Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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Políticas de Compensación RR.HH
https://pbs.twimg.com/profile_images/603934313613303808/sR9Ayhdf.png Entrevista y Análisis Políticas de Compensación RR.HH Termas de Jahuel Hotel & Spa. ________________ Introducción Desde el siglo pasado, se encuentran aquí, las tradicionales Termas de Jahuel, cuyas aguas termales y aire puro, son reconocidos internacionalmente tal como Charles Darwin lo citó en su visita al lugar en 1834. “Agosto de 1834. Atravieso San Felipe, linda población pequeña y parecida a Quillota. Por la tarde llegamos a Jahuel permanezco ahí por 5 días. ¡Qué
Enviado por Nati_Hernan / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
“FUNDAMENTOS DE COMPENSACIONES”. Proyecto de titulo para técnicos
“FUNDAMENTOS DE COMPENSACIONES”. Docente: Héctor Rojas Vargas. Sección: 39. Alumnos: Galaz Fuentes Camila. Ortega Gaete Cristian. Urbina Medina Camila. 02/11/2017 Introducción. En el presente informe se abordara una situación conflictiva ocurrida en una organización por lo cual se plantearan soluciones entre empresa y colaborador a través de compensaciones e incentivos, ya que la empresa pretende satisfacer al personal considerando sus clases sociales y etapa en el ciclo de vida que se encuentre cada trabajador. Con
Enviado por Cristian Ortega Gaete / 1.848 Palabras / 8 Páginas -
EL DERECHO DE COMPENSACION DE LOS BANCOS Y LA AFECTACION AL DERECHO DE INEMBARGABILIDAD DE BIENES PATRIMONIALES DE LAS PERSONAS EN EL PERU
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Escuela Profesional de Derecho “EL DERECHO DE COMPENSACION DE LOS BANCOS Y LA AFECTACION AL DERECHO DE INEMBARGABILIDAD DE BIENES PATRIMONIALES DE LAS PERSONAS EN EL PERU” PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PARA OBTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO AUTOR (a): ZACARÍAS VALVERDE, Richard Arturo ASESOR(A): Trujillo-Perú 2017 Número de registro del proyecto: _______________________ 1. ASPECTOS INFORMATIVOS 1. Título: El derecho de compensación de los bancos y
Enviado por Richard Zacarías / 1.674 Palabras / 7 Páginas -
Como se da el Analisis caja de compensacion los heroes
FORUS S.A Índice * Resumen ejecutivo……………………………………………………………………….………Pág. 3 * Introducción………………………………………………………………..……………………..Pág. 4 * Actividad que desempeña la organización……………………………….……….…………..Pág. 5 * Sector de actividad económica y giro de la empresa.…………….………………….………Pág. 6 * Análisis PESTA......……………………………………………………………...……………….Pág. 7-11 * Análisis PORTER……………………………….………………………..……………………....Pág. 12-13 * Análisis FODA……………………………………….…………………………………..………..Pág. 14-17 * Balance y Estado de resultado 2013………………….………………………..……………...Pág. 18-19 * Análisis vertical y horizontal 2013……………..………….……………...…………………….Pág. 20 * Balance y Estado de resultado 2014……………………………...….………………………..Pág. 21-22 * Análisis vertical y horizontal 2014………..……………….…………………………………….Pág. 23 * Balance y Estado de
Enviado por Lolii Rch / 11.666 Palabras / 47 Páginas -
LA REMUNERACIÓN DEL VENDEDOR
LA REMUNERACIÓN DEL VENDEDOR Los vendedores continuamente se están enfrentado al rechazo y a la frustración, por esta razón los Gerentes de las empresas deben mantener en alto la moral del vendedor ante las adversidades y motivarlo a trabajar continuamente para mantenerlo en un nivel que le permita desarrollar todo su potencial. Motivar a la fuerza de ventas puede convertirse en una tarea crítica y muy compleja, sabiendo que la empresa necesita que todo su
Enviado por dmcv1913 / 1.739 Palabras / 7 Páginas -
COMO SE DA LA COMPENSACION DERECHO VENEZOLANO
Compañeros estudiantes, para una mejor comprensión del tema a exponer, que trata sobre la figura de la “COMPENSACIÒN”, antes de llegar a la explicación de la figura como tal, debemos señalar de donde puede nacer ésta. Esto, porque la figura como tal (compensación) no existe en una forma autónoma, sino, que nace de una obligación, es decir, la figura de la compensación no existe sino previo la adquisición de una obligación entre quien reclama y
