Vision Personal ensayos gratis y trabajos
Documentos 951 - 1.000 de 13.719 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
El reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y selección de personal es la tarea que probablemente realicen con mayor frecuencia los psicólogos que trabajan en escenarios organizacionales. Por lo tanto es necesario que se busque constantemente la forma de que las pruebas para seleccionar personal se estandaricen y que permitan elegir en un cien porciento la persona mas ideal para ocupar dicho cargo. En esa medida el psicólogo esta destinado a ser el responsable de que los empleados de una
Enviado por Sandritausama / 259 Palabras / 2 Páginas -
Vision Compartida Del Desarrollo Sustentable
El ámbito del desarrollo sostenible puede dividirse conceptualmente en tres partes: ambiental, económica y social. Se considera el aspecto social por la relación entre el bienestar social con el medio ambiente y la bonanza económica. El triple resultado es un conjunto de indicadores de desempeño de una organización en las tres áreas. Deben satisfacerse las necesidades de la sociedad como alimentación, ropa, vivienda y trabajo, pues si la pobreza es habitual, el mundo estará encaminado a catástrofes de varios tipos, incluidas las ecológicas. Asimismo, el
Enviado por yerika / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
Muy buenas noches compañeros. A continuación, daré respuesta a las preguntas formuladas por mi compañera Angela Paola Aguilar sobre nuestras fortalezas y debilidades en el trabajo en equipo. 1) R/ para mi el trabajo en equipo es de fácil manejo ya que me parece de suma importancia tanto para mi fortalecimiento profesional como personal, debido a que cada opinión, pensamiento, o aporte de las personas con las que trabajo es valioso, y si todos trabajamos
Enviado por saloyarce / 372 Palabras / 2 Páginas -
Tarjeta Personal
Preguntas Frecuentes sobre Tarjetas Personales Delivery ¿Cuál es el mí¬nimo de tarjetas personales? Por aminorar el costo para sus clientes estima la cantidad mínima a imprimir es de 1000 unidades de Tarjetas Personales. ¿Cuántos diseños puedo mandar a hacer? Por cada 1000 Tarjetas Personales corresponde un solo diseño o nombre por ambos lados. Si quisiera dos diseños o dos nombres distintos, deberá realizar 2000 Tarjetas Personales. ¿Si quiero 500 tarjetas personales o menos, cuanto me
Enviado por perzy / 619 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral Personal
INTRODUCCIÓN La Historia del Derecho romano abarca catorce siglos, desde el siglo VIII a. C. hasta el siglo VI d. C. Pues bien, en este extenso período, Ulpiano distingue entre: Derecho público: se refiere al derecho del Estado frente al particular o viceversa. El Estado viene representado por los sacerdocios, legislaturas, ceremonias Derecho privado: la evolución de esta parte del derecho sufre los cambios de la política más directamente. Se refiere a las relaciones, intereses,
Enviado por jonhico / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION CIENTIFICA El enfoque típico de la escuela de la administración científica se basa en el énfasis puesto en las tareas. La escuela de la administración científica fue iniciada a comienzos del siglo XX por el ingeniero Estadounidense Frederick W. Taylor tuvo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth y otros) y provoco una verdadera revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época. Al comienzo de esta escuela se
Enviado por / 11.510 Palabras / 47 Páginas -
Clase Tema 7 Habilidades Del Desarrollo Personal Y Autogestion
Objeto del tema 7. Objetivos inteligentes y resolución de problemas Introducción al tema Desde que nace el ser humano se van planteando consciente e inconscientemente objetivos. Te has preguntado ¿cuáles han sido tus objetivos anteriores? ¿Qué expectativas u objetivos tienes para tu vida profesional, familiar, social y personal? (entendiendo por objetivo lo que se pretende lograr o alcanzar, utilizando estrategias determinadas). Cuando se utilizan las áreas de inteligencia como atención, memoria, asociación, percepción, etc., surgen
Enviado por ZhangJikeTT / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
EDUCAR LA VISIÓN ARTÍSTICA Elliot W. Eisner
Los problemas con que tropieza todo aquel que intente comprender y facilitar el proceso educativo en cualquier campo, aunque quizá en especial en el campo del arte, son enormemente complicados. Al fin y al cabo, el estudio científico de la experiencia y conducta humanas es relativamente nuevo, apenas cuenta cien anos, y en escasa medida pueden hallarse respuestas científicamente seguras a los problemas de educar a los demás. Considerando que el aprendizaje artístico y la
Enviado por gabrielasalinas9 / 1.273 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Personal
Diagnostico 2 “A” DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL (IDENTIDAD PERSONAL Y AUTONOMÍA) COMPETENCIA: Reconoce sus cualidades y capacidