Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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REMUNERACION-GESTION DEL TALENTO HUMANO
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS PREGUNTA DE ANÀLISIS: 1) EXPLIQUE EL SISTEMA DE PREMIOS Y SANCIONES El sistema de premios utilizado por la organización para incentivar y estimular al trabajador y así aprovechar su desempeño, en cambio el sistema de sanciones pretende orientar la conducta del trabajador y no desviarse del objetivo común, para no llegar a advertencias verbales o escritas y en casos extremos al castigo o separación de la organización(suspensiones). 2) ¿QUÈ ES
Enviado por 666dAdrian / 2.001 Palabras / 9 Páginas -
Compensación
Trabajo de Administración de Empresas.- Tema: Compensación E Incentivo. Introducción. La compensación constituye un aspecto esencial de la administración de los recursos humanos, que permanentemente busca obtener, mantener y desarrollar una fuerza laboral efectiva. El incentivo es un complemento de la compensación, junto con los beneficios y servicios adicionales. A continuación se le explicaran en forma simple sus funcionalidades. Índice Introducción 2 Índice 3 1) Compensación 4 1.1) Definición de compensación 4 Figura 1 4
Enviado por marielita1323 / 2.217 Palabras / 9 Páginas -
Medidas de compensación por no pérdida neta de diversidad biológica
Medidas de compensación por no pérdida neta de diversidad biológica Consiste en las acciones que tienen como objeto resarcir a la biodiversidad por los impactos o efectos negativos que no puedan ser evitados, corregidos, mitigados o sustituidos y que conlleven pérdida de la biodiversidad en los ecosistemas naturales terrestres y vegetación secundaria; de manera que se garantice la conservación efectiva de un área ecológicamente equivalente donde se logre generar una estrategia de conservación permanente y/o
Enviado por pecas89 / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
Remuneraciones
Determinar una remuneración bruta a partir de una remuneración liquida Rentas no afectas a impuesto. R.B. = R. L. R.L. = Renta liquida (1 – T.C.) T.C. = Tasa de cotización Ejemplo Renta liquida de 182.000 182.000 Cotización 18,36 % (1 – 0,1836) 0,8164 = $ 222.930 Renta base Comprobación: 222.930 * 18,36 % = 40.930 > 222.930 – 40.930 = 182.000 Remuneración afecta a impuesto menor a 67,4 U.F. R.B. = (1 – %
Enviado por / 654 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion
La actividad organizacional en general y la actividad empresarial en particular se pueden visualizar como un proceso de conservación de varios recursos dentro de un sistema integrado que proporcionara salidas o resultados. Desde el punto de vista de los economistas, cundo los tres factores de la producción (tierra, capital y trabajo) se reúnen y combinan adecuadamente por medio de la administración inteligente, se crea más capital o riqueza. En realidad el proceso productivo solo será
Enviado por AMBJ1 / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
El Fator Humano Y La Compensacion En La Implementacion De La Estrategia
Instituto Tecnológico del Sur de Nayarit Carrera: Ingeniería en Gestión empresarial Materia: Gestión Estratégica Maestra: M.C.A. Myrna Catalina Silva Jug Alumna: Claudia Yocelin Linares Garibay Fecha de entrega: 22 – Noviembre – 2013 5. 8 MODELOS DE DESPLIEGUE Catch-ball y hoshin planning El catch ball es un tipo de negociación fundada en el análisis de los fines, tiempos y recursos de las distintas áreas, que permite crear niveles elevados de confianza entre los participantes y
Enviado por / 431 Palabras / 2 Páginas -
Contrato para la compensación
Contrato para la compensación por el uso de los mayores caudales de agua aportados en la cuenca del río Rímac por las obras de Yuracmayo en la Central Hidroeléctrica Huanchor, celebrado entre el Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima S.A. – SEDAPAL y Sociedad Minera Corona S.A. de fecha 25 de julio de 2001, así como (i) la primera cláusula adicional a dicho convenio celebrada entre las mismas partes el 25 de julio
Enviado por luna321 / 486 Palabras / 2 Páginas -
FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES
6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica
Enviado por panfilas / 291 Palabras / 2 Páginas -
CÁMARA DE COMPENSACIÓN ELECTRÓNICA S.A. (CCE)
