Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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Tendencias en Compensaciones
Introducción. El capital humano es una de las partes más importantes dentro de una organización, es un pilar fundamental en su formación y funcionamiento y permite que esta pueda lograr los objetivos estratégicos de su planificación. Por la misma razón, es necesario proteger los buenos trabajadores con los que cuenta la empresa y además poder incentivar a que otros trabajadores externos quieran que formar parte de la misma. Es por esta razón que las empresas
Enviado por paulirg / 963 Palabras / 4 Páginas -
Clasificacion Y Remuneracion De Cargos
entos de personal que impliquen una erogación monetaria. • Mantener actualizado el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, de acuerdo a las necesidades del personal de la Universidad. • Analizar y Registrar todos aquellos movimientos de personal que tengan implicaciones en la Estructura de Cargos, con el fin de mantenerla actualizada. • Conformar los Puntos de Cuenta al Consejo Directivo, sobre proposiciones de Ingresos, contrataciones, ascensos, clasificaciones de cargo y otros que impliquen un “Movimiento
Enviado por odalis123 / 268 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion Ecuador
LA REMUNERACION El empleador al momento de celebrar el contrato de trabajo, ya sea de forma expresa o tácita, asume de manera automática una serie de obligaciones con el trabajador. ETICO - JURIDICAS -> Protección, asistencia y respeto. PECUNIARAIAS -> Art. 3 del Código de Trabajo manifiesta que: “Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser
Enviado por ascherrez / 2.153 Palabras / 9 Páginas -
Remuneracion
INTRODUCCIÓN El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración en nuestra legislación
Enviado por nelv / 2.979 Palabras / 12 Páginas -
REMUNERACION
REMUNERACION La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador
Enviado por ktmurcia / 292 Palabras / 2 Páginas -
Planillas De Remuneracion
PLANILLAS DE REMUNERACIONES 1.1. DEFINICIÓN: Se conoce como PLANILLA al documento en el cual se registra la remuneración por los servicios que un grupo variable de trabajadores ha prestado a una empresa. Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios trabajadores, están obligados a llevar planillas de pago de remuneraciones, debiendo registrar a sus trabajadores en estas,
Enviado por jmstl / 5.611 Palabras / 23 Páginas -
Incetivos Y Compensaciones
INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado. Con más frecuencia, se conceden sobre bases individuales. La participación en las utilidades establece una relación entre el mejor desempeño de la organización y una distribución de los beneficios de ese mejor
Enviado por spilfire / 1.713 Palabras / 7 Páginas -
ADMNISTRACION DE LA COMPENSACION DEL PERSONAL
ADMINISTRACION: Muchas personas han visto la administración como un método para poder dirigir un grupo de personas, o bien la manera de crear, planear o establecer proyectos que ayuden en el control de una organización, grupo o más. Sin embargo el concepto de administración se basa a la creación y mantenimiento de un ambiente donde individuos trabajan juntos hacia el logro de objetivos comunes. Un verdadero administrador es aquella persona que vela por fundar en
Enviado por / 366 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia De La Compensacion.doc
Las 31 preguntas más frecuentes a la hora de iniciar un negocio. http://www.sba.gov/espanol/Primeros_Pasos/31preguntas.aspl 1. ¿Tengo lo qué se necesita para ser dueño / gerente de un pequéño negocio? Usted será su empleado más importante, por lo tanto una evaluación objetiva de sus fortalezas y debilidades es esencial. Algunas preguntas qué debe preguntarse son: ¿Soy una persona de iniciativa? ¿Me llevo bien con personalidades diferentes? ¿Cuán efectivo soy para tomar decisiones? ¿Tengo la resistencia física y
Enviado por ElvinGuti / 981 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración
ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN: CONCEPTO E IMPORTANCIA Esta se traducen incertidumbre para algunos empleados porque esta siempre en función de los resultados alcanzados, mientras que para otros representa mejores retribuciones económicas producto de su esfuerzo. Existen varios planes de remuneración variable, algunos son: Incentivos y comisiones. 7.-Planes de Remuneración Variable 6.- Perspectiva para remunerar a las personas Remuneración con base en el desempeño Remuneración en competencias laborales Aquí se reconoce las competencias de las personas
