Vision Personal ensayos gratis y trabajos
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FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION CAMPUS 1 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. AGUILAR GARCÍA LUIS CARLOS GRADO “5”, GRUPO “B” “DIRECCIÓN DE PERSONAL” . DR. ÁNGEL ESTEBAN GORDILLO MARTÍNEZ Temas: FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Tuxtla Gutiérrez Chiapas. A 24 de enero del 2012 AGUILAR GARCIA LUIS CARLOS INDICE: UNIDAD 1.- FUNCIONES DE
Enviado por saoirse20 / 9.238 Palabras / 37 Páginas -
LA INVESTIGACIÓN Y SU GESTIÓN: UNA VISIÓN CRÍTICA
LA INVESTIGACIÓN Y SU GESTIÓN: UNA VISIÓN CRÍTICA Autora: Dra. B.P., MBA, PhD. Resumen: El siguiente ensayo analiza el estado actual en el cual se encuentra la Educación Superior Latinoamericana en general y colombiana en particular. Nace de la necesidad de la autora, de relacionar el papel de los educadores universitarios y los últimos resultados vertidos por el informe del estado de la biotecnología en Iberoamérica elaborado por el CAICYT-CONICET (Centro Argentino de Información Científica
Enviado por bp1973 / 4.595 Palabras / 19 Páginas -
DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
CAMPO FORMATIVO: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL COMPETENCIA SITUACIÓN DIDACTICA EVALUACION Comprende que hay criterios, reglas y con¬¬¬-venciones externas que regulan su con¬¬-duc¬¬¬ta en los diferentes ámbitos en que participa. “Bienvenidos al Jardín de Niños” -Recibir a los niños -Juego de presentación. -Colocación de gafetes -Bienvenida al salón de clases -Organización de Juegos organizados “Conociendo mi salón” -Presentar cada una de las áreas del salón -Jugar 30 minutos con los juguetes. “Las reglas del grupo” -Organizar
Enviado por chiquilinaaa / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
El Objetivo De Personal System Profile
Área de Personalidad: DISC (Sistema de perfil personal) Permite conocer características de personalidad y estilo de trabajo en función del puesto, entre ellas: Sociabilidad, independencia, estabilidad emocional, sinceridad, carisma, orientación al servicio, cumplimiento de normas, facilidad de adaptación a distintos amientes, motivación conducta bajo presión, entre otras. Aplicación: Individual y Colectiva Tiempo: Variable, entre 20 y 40 minutos. Instrucciones: Para pasar la prueba: Se le da a la persona una hoja de respuesta y se
Enviado por suarev / 3.222 Palabras / 13 Páginas -
La Visión Del Ordenamiento Territorial
LA VISION DEL ORDENAMIENTO TERRITORIAL Las políticas de ordenamiento territorial, hoy se encuentran en un estado incipiente. Los indicadores así lo señalan: cubrimiento incompleto de los distintos ámbitos territoriales con planes de OT, no cumplimiento de los instrumentos de gestión, débil organización institucional para la gestión del OT, visión prospectiva y participación social limitadas. Igualmente, se aprecia la ausencia de unidad de criterios en la concepción y alcances de la política de OT. En la
Enviado por jeposadasalazar / 550 Palabras / 3 Páginas -
Una Visión De La Comprensión Lectora En México Y Sus Estrategias De Intervención.
