Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Control 4 Jessica Velasquez Herrera Instituto IACC 07/06/2019 Desarrolle las siguientes preguntas: ➢ Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema Registros contables: Habitualmente las empresas se manejan sistemas contables en los que registran y almacena información digital, donde por además deben existir archivos físicos de la misma información. Para esto existen
Enviado por Lia Gomez Lizama / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa
ACTIVIDAD 3 Evaluación del Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Materia. Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones Docente: Mtro. José Martín Ochoa Cáceres Vania Martínez Carrera Matricula: 110419 Grupo: SA61 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para la mejora del sistema. Instrucciones: Tomando como base el trabajo realizado en la actividad integradora del bloque 2, evaluar el sistema de compensación y remuneración
Enviado por Vania Carrera / 1.910 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de compensación y remuneraciones
Control Semana 4 Priscilla Berrios Manett Finanzas de corto plazo Instituto IACC 23-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- ¿Qué entiende por Período Promedio por Cobro (PPC)? El PPC es un Ratio que se ocupa para medir los días en que se tarda una empresa para que las cuentas por cobrar se transformen en efectivo. Es decir, es el tiempo de demora o el tiempo que transcurre desde que se emite la factura hasta su cobro. Cada Empresa
Enviado por Primanett / 391 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Marcela Ramírez Tapia. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Instituto IACC 15 de Julio de 2019. ________________ Desarrollo. 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen con la finalidad de estimular a los colaboradores en relación a varios factores como relación entre la productividad y el valor del costo. Las compensaciones ayudan a mejorar los resultados en la organización para evitar
Enviado por marcela ramirez tapia / 833 Palabras / 4 Páginas -
CONTENIDO SEMANA 1 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Paula Beniscelli Herrera Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de Noviembre de 2019 ________________ Desarrollo 1.- Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen, ya que es la forma en que las empresas logran poder retener y atraer a sus trabajadores, ya sea por medio de incentivos de tipo monetario como bonos o de incentivos no tangibles como días
Enviado por Ema_14 / 904 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de Remuneración y Compensaciones
Título de la tarea Contabilidad de la Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno Juan Danilo S. Rivas Rivas Nombre Asignatura Gestión de Remuneración y Compensaciones Instituto IACC 07 Diciembre 2019 ________________ Desarrollo * Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que se pueden obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. – Entre los libros que se deber hacer encontramos: Libros de Retenciones: Este libro se usa
Enviado por Claudia Soto Villanueva / 384 Palabras / 2 Páginas -
Tarea Semana 4Gestión de remuneraciones y Compensaciones
COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Claudia Perez S. GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 10 de febrero de 2020 INSTRUCCIONES Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Se considera Costo del personal los costos fijos y variables * Fijos: Pago mensual del trabajador, pago por vacaciones o feriados proporcional y en algunos
Enviado por Renmen Lavi Ou / 351 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Costo del Personal para la Empresa Ana Villanueva Vilches Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 18-05-2020 ________________ Desarrollo * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Remuneraciones del personal independiente y dependientes: Lo cual esto quiere decir que son los costos que aparecen en las liquidaciones de sueldo, como salarios, comisiones, horas extras, bonos y gratificaciones y honorarios. Beneficios al personal: Lo cual esto quiere decir que
Enviado por anavillanueva30 / 690 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Anahi Chacana Maldonado Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 04 – 07 – 2020 INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y liquidación de las remuneraciones que se indica. * Señale a cuanto corresponde el monto a descontar a Tamara por descuentos previsionales e impuesto único de
Enviado por Anahi Chacana / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Aurora Larraín castro GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 03/05/2020 ________________ DESARROLLO TAREA SEMANA 4 * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. COSTOS DEL PERSONAL REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEPENDIENTE. Está compuestos por las remuneraciones de los trabajadores que incluyen: * Sueldos y Salarios * Comisiones * Horas Extras * Bonos * Gratificaciones * Participaciones REMUNERACIONES DEL PERSONAL INDEPENDIENTE. Corresponde a