Enviado por 22xsnake22 / 6.939 Palabras / 28 Páginas -
LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS
LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS En la actualidad, el aumento del salario mínimo vital ha sido objeto de controversia debido a los costos y beneficios que pueden causar al gobierno. Primero debemos saber que la remuneración mínima vital es el salario mínimo establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. En relación a este tema, existe algunos autores que especifican
Enviado por fiorela2312 / 551 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones
Remuneraciones Definición Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Prestaciones Que No Constituyen Remuneración Las siguientes asignaciones no constituyen remuneración: 1. movilización 2. de pérdida de caja. 3. De desgaste de herramientas 4. De colación. 5. Los viáticos. 6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. 7. La indemnización por años
Enviado por carolinapavez / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
Planificación Y Administración De Compensación Y Desempeño
Índice • Introducción…………………………………………….3 • Ensayo (aspectos históricos y sus teorías….………4 • Evaluación del puesto de trabajo de una Organización…………………………………………...5 • Conclusión……………………………………………...7 • Bibliografía………………………………………………8 Introducción El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su
Enviado por Angienelly / 890 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion Y Jornal
INTRODUCCIÓN En el siguiente informe trataremos de lo establecido en las normas laborales sobre las remuneraciones y jornada laboral de empleados de empresas en el país. Explicaremos que se estipula y mencionaremos ejemplos para un mejor entendimiento. CAPÍTULO I REMUNERACIONES 1. Remuneración Mínima DEFINICIÓN: Remuneración es lo que el trabajador recibe en retribución por su trabajo, es decir acorde a las exigencias de su puesto y de su rendimiento. Constituye remuneración para todo efecto legal
Enviado por jefri1 / 14.462 Palabras / 58 Páginas -
Compensacion Por Tiempo De Servicios
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. A lo largo de él, desarrollaremos preguntas tales como ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?, ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?, ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?, ¿Cuándo se produce el
Enviado por ritanoelia / 5.187 Palabras / 21 Páginas -
La compensación
AGO El pago es la satisfacción de la obligación mediante la ejecución de la prestación comprometida. 2-.COMPENSACIÓN La compensación es la extinción recíproca de dos deudas, en donde el acreedor es deudor y viceversa. Las obligaciones tienen que ser líquidas y exigibles. 3-. NOVACIÓN La novación es la sustitución de una obligación por una nueva. Los simples cambios a una deuda no necesariamente producen una novación. Para que esta se dé, debe de cambiar el
Enviado por adalisbetancourt / 392 Palabras / 2 Páginas -
Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar
CAJAS DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR. CCAF Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que tienen por objetivo administrar, respecto de sus afiliados, prestaciones de seguridad social conforme a la Ley 18.833. Las CCAF fueron creadas por el DFL N° 245 de julio de 1953. Son supervisadas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y fiscalizadas por la Contraloría General de la República (en cuanto
Enviado por valeskaaaaa / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
Remuneraciones
INDICE INTRODUCCION 2 ESTUDIO DE MERCADO 2 I. Identificar 3 cargos distintos para idénticas tipos de empresa. 2 II. Identificar 3 cargos distintos para diferentes tipos de empresa. 2 III. Identificar diferencias comparativas. 2 IV. Buscar ofertas de empleo en los diferentes motores de búsqueda tanto digitales como impresos. 2 V. Identificar rentas ofrecidas. 2 VI. Buscar homogeneidad de remuneraciones de los distintos cargos y tipos de empresa. 2 VII. Buscar Homogeneidad de las distintas
Enviado por ceciperezm / 1.515 Palabras / 7 Páginas -
Sistema De Compensaciones Carozzi
TRABAJO SISTEMA DE COMPENSACIONES Great Place To Work Integrantes: Cristian Tello Javier Lopez O. Sandra Hormazabal H. Asignatura: Sistema de Compensaciones Profesor: Dangi Alispach A. 10 empresas con mejor Clima Laboral en Chile 1.- Banco Estado Microempresa 2.- Transbank S.A 3.- Coca – Cola de chile S.A 4. - Microsoft Chile 5. - eClass 6. - S.C Johnson & Son Chile Ltda. 7. - 3M Chile S.A 8. - Cisco Chile 9. - RSA Seguros