Enviado por carlav345 / 2.671 Palabras / 11 Páginas -
Evaluación y compensación del desempeño en AUSA
Gerencial XX Sección B Curso: EL SISTEMA HUMANO EN LA ORGANIZACION Profesor: Luis Rebagliati Trabajo Grupal “Evaluación y compensación del desempeño en AUSA” GRUPO 12 Alumnos: Ignacio Altamirano, Carlos Vela Medina, Irma Moscoso Pastor, Gustavo Romero Zurita, Lorena 16 de Noviembre del 2007 Evaluación y compensación del desempeño en AUSA 1. Objetivo y Alcance del trabajo.- Identificar que tipo de evaluación de desempeño se aplica en AUSA Soluciones Logísticas y dar a conocer como la
Enviado por cignacio / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
Sistema de compensaciones - Beneficios y compensaciones
Sistema de compensaciones ________________ Beneficios y compensaciones Esta es la forma en que la empresa retribuye a sus colaboradores por el cargo que ocupa cada uno en la organización, esto además busca motivar y retenerlos, incentivándolos a través de benéficos que pueden ser financieros o no financieros, legales o impuestos por la misma empresa. Tener un sistema equilibrado de beneficios permite mantener a los mejores elementos, motivar a los que se incorporan y con ellos
Enviado por Edo_Zuniga / 441 Palabras / 2 Páginas -
Estudio de remuneraciones deloitte
Estudio de remuneraciones logísticas Deloitte 1. Indicar empresas estudiadas por rubro: * Sector farmacéutico: saldcobrand, cruz verde * Sector hotelería: hotel Kennedy, Marriot * Sector salud pública: hospital naval, hospital militar de Santiago * Sector previsión: mutual, afp provida * Sector automotriz: Toyota, honda * Sector logístico: blue express, axis logística * Sector telecomunicaciones: Entel PCS, movistar * Sector universidades chilenas: umce, universidad austral de Chile * Sector salud privada: CLC (clínica las condes), integramedica
Enviado por Ennelly Valeria Valdes Aceituno / 481 Palabras / 2 Páginas -
Plan de compensación distribuidora lap
ANTECEDENTES Distribuidora LAP S.A.S se ha caracterizado por su constante crecimiento, lo que lo ha comprometido de manera especial con su grupo de trabajo, quienes los encargados de mantener los estándares de la organización. Para ello ha decidido trazar un plan de compensación para el área comercial que incentive no solo la mejora de las ventas de la organización sino a su vez mejore la calidad de vida de cada uno de los integrantes de
Enviado por Sulay Cano / 554 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación, Remuneración laboral en Colombia
https://lh3.googleusercontent.com/UpTqD_tcVyZRBFBi1DM4wg9Z86F6L2nNa_4aBwcQiKkOStAT2pnEVg9yoUC8IvyRKmYCztvEzowV0inKIL9W4a5DySR9ojPeAHkw0v_LuD_xErmAO2q_pBvapbrgBQmyHvQSiHXrA0daaqdQrA Asignatura: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC: 3014 Actividad: Capacitación, Remuneración laboral en Colombia Presentado a: Alejandro Escobar Barbosa Presentado por: Johanna Cardona Amezquita ID: 562103 Jeimmy Karina Lizarazo Pacheco ID: 961154 Marlly Nataly Vanegas Rodriguez ID: 561674 Bogotá D.C 01 de Abril 2018 Tabla de Contenido pág. 1. Introducción………………………………………………………………………....4 2. Objetivos……………….…………………………………..………………..….…...5 3. Capacitación………….………………………………..……………..………….…..6 3.1. Campos de aplicación……………………………………………………………7 3.2. Tipos de capacitación…………………………………………………………….8 4. La remuneración laboral en Colombia……………………………………………………11 4.1. Resultados del sondeo……………………………………………………………13 4.2. Top 10
Enviado por Marlly Nataly Vanegas / 3.422 Palabras / 14 Páginas -
Beneficios y Compensaciones PSI-417
https://lh4.googleusercontent.com/7jHEaz26iCjZyByAH6U8dw25ptEZ5oFfgyBMJqmiB0T38ZEaeyDiE1jDE4DEJvH7rsGl20hgDILHlgZv2ryVrhJkI5PjvEwg8TNCouPriIcmoIfUcq9EFx1QGAOsan7a8YyI2kuC PRESENTADO POR: Vanessa Cabrera Vásquez 12-5188 Madeline Cordero 13-4322 Maria Mercedes Valdéz 15-0607 FACILITADORA: Johanna Estevez TEMA Trabajo Final ASIGNATURA: Beneficios y Compensaciones PSI-417 SANTO DOMINGO ESTE, R.D. 18 de Diciembre 2017 Introducción En el siguiente trabajo final hemos desarrollado dos casos de estudio el primero es el incentivo para el personal de Melo-Ritmos en esta el señor Rafael Villalobos que es propietario de la empresa ubicada en las afuera de lima Perú, y
