Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION.
Actividad 2 Tema: Introducción a la Tecnología del Entrenamiento 1. Dar lectura al capítulo 1, “Introducción a la tecnología del entrenamiento” del libro Planeación Estratégica de Capacitación Empresarial, de R. Pinto Villatoro. (Lectura publicada en la Plataforma). Después de realizar la lectura indicada, debe responder las siguientes preguntas: 1. ¿Por qué es importante la Unidad de Capacitación en una organización? Raras veces el personal contratado, puede complementar el total de sus actividades y obligaciones de
Enviado por angie1812 / 701 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo de teorías de la compensación y pagos por competencia
UNIVERCIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS http://lh3.googleusercontent.com/Nimoqv6QQcmL2VcxYRrWkUT1rXvwvwTQqq4dUgnI_G69ggFJf9TxxFgrZ2V9Fq1I2YhAu-HqqK9futBbpSc99nQ=s0 ____________________________________________________________ Licenciado: Leswin Valenzuela Materia: Gerencia de la compensación Alumna: Mirna Araceli Paredes Moreno Nº de Cuenta: 201320050026 Nombre de la tarea: Ensayo de teorías de la compensación y pagos por competencia Lugar: San Pedro Sula, Cortes Fecha de entrega: 26 de Noviembre del 2015 Nuevas teorías de la compensación: En los mercados competitivos del tiempo actual, los gerentes y encargado formar políticas para poder mantener motivados a los empleados
Enviado por Mirna Paredes / 871 Palabras / 4 Páginas -
Acción y Política de Remuneración.
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Caricuao Curso: Acción y Política de Remuneración. Sección: “C” TALLER N°3. Facilitador: Participantes: Francia González Yesenia Parra C.I 23.947.374 Miriam Rodríguez C.I 11.918.649 Caracas, octubre de 2015. 1. Y Tú, ¿A qué Generación Laboral perteneces? Sin duda nos identificamos con la generación de los Millenials o Generación Y, ya que somos jóvenes y tenemos una visión de
Enviado por yessy_05 / 581 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones periodicas. SISTEMAS DE NOMINA
SISTEMAS DE NOMINA 1.- Definiciones 1.1. Sistema: Fernández (2006), señala que un sistema es un conjunto de componentes que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. La mayoría de los sistemas pueden representarse a través de un modelo formado por cinco bloques básicos, siendo estos: elementos de entrada; elementos de salida; sección de procesamiento y transformación; mecanismos de control, y objetivos. En tal sentido la información accede al sistema a través de los
Enviado por antoniov / 2.473 Palabras / 10 Páginas -
Entreviste a un gerente de una organización privada para identificar los criterios que ellos manejan para diseñar el plan de compensaciones que brindan a sus empleados
https://portal.unitec.edu/Documentos/nuevaImagen/2013/ceutec/LOGOS%20UNITEC%20Y%20CEUTEC-04.jpg MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO II SECCION: V6432 ALUMNO: JUAN ANGEL SANCHEZ VASQUEZ NUMERO DE CUENTA: 61451410 CAMPUS: CEUTEC SAP FECHA DE ENTREGA: 24 de enero de 2016 Tarea: Entreviste a un gerente de una organización privada para identificar los criterios que ellos manejan para diseñar el plan de compensaciones que brindan a sus empleados. El plan de compensaciones en las diferentes empresas se maneja de manera conveniente a los empleados y trabajadores de
Enviado por JUANSAVA / 996 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral
Reporte Nombre: Carlos Rene Pérez Rosas Matrícula: 2523288 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Karla Yolanda Chio Posada Módulo: 2. remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral Actividad: Evidencia 1 Fecha: 01 de junio de 2015 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Aprenderemos la importancia de la administración de la carrera, así como también veremos la seguridad e higiene dentro
Enviado por crpr2091rene / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
Como se da la Administracion de las compensaciones empresiarales
CAPÍTULO 1 ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES EMPRESARIALES La administración de compensaciones empresariales (ACE) permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización. Su diseño debe estar guiado por la cultura, visión y misión de la empresa. Directrices para la definición del sistema salarial o de compensaciones: * MISION, VISION, VALORES PLANES ESTRATEGICOS OBJETIVOS OPERATIVOS * ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS *
Enviado por KLRC14 / 1.857 Palabras / 8 Páginas -
TIPOS DE REMUNERACION
TIPOS DE REMUNERACION 1.- Pago por valor de mercado: Encuesta salarial ¿Cuánto paga el mercado laboral en puestos similares o semejantes considerando el nivel, conocimientos, habilidades, esfuerzos, responsabilidades y/o condiciones de trabajo? Para ello se deberá realizar encuestas o estudios de mercado periódicamente que determinen la posición competitiva en la que se encuentran los puestos respecto a ese mercado (abajo, promedio o arriba) en términos absolutos y relativos. Este sistema permite pagar al empleado un
Enviado por Uziel Pavía / 354 Palabras / 2 Páginas -
La Compensación Derecho Civil.