Enviado por sandraphh / 844 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones
Ejercicio uso de Forward El exportador de frutas “La pera madura” ha realizado una exportación a USA consistente en 5 toneladas de frutas a us$ 35.000 cada tonelada. Su cliente en USA le enviará la remesa correspondiente el 13/07/2014. Ha tenido conocimiento que en los últimos meses el valor del us$ ha sufrido constantes variaciones, por lo que le han recomendado la utilización de algún instrumento derivado para protegerse del riesgo de tipo de cambio,
Enviado por / 206 Palabras / 1 Páginas -
Remuneración 5 Pasos
En los difíciles mercados actuales, los vendedores son personal crítico para las empresas, pero con frecuencia están remunerados de modo inadecuado, lo que impide a ambas partes, empresa y profesional de ventas, realizar un trabajo adecuado y alcanzar sus objetivos. La empresa sólo puede alcanzar sus objetivos comerciales si sabe cuáles son, y si ha diseñado un plan adecuado para alcanzarlos. La fuerza de ventas ocupa una parte en este plan general, y ambas partes
Enviado por Milmagsand / 649 Palabras / 3 Páginas -
Investigacion Sobre Las Remuneraciones
INTRODUCCIÓN La Remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Vale decir, sin este elemento o no existe contrato de trabajo o la relación jurídica que pueda existir da origen a otro tipo de contrato. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principales y accesorias y también enumerado algunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales
Enviado por monica1203 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Cajas De Compensaciones
¿Qué es una Caja de Compensación ? Corporación de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, que brinda a los afiliados una gran gama de beneficios en materia de seguridad social: vivienda, cultura, salud, capacitación, recreación, desarrollo personal, perfeccionamiento Caja de Compensación Valeria Pino Karina Llanos Tamara Sepúlveda Rodrigo Martínez Misión La Misión de la Caja de Compensación de Asignación Familiar de Los Andes, es contribuir al pleno desarrollo de los trabajadores
Enviado por Shopen / 230 Palabras / 1 Páginas -
Compensacion
Descripción del puesto Datos de identificación: Nombre del puesto: Orientador Ocupacional Titular del puesto: xxxxxxxxxxxxxx Puesto al que se reporta: coordinador de orientación e información ocupacional Departamento: DGE Numero de plaza: N# 1 Horario: 8:00 am- 5:00pm Nombre del analista: xxxxxxxxxxxxxxxx Fecha del análisis: 23/03/2014 Objetivo: Orientar, evaluar y acompañar a los buscadores de empleo usuarios del SENAEH que necesiten insertarse o reinsertarse en el ámbito laboral, preparándolos a través de diferentes técnicas de búsqueda
Enviado por zel88 / 542 Palabras / 3 Páginas -
Compensación Del Factor Potencia - Practica De Laboratorio - Electrotecnia Y Maquinas Electricas
Practica Compensación del Factor de Potencia Esquema: 1) Armar el circuito de la figura, elevar la tensión hasta 200 v. 2) Cerrar la llave 1 y tomar los valores de: Divisiones Cte. de medición Valor A V W 2-A) Con los valores leídos calcular: • Cos ф • Hacer diagrama fasorial • Calcular el valor de R 3) Cerrar la llave 2 (Incorpora 3 L) 3-A) Leer los valores (Ídem cuadro anterior) Divisiones Cte. de
Enviado por Maruchingui / 349 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
2.3. Área de Remuneraciones: 2.3.1. Objetivo El concepto de remuneraciones se encuentra estipulado por el código del Trabajo en su art 41 y dice” Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” Como su nombre lo indica “remuneraciones”, nos habla del pago de los servicios realizados. En todas las empresas es el área de
Enviado por isanchez / 5.715 Palabras / 23 Páginas -
Jornada de trabajo, descansos remunerados, remuneracion y CTS
1. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS REMUNERADOS, REMUNERACION Y CTS JORNADA DE TRABAJO ¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo Nº 854 (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto
Enviado por silvilon / 392 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo de Derecho Laboral: Las formas de trabajo y la remuneración
Trabajo de Derecho Laboral Nombre: Marcelo Palma Aula : D 204 Sección tercera Formas de trabajo y su retribución Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustentó y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1.