Enviado por vane_0421 / 2.119 Palabras / 9 Páginas -
Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016
Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016 Datos de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo 2010-2016 21 de Febrero de 2018 Seminario de investigación Planteamiento del Problema Sabeida Pérez Reyes 100366853 Universidad Autónoma de Santo Domingo ________________ Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana Planteamiento del problema En las últimas décadas, la lucha por la igualdad de género en el mundo se ha intensificado; cada
Enviado por Sabeida Perez Reyes / 962 Palabras / 4 Páginas -
Compensaciones Administración de compensaciones
Resultado de imagen para logo facpya Resultado de imagen para logo facpya Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de contaduría pública de administración Nombre: Pedro Jared Sandoval Martínez Matricula: 12065 Maestra: Adriana Segovia Materia: Administración de compensaciones Grupo: “CC” Aula: 736 Monterrey, Nuevo León, 19 de febrero del 2018 ¿Qué Aprendí? De este libro aprendí sobre las necesidades que tenemos ya sean económicas, fisiológicas, de autoestima, etc. Aprendí que los líderes son personas que se
Enviado por Pedronosenada / 483 Palabras / 2 Páginas -
NUEVOS ENFOQUES DE LAS REMUNERACIONES
GESTION DEL TALENTO HUMANO 2 NUEVOS ENFOQUES EN LAS REMUNERACIONES INDICE Contenido INTRODUCCIÓN 1 1. ANÁLISIS HISTÓRICO DEL HOMBRE Y EL TRABAJO 2 1.1. La Sociedad Primitiva 2 1.2. El Esclavismo 2 1.3. El Feudalismo 3 1.4. El Artesanado 3 1.5. La Revolución Industrial 3 1.6. La Situación Actual 4 2. EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN 5 2.1. NUEVOS ENFOQUES DE LA REMUNERACIÓN 5 2.2. DIVERSOS ENFOQUES EN LAS REMUNERACIONES 6 2.2.1. EL ASPECTO
Enviado por acastaneda06 / 3.325 Palabras / 14 Páginas -
LOS SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
Resultado de imagen para cun LOS SISTEMAS DE COMPENSACIÓN THALIA GRANADOS CUELLO ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE PERSONAL CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN SANTA MARTA D.T.C.H 2018-05-12 LOS SISTEMAS DE COMPENSACIÓN El salario es la remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios prestados a un patrón, el salario mínimo debe ser suficiente para solventar los gastos y necesidades básicas de un jefe de familia, debe alcanzar para las necesidades básicas como son
Enviado por anyel0218 / 653 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMA DE COMPENSACIÓN RESUMEN
SISTEMAS DE COMPENSACION Los sistemas de compensación y su correcta administración traen consigo enormes beneficios para el ambiente laboral y el bienestar del personal dentro de cualquier organización, las empresas necesitan disponer de un sistema de compensación que les asegure gestionar eficazmente uno de los costes operativos más importantes para su funcionamiento como la retribución salarial sin olvidar el trato justo y equitativo por la labor realizada por cada recurso humano del que dispongan en
Enviado por DJTORRESVI88 / 467 Palabras / 2 Páginas -
Compensacion REACTIVA
TÉCNICAS DE COMPENSACIÓN REACTIVA 239 5.7 TÉCNDÓN IC AS E COM PE NSAC I REACTIVA Se usan inductores y capacitores en las líneas de transmisión de longitud media y larga para incrementar la capacidad de carga de las mismas y para mantener las tensiones cerca de los valores nominales. Es común que se instalen reactores (inductores) en derivación en puntos seleccionados a lo largo de las líneas EHV, desde cada fase hacia el neutro. Los
Enviado por Irvin Antonio Velazco / 738 Palabras / 3 Páginas -
Beneficios y compensaciones
Ejemplo Análisis Interno A continuación te presentamos un breve ejemplo de un análisis de sector industrial. Este ejemplo no busca reflejar un modelo para la toma de decisiones, sólo ha sido construido con un propósito educativo. Adicionalmente, al ser un ejemplo, no tiene el nivel de rigurosidad que te exigiremos en el caso que posteriormente debes desarrollar. Donde debes colocar un mayor énfasis en la justificación de las fuentes de información. 1. Antecedentes generales de
Enviado por Ignacio Andrés / 716 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACIÓN Y MOTIVACIÓN
REMUNERACIÓN Y MOTIVACIÓN Presentado por: Jan Cristopher Beltrán Reyes ID 10959 Tutor: Bohanerges Ferney Córdoba NRC 5836 Corporación Universitaria Minuto de Dios. Virtual y a Distancia. Facultad de Administración de Empresas. Gerencia de Talento Humano Desarrollo actividad Basados en los pasos que se desarrollan en la página 271 a la 279 donde se es menciona "DE QUE MANERA LOS EMPLEADORES ESTABLECEN LOS NIVELES DE PAGO", efectúe un cuadro comparativo en donde se analiza lo planteado
Enviado por Jan Cristopher BELTRAN REYES / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa
12 de agosto Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa Concepto de remuneración * Es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo * Es la función de recursos humanos que manejan las recompensas que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización Conceptos de remuneración * Es el paquete de recompensas cuantificables que
Enviado por CarolinaAlvarez / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
Remuneraciones Conceptos
Los siguientes datos corresponden a las remuneraciones pagadas por la empresa en un mes: Conceptos Monto en M$ 1.Sueldos 250.000 2.Comisiones 110.000 3.Gratificaciones 90.000 4.Asignaciones de colación 10.000 5.Asignación de pérdida de caja 5.000 6.Viáticos al personal 15.000 7.Asignación familiar 3.000 8.Fiesta de comienzo de año del personal 8.000 9.Vestuario del personal para el año 14.000 10. Gastos de capacitación 8.000 11.Arriendo oficina de administración 10.000 12. Descuentos previsionales 42.000 13.Impuesto único a los
Enviado por Vicka2511 / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Módulo de Compensación & Beneficio
DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Módulo de Compensación & Beneficio ________________ DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación Gerente de Compensación y Beneficio Departamento Departamento de Recursos Humanos Centro de trabajo Madrid MISIÓN DEL PUESTO Planificar, dirigir y coordinar las acciones de compensación y beneficio para así asegurar la competitividad externa y la coherencia interna de la política retributiva de la compañía dentro del marco de la legislación vigente y estrategia de
Enviado por Japitur / 405 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Beneficios Y Compensaciones
Resultado de imagen para duoc logo Resultado de imagen para duoc logo Programa De Beneficios Y Compensaciones Nombres: Maite Gallardo – Natalia Rodríguez – Felipe Silva Sección: 002D Docente: Teresa Maturana Peña ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………… Pág. 3 DATOS IMPORTANTES……………………………………………………………………………………………. Pág. 4 y 5 ESTUDIO UAI………………………………………………………………………………………………………….. Pág. 6 REALIDAD EN CHILE Hombres v/s mujeres…………………………………………………………………………………………….. Pág. 7 Estado Civil…………………………………………………………………………………………………………….. Pág. 8 El dinero en relación a la felicidad………………………………………………………………………….. Pág. 9 Áreas de trabajo…………………………………………………………………………………………………….. Pág. 10 ANÁLISIS………………………………………………………………………………………………………………… Pág. 11
Enviado por Natalia Rodríguez Alarcón / 2.255 Palabras / 10 Páginas -
PLAN DE COMPENSACION ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 15
PROPUESTA DEL PLAN DE BENEFICIOS APRENDIZ: NICOLE ANDREA ESCOBAR MARIA ISABEL ESCOBAR SERNA INSTRUCTOR: ALVEIRO LEON GARCES AHUMADA SENA- SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METOLOGIA TABLA DE CONTENIDO PAGINA 1. ANTECEDENTES…………………………………………………………………3 2. OBJETIVOS………………………………………………………………………...3 2.1 OBJETIVO GENERAL 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3. POBLACIÓN………………………………………………………………………..4 4. ETAPAS……………………………………………………………………………..4 5. RESPONSABLES………………………………………………………………….5 6. RECURSOS………………………………………………………………………...5 7. INDICADORES……………………………………………………………………..5 8. BENEFICIOS………………………………………………………………………..6 9. ANEXO………………………………………………………………………………6 1. ANTECEDENTES El bienestar social se empezó a implantar en Europa, inicialmente
Enviado por Nicole Andrea Escobar / 721 Palabras / 3 Páginas -
Las Prácticas de Compensaciones en una Empresa Real
Ver las imágenes de origen INSTITUTO PROFESIONAL AIEP SEDE BELLAVISTA Las Prácticas de Compensaciones en una Empresa Real Ingeniería en Administración de Empresas Mención Finanzas GESTION DE PERSONAS Integrante: Nicole Avilés Lobos Profesor: Juan Ojeda Aguilera Sección: 3603 Fecha: 20 de Junio 2018 Introducción El trabajo a continuación habla de las compensaciones y beneficios que la empresa entrega a sus trabajadores las cuales ellos perciben mayormente teniendo contrato indefinido. Aquí se detallan distintos tipos de
Enviado por cokolcita060605 / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
GESTION DE REMUNERACIONES
GESTION DE REMUNERACIONES 1. OBJETIVO El propósito de este documento es establecer las directrices generales para la gestión de remuneraciones y el correcto funcionamiento del departamento. 1. ALCANCE Se aplica al departamento de remuneraciones de la empresa. Participan en este procedimiento, * Departamento de Administración y Finanzas * Departamento de Recursos Humanos * Departamento de Contabilidad * Departamento de Costos Este procedimiento es desde preparación de los sueldos del personal hasta el pago de las
Enviado por Maria Arias Mancilla / 883 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Administración de la Compensación
INTRODUCCIÓN: La administración de las compensaciones es un proceso sistemático que lo que pretende es dar una adecuada compensación a través de la buena selección de sueldos, salarios y compensaciones a los trabajadores, desglosando todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Durante la implementación de cualquier proceso dentro del área de Recurso Humanos es indispensable conocer la descripción de puestos para poder
Enviado por aiani31 / 2.297 Palabras / 10 Páginas -
Las mujeres deberían de ganar la misma remuneración que los hombres
"Las mujeres deberían de ganar la misma remuneración que los hombres" Estimado Profesor y compañeros, Mucho gusto, mi nombre es Edgardo Cepeda oriundo del Sur y viviendo en Santiago ya por muchos años. Casado con Magdalena, y tenemos a nuestros dos hijos Valentina y Bastián. Soy de profesión Ingeniero en Informática con un Magister en Ingeniería Informática, con una amplia carrera profesional de 20 años en el área de Tecnología de la Información con sólida
Enviado por gardy2000 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones - Gestión de Personas
Remuneraciones Francisco Javier Verdejo Campos Gestión de Personas Instituto IACC 05 de Febrero del 2018 ________________ Desarrollo Para dar inicio a la siguiente presentación, debemos necesariamente hacer algunas aclaraciones de algunos términos. Lo primero que debemos entender es el concepto de Remuneración: El Código del Trabajo en su artículo 41 define la remuneración como “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa
Enviado por franciscoverdejo / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN VARIABLE
CONSTRURAMA MATERIALES EL FUTURO METODO PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Fecha de Emisión: 18- 04- 2018 Versión: A Página de * OBJETIVOS Establecer una metodología formal para promover al personal idóneo conforme al análisis por competencias para las distintas funciones, asegurando que cubran los perfiles y propósitos de cada función y puesto. No se tomará en cuenta los objetivos del Gerente General. Ya que es el dueño de la empresa y sus objetivos engloban el
Enviado por alexhdzsh / 459 Palabras / 2 Páginas -
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES ENSAYO
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES SUELDOS Y SALARIOS Sueldo.- Ese la remuneración que percibe el empleado por mes, de acuerdo a las funciones que desempeña dentro de la empresa. Se calcula por meses, contando también los días no laborables (sábados, domingos y días cívicos) Salarios.- En remuneración que recibe el obrero por jornada o trabajo. El sueldo salario básico unificado para el trabajador en general del sector privado, incluidos los trabajadores agrícolas, de la pequeña industria,