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad de Falcón Unidad curricular: Obligaciones I. Derecho Civil III Sección D4DA04 La compensación Integrantes: Amaya Luz C.I:13.933.768 Castro Marling C.I: 20.679.433 Chirinos María C.I:26.677.069 Jiménez Anibielys C.I: 26.197.111 Ramírez Ángel C.I:11.799.901 Punto Fijo, Noviembre de 2015 La compensación Según Maduro Luyando, la compensación es la extinción que se opera en las deudas de dos personas recíprocamente deudoras cuando dichas deudas son homogéneas,
Enviado por MarlingCastro / 856 Palabras / 4 Páginas -
Dietas: Remuneración especial por servicios personales. Se acostumbra pagarla a los directores de las sociedades anónimas por su asistencia a las sesiones del Directorio o a la junta general de accionistas.
Contabilidad financiera I 2013 LAS REMUNERACIONES Definiciones: Sueldos: Es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios. Salarios: el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo. Honorarios: Es la retribución o sueldo que recibe una persona por un trabajo realizado Dietas: Remuneración especial por servicios personales. Se acostumbra pagarla a los directores de las sociedades
Enviado por rg13015 / 3.128 Palabras / 13 Páginas -
Criterios para proponer un esquema de compensación para el área de ventas
Criterios para proponer un esquema de compensación para el área de ventas: La estrategia de la zanahoria, el esquema de remuneración para el equipo de ventas no debe ser tratado con poca importancia como sucede en la mayoría de las empresas, el éxito o fracaso de este esquema determinara el equilibrio o ausencia de este en los beneficios económicos para los vendedores así como poder alcanzar un punto de equilibrio financiero para la empresa. Debemos
Enviado por victorGSM / 1.420 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes de la compensación.
Materia Administración de la Compensación Método de evaluación Lista de cotejo Nombre de la actividad/tarea Antecedentes de la Compensación en el Mundo y en México Lectura del Libro de Texto “Administración de la compensación: sueldos, salarios y prestaciones” del autor Ricardo A. Varela Juárez. Páginas de la 1 a la 20, Capitulo 1. Al finalizar realiza una reflexión de lo leído de mínimo dos cuartillas con fuente de letra Arial de 10 puntos y el
Enviado por Roger Terán / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Organización, valuación de puestos y remuneración.
Profesional Reporte Organización, valuación de puestos y remuneración Objetivo: Practicar la organización del capital humano, y valuación de puestos en un caso real Procedimiento: * Realizar actividad 3 del curso * Analizar el caso y responder lo planteado * Realizar borrador y entregar a la profesora (anexos) * Reorganizar ideas resolver correctamente la actividad * Entregar en tiempo y forma Resultados: Parte 1 El Gerente de Recursos Humanos de Novotech ha implementado un proceso de
Enviado por Maikez / 824 Palabras / 4 Páginas -
Es un negocio jurídico bilateral voluntario entre trabajador y empresario para intercambiar trabajo y remuneración, creando una relación jurídico – laboral.
TEMA 1, EL CONTRATO DE TRABAJO 1. CONCEPTO Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO Es un negocio jurídico bilateral voluntario entre trabajador y empresario para intercambiar trabajo y remuneración, creando una relación jurídico – laboral. Es una fuente reguladora de condiciones de trabajo y empleo. Elementos característicos del contrato de trabajo: * Contrato típico y nominado: expresamente contemplado y diseñado por la legislación laboral general. * Contrato sinalagmático: las prestaciones de las partes se encuentran
Enviado por María De Alba Alcedo / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Preocupación por los colaboradores (Remuneración – Profesionalismo)
Grupo 3 * Fortalezas * Creación de un show único sin competencia (Blue Ocean) * Creación de un nuevo mercado objetivo. * Espectáculo altamente innovador. * Preocupación por los colaboradores (Remuneración – Profesionalismo) * Uso novedoso de la infraestructura (Carpa-Pista-Iluminación) * Solvencia económica * No usan animales y no existen artistas principales. * Debilidades * Constante presión por mantener los espectáculos innovadores * Altos costos de los espectáculos * Alta planificación en mercadotecnia y arriendo
Enviado por JESSICA TAPIA ANTIMAN / 567 Palabras / 3 Páginas -
Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo.
Instituto Profesional AIEP Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneraciones Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP Área de Negocios Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo. Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneración Profesor Encargado: Rodrigo Ceballos Integrantes: Macarena Rojel Francisca Meléndez Camila Arana Matías Villalobos Wildo Vera Santiago, Marzo del 2015 Índice Introducción 3 Política de Remuneraciones 4-6 Métodos de
Enviado por Matiwolf / 3.440 Palabras / 14 Páginas -
Ensayo sobre administracion de compensaciones.
________________ INTRODUCCION Una de las principales preguntas dentro de la mente de un empleado o desempleado es ¿vale la pena el salario y prestaciones del lugar donde trabajo o voy a trabajar? La compensación que recibe un empleado en cualquier empresa tiene una relación directa con la satisfacción en el puesto así como el desempeño de un trabajador. Considero de suma importancia la buena administración en el sistema de compensaciones de una empresa. Existen pocas
Enviado por Martha Castro / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Escalas de compensacion
Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad Metropolitana Escalas de Compensación Prof. Eric Guzman Edwin A. López Rodríguez S01127885 MANA 213 Escalas de compensación Las Escalas de Compensación hoy en día se han convertido en el mecanismo que se utiliza para determinar los salarios de los empleados dentro de las empresas. Este ha alcanzado mayor importancia, siendo en algunos países el eje de promesas políticas. A estos también se le conoce como Escalas Salariales. A
Enviado por edwinlpz / 1.750 Palabras / 7 Páginas -
CASO A ANALIZAR DE LA EMPRESA “XEROX Y MONSANTO RESPECTO A LA REMUNERACIÓN”
CASO A ANALIZAR DE LA EMPRESA “XEROX Y MONSANTO RESPECTO A LA REMUNERACIÓN” Xerox ha experimentado la remuneración con base en equipos durante varios años. Bob Monastero, director de recursos humanos para el SI global de Xerox comentó: "Pero creo que apenas rompimos las reglas el año anterior". La fórmula de Xerox consiste en que los gerentes determinan la mitad del aumento de la remuneración por méritos de un trabajador de Sistema de Información y
Enviado por Lupix030405 / 384 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones.
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Remuneraciones Índice Índice Introducción Conceptos Encuesta Análisis del sistema de compensación de la empresa Análisis de las compensaciones Fases de la administración de las compensaciones Beneficios remunerativos imponibles Beneficios y/o servicios no remunerativos Conclusión Introducción En el siguiente informe se dará a conocer el concepto de compensaciones como estrategia para las empresas en términos de incentivos y motivación para los trabajadores para mantenerlos y atraerlos, entregándoles retornos financieros, beneficios y/o
Enviado por conitah / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
Control de Administración de Compensaciones y Bienestar.
Conciliación Trabajo-Familia Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 10 Junio 2015 Introducción La integración de la vida laboral y familiar en la cultura de las organizaciones empresariales, no solo responde a razones legales sino también responde como una seria y potente inversión empresarial en el capital humano. El objetivo de este trabajo es reflexionar sobre los posibles beneficios asociados a la conciliación Trabajo-Familia, tanto para las empresas como para las personas, además se analizara
Enviado por laysks / 615 Palabras / 3 Páginas -
Compensacion en Derecho.
Introducción La presente investigación hace referencia al tema de Compensación, la cual se puede definir como una forma de extinguir las obligaciones, en la cual dos sujetos adquieren al mismo tiempo la calidad de acreedores y deudores, relacionados entre sí y esto se logra mediante la realización de un determinado pago. La característica principal de esta forma de extinción de las obligaciones es que pretende simplificar las operaciones económicas que se presenten y también evitar
Enviado por andiimoont / 3.651 Palabras / 15 Páginas -
REMUNERACIONES ADICIONALES
DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES DERECHO A LA DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN (BONO NAVIDEÑO) BASE LEGAL Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo
Enviado por Gabriela R. Vélez / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Aspectos Importantes sobre Las Compensaciones Monetarias, No Monetarias y la Contratación Individual y Colectiva
Aspectos Importantes sobre Las Compensaciones Monetarias, No Monetarias y la Contratación Individual y Colectiva Históricamente, los incentivos monetarios han sido utilizados para premiar el buen desempeño laboral de los empleados. Estos premios generalmente incluyen bonificaciones por proyectos, participación en las ganancias, opciones de compra de acciones, vacaciones pagas adicionales y programadas y un plus por rendimiento. Los premios monetarios no siempre logran el efecto deseado en los negocios, y en ciertos casos suponen la creación
Enviado por cjpnieto13 / 585 Palabras / 3 Páginas -
DEVOLUCION Y COMPENSACION
CUESTIONARIO TEMA: DEVOLUCION Y COMPENSACION Gleyder: Cuando se solicita la devolución por concepto de retención de impuestos ¿Quién solicita la devolución? ¿a quién le regresan las cantidades pagadas indebidamente? * R: De acuerdo al Art No 22 : En el caso de contribuciones que se hubieran retenido, la devolución se efectuará a los contribuyentes a quienes se les retuvo la contribución. * Tratándose de los impuestos indirectos, por ejemplo, el IVA, la devolución por el
Enviado por Ricardo Galvez / 615 Palabras / 3 Páginas -
LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES
“Año de la consolidación del mar de Grau” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD: TAREA 1° UNIDAD TEMA: LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES CURSO: CONTABILIDAD III CICLO: III-SUA DOCENTE: C.P.C. JENNY VEGA GARCÍA ESTUDIANTE: SAAVEDRA ALVARADO NESTOR CHIMBOTE - 2016 LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES 1. En la primera hoja de la planilla de pagos se registra la información referida a cada trabajador. Como se muestra en la Figura Esta hoja,
Enviado por Jacosta95 / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Encuestas de mercado de compensación
Encuesta de Mercado Introducción Las encuestas de mercado son una herramienta de gran valor para la gestión de la compensación en las organizaciones. En un mundo globalizado y competitivo, obligan a las empresas a tener estrategias sólidas en cuanto atracción y retención, y una de esas herramientas son las encuestas salariales, cuya información es del mercado laboral y permite a la organización tomar decisiones de compensación de acuerdo al mercado, por arriba o por abajo
Enviado por Gabsgpg / 702 Palabras / 3 Páginas -
Que es un software de remuneraciones.
1. ¿Qué es un software de RRHH? R// Es un sistema que está que se orienta al manejo y administración del personal, tanto en lo relativo al pago de remuneraciones y leyes sociales, como al control de préstamos, vacaciones y control de asistencia, entre otros. Los sistemas de administración de recursos humanos, que forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto relaciona a los RRHH y sobre sus
Enviado por kludia7 / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
BENEFICIOS Y COMPENSACIONES
Los criterios claves que Deben ser considerados en el diseño de un plan de beneficios son: • Recompensas ligadas a los resultados de negocio, entregadas a personas claves de las organizaciones en puestos de decisión estratégica. • Recompensas ligadas a criterio temporal, como los premios obtenidos por la mantención en la empresa por cierta cantidad de años. • Recompensas relacionadas con los resultados de las evaluaciones de desempeño, quienes están en grupos de desempeños destacados,
Enviado por jazminico / 684 Palabras / 3 Páginas -
A siguiente tabla muestra la distribución de los trabajadores de una empresa clasificados según el monto de sus remuneraciones.
PROBABILIDADES Y ESTADISTICAS logo%20fi%20+%20inst%20cs%20basicas Ingeniería Civil Fecha: 2015 Taller Nº 1 1. La siguiente tabla muestra la distribución de los trabajadores de una empresa clasificados según el monto de sus remuneraciones. Remuneración (en Diez miles $) N° de Trabajadores 32 – 40 14 14 40 – 48 18 32 48 – 56 35 67 56 – 64 24 91 64 – 72 19 110 Total 110 - - - A partir de ésta información: 1.