CÁMARA DE COMPENSACIÓN ELECTRÓNICA S.A. (CCE) Reseña histórica Paralelamente a la modernización de las transferencias de alto valor, el BCRP y los bancos locales emprendieron la tarea de desarrollar una Empresa de Servicio de Canje y Compensación (ESEC), la misma que fue constituida como empresa privada con el nombre de Cámara de Compensación Electrónica (CCE). En julio del 2000 el BCRP emitió el Reglamento General de los Servicios de Canje y Compensación normado por la
Enviado por joalpu / 1.888 Palabras / 8 Páginas -
Compensaciones
MATERIA: SIMULADOR FISCAL TRABAJO: SOLICITUD DE DEVOLUCIÓN Y AVISO DE COMPENSACIÓN DE IMPUESTOS. CARRERA: ING. FINANCIERA Y FISCAL 7IFYFG1 16/OCTUBRE/2013 ÍNDICE Contenido INTRODUCCIÓN 3 DEVOLUCIONES DE IMPUESTOS 5 CFF Artículo 22 (primer párrafo) 5 Quiénes pueden solicitar la devolución y cuánto tarda? 5 Plazo Para Solicitar La Devolución 5 Plazos Que Tiene La Autoridad Fiscal Para Realizar La Devolución 6 Cuál es el plazo para solicitar la devolución de un saldo a favor? 6 Requerimientos
Enviado por marcototi / 3.992 Palabras / 16 Páginas -
Remuneracion Recursos Humanos
Remuneración de RRHH Normalmente suelen utilizarse distintas formas de nombrar a la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una empresa u organización: remuneración, compensación, sueldo, recompensa, salario, entre otros. El propósito de este apartado es definir y analizar dicho concepto y, fundamentalmente, determinar cuál es el significado de éste para el trabajador, la empresa y el mercado laboral o la sociedad misma. Para unificar y simplificar el uso del término,
Enviado por Lalosr / 562 Palabras / 3 Páginas -
Factores Basicos Para Determinar La Remuneracion.
Factores basicos para determinar la remuneracion. a) Aspectos fundamentales de la compensacion. 1. La compensacion en el trabajo Se refiere a todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los empleados y derivan de su empleo. La compensacion tiene dos componentes: pagos financieros directos en forma de sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos, y pagos indirectos en forma de prestaciones financieras como seguro y vacaciones pagadas. 2. El papel del dinero en
Enviado por susaaaan / 808 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración
remuneración remuneración Al momento de evaluar para la remuneración de los gerentes es importante enfocarse en los logros organizacionales tanto como personales y dependiendo de esto se puede estimar una remuneración. Otro punto importante que se debe tomar en cuenta es la localización y movimiento de la sucursal, ya que si se encuentra en un lugar de... La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración.
Enviado por ozesa / 334 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion En El Perú
Remuneraciones en el Perú Introducción: Un indicador del nivel de bienestar de una economía y sus miembros lo constituye el nivel de remuneraciones. Este nivel remunerativo viene determinado por un conjunto de factores, los cuales incluyen desde variables institucionales y económicas, hasta variables particulares de los trabajadores. La reforma laboral que ha sufrido el Perú ocasionó cambios en algunas de estas variables, principalmente aquellas institucionales como son los mecanismos de contratación y despido, y los
Enviado por pmilla1612 / 2.885 Palabras / 12 Páginas -
SISTEMAS DE COMPENSACIONES
Política de compensación SISTEMAS DE COMPENSACIONES 16/04/2013 Sección 001D Yajaira Miranda 1.-Qué es una Política de Recursos Humanos? Son política de recursos humanos toda guía o reglas estratégica que ayuda a ejecutar acciones establecidas para gobernar funciones, las cuales deben enfocarse en la misión, visión y valores de la organización .logrando así facilitar la integración y compromiso de cada integrante de la organización, Cuanto mejor integrado esté el equipo y más se aprovechen las cualidades
Enviado por danaeandreamp / 477 Palabras / 2 Páginas -
LA REMUNERACION
LA REMUNERACION DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la
Enviado por MARCKLife / 4.352 Palabras / 18 Páginas -
Compensacion
CAPÍTULO I LA COMPENSACIÓN 1. CONCEPTO: Uno de los medios extintivos de obligaciones con mayor incidencia práctica es la compensación. Cuando un deudor tiene un crédito contra su acreedor es posible, en la medida en que se cumplan los requerimientos exigidos por la ley, que obtenga su liberación oponiendo a éste la extinción de ambos créditos por compensación. La palabra compensación proviene del vocablo latino compensare, que a su vez se deriva de pensare cum,