Definición de documentos legales Primeramente debes de hacer una diferenciación entre un documento oficial y un documento legal. Un documento oficial es aquel que ha expedido cualquier dependencia gubernamental, tales como las actas de nacimiento, matrimonio divorcio, etc., así como las licencias para conducir, pasaportes, credencial de elector. Ahora, los documentos legales, son todos aquellos que han intervenido en cualquier procedimiento, que pueden ser documentos oficiales o no, un ejemplo puede ser un testamento, el
Enviado por margar / 4.115 Palabras / 17 Páginas -
Resumen Y Paráfrasis: La Nueva Visión Del Cerebro
Resumen: La Nueva Visión del Cerebro Palabras clave: visión del cerebro, funcionamiento del cerebro, organización del cerebro, neuronas motoras, neuronas espejo, evolución, lenguaje, empatía, sentido moral, razón, emoción, animales sociales. Nuevos estudios sobre el funcionamiento del cerebro han ayudado a cambiar la visión que se tenía de la organización del mismo. Las regiones del cerebro se comunican y trabajan simultaneamente para realizar determinadas acciones, y no en procesos independientes, como se creía antes. Esto se
Enviado por angelface31 / 596 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
ENTRENAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO "Elemento del Control Interno, que tiene por objeto que todos los empleados lleguen a poseer preparación, conocimientos y experiencia para alcanzar las metas y objetivos de la empresa pública, privada o mixta". RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se realiza a través de • 1)Sindicatos • 2) Agencias de empleos • 3) Bolsas de trabajo • 4) Escuelas • 5) Recomendaciones • 6) Medios publicitarios; periódicos, revistas, cines, teatros, etc. • 7) Puerta de
Enviado por ALEMOGA / 718 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretenden llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso
Enviado por roxanel / 2.241 Palabras / 9 Páginas -
Habitos De Higiene Personal
INTRODUCCION A través de la historia se identifican las costumbres de mantener una presentación impecable dentro de la sociedad donde se vive, y como van cambiando las costumbres en la vestimenta de acuerdo a las épocas de la historia en la colonia hasta la actualidad. Actualmente se visualiza un cambio total por la dinámica en pleno siglo XXI. Las costumbres dentro de la sociedad sufren un cambio radical ya que de las familias han cambiado
Enviado por Teresa / 3.623 Palabras / 15 Páginas -
SOPORTES EN LA VISION DE UN NUEVO ESTADO
Ya para los años 1997 desde el Banco Mundial se habia visualisado la Estructuración de los Estados dependientes de las politicas de los Estados Unidos, sobre todo en latinoamerica, es decir el recetario desde el imperio para los gobiernos nuestros,; aun nadie visualizaba la ascencion al poder de gobiernos progresistas como los de Chile, Argentina, Ecuador, Bolivia , Nicaragua, Honduras no la actual, Uruguay, Brazil, paraguay, otros , pero con excepciones particulaes en cuanto al
Enviado por TOCORA / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. JAVIER LOZANO ALARCON, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523 fracción I,
Enviado por tinmark / 623 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos Diversos De Dirección Y Administración De Personal
Control de Personal El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie de procedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una empresa o institución. http://www.ilo.org//thesaurus/defaultes.asp Supervisión de Personal Esta etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización de los planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante la comunicación, la supervisión y la motivación. Así pues, la administración de recursos humanos
Enviado por aven123 / 595 Palabras / 3 Páginas -
Mision Vision
MISIÓN Consiste en buscar la satisfacción de las necesidades, deseos y expectativas de los consumidores mediante un grupo de actividades coordinadas que, al mismo tiempo, permitan a la organización alcanzar sus metas. La satisfacción de los clientes es lo más importante. Para lograrlo, la organización debe de investigar cuales son las actividades, deseos y expectativas de estos para poder crear verdaderos satisfactores. También es importante considerar las expectativas que se forja cada persona acerca del