Enviado por javiera1988 / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Tema 11 Administración de la compensaciones
Profesional Reporte Nombre: Jesus Antonio Arce Kelly Matrícula: 2627339 Nombre del curso: Administración de talento humano en la empresa Nombre del profesor: HILMA ERICKA CARVAJAL SOLARES Módulo: Modulo 3. Tema 11 Administración de la compensaciones Actividad: Tarea 11 Fecha: 11/abril/16 Bibliografía: Recuperado de: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_747988_1&course_id=_26539_1&framesetWrapped=true Objetivo: * Calcular un paquete de compensaciones. * Analizar qué elementos se consideran e influyen para establecer el sueldo de un puesto Procedimiento: * Leer instrucciones sobre el tema * Realizar
Enviado por Antonio Arce / 359 Palabras / 2 Páginas -
Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal.
Alumno: Eduardo Marín Ruíz. Actividad: Análisis del objeto, sujeto, base, tasa o tarifa. ________________ Planteamiento. Antecedentes. Análisis. Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal. Artículos 56 al 59. Objeto: Las Remuneraciones al Trabajo. Sujeto: Personas físicas y jurídicas colectivas, asociaciones en participación Base: Los pagos en efectivo o especie por concepto de remuneraciones al trabajo personal. Tasa: 3% Impuesto sobre Tenencia o Uso de Vehículos. Artículos 60 – 61. Objeto: Tenedores o usuarios de
Enviado por emarin77 / 907 Palabras / 4 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales.
Profesional http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Astrid Eloísa Bazua Farías Matrícula: 2660459 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales. Nombre del profesor: Luz del Carmen González Robles. Módulo: Módulo 3. Actividad: Entrega Final Fecha: 20 de abril de 2016 Bibliografía: Coca-Cola. (25 de octubre de 2014). Recuperado el 15 de septiembre de 2015, de http://www.cocacola.es/informacion/vision-mision-valores#.VetB9_kn_Gc (2011, 09). Estructura Coca Cola. ClubEnsayos.com. Recuperado 09, 2011, de https://www.clubensayos.com/Negocios/Estructura-Coca-Cola/67111.html Gestión Emprendedora. (Octubre de 2007). Recuperado el 15 de septiembre de
Enviado por astridbazua / 1.695 Palabras / 7 Páginas -
MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE BANCA Y SEGUROS http://bp1.blogger.com/_JKfXpPdn3Gs/R8wMQ9IYbnI/AAAAAAAAAAM/66NlTEPxlcQ/s320/150px-UNSA_logo.jpg ¨ MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES¨ ALUMNA: TANIA BETZABEL RAMIREZ VEGA ASIGNATURA: GERENCIA BANCARIA Y DE SEGUROS PROFESOR: JORGE RIVERA AREQUIPA 2014 MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES A través de los años, la forma más tradicional que han ocupado las empresas para retribuir el trabajo de sus empleados, es la compensación. La compensación es una herramienta que sirve para aumentar
Enviado por acardenasf / 1.442 Palabras / 6 Páginas -
Importancia de las Compensaciones en la Gestión del Recurso Humano
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA http://www.umg.edu.gt/logogrande.gif FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEDE: SOLOLÁ CURSO: ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES CATEDRÁTICO: LIC. ROLANDO MORALES Ensayo: Importancia de las Compensaciones en la Gestión del Recurso Humano NOMBRE DEL ALUMNO No. carné José Rolando Cosme Hernández 2228-06-9579 Sololá, 16 de Noviembre del 2013. ÍNIDICE I. INTRODUCCION II. DESARROLLO III. CONCLUSION IV. BIBLIOGRAFIA V. ANEXOS 1. INTRODUCCION En este contexto se pone como vital
Enviado por Jose Cosme / 2.910 Palabras / 12 Páginas -
Guia de estudio de Remuneraciones
Que son las remuneraciones? Según el código del trabajo en el art 41 “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Componentes de las remuneraciones : Según el código del trabajo la remuneración consta de 5 elementos. 1. Sueldo base: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero pagado en periodos iguales, determinados en el contrato,
Enviado por Tecnico Administracion rrhh / 612 Palabras / 3 Páginas -
Tópicos de Recursos Humanos - Compensaciones y Beneficios
Compensaciones y Beneficios Maricela Jofré Veliz Tópicos de Recursos Humanos Instituto IACC 25/09/15 ________________ Desarrollo Identificar los criterios claves que deben ser considerados en el diseño de un plan de beneficios. Debido a que actualmente los planes de beneficios se han transformado en una herramienta de diferenciación y de ventaja competitiva en el entorno empresarial, es primordial que considere criterios claves para su diseño. Se debe comenzar por identificar las necesidades de sus trabajadores y
Enviado por maricelajofre / 642 Palabras / 3 Páginas -
Investigar en Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street.
Actividad 2.5 Investigación Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street 2.5 Investigar en Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street Administración de Finanzas Introducción Actualmente el mundo vive una profunda crisis económica que tuvo inicio, en el sector financiero de Estados Unidos en el año del 2008, el cual impacto significativamente su estabilidad económica y de otros países. Como menciona el Dr. Rafael de Gasperín Gasperín “
Enviado por jsosa2911 / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
Concepto de trabajo: toda una actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.
LEY 20744 Concepto de trabajo: toda una actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. Características: licita, productiva y creadora, relación de dependencia, remuneración. Contrato de trabajo: es el acuerdo mediante el cual una persona física llamada trabajador se obliga a poner su fuerza de trabajo a disposición y bajo las órdenes de otra persona llamada empleador que puede ser física o jurídica. Como consecuencia de
Enviado por paolapaezc13 / 3.281 Palabras / 14 Páginas -
TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD
http://img.uterodemarita.com.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2013/12/LOGO-UAP.jpg ALUMNA : IVONNE CÁARDENAS VÁSQUEZ DOCENTE : ABG. ROLANDO PICHEN ÁVILA FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS CICLO : VIII TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD TARAPOTO – 2016 En el período comprendido entre 1995 y la actualidad, en el transcurso 5 gobiernos se han realizado 12 cambios en la Remuneración Mínima Vital (RMV), Los cambios desde 1995 hasta la actualidad han sido los siguientes: EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)
Enviado por omine / 384 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion GESTIÓN HUMANA
9 UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA CAPÍTULO 9 REMUNERACIÓN María Alejandra Pineda Ardila GESTIÓN HUMANA 1 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACATATIVÁ 2016 Taller capítulo 9 Remuneración 1. Cuál es la razón del retraso de Brasil en cuanto a legislación laboral? R: la razón del retraso en Brasil se llama “costo Brasil” el cual explica como por cada 100 libras que cuesta un empleado solo van al bolsillo de este, lo que quiere decir
Enviado por Alejandra Pineda / 3.463 Palabras / 14 Páginas -
Remuneración variable.
1. Usted mencionó tener buenas habilidades de servicio al cliente. Hábleme de un momento en que esas habilidades le ayudaron en una situación difícil. 1. I’ve always been a person who believed in good customer service whatever the Company or industry, so when I had the chance to get a certification in customer relationship management, I took advantage of the opportunity. I have an ability to work with people and the training certification I went
Enviado por Julio Pérez / 3.686 Palabras / 15 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
INDICE Introducción 01 I. Administración de Compensaciones y Calidad de Vida en el Trabajo 03 II. Conclusiones 11 Bibliografía 12 Introducción: Hoy en día las organizaciones se enfrentan a nuevos retos y requieren el mejor esfuerzo del recurso humano para obtener mejores resultados, pero para atraer, mantener y desarrollar la fuerza laboral necesita implantar sistemas de compensaciones acordes al costo de vida. Cabe mencionar que sin compensaciones adecuadas es probable que los colaboradores abandonen la
Enviado por Angie._.28 / 3.003 Palabras / 13 Páginas -
Concepto de la Pena.- Kant entiende que la pena es una compensación ética
Concepto de la Pena.- Kant entiende que la pena es una compensación ética por la violación al imperativo categórico (la ley). “Compensación ética” refiere a actuar de cierto modo en la sociedad, es decir, aplicar una violencia necesaria para el que viola la ley penal. “La ley penal es un imperativo categórico y ¡ay de aquel que se arrastra por las sinuosidades de la doctrina de la felicidad para encontrar algo que lo exonere del
Enviado por Jalfito / 2.824 Palabras / 12 Páginas -
Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones
CONTABILIDAD II Descripción: E:\Marvin\Cargos Ocupados\Docente ITN\Otros\Cibertec 2014-2\image001.png Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones La Empresa “El Ofertón” S.R.L. dedicada a la comercialización de artefactos Eléctricos, en el mes de marzo calcula el total de los sueldos de sus trabajadores es de S/. 5100.00. Todos los empleados están afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (13%). Considere el 50% como gastos del área administrativa y el 50% como gastos de ventas. Remuneración bruta Descuento
Enviado por Fran Silec DH / 272 Palabras / 2 Páginas -
Enseyos de gerencia de la compensacion.