Enviado por titot / 3.556 Palabras / 15 Páginas -
Proyecto De Compensacion
Proyecto de compensación Área: Ciencias Sociales Año: 5° “B” y “C” ” Fundamentación “… no dejaremos de señalar formas de pensar acerca de los chicos con los que nos encontramos o con los que trabajamos, para denunciar que la forma de pensarlos puede ser para ellos una habilitación de un futuro a construir, o una cadena que los encadene a un origen no elegido, o a un universo de representaciones prejuiciosas con las que suelen
Enviado por MAESTRADEESCUELA / 1.581 Palabras / 7 Páginas -
Propuesta Plan De Compensación
Propuesta plan de compensación Introducción Este plan muestra los objetivos, guías, políticas y procedimientos bajo el los cuales los gerentes y vendedores integrantes del grupo de trabajo asignado a cubrir el área de Puerto Rico, van a ser compensados. Objetivos • Proporcionar un programa un programa para atraer y mantener talentos de en gerencia y ventas que tengan el conocimiento, habilidades y destrezas requeridas por la empresa. • Proporcionar los incentivos necesarios para que la
Enviado por jmayo1975 / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto De Compensacion
Docentes: Alicia 3º A y B. Proyecto “Entre todos podemos” FUNDAMENTACIÓN: Tanto la escritura como la lectura son prácticas sociales. Por lo tanto enseñar a leer y escribir es crear situaciones donde se puedan comunicar esas prácticas. Para ello el rol del docente es fundamental si tenemos en cuenta la diversidad que e xiste entre los niños, sobre todo si tenemos niños que fuera de la escuela tienen variadas oportunidades de interactuar con materiales escritos
Enviado por silvanadal / 829 Palabras / 4 Páginas -
REMUNERACIÓN A VENDEDORES
Política de motivación y remuneración de vendedores Encontrar el motivo real por el que un departamento comercial funciona a pleno rendimiento es realmente difícil, ya que, debido a la compleja personalidad del vendedor, es complicado marcar unas directrices únicas a través de las cuales la fuerza de ventas se encuentre verdaderamente motivada y dinamizada para realizar su dura labor diaria. Por lo tanto, y con vistas a conseguir los objetivos que les sean marcados, hemos
Enviado por Alexbc / 1.736 Palabras / 7 Páginas -
Procesos De Retribución O Compensación
Tema 5: Procesos de Retribución o Compensación 5.1. Componentes de la remuneración 5.1.1. Introducción La remuneración o compensación es el total de todas las retribuciones que se otorgan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de la remuneración son atraer, retener y motivar a los empleados. La retribución total de un empleado tiene tres componentes: 1. SALARIO BASE: Cantidad fija que recibe normalmente el empleado, en función del tiempo trabajado (semana,
Enviado por carmela88 / 2.641 Palabras / 11 Páginas -
REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION
REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION En el mundo en que vivimos podemos percibir a diario los diversos estilos de vida que rodean nuestra sociedad ya sean ostentosos o de calidad media-baja en la cual cada individuo de la cadena consumidora es principal actor de los movimientos que los factores económicos conllevan con su desarrollo, factores como estos repercuten en las vidas de la mayoría de personas que trabajan por un salario proveniente de los
Enviado por querida / 1.236 Palabras / 5 Páginas -
ADIOS A LOS AVISOS DE COMPENSACION
Contribuyentes relevados de presentar aviso de compensación I.2.3.4. Los contribuyentes que presenten sus declaraciones de pagos provisionales y definitivos a través del Servicio de Declaraciones y Pagos a que se refiere el Capítulo I.2.11. y la Sección II.2.8.5., en las que les resulte saldo a cargo y opten por pagarlo con saldos a favor vía compensación, quedarán relevados de presentar el aviso de compensación que se señala en la regla II.2.2.6. No obstante lo anterior,
Enviado por ISABEL2PALAFOX / 518 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion
Análisis del Problema Legal del Salario El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. Cuando
Enviado por / 5.085 Palabras / 21 Páginas -