Enviado por Gabriel Montero / 1.673 Palabras / 7 Páginas -
LAS PRACTICAS DE COMPENSACIONES EN UNA EMPRESA REAL. Gestión de Personas
Logo.jpg LAS PRACTICAS DE COMPENSACIONES EN UNA EMPRESA REAL N1-U2-Evaluación Sumativa- Unidad 2 Karen Guiñez Hernández Gestión de Personas AIEP 20 de junio de 2018 Introducción De acuerdo con la encuesta realizada y conversación dada; el jefe y encargado de Personas del departamento Gestión de Personas en el Centro de Salud Capredena, es una funcionario conocedor de los conceptos aplicados en la materia aprendida de la Unidad refriéndose a sus políticas de remuneraciones y compensaciones.
Enviado por KAREN G HERNANDEZ / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Remuneraciones y Asignaciones
Remuneraciones y Asignaciones Juan Luis Villegas Robledo Estatuto Administrativo Instituto IACC Lunes, 06 de agosto de 2018.- ________________ Los derechos de los funcionarios públicos (IACC, página 14, Semana 6) fueron agrupados para una mejor comprensión de ellos en cuatro macrocategorías. Dentro de las cuales, encontramos: Los derechos de Naturaleza Económica, que se encuentran contenidos y descritos en los artículos 94 al 97 del Estatuto Administrativo, a saber: * erecho a percibir remuneraciones, tanto sueldo base
Enviado por JuanLuisVR1967 / 673 Palabras / 3 Páginas -
Control 7 Compensaciones y Bienestar
Evaluación de Cargos por Puntaje Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 19 de Agoto de2018 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Según lo estudiado en la semana, responda: Cuando hablamos de requisitos intelectuales nos referimos a las capacidades o aptitudes que debe tener la persona para ocupar dicho cargo, para que este lo pueda desempeñar en forma óptima, lógica, adecuada, los factores relevantes a considerar en los requisitos intelectuales son: la escolaridad necesaria para el puesto, experiencia,
Enviado por tomasvicencio15 / 758 Palabras / 4 Páginas -
Control 3 Compensaciones y Bienestar
Necesidades de la Empresa y del Trabajador Raquel Pedrero Sepúlveda Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 22 de Julio de 2018 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de los conocimientos adquiridos de la semana 3, seleccione tres situaciones que dieron origen a las Prestaciones Sociales. Posteriormente identifíquelas con una situación actual del ámbito nacional. Las prestaciones sociales son beneficios que el empleador entrega a todos sus funcionarios estos se pueden diferenciar por los cargos que
Enviado por tomas-raquel / 724 Palabras / 3 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales.Políticas de Recursos Humanos
Ensayo Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: Act. 1 Fecha: 12/08/18 Bibliografía: Políticas de Recursos Humanos 1. Equilibrio entre el trabajo y vida personal 1. Siempre es importante que el trabajador esté bien desde casa, ya que esto lo hará productivo en su jornada laboral, por lo que de presentase ciertas cuestiones personales, se podrían dar ciertos permisos o beneficios, siempre y cuando se cumpla con
Enviado por Daniela Escobedo / 415 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO FINAL COMPENSACIONES
PROYECTO FINAL COMPENSACIONES Análisis Contable INSTITUTO IACC MARTES 18 de Mayo del 2018 ________________ Desarrollo Ejercicio 1: Usted está pensando en invertir en un nuevo negocio. Ha realizado las Estimaciones de ingresos y costos y ha obtenido la siguiente información. El proyecto será evaluado en 6 años. La inversión inicial estimada es de $ 30.000.000. El primer año estima que tendrá pérdidas por $ 5.000.000. El segundo año ya tendrá ingresos totales por
Enviado por P83a / 514 Palabras / 3 Páginas -
“Análisis de las remuneraciones de los Trabajadores de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile”