Enviado por Aurora Larraín / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Gestión de remuneraciones y compensaciones Isabella Vezzani Gysling Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 30 ago. 20 ________________ Desarrollo 1. Compensaciones y su diferencia con las remuneraciones. Las compensaciones existen para equilibrar el pago a las personas por los servicios entregados, las empresas utilizan estas compensaciones como una manera de mantener la lealtad de sus empleados, de esta manera entregando compensaciones, que son diferentes y anexas a la remuneración, que pueden ser en beneficios
Enviado por Isavegy / 1.599 Palabras / 7 Páginas -
Gestion de remuneraciones y compensaciones semana 1
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Cristian Hernandez Pradenas Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 08 de noviembre de 2020 ________________ Desarrollo * Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Compensaciones se refiere a los conceptos remunerativos y beneficios laborales que recibe un trabajador en el desempeño de sus labores o funciones dentro de la empresa. Estas existen dentro de una organización con el fin de mantener la
Enviado por CRISTÓBAL ANDRÉS HERNÁNDEZ CUEVAS / 1.574 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Remuneraciones de trabajadores dependientes Bárbara Bontes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 16/11/2020 Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos tipos: -Haberes Imponibles: es la remuneración que está sujeta a los descuentos, entre ellos podemos encontrar el sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación y haberes como
Enviado por Bárbara Bontes / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Casos Indemnizaciones Carolina Calderón Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13/12/20 ________________ Desarrollo 1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones. Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo. Existen tres tipos de indemnización, las cuales las veremos a continuación: 2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerzas mayores
Enviado por Karolina Calderón Calderón / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Tarea 4 Felipe Quezada Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 28-12-2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Se llaman elementos Fijos y Variables, los fijos son aquellos que, como su nombre lo indica, no cambian, ya que están pactados en el contrato o fijados por ley, como el sueldo base, vacaciones, y los descuentos de esos pagos fijos, como la salud, previsión, seguro
Enviado por feanquol / 319 Palabras / 2 Páginas -
Tarea semana 2 remuneraciones y compensaciones
Remuneraciones de trabajadores Dependientes. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 26-08-2017 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Los componentes de las remuneraciones son: - Haberes 1.Haberes Imponibles. 2.Haberes No Imponibles. -Descuentos. 1.Fondos de Pensión. 2.Cotización de Salud. 3.Cotización Seguro de Cesantía. -Remuneración Liquida. 2. Haga un cuadro explicativo de los haberes. Cuadro explicativo de los Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles Concepto Tipo Definición Haber Imponible Sueldo Retribución económica que recibe
Enviado por Eve Milla / 832 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y compensaciones
Título de la tarea: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno: Eliana Quinán Silva Nombre Asignatura: Gestión de Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 03-04-2021 DESARROLLO DEL CONTROL: * Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen para que los trabajadores puedan contar con beneficios y remuneraciones laborales al momento de desempeñar sus funciones en el trabajo. La remuneración es el pago que recibe el trabajador a
Enviado por Eliana Paz Quinán Silva / 829 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa
Sistema de medición y del desempeño y compensaciones Mtro. Alí Muruet Ibañez Actividad de Aprendizaje 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Presenta: Julio Cesar Catalán Betanzos Matricula: 131255 Grupo: sc35 Iguala guerrero; a 17 de Noviembre del 2020 VALUACIONES DE PUESTOS Las valuaciones de puestos son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Tienen en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo
Enviado por Ximena Guevara / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Título del Control: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Fecha: viernes, 9 de noviembre de 2018. ________________ Desarrollo: 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que