Enviado por Marcelo100 / 1.306 Palabras / 6 Páginas -
Cafam, Caja de Compensación Familiar
Cafam, Caja de Compensación Familiar, es una caja de compensación de Colombia que tiene farmacias, hoteles, Centro de Convenciones, Club Recreativo, Colegio, entre otros y ofrece Servicios de Subsidio, Créditos, Seguros, Turismo, Salud, Educación, Vivienda. Cafam incursionó en mercadeo en 1957 con la apertura de una pequeña farmacia ubicada en la calle 51, la cual años más tarde se convirtió en supermercado, uno de los primeros de Bogotá. El primer Director administrativo de Cafam fue
Enviado por NATRIUSKA / 202 Palabras / 1 Páginas -
Remuneracion
Aunque este estudio no tiene la intención de especializarse en análisis de modelos de capital humano y de discriminación por sexo, vale la pena referirnos a algunas de las implicaciones del estudio con respecto a estos temas. Estos resultados provienen de manera indirecta de los coeficientes estimados para las variables de control. En primer lugar, la fuerza de trabajo paulista en el sector industrial se centra fuertemente en niveles bajos de educación. Del total de
Enviado por treborrobert93 / 484 Palabras / 2 Páginas -
Compensación Por Tiempo De Servicios
CTS En un documento en Word realice el cálculo de CTS de un empleado de la empresa donde labore (que tenga como mínimo 05 años de servicios) y enumere las pautas para realizar el depósito ante una entidad bancaria. Envía tu archivo a través de este medio. Juan Pepito de los Palotes, es empleado de la Empresa MARCIMEL SAC, ingresó a laborar el 10 de Febrero de 2000 y se retira del trabajo el 20
Enviado por Nilitus / 526 Palabras / 3 Páginas -
CONTRATO DE COMPENSACION DE SALDOS
RECONOCIMIENTO DE DEUDA Y COMPENSACIÓN QUE CELEBRAN POR UNA PARTE _______________________________, S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SR. ______________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE RECONOCIMIENTO DE DEUDA Y COMPENSACIÓN SE LE DENOMINARÁ COMO “______________________________, S.A. DE C.V.” Y POR LA OTRA _____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE RECONOCIMIENTO DE DEUDA Y COMPENSACIÓN SE LE DENOMINARÁ COMO “_________________________”, AL TENOR DE
Enviado por coera / 966 Palabras / 4 Páginas -
ESPONJAMIENTO, COMPACTACIÓN Y COMPENSACIÓN DE TIERRAS
8. ESPONJAMIENTO, COMPACTACIÓN Y COMPENSACIÓN DE TIERRAS Esponjamiento Prácticamente todos los terrenos, al ser excavados para efectuar su explanación, sufren un cierto aumento de su volumen. Este incremento de volumen, expresado en porcentaje del volumen in situ, se llama esponjamiento. Si el material se emplea como relleno puede, en general, recuperar su volumen e incluso puede reducirse (volumen compactado). Para la cubicación del material de la excavación, se considera su volumen antes de ser excavado
Enviado por DAVICKO / 3.241 Palabras / 13 Páginas -
Compensaciones
Índice ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN 3 Objetivos de la administración de las compensaciones 3 Cumplir con las disposiciones legales. 4 Análisis de puestos 4 Evaluaciones de puestos 4 Estudios comparativos de sueldos y salarios 6 Fuentes de datos sobre compensación 6 Procedimientos para estudios comparativos de sueldos y salarios 7 Determinación del nivel de compensaciones 7 Niveles de pago 7 Estructura de la compensación 8 Desafíos del área e compensaciones. 8 Cambios inducidos por la
Enviado por mo0rada / 7.204 Palabras / 29 Páginas -
Compensación Y Bienestar
INSTRUCCIONES: Responda al siguiente planteamiento: ¿Cuáles cree usted son los aspectos más importantes a mejorar al interior de una empresa para la integración trabajo-familia? Describa brevemente cada uno de los aspectos y argumente por qué considera que son los más importantes de mejorar. De acuerdo a lo aprendido esta semana creo que los aspectos más importantes que se deben mejorar al interior de las empresas es la creación de planes de compensaciones y beneficios para
Enviado por csego / 581 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACIÓN, DEPENDIENTE DEL DESEMPEÑO.