Enviado por atenena / 503 Palabras / 3 Páginas -
REFLEXIONES SOBRE CRECIMIENTO PERSONAL Y EL QUEHACER COMO MAESTRO
REFLEXIONES SOBRE CRECIMIENTO PERSONAL Y EL QUEHACER COMO MAESTRO Hoy en día, vivimos en un mundo complejo, es decir, entrelazados, donde las acciones humanas por insignificantes que parezcan tienen sin embargo consecuencias, tanto en el universo físico que nos rodea como en dimensiones éticas y morales. En un mundo globalizado y complejo ningún acto humano puede ser considerado inofensivo. Es por esto que se hace necesario abrirse hacia otras miradas de realidad y de interacción
Enviado por johevi / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
Vision Y Mision Del Pec
VISIÓN La Escuela Secundaria “Alfonso G. Calderón Velarde”, es una Institución donde formamos alumnas (os); Reflexivos, analíticos, críticos, con los conocimientos, habilidades y competencias que exige la sociedad actual y futura; donde la comunidad escolar; nos comprometemos a afrontar estos retos; la planta docente día a día nos capacitaremos, actualizaremos tomando cursos de innovación, fomentando la creatividad siendo democráticos, trabajando en forma colegiada y en colectivo, planeando todas las gestiones que beneficien en los aprendizajes
Enviado por rolandorabago / 489 Palabras / 2 Páginas -
Plantia Personal
5 de Febrero. Aniversario de la promulgación de la constitución política de México. Como nación independiente, México ha tenido tres Constituciones que han definido a lo largo de la historia, la trayectoria institucional de nuestro país. La primera constitución se hace en el año de 1824, la segunda se publicó cuando Benito Juárez fué presidente y en el año de 1857; en ésta se establecía la libertad de enseñanza, de imprenta, de industria, de comercio,
Enviado por celina / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Funciones Del personal Administrativo
1. Manejo de toda la planta, del personal administrativo, de cartera y de ventas, en lo referente a: disciplina, cumplimiento de las labores, en busca del logro de las metas y objetivos corporativos. 2. Responsabilidad directa de toda la mercancía puesta a su disposición teniendo como base el manejo del sistema. 3. Custodia y control de todo el dinero que reciba la agencia por los diferentes conceptos: ventas y cartera; a través de arqueos aleatorios
Enviado por diegoedisson / 463 Palabras / 2 Páginas -
La Visión Celular Se Basa En Estos 4 Pilares Fundamentales
Es la etapa del evangelismo, la cual se ejecuta en el contacto personal o en forma masiva, aprovechando reuniones congregacionales. ORACIÓN PRO 3:: El líder debe empezar un tiempo de Oración por 3 personas, durante 1 mes, las cuales va a invitar a su célula, para el día que se ha señalado en el cuál se hará una cosecha conquistando las nuevas vidas. Esta estrategia se debe enseñar a los discípulos los cuales están en
Enviado por apostol1 / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
Proceso de selección de personal
1. Proceso de selección de Personal Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste
Enviado por miguelxyz2 / 2.773 Palabras / 12 Páginas -
Funciones Y Responsabilidades Del Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
El Reclutamiento Y La Selección De Personal
El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta
Enviado por MARIAFONSECA / 287 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Personal
CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD No. 3 DIGNO PALACIOS HINOJOZA, C.C. 4.816. 644 digpa1974@hotmail.com TUTOR JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA E-mail: jopallo2011@hotmail.com UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AGROPECUARIA PIZARRO, BAJO BAUDÓ - CHOCÓ Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN En esta tercera actividad del modulo gestión de personal tiene como propósito la vida Y la formación
Enviado por DIGPA / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Economia Social Y Su Vinculacion Con La Transformacion Del Sistema Socio-economico Desde Una Vision Popular Y Participativa