Asignatura: Gerencia de la compensación Lugar y fecha: EL PROGRESO, YORO MARTES 2 DE NOVIEMBRE DE 2014 Ensayo El pago por competencias es uno de los temas mas innovadores en los temas de la remuneración y por el tan solo hecho de ser innovador es riesgoso. Según nos presenta el video que hace relación a este tema nos dice que innovar es riesgoso pero no innovar es letal. Vinculando esto al tema de la remuneración
Enviado por Franclyre / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
Conforme un caso de la vida real, analizar el plan de compensación de ventas de la empresa.
Reporte Objetivo: Conforme un caso de la vida real, analizar el plan de compensación de ventas de la empresa. Procedimiento: 1. Lectura de la explicación del tema correspondiente 2. Búsqueda de información adicional 3. Interpretación de los resultados 4. Conclusión de lo aprendido Resultados: 1. Lee el siguiente caso. Luego de leer el caso, realiza lo siguiente: 1. Responde en el foro correspondiente: * ¿Qué opinas de la solución propuesta por Díaz? A través de
Enviado por danbrp / 1.180 Palabras / 5 Páginas -
Motivacion y compensacion laboral.
________________ Índice Portada…………………………………………………………………………………………………………………………..…1 Índice……………………………………………………………………...…………………………………………………….….2 Introducción......................................................................................................................…..3 Objetivos………………....……………………………………………………………………………………………………….4 Desarrollo del tema……………………………………………………………………………………………………....5-9 Comentarios personales………………………………………………………………………………………………….10 Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………………11 Cuadro de coevaluación ………………………………………………………………………………………………….12 Introducción El presente trabajo de investigación tiene como finalidad abordar el tema de la compensación laboral como estrategia de motivación, estudiado desde la perspectiva de la ciencia de recursos humanos e intentar hacer una aportación y argumentar que a través de la compensación laboral puede mantenerse suficientemente motivado al recurso humano para una mayor productividad y éxito de la
Enviado por mariiecardona / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
Actividad 1. Compensaciones y Prestaciones laborales.
Profesional Reporte Nombre: Juan Manuel Garcia Colín Matrícula: 272461 Nombre del curso: Compensaciones y Prestaciones laborales. Nombre del profesor: Georgina Irene García Moreno Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 15/06/16 Bibliografía: SABINO AYALA VILLEGAS. (2016). Factores a tener en cuenta en la evaluación de desempeño de los colaboradores. 2016, de AUDITOOL Sitio web: http://www.auditool.org/blog/desarrollo-personal Objetivo: Diseñar un formato de evaluación de desempeño. Procedimiento: Diseñar una herramienta de evaluación para un puesto generalista de recursos humanos que
Enviado por juangcolin / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
COMO EL ADMINISTRADOR ELABORA UN SISTEMA DE REMUNERACION SALARIAL?
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Cátedra: Investigación Aplicada Tercer Semestre Profesor: Pedro Vicente Navarro ¿COMO EL ADMINISTRADOR ELABORA UN SISTEMA DE REMUNERACION SALARIAL? Elaborado por: Torrelles, Edwin Caracas, 13 de junio de 2016 INDICE GENERAL. p.p. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………….3 CAPITULO I. DEFINICIONES………...…...…………………………………………..5 CAPITULO II. LAS COMPENSACIONES, PLAN ESTRAGICO Y PLANES DE INCENTIVOS…………………………………………………………………………...7 2.1 LAS COMPENSACIONES………………………………………………….7 2.2 IMPORTANCIA DE LAS COMPENSACIONES…………………………..7 2.3 OBJETIVOS DE LAS COMPENSACIONES………………………………8 2.4 FACTORES DETERMINANTES DE LOS
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