PRE - PROYECTO DE TESIS TITULO: “Análisis de las remuneraciones de los Trabajadores de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile” ÁREA DE TESIS: Recursos Humanos TEMA DE TESIS: Análisis de Cargo. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA QUE SE DESEA ABORDAR Se sabe que las remuneraciones del personal del sector público estan diseñas de acuerdo a escalafones, estos se segregan de distintas formas: Escalafon de Auxiliares Escalafon de Administrativos Escalafon de Tecnicos Escalafon de Profesionales Escalafon
Enviado por Maria Jose Mardones / 1.783 Palabras / 8 Páginas -
Compensacion emocional
Resultado de imagen para eafit logo Contenido Compensación 3 Caso APPLE 9 Opinión 11 Bibliografía 16 Compensación En el presente documento daremos a tratar el tema de las compensaciones para los trabajadores dentro de una organización. En primer lugar vamos a definir el concepto de compensación y los diferentes tipos de compensación que se pueden brindar a cada uno de los empleados en una organización. La compensación hace parte de los aspectos más importantes en
Enviado por David Muñoz / 3.272 Palabras / 14 Páginas -
Benficios y compensaciones
Escuela de Negocios Beneficios y Compensaciones Nombre: Ana Leiva Docente: Clemente Baeza Modulo: Beneficios y Compensaciones. Fecha: 16- Agosto- 2018. 1.- ¿Qué rol de los recursos humanos sólo está cumpliendo Jimena en H&H Ltda.? R: Jimena está cumpliendo el rol de remuneraciones, sin tener la visión más allá en los temas de motivación y clima laboral, prácticamente al ofrecer una remuneración justa al cargo con un bono de cumplimiento, la función de ella es contemplar
Enviado por sandrovillasoto / 679 Palabras / 3 Páginas -
COMPENSACIÓN DE LA NIVELACIÓN GEOMÉTRICA
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO “NUEVA ESPERANZA” ESPECIALIDAD: CONTRUCCIÓN CIVIL MODULO: TOPOGRAFÍA UNIDAD DIDÁCTICA: TOPOGRAFÍA GENERAL INFORME DE GRÁFICA N°: 06 TEMA: EQUIPO N°: 01 ALUMNO: MORENO LESCANO DARWIN BRYAN DOCENTE: ING. JUAN ÁVILA FELIPE FECHA: 02/07/2015 LA ESPERANZA - TRUJILLO – LA LIBERTAD PERÚ 1. MEMORIA DESCRIPTIVA: 1. UBICACIÓN: * El trabajo se realizó al interior del Instituto Superior Tecnológico Público “Nueva Esperanza”, el área se encuentra ubicada en el distrito La Esperanza – parte
Enviado por Gary Estrella / 2.532 Palabras / 11 Páginas -
Compensaciones Ambientales
UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS NATURALES E INGENIERIAS PROGRAMA Ingeniería ambiental Idea de Proyecto de Grado: ELABORACION DE UN DOCUMENTO LEGAL PARA EL APROVECHAMIENTO FORESTALY/O COMPENSACIONES FORESTALES DESDE LA PERSPECTIVA AMBIENTAL EN EL AREA DE JURISDICCION DE LA CDMB DURANTE LA VIGENCIA DEL 2017 Estudiante(s): CATHERINE BALLEN VILLARREAL Programa: Ingeniería ambiental Comité de Proyectos de Grado Bucaramanga, septiembre de 2017 ________________ ELABORACION DE UN DOCUMENTO LEGAL PARA EL APROVECHAMIENTO FORESTALY/O COMPENSACIONES FORESTALES DESDE
Enviado por DianaPradilla / 1.802 Palabras / 8 Páginas -
Sotfware de remuneraciones
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg 1. 2. 3. SOFTWARE DE REMUNERACIONES. Fundamento de las compensaciones Carolina Berrios D. Constanza Pezoa M. Ing. en Administración de empresas Software de remuneraciones Mario Ossandón C. 12 /09/2018 ________________ 1. 2. 3. Índice Introducción3 Desarrollo 4- 5 Ejemplo liquidación6 Conclusión7 Bibliografía 8 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 1. Introducción Actualmente, se percibe que las personas cada día se encuentran descontentas por el pago que reciben de su
Enviado por caritoberriosd / 1.826 Palabras / 8 Páginas -
Foro los derechos laborales y la remuneración salarial
Buen día, reciban un cordial saludo, el presente es para remitirles actividad relacionada con el Foro de Derecho Laboral así como dos enlaces para culminar la Unidad II, lo cual significa que la próxima clase tendremos la Evaluación Final: examen escrito, de esta unidad. Actividad para complementar nota del Foro (solo para quienes asistieron). Hacer un resumen de las tres ponencias e indicar acerca de qué tema les gustaría que se realizara el próximo Foro.