Enviado por Cinthya Silva / 2.115 Palabras / 9 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Gestión de remuneraciones y compensaciones Audolina Nuñez Vergara Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC ________________ Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones son una parte fundamental de una organización, la razón es porque permite brindar beneficios y compensaciones a sus trabajadores, de esta manera se busca generar un incentivo y motivación para que cada empleado desempeñe de manera satisfactoria su labor permitiendo lograr metas y
Enviado por Audolina2021 / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Tarea Semana 4 Gisell Reinoso Vásquez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12-09-2021 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: ➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la empresa. Los costos se refieren a la cantidad de dinero que cuesta una cosa, en el caso del personal existen costos fijos y variables. Costos fijos: Incluyen la remuneración del trabajador,
Enviado por giselle reinoso / 548 Palabras / 3 Páginas -
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN * La compensación al personal se define como toda forma de pago o recompensas que se otorga a los empleados y se derivan de su empleo. La compensación tiene dos componentes: pagos financieros directos tales como sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos; y pagos indirectos en forma de prestaciones financieras como seguro y vacaciones pagadas. * EL dinero juega un papel fundamental en la motivación del empleado; como
Enviado por danielaparra26 / 2.779 Palabras / 12 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Casos Indemnizaciones Tatiana Soto Galdames Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 17 de mayo de 2021 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones TIPO DE INDEMNIZACIÓN DESCRIPCIÓN Indemnizaciones Legales Son las que establece el Código del Trabajo en los casos que se despida a un trabajador sin causa justa. Estas son: 1. Indemnización del previo aviso (Desahucio). Se paga al invocar la causal 1 del Art. 161 Necesidades de
Enviado por Tatiana Galdames / 573 Palabras / 3 Páginas -
Tarea semana 1 gestion de remuneraciones y compensaciones iacc
DESARROLLO De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Defina Compensación y señale su objetivo. Refiere a toda recompensa o retribución que recibe un trabajador por parte de su empleador a causa de la relación laboral, la intención de ello corresponde a mantener el equilibrio en la relación empleado y empleador, cabe señalar que, a diferencia de las remuneraciones, no necesariamente son medibles de forma económica, si no que, se comprenden como
Enviado por Andres Kramarz / 877 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa
ieu Instituto de Estudios Universitarios Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Laura Gómez Gonzales Matricula: 154404 Grupo 5076 Instructor: CESAR OBLE FRIAS Tula de allende a 2 de Mayo del 2022 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para la mejora del sistema. Instrucciones: Tomando como base el trabajo realizado en la actividad integradora del bloque 2, evaluar el sistema
Enviado por Lauragomezz / 873 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
DESARROLLO Luego de revisar el caso, responda: 1. Como se aprecia, la empresa de cecinas está en un proceso de desvinculación de trabajadores. Indique brevemente, cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa asociada al proceso. La relación laboral tiene un ciclo, el cual comienza con la contratación del trabajador y posterior escrituración del contrato de trabajo. Luego viene la mantención del trabajador, en donde se le pagan mensualmente las
Enviado por Bdevot28 / 499 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
Texto Descripción generada automáticamente con confianza baja Costo del personal para la empresa Oscar Andrés Luz Cruz Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Domingo 2 de mayo, 2021 ________________ El costo de personal es la cantidad de dinero que se invierte en los trabajadores de una empresa u organización. Estos costos se clasifican en dos grupos, además de dos adicionales: Costos fijos: Se componen por las remuneraciones de trabajadores dependientes e independientes, los pagos
Enviado por Oscar Luz / 901 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
DESARROLLO A continuación, realiza las siguientes actividades: 1. Elabora una tabla donde diferencies los descuentos previsionales de los descuentos tributarios de las remuneraciones. Descuentos Previsionales Descuentos Tributarios - Descuento de AFP (10% + comisión AFP) - Descuento Salud (Fonasa 7%, Isapre, depende plan de salud contratado) - Seguro de cesantía, solo cuando colaborador tiene contrato indefinido (0,6% AFC). Caso contrario costo es asumido completamente por el empleador - APV, el ahorro previsional voluntario dependerá de
Enviado por Daniel Jara / 288 Palabras / 2 Páginas -
Compensaciones
Modelo para definir un plan de compensación flexible. Los pasos que se siguen son los siguientes: 1. Diagnóstico Consiste en la evaluación de la competitividad del paquete actual de compensación, a través de una Encuesta de Compensación. La Compensación incluye: ? Salario básico ? Salario variable (por desempeño y/o resultados) ? Beneficios cuantificados. El diagnóstico identifica las fortalezas y debilidades de la compensación de la empresa frente al mercado salarial con el que compite por