Introducción La totalidad de compañías al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago por desempeño. Planear bien su implantación y apoyar siempre al personal, es indispensable para su éxito Algunas veces escuchamos casos de personas que sin hacer mucho gana sueldos millonarios? o el de otras que se esfuerzan al máximo y su paga es muy baja?. En los dos casos expuestos, se presenta una injusticia en cuanto al
Enviado por Kimkimaura20 / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Las Remuneraciones
Las Remuneraciones l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración
Enviado por gladiasof / 4.607 Palabras / 19 Páginas -
Compensacion De Tiempo De Servicio
COMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIO (CTS) INDICE INTRODUCCION……………………………………………... 3 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS - Definición………………………………………………………………… 4 -Trabajadores con derecho - Trabajadores sin derecho REMUNERACION COMPUTABLE…………………………………….. 7 - Alimentación - Remuneración en especie - Remuneración variable e imprecisas - Remuneraciones Periódicas REMUNERACION NO COMPUTABLE………………………………... 12 DEPOSITOS DE CTS…………………………………………………… 15 CARACTRISTICAS DE DEPOSITOS…………………………………. 18 MODIFICACION A LA DISPONIBILIDAD DE CTS…………………... 21 TRATAMIENTO CONTABLE DE LA CTS…………………………….. 24 REGISTRO EN LA PLANILLA ELECTRONICA………………………. 27 CASOS PRACTICOS……………………………………………………. 33
Enviado por aracelivalqui / 10.325 Palabras / 42 Páginas -
PROYECTO DE COMPENSACIÓN PREVENTIVA DE LECTO ESCRITURA
PROYECTO DE COMPENSACIÓN PREVENTIVA DE LECTO ESCRITURA ESCUELA PRIMARIA Nº 14 COMANDANTE LUIS PIEDRA BUENA 3ºGRADO “A” DOCENTE : PROYECTO DE COMPENSACIÓN PREVENTIVA DE LECTO ESCRITURA ESCUELA PRIMARIA Nº 14 COMANDANTE LUIS PIEDRA BUENA 3ºGRADO “A” DOCENTE : LAURA GRACIELA ILARDO JUSTIFICACION Una vez realizada la evaluación inicial para detectar el estado general de los estudiantes en cuanto al nivel lector y escritor, se llega a la conclusión: Se debe reforzar diariamente el proceso, especialmente
Enviado por laura1959ilardo / 1.709 Palabras / 7 Páginas -
Sistema compensaciones
Introducción La remuneración y los incentivos contribuyen a la implantación de las estrategias porque dan forma a la conducta de las personas y del grupo. Los planes de recompensas, bien diseñados, son congruentes con los objetivos y la estructura de la organización. Motivan a los empleados para que dirijan su desempeño hacia las metas de la organización. El sistema de recompensas tiene que ser compatible con el carácter arriesgado de la estrategia. La organización, al
Enviado por YissellCarrasco / 3.953 Palabras / 16 Páginas -
Gestión de Compensaciones
Gestión de Compensaciones Las compensaciones son consideradas a nivel mundial como una de las estrategias principales de la gestión de recursos humanos. El núcleo básico de cualquier sistema organizacional lo constituye la relación existente entre la persona y la organización. Si asumimos que esta relación se establece en la medida en que la persona aporte su trabajo a cambio de algo valioso que recibir en retribución, vemos que el concepto de compensación lejos de jugar
Enviado por Nk54321 / 299 Palabras / 2 Páginas -
Politica De Remuneraciòn
EVOLUCIÓN DEL ADIESTRAMIENTO DE RRHH El termino de Recursos Humanos (abreviado como RRHH, RH, RRHH, y como también conocido como capital humano ), se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto
Enviado por edelmaris / 335 Palabras / 2 Páginas -
Proceso Compensaciones
7 pasos para establecer un sistema de compensaciones eficiente El proceso de administración de la compensación trae consigo enormes beneficios para el bienestar del personal y en el clima laboral que se gesta en la organización, lo que redunda en una mayor producción para el negocio. El término compensación se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben
Enviado por RuthEl23 / 533 Palabras / 3 Páginas -
COMPENSACIÓN LABORAL
1. ¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad
Enviado por yennybau / 822 Palabras / 4 Páginas -
PLAN DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS
PLAN DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS El Restaurante Delicius establecerá mecanismos para motivar, estimular, reconocer y premiar el desempeño sobresaliente de sus trabajadores, ya sea de manera individual o por equipos de trabajo, que aporten significativamente al logro de las metas u objetivos institucionales, de esta forma se beneficiara tanto la empresa como los trabajadores. OBJETIVOS DEL PLAN DE REMUNERACIÓN • Fortalecer en los trabajadores la cultura de alto desempeño, que les permita establecer la diferencia
Enviado por ALFONSO1971 / 397 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
E XPLOTACIÓN L ABORAL La explotación laboral es un fenómeno transcendental, que afecta a millones de personasalrededor del mundo. En el cual su origen está basado a hechos históricos. Pero, ¿Qué es? ¿Cómo sedetecta? Y sobre todo ¿cómo se soluciona? Históricamente han sido varias las personas que hanrealizado aportes, con los cuales han teorizado dicho fenómeno, otras lo han condenado, otras lo hanfomentado y al final siguen siendo los explotados quienes deben pagar la cuenta.
Enviado por Gikade / 414 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
JORNADA LABORAL Y LICENCIAS 1) La edad minima de admision al trabajo ha sido fijada a los 16 años a partir del 2010. Yo estoy de acuerdo, ya que esta edad es ideal para comenzar el ejercicio del trabajo; pero no debe dejarse de lado el estudio y otras actividades propias. 2) El criterio tenido en cuenta por los legisladores de fijar 3 horas diarias para aquellos adolescentes es que la empresa familiar cuyo titular
Enviado por imdaaniela / 819 Palabras / 4 Páginas -
Planilla De Remuneraciones
Planilla De Remuneraciones Ensayos de Calidad: Planilla De Remuneraciones Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.935.000+ documentos. Enviado por: karlo 19 mayo 2011 Tags: Palabras: 4398 | Páginas: 18 Views: 4518 Imprimir Documento Planilla De Remuneraciones Leer Ensayo Completo Suscríbase ... lanillas. El pago debo realizarlo en el Banco de la Nación. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo en diferentes lugares pueden solicitar la autorización en cualquiera de ellos.
Enviado por carolinasaravia / 335 Palabras / 2 Páginas -
Beneficios y compensaciones de GM
Beneficios y compensaciones de GM Trabajadores Descuentos personales y familiares: (Family First) General Motors ofrece descuentos para los empleados en la compra de la mayoría de los vehículos. En ocasiones los amigos y familiares de empleados de GM tienen derecho a obtener los mismos descuentos. Tipos Existen dos descuentos principales para los empleados de GM: el descuento para el empleado del concesionario y el descuento para los amigos y familiares. La cantidad del descuento y
Enviado por frenesisA / 444 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
Liquidación de remuneración mensual Andrea Marisol Utreras Caniulaf Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 11 de noviembre de 2013 Desarrollo Los siguientes datos corresponden a la remuneración obtenida por un trabajador dependiente en un mes (cifras en pesos): 1. Sueldo $380.000.- 2. Horas extras por $30.000,- 3. Asignación familiar por $4.400.- 4. Asignación de colación por $40.000.- 5. Descuentos previsionales por $79.800.- 6. Para descuento de impuesto, use tabla de noviembre de 2009, indicada en los
Enviado por paula.alcoholado / 322 Palabras / 2 Páginas