Enviado por wuilder.wb / 480 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de Personas en la Organización Compensaciones para la retención de talentos
Gestión de Recursos Humanos Gestión de Personas en la Organización Compensaciones para la retención de talentos Sebastián Pulgar – Camilo Guzmán – César Morales Profesor: Julio Miranda ________________ Contenidos Consultas 2 A. Con base en los antecedentes expuestos, describa e indique los efectos en los resultados de CLIO de al menos: 2 2 deficiencias del sistema de compensaciones: 2 2 fallas en el tratamiento de las condonaciones parciales: 2 2 anomalías en la gestión de
Enviado por Seba Pulgar / 770 Palabras / 4 Páginas -
Beneficios asociados a factores extrínsecos. Administración de Compensaciones y Bienestar
Beneficios asociados a factores extrínsecos Jannina Viviana Hernández Flores Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 29 de Julio de 2018 ________________ INSTRUCCIONES: En la empresa Mercado Sur, se está evaluando la posibilidad de modificar el actual plan de Prestaciones, considerando que los trabajadores ya no se encuentran satisfechos con el actual. En esta Empresa trabaja Juan López, 57 años, casado con dos hijos, uno de ellos en la Universidad. En la misma empresa, pero
Enviado por janny.hf / 1.180 Palabras / 5 Páginas -
PROPUESTA DE DISEÑO DE UN PLAN DE COMPENSACIONES MEDIANTE BANDAS SALARIALES PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA “CALIMPORT S.A.”
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIOS SEDE BELLAVISTA CARRERA INGENIERIA EN EJECUCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RECURSOS HUMANOS INFORME MÓDULO DE EVALUACIÓN DE PROYECTO PROPUESTA DE DISEÑO DE UN PLAN DE COMPENSACIONES MEDIANTE BANDAS SALARIALES PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA “CALIMPORT S.A.” ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS ALUMNAS: Camila Ahumada María José Jara Luis Castillo González PROFESOR: Francisco Neira Santiago, Julio 2018 Índice A. Introducción 3 a) Historia
Enviado por Mariafefa / 4.305 Palabras / 18 Páginas -
Remuneraciones pagadas a los trabajadores
Instituto Mexicano del Seguro Social Dictamen para efectos del Seguro Social Atestiguamientos: Remuneraciones pagadas a los trabajadores Homoclave del trámite Homoclave del formato IMSS-02-087 FF-IMSS-033 Datos generales del patrón Nombre, denominación o razón social: RFC: Ejercicio o periodo a dictaminar: Del Al Deberá responder todos los atestiguamientos y en caso de indicar “No” mencionar las observaciones que estime necesarias. Evidencia del examen y atestiguamiento 1. ¿Obtuvo la evidencia comprobatoria suficiente para realizar el examen y
Enviado por Tsu Contaduria / 2.177 Palabras / 9 Páginas -
PRINCIPIO DE LA NO COMPENSACIÓN - GOWEX
El irrespeto a los principios fundamentales tanto éticos como en este caso contables, específicamente los de prudencia y de registro que analizaremos en este foro, por parte del CEO Jenaro García y los principales directivos de Gowex, quienes mostraron un modelo de negocio mercantil y bursátil cuasi perfecto que burlaron incluso a personas y estados, se vino abajo: “La mentiras tiene patas cortas”. Principio de Prudencia.- Este principio fue claramente sacudido en las declaraciones contables
Enviado por Luis Gonzalo Tolmos Regal / 503 Palabras / 3 Páginas