Enviado por IriamLopez / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. Se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador TRABAJADORES COMPRENDIDOS Solo están comprendidos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas TRABAJADORES EXCLUIDOS No
Enviado por maggilys / 1.055 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO FINAL ACCION Y POLITICA DE REMUNERACION
ÍNDICE Introducción 3 CAPITULOS I INFORMACIÒN INSTITUCIONAL Nombre de la empresa u organismo 4 Dirección 4 RIF 4 Misión 4 Visión 4 Objetivos 4 Valores 5 Políticas 8 Antecedentes 10 II SISTEMA DE REMUNERACIONES Y PAGO División de nómina o remuneración 14 Funciones 14 Número De Cargos 14 Funciones De Cada Cargo 14 Aspectos Salariales u otros beneficios sociolaborales brindados por la organización 14 CONCLUSIONES 20 ANEXO 21 Grafico 1. Estructura propuesta de la oficina
Enviado por kranyha / 4.416 Palabras / 18 Páginas -
Compensación y protección social
FALTA ¿Cuántos subsistemas forman la ley marco de seguridad social en Venezuela? FALTA Parte C: ¿Qué se entiende por remuneración? Una remuneración consiste en el sueldo o atribuciones en dinero o especies que corresponden al trabajador por causa de su contrato de trabajo; la remuneración puede fijarse una unidad de tiempo (día, semana, quincena o mes), en ningún caso la unidad de tiempo podrá excederse de un mes. Señale con ejemplos la importancia de la
Enviado por maijb91 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Compensaciones
Gestión de Compensaciones Las compensaciones son consideradas a nivel mundial como una de las estrategias principales de la gestión de recursos humanos. El núcleo básico de cualquier sistema organizacional lo constituye la relación existente entre la persona y la organización. Si asumimos que esta relación se establece en la medida en que la persona aporte su trabajo a cambio de algo valioso que recibir en retribución, vemos que el concepto de compensación lejos de jugar
Enviado por rhuencho / 2.184 Palabras / 9 Páginas -
COMPENSACIONES PARA EL DESEMPEÑO Y EL VALOR ECONÓMICO AGREGADO
“COMPENSACIONES PARA EL DESEMPEÑO Y EL VALOR ECONÓMICO AGREGADO” I.C. NOE PROFESOR: RAÚL Universidad Tec Milenio Cuernavaca Mor, a 08 de Noviembre de 2010. INDICE Pág. Resumen ………………………………………………………………………… 3 Introducción ……………………………………………………………………… 4 Objetivo de la investigación …..…….……………......................... 5 Estructura del trabajo..…………...………………………………….. 5 Naturaleza y dimensión del tema de investigación…………………………… 5 Marco Contextual …………………………………………………… 5 Antecedentes …..……………………………………………………… 6 Planteamiento de la investigación .……..………………………….. 7 Objetivos de la investigación…………………………………………………….. 7 Objetivo general……………………………………………………….. 7 Objetivo especifico,……………………………………………………. 7 Justificación
Enviado por noebarajas79 / 4.493 Palabras / 18 Páginas -
Camara De Compensacion
Cámara de compensación Nace de la necesidad de los bancos de darle confianza a los cheques, uno de los beneficios que tienen los cheques, es que el dinero no circula y por lo tanto surge el dinero bancario, por algo que se denomina fluctuación financiera Las primeras compensaciones se hicieron emitiendo cheques de gerencia por los faltantes, actualmente con un solo deposito se puede compensar en todo el país, llamado el OVER NIGHT. La cámara
Enviado por neylaka / 674 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS DE REMUNERACIONES
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: - Cuales son
Enviado por hacatico / 3.101 Palabras / 13 Páginas -
Compensacion Del Impuesto Al Valor Agregado
METODOLOGIA: Delimitación del Tema: Auditoria Finanzas Contabilidad Derecho fiscal Contabilidad Impuestos ISR Directos: IETU IDE IVA Indirectos: IEPS Capítulo I Diseño de la Investigación Finalidad. Aprobar la materia de tesis, así como sabe mas sobre como se lleva a cavo la compensación de los impuestos, los procedimientos y saber los requisititos que se necesitan para llevarlo a cabo. Publicación del tema compensación del IVA en una empresa comercial que tributa a una tasa del 0%
Enviado por mayte321 / 5.606 Palabras / 23 Páginas -
Propositos Y Objetivos De Remuneracion
Propósitos de la remuneración • Atraer al personal tipo y elegir al empleado adecuado para el puesto. • Retener al personal clave, a través salarios equitativos, de prestaciones sociales, programas de higiene y seguridad dentro de la empresa y relaciones sindicales cordiales. • Motivar al equipo humano mediante talleres o seminarios de autoestima y superación persona; los mismo que ayudaran al desarrollo de acciones voluntarias para lograr los objetivos. • Recompensar el desempeño según los
Enviado por davc21 / 1.554 Palabras / 7 Páginas -
La remuneración y los salarios
SALARIOS ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.
Enviado por osenfer / 2.760 Palabras / 12 Páginas -
Remuneracion De Personal
Remuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras Constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores para llevar a cabo a las tareas que se les asigno a lo organización; la
Enviado por javivi / 2.893 Palabras / 12 Páginas -
Compensaciones E Incentivos
PRESTACIONES E INCENTIVOS PRESTACIONES DEFINICION DE PRESTACION Son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido o se hubiese visto obligado a
Enviado por Angello / 7.056 Palabras / 29 Páginas -
Compensacion Por Tiempo De Servicios
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. DEFINICIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada año, en el cálculo de la CTS,
Enviado por claudiaclaux / 1.763 Palabras / 8 Páginas -
Compensacion Bancaria
Se incorporan mejoras tecnológicas en la Cámara Electrónica de Compensación BCV agiliza tiempos para cobro y pago de cheques en todo el país Desde el pasado 10 de junio de 2011, gracias a la incorporación de una plataforma tecnológica que permite realizar el intercambio virtual de imágenes de cheques en tiempo real, la Cámara de Compensación Electrónica (CCE) del Banco Central de Venezuela (BCV) ha agilizado significativamente los lapsos para que los cheques sean dinero
Enviado por merlizs / 569 Palabras / 3 Páginas -
Planilla De Remuneraciones
INTRODUCCIÓN La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en
Enviado por truchas01 / 2.937 Palabras / 12 Páginas -
Remuneración Variable
Remuneración Variable: Se trata de incorporar al salario, una parte en función de resultados o metas que la organización necesita alcanzar. De estas últimas dependerá además, las diferentes formas de remuneración que la organización determine, ya sea en relación al desempeño del trabajador o grupo al que este dirigido el sistema, según los resultados o beneficios que haya producido en la organización, pudiendo generarse, así incentivos individuales, grupales e incluso globales. Es una forma directa
Enviado por davc21 / 911 Palabras / 4 Páginas -
La motivación de los salarios de los empleados con remuneración en el marco de la gestión de competencias
6.1 Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este es la remuneración
Enviado por Roxxanajohana / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
La Compensacion
Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Barinas Edo-Barinas. Administracion de la Compensacion Barinas, Julio 2011. Ensayo Objetivos e Importancia Administración de la Compensación La Administración de Compensación constituye uno de los elementos fundamentales en materia de Recursos Humano ya que esta nos proporciona, nos define y no permite conocer a fondo el conjunto de factores que premian el esfuerzo aportado por cada trabajador a una organizaciónLa compensación es el área relacionada con
Enviado por jonnaleth / 967 Palabras / 4 Páginas -
Método De Compensación De Polígonos
Métodos de compensación de polígonos En el caso de una poligonal cerrada el error lineal de cierre debe distribuirse entre todo el polígono para cerrar la figura. Hay cinco métodos para el ajuste de poligonales cerradas. Estos métodos tratan de hacer una igualdad entre las proyecciones norte sur como las proyecciones este oeste. Cuando esta igualdad no se cumple es cuando vamos a corregirlas. Estos se hacen con la brújula y el teodolito. 1) El
Enviado por Increiblerubens / 885 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración
Materia: Recursos Humanos III • Tipos de remuneración existentes, así como las principales diferencias entre unos y otros Tipos de Remuneración Diferencias Remuneración extrínseca e intrínseca La principal diferencia en este tipo de remuneración es que la extrínseca la recibe el empleado de parte del patrón y la intrínseca se la proporciona el mismo empleado. Remuneración económica y no económica La diferencia es que la remuneración económica cuesta dinero a la empresa y la remuneración
Enviado por haydeenoyola / 549 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE COMPENSACION
ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN Capitulo 12 La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad
Enviado por maya_36 / 9.502 Palabras / 39 Páginas