realizar una auditoria administrativa dentro de una empresa, ya que en el recae la responsabilidad de practicarla y lograr los resultados necesarios para proponer las medidas necesarias para elevar el desempeño de la organización que ha optado por este recurso. La calidad y el nivel de realización de la auditoria dependen en gran manera del profesionalismo
Enviado por jess1321 / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Perfil De Egreso Escuela Normal
Rasgos del Perfil de Egreso • Habilidades Intelectuales Específicas a) Posee alta capacidad de comprensión del material escrito y tiene el hábito de la lectura; en particular, valora críticamente lo que lee y lo relaciona con la realidad y, especialmente, con su práctica profesional. b) Expresa sus ideas con claridad, sencillez y corrección en forma escrita y oral; en especial, ha desarrollado las capacidades de describir, narrar, explicar y argumentar, adaptándose al desarrollo y características
Enviado por eddgrafico / 987 Palabras / 4 Páginas -
El Perfil Del Administrador
1.2 El perfil del administrador. Conjunto de cualidades y conocimientos con los que debe cumplir el personal de la empresa (Fayol), las dividía en físicas (salud y vigor), intelectuales (agilidad intelectual y aptitudes para comprender), morales (energía, firmeza, audacia, iniciativa y líder) y culturales (nociones diversas). A los buenos administradores se les pide mantener y preservar los activos y posesiones de la empresa y asegurarse de que la organización funcione eficazmente. Basándonos en esto podemos
Enviado por tsukinottenshi / 556 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Del Egresado De Gestion Empresarial
El egresado tendrá las competencias para trabajar en empresas que requieran de: Diagnóstico integral de la situación actual. Implementación de planes estratégicos y operativos. Toma de decisiones estratégicas para el logro de los objetivos de la organización. Creación y gestión de su propia empresa.Perfil Profesional Competencias Específicas 1. Diseña e implementa estrategias financieras en un mercado global 2. Gestiona sistemas de producción 3. Diseña e implementa estrategias de mercadotecnia 4. Dirige el desempeño de organizamos
Enviado por jldiaz / 340 Palabras / 2 Páginas