¿Qué es el clima? Es la variación del tiempo atmosférico en un lugar determinado. Esta variación se determina con la recopilación de la información meteorológica durante un período de tiempo suficientemente largo. Según se refiera al mundo, a una zona o una región, o una localidad secreta se habla de clima global, zonal, regional o local (microclima), respectivamente. Elementos del clima: • Temperatura: La temperatura del aire cambia continuamente, por eso, algunos días el clima
Enviado por BeatrizAlguaca / 253 Palabras / 2 Páginas -
Blog personal
www.pipone-el-huevone.blogspot.com este es mi blog visitenlo gracias 'Nobel de Astronomía' 2012 al agujero negro en el centro de nuestra galaxia El astrónomo Rafael Bachiller nos descubre en esta serie los fenómenos más espectaculares del Cosmos. Temas de palpitante investigación, aventuras astronómicas y novedades científicas sobre el Universo analizadas con profundidad. El premio Crafoord de astronomía, impartido por la Academia Sueca de Ciencias y considerado el ‘Nobel de la astronomía, ha sido otorgado en 2012 al
Enviado por piponel / 636 Palabras / 3 Páginas -
Higiene Personal
Higiene personal 1. Principio organización de una cocina 2. Restauración colectiva o de carácter social 3. Restauración comercial El reglamento sanitario en el art. nº 248 dice: 1 Los manipuladores de alimentos estarán sujeto a la siguientes obligaciones: - No estar afectados por ninguna enfermedad infectocontagiosa especialmente los menores de 30 años. - Deberán vacunarse contra la fiebre tifoidea que se aplica anualmente - Usar uniforme de trabajo incluido el gorro o la cofi para
Enviado por Stanislaus / 2.110 Palabras / 9 Páginas -
Fichas De Comentario Personal
Ficha de comentario personal Vinculo de comunicación de comunicación Alumno- maestro en el aula El ser humano como dicen las teorías, por naturaleza es un ser social y razonable que necesita estar en constante contacto con otros seres de su especie para poder desarrollarse y desenvolverse exponiendo lo que piensa, siente y cree. La comunicación es un elemento primordial y no puede faltar en el aula de clases una comunicación directa entre maestro alumno, para
Enviado por tifhany / 706 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal
Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización. Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar
Enviado por josemiguelcb / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
La Vision De Los Vencidos
Resumen… La visión de los vencidos Diez años antes de la llegada de los españoles a México, ocurrieron ocho presagios con importancias significativas que los sabios del lugar no pudieron explicar, el Primer presagio funesto: Una como espiga de fuego, una como llama de fuego, una como aurora: se mostraba como si estuviera goteando, como si estuviera punzando en el cielo. Días después ocurrió el segundo, que sucedió aquí en México: por su propia cuenta
Enviado por gab5 / 2.179 Palabras / 9 Páginas -
Rotación del personal en la organización
Introducción Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se desenvuelve su actividad ,
Enviado por OLIVIERPERREY / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
ROTACION DE PERSONAL Ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su negocio y lo último que quiere es que se vayan. La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume mucho tiempo así que cuanto más pueda hacer para mantener su personal, mucho mejor. Tipos de cambio Descubrir las tendencias sobre cuándo dejan los empleados su empresa le ayudará a comprender el por qué y a esforzarse en prevenir que
Enviado por rocioaliendre / 953 Palabras / 4 Páginas -
Superacion Personal
¿Qué es la superación personal? "No améis lo que sois, sino aquello en lo que os convertiréis". Miguel de Cervantes Es el valor que motiva a la persona a perfeccionarse a si misma en lo humano, espiritual, profesional y económico venciendo los obstáculos y dificultades que se presenten, desarrollando la capacidad de hacer mayores esfuerzos para logros cada objetivo que se proponga. Si es un deseo innato de los seres humano ¿porque en ocasiones no
Enviado por cuchito / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
DECLARACION MUNDIAL SOBRE LA EDUCACION SUPERIOR EN EL SIGLO XXI: VISION Y ACCION Y MARCO DE ACCION PRIORITARIA PARA EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DE LA EDUCACION SUPERIOR
DECLARACION MUNDIAL SOBRE LA EDUCACION SUPERIOR EN EL SIGLO XXI: VISION Y ACCION Y MARCO DE ACCION PRIORITARIA PARA EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DE LA EDUCACION SUPERIOR Aprobados por la CONFERENCIA MUNDIAL SOBRE LA EDUCACION SUPERIOR La educación superior en el siglo XXI: Visión y acción 9 de octubre de 1998 DECLARACION MUNDIAL SOBRE LA EDUCACION SUPERIOR EN EL SIGLO XXI: VISION Y ACCION PREAMBULO En los albores del nuevo siglo, se observan una
Enviado por serken / 8.860 Palabras / 36 Páginas -
¿Cuál es la visión general
Una reseña es una evaluación que puede ser crítica de una publicación, un producto o servicio, tales como una película, un videojuego, una composición musical, un libro; un equipo, como un automóvil, electrodoméstico o computadora; o un evento o representación, como un concierto, una exposición o una pieza teatrallo que sea . El autor puede asignar al objeto criticado una calificación para indicar su mérito relativo con el objeto de aproximar a los lectores hacia
Enviado por CaroGL13 / 1.423 Palabras / 6 Páginas -
Vision De Los Vencidos
REPORTE DEL LIBRO “VISIONES VENCIDAS” El objetivo de este trabajo es para conocer los diferentes puntos de vista de la Conquista, que nos ayuda a tener una idea más concreta de cómo fue que sucedió y apartando la ideología de los españoles, que narran la mayoría de los libros de historia. CAPITULO 1 PRESAGIOS DE LA VENIDA DE LOS ESPAÑOLES Este capítulo redacta los presagios y advertencias que se presentaron 10 años, los cuales fueron
Enviado por DIEGTHE / 315 Palabras / 2 Páginas -
DECLARACION MUNDIAL SOBRE LA EDUCACION SUPERIOR EN EL SIGLO XXI: VISION Y ACCION
R E S U M E N DECLARACION MUNDIAL SOBRE LA EDUCACION SUPERIOR EN EL SIGLO XXI: VISION Y ACCION Con la llegada del nuevo siglo se observa que la demanda de educacion superior, presenta una demanda sin predecedentes, al mismo tiempo se observa la diversificacion de la misma. El número de estudiantes aumentó significativamente, sin embargo sigue existiendo una diferencia enorme etre los paises mas desarrollados y los menos desarrollados o los que presentan
Enviado por jackoboorellana / 889 Palabras / 4 Páginas -
Vision Y Antecedentes Historicos De La Cocina Mexicana
VISION DE LA COMIDA MEXICANA La cocina mexicana esta considerada entre las tres mas importantes de mundo junto con la francesa y la china. La intención es dar el reconocimiento que se merece la cocina mexicana. La cocina mexicana es una combinación de dos culturas y cocinas :la prehispánica la cual tenia como elemento principal el maíz, y la cocina española o al menos lo elemental d ella. Se le debe de dar el aprecio
Enviado por pacso / 552 Palabras / 3 Páginas -
Integración De Personal
Integración de Personal Seleccione una organización que conozca y evalúe la eficiacia de sus prácticas de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistemáticamente se llevan a cabo éstas y otras actividades de Integración de Personal? La organización analizadá en el siguiente documento es el supermercado “Bigger”, ubicado en la calle Etchevers Alto 594, Viña del Mar. Para analizar la eficacia de sus practicas y selección de personal, converse con el encargado de turno, sobre
Enviado por MGS7 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Comprendiendo La Historia Personal
COMPRENDIENDO LA HISTORIA PERSONAL Noción a desarrollar: temporalidad Aprendizajes esperados: El alumno reconozca su historia personal con base a los objetos que contiene su caja de recuerdos. De este modo, entienda que la historia se cimienta en testimonios concretos. Al mismo tiempo reflexione que cada persona tiene su propia historia personal. Estrategia: -Mediante la observación y descripción de los objetos que contiene su caja de recuerdo, el alumno construirá su propia historia personal de vida,
Enviado por yuricln / 484 Palabras / 2 Páginas -
Selecion De Personal
DESARROLLO • Selección del personal se define como la escogencia del individuo para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales: 1. Adecuación del hombre al cargo, 2. Eficiencia del hombre en el cargo Si todos los individuos
Enviado por marcosklass / 2.045 Palabras / 9 Páginas -
Una visión integrada de la ecología
Ecología Para otros usos de este término, véase ecología (desambiguación). Ernst Haeckel , creador del término ecología y considerado el fundador de su estudio. La ecología (del griego «οίκος» oikos="casa", y «λóγος» logos=" conocimiento") es la ciencia que estudia a los seres vivos, su ambiente, la distribución, abundancia y cómo esas propiedades son afectadas por la interacción entre los organismos y su ambiente: «la biología de los ecosistemas» (Margalef, 1998, p. 2). En el ambiente
Enviado por kevin3420 / 3.874 Palabras / 16 Páginas -
Capacitacion De Personal
Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de: • La efectividad respecto al costo • El contenido deseado del programa • La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta • Las preferencias y la capacidad de las personas • Las preferencias y la capacidad del capacitador • Los principios de aprendizaje a emplear. Las
Enviado por lenamaria / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Personal
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es una necesidad que responde a mejorar, actitudes conocimientos habilidades que cada persona desarrolla, un crecimiento profesional con propósito de estimular actitudes que beneficien un buen desarrollo empresarial, El adquirir nuevos conocimientos desarrolla actitudes necesarias para un desempeño eficiente en el área laboral produciendo resultados de calidad, si bien todo sistema de capacitación apoya a su personal vinculado para desempeñar su trabajo actual y a futuro, dado que
Enviado por gerendonc / 288 Palabras / 2 Páginas -
Resumen La Nueva Visión Del Cerebro
RESUMEN Los científicos cuentan hoy en día con técnicas que les permiten visualizar la actividad del cerebro cuando el individuo realiza distintas acciones. Alicia García Bergua Se daba por sentado que las funciones superiores como la conciencia y el aprendizaje operaban independientemente de las regiones cerebrales encargadas, por ejemplo, del movimiento de los músculos o las respuestas emocionales instintivas. Las investigaciones de los últimos 10 años, indican que las zonas del cerebro no están tan
Enviado por juanmrc / 1.437 Palabras / 6 Páginas -
TATUAJES, TABU, MODA O EXPRESION PERSONAL
Los tatuajes son marcas en el cuerpo que comunican algo, se caracterizan por ser inalterables y perdurables en el tiempo, a diferencia de las palabras que se pierden y se olvidan. En la cultura occidental se trataba de un pasaje de la niñez a la vida adulta, pero en la actualidad ya comienza a ser parte del consumismo. Costumbre milenaria con significación alternadamente positiva y negativa, los tatuajes, más que signo de rebeldía, hoy son
Enviado por SBAX / 871 Palabras / 4 Páginas -
La Nueva Visión Del Cerebro
RESUMEN Los científicos cuentan hoy en día con técnicas que les permiten visualizar la actividad del cerebro cuando el individuo realiza distintas acciones. Alicia García Bergua Se daba por sentado que las funciones superiores como la conciencia y el aprendizaje operaban independientemente de las regiones cerebrales encargadas, por ejemplo, del movimiento de los músculos o las respuestas emocionales instintivas. Las investigaciones de los últimos 10 años, indican que las zonas del cerebro no están tan
Enviado por juanmrc / 1.437 Palabras / 6 Páginas -
Lamodernidad Modelo Civilizatorio Y Vision Del Mundo
que en verdad es: un discurso hegemónico de un modelo civilizatorio ; es decir , una síntesis de los supuestos y valores básicos de la sociedad liberal moderna en relación al ser humano , la riqueza , la naturaleza , el progreso , el conocimiento y la buena vida y por esto mismo no se puede buscar salidas en el campo se la economía ya que esta como disciplina asimila los fundamentos de la mencionada
Enviado por lesvia / 279 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Definición: La capacitación o entrenamiento tiene como objetivo adaptar al individuo para un mejor cumplimiento de sus responsabilidades en su cargo o puesto. Sin embargo se debe hacer una diferencia entre los siguientes conceptos: Desarrollo profesional: Es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar a la persona para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo. Sus
Enviado por jdaidone / 721 Palabras / 3 Páginas -
CRECIMIENTO PERSONAL
CRECIMIENTO PERSONAL Por desarrollo personal o crecimiento personal se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aprende, a través de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para: Usar el pensamiento libre o autónomo. Dominar una libertad responsable, siendo líder de
Enviado por yezaide / 821 Palabras / 4 Páginas