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
Remuneración y Beneficios Laborales Laura Morillo Santa Cruz 1 Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. 2 Noción de Beneficios Sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
Enviado por ludex / 2.765 Palabras / 12 Páginas -
La Camara De Compensacion
INTRODUCCION Una cámara de compensación (clearing house), dice la Enciclopedia Británica (www.britannica.com), “es una institución establecida por firmas que se dedican a actividades similares, a fin de compensar las transacciones entre ellas, de forma que los pagos que se hacen entre sí se limiten a los saldos netos. Las cámaras de compensación desempeñan un papel muy importante en la liquidación de las transacciones relacionadas a sectores de la economía, tan diversos como la banca y
Enviado por vergara2020 / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS EN EL PERÚ
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 I. JUSTIFICACIÓN 3 II. PROBLEMA 4 III. MARCO HISTÓRICO 5 3.1 Evolución histórica del trabajo 5 3.2 El Derecho del Trabajo 6 3.3 El trabajo como objeto de regulación por el derecho laboral 7 3.4 El Trabajo Autónomo Económicamente Dependiente 9 3.5 El Trabajo en la Constitución de 1993 12 3.6 Los Principios del derecho del trabajo 13 3.7 Derechos laborales en el Perú 16 3.7.1 La remuneración 16 3.7.2 La asignación
Enviado por SophiaMM / 17.925 Palabras / 72 Páginas -
La compensación
La compensación es una forma de extinción total o parcial de obligaciones entre acreedor y deudor, sin verificar que se haya cumplido la prestación objeto de las obligaciones a extinguir, es decir cuando las dos partes se deben entre si puede compensar sus deudas Un remarcado abogado conocedor de la ley de Honduras que es Reinaldo Cruz lo establece como: “Es en el fondo un pago ficticio doble y reciproco” “Es la extincion de una
Enviado por / 784 Palabras / 4 Páginas -
Remuneraciones Al Personal
Elabora un ensayo en donde después de las lecturas de los artículos correspondientes de cada tema pongas con tus palabras de que se trata cada tema solicitado, quedando claro y abordados los siguientes puntos: Es importante fundamentes con los artículos correspondientes tus comentarios y/o respuestas de cada tema, así mismo no quiero que solo copien y peguen los textos de dichos artículos. 1.- Qué es el salario mínimo general, cada cuando se aumenta y quien
Enviado por marisol2804 / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
Compensacion
3.2_ COMPENSACIÓN 3.2.1_CONCEPTOSY EFECTOS 3.2.2_REQUISITOS 3.2.3_COMPENSACIÓN UNIVERSAL Y EXCEPCIONES 3.2.4_AVISO A LA AUTORIDAD 3.2.5COMPENSACIÓN DE OFICIO *COMPENSACIÓN «Extinción TOTAL o PARCIAL de 2 deudas homogéneas cuando sus titulares sean mutua y recíprocamente acreedor y deudor. Es posible extinguir ambas obligaciones, con la fuerza de un pago. *La Compensación es la contribución de una deuda y de un crédito entre si* Compensación (efectos) El efecto de la compensación es la extinción o liquidación de las deudas
Enviado por zazilha10 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Sistemas De Compensación
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Cuando hablamos de compensación, hablamos de todas las formas de pagos y recompensas destinados a los empleados derivadas de su trabajo. Tienen unos componentes básicos como son los pagos en forma de sueldos, salarios, incentivos, bonos y comisiones, y por otro lado los pagos indirectos beneficios económicos como los seguros, vacaciones y demás y las vacaciones pagadas por el empleador. Para que un trabajador se sienta satisfecho, se debe tener un punto
Enviado por AMLOZANOR / 408 Palabras / 2 Páginas -
Compensación
En primer lugar, había que comentar la tendencia que en materia retributiva han seguido gran parte de las empresas que componen el tejido empresarial en España desde el surgimiento de la crisis. En este sentido, dicha tendencia se ha centrado en medidas consistentes principalmente en congelaciones salariales, limitaciones salariales en sectores como el financiero, reducciones de plantilla, bajada de bandas salariales de acceso, y modificaciones de las condiciones retributivas, más acentuadas si cabe, desde la
Enviado por cacapu / 663 Palabras / 3 Páginas -
El Sistema De Compensación De Una Empresa No Influye En El Desempeño De La Compañía.
En desacuerdo con el enunciado antes mencionado porque el sistema de compensación de una empresa influye en el desempeño de la compañía ya que la misma no funciona de manera aislada. El sistema de compensación es creado para lograr la satisfacción del empleado, retener los mejores y que día a día el desempeño de la compañía aumente por medio de la motivación que reciben las personas que forman parte de un equipo de trabajo. El
Enviado por Desire / 268 Palabras / 2 Páginas -
Motivación Laboral Y Las Compensaciones
Introducción: La Motivación es el conjunto de todos los factores que son capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta de las personas hacia un objetivo o meta; la Motivación laboral surge aproximadamente en el año de 1700, en el mundo europeo, cuando los talleres de artesanos se transformaron en fábricas donde decenas de personas producían operando máquinas la motivación logro ser una alternativa de mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas
Enviado por lettycaro88 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Diferencias Entre El Enfoque Clásico Y Moderno De Los Factores De Producción Y Sus Remuneraciones Correspondientes
INTRODUCCIÓN La comprensión de los factores que hacen posible la producción de riqueza, es una de las tareas más polémicas de la ciencia social. Históricamente, la fuente de ingresos personales y colectivos, han sido consideradas de gran importancia política, por cuanto las arcas de los gobernantes siempre han necesitado recursos para financiar (tanto en la antigüedad como en los tiempos actuales) las funciones de gobernar, las necesidades sociales, la expansión del poder y todas las
Enviado por mariacarolina / 4.470 Palabras / 18 Páginas -
PLANILLA DE REMUNERACIONES
Bueno la introducción del tema que escogimos como grupo escogimos planilla de remuneración, con el objetivo de aprender más sobre este tema que es de suma importancia de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, es decir las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. De beneficios sociales, y las formales son las relacionadas
Enviado por luicq123 / 410 Palabras / 2 Páginas -
COMPENSACION
COMPENSACIÓN Definición: La compensación es una forma de extinguir las obligaciones que se presenta cuando dos personas son deudoras la una de la otra produciendo el efecto, por el ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor. Por lo tanto, existe compensación cuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho. Según Maduro Luyando, la compensación es la extinción que se opera en
Enviado por MPJACA / 2.234 Palabras / 9 Páginas -
¿Cuáles Son Los Cambios Que Ha Sufrido En Cuanto A Compensaciones A Lo Largo De Su Trayectoria Laboral?
Introducción En el transcurso de la investigación se analizo las compensaciones y los cambios sufridos a lo largo de algunos años y por ello se le pregunto a varias trabajadores cuales han sido sus prácticas, en este análisis también tratamos de identificar si han tenidos los beneficios de ley y que otras compensación han podido experimentar durante su larga experiencia de trabajo laboral con el propósito de tener un vista más claro en el cambio
Enviado por adbeel / 1.235 Palabras / 5 Páginas -
CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION
1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras y prestaciones. En Colombia lo relacionado con la remuneración del personal se encuentra consagrado en el Código Laboral Colombiano, en donde se contempla por mandatos de leyes del régimen Laboral en nuestro
Enviado por sidirati / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION
CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
Enviado por 900423 / 2.836 Palabras / 12 Páginas -
El fondo Social de compensación
Compensar nació el 15 de noviembre de 1978 como iniciativa de la Fundación Círculo de Obreros. Esta Fundación había sido creada en 1911 por un sacerdote jesuita con el objetivo de que los trabajadores ahorraran. Hoy esa entidad es la Fundación Social. Fortalezas Debilidades • Infraestructura • Procesos definido • Compromiso de los colaboradores de compensar • Reconocimiento de la actividad deportiva dentro y fuera de las instalaciones • Recusos humanos con altas capacitaciones y
Enviado por isabela120309 / 232 Palabras / 1 Páginas -
LA COMPENSACIÓN SALARIAL
LA COMPENSACIÓN SALARIAL, ¿EL MEJOR INSTRUMENTO PARA MANTENER LA MOTIVACION DEL TRABAJADOR EN LA ORGANIZACIÓN? Planteamiento Del Problema (Descripción o Resumen) En la actualidad, la retribución económica al trabajo desempeñado podría ser considerada como el principal aliciente para mantener a un trabajador altamente estimulado y productivo, el recurso humano motivado es el elemento más importante para el buen desempeño y éxito en la operación y buenos resultados de una organización, ¿sería sano y correcto considerar
Enviado por ENELIS / 275 Palabras / 2 Páginas -
CAPÍTULO III MEDIDAS DE COMPENSACIÓN
Capítulo reubicado DOF 03-05-2013 Artículo 64. La compensación se otorgará por todos los perjuicios, sufrimientos y pérdidas económicamente evaluables que sean consecuencia de la comisión de los delitos a los que se refiere el artículo 68 de este ordenamiento o de la violación de derechos humanos, incluyendo el error judicial, de conformidad con lo que establece esta Ley y su Reglamento. Estos perjuicios, sufrimientos y pérdidas incluirán, entre otros y como mínimo: I. La reparación
Enviado por PIvonneGV / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Teoría de la Motivación y de la Compensación
Teoría de la Motivación y de la Compensación En situaciones de trabajo, cada persona reacciona de forma distinta a los factores y al ambiente que lo rodean, viéndose influenciado por situaciones laborales con los compañeros de trabajo, con los subordinados y con las autoridades de la organización, en el ambiente interno, además de las situaciones que se dan en el espacio externo de la empresa, pero que de cierta forma tienen relación directa con las
Enviado por wenfu / 707 Palabras / 3 Páginas -
Compensaciones Y Beneficios
COMPENSACIONES Y BENEFICIOS SALARIALES ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TRABAJADORES Las compensaciones y beneficios son el elemento esencial tanto en la competitividad de la empresa en el mercado laboral, como en las relaciones de la empresa con sus propios empleados. Historia La remuneración ha sido un tema importante dentro de la administración, desde los tiempos de Maslow (1908-1970), cuando hacía mención a una jerarquía de necesidades básicas; con las cuales el individuo se sentía satisfecho. Aparece
Enviado por teresa2425 / 566 Palabras / 3 Páginas -
La Cámara de Compensación de Transacciones
• Página principal » • Temas Variados la cámara de compensación Guatemala Enviado por williamramirez22, marzo 2012 | 4 Páginas (853 Palabras) | 79 Visitas | • 4.5 • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 (1) | Denunciar | COMPARTE LO BUENO, HAZ CLICK DEBAJO... Enviar • • • ¿Qué es ACH? La Cámara de Compensación de Transacciones Electrónicas o ACH (Automated Clearing House) es una red electrónica de pagos utilizada por
Enviado por chen95 / 848 Palabras / 4 Páginas -
Objetivo De La Compensacion Salarial
Objetivos de la compensacion Principales decisiones de políticas de compensaciones 4 Competitividad externa: 4 Estudios de mercado de compensaciones 5 Estrategias relativas a nivel de compensaciones 5 Periodicidad en las encuestas de remuneraciones 6 Consistencia interna : Estructura de Remuneraciones : 7 Evaluación de cargos 7 Métodos de evaluación de cargos 8 Estructuras basadas en destrezas y competencias 11 Remuneración individual a los empleados: 12 Escala de remuneraciones 12 Planes de incentivos : 12 e
Enviado por germy85 / 7.793 Palabras / 32 Páginas -
COMPENSACIONES LABORALES
COMPENSACIONES LABORALES 1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de
Enviado por erdawkins30 / 1.580 Palabras / 7 Páginas -
Compensacion
Proyecto de compensación preventiva Año: 2do Fundamentación: Este proyecto se realiza teniendo en cuenta a aquellos alumnos antes mencionados, que no lograron los objetivos propuestos para este año lectivo en las áreas de práctica del lenguaje, matemática, c. naturales y c. sociales. Por tal motivo se emplearan nuevas estrategias de enseñanza, para que lleguen a lograr los contenidos, respetando las características de cada alumno, formulando distintas intervenciones para evitar el desinterés. Propósito: Mediante las actividades
Enviado por Hipperverito / 225 Palabras / 1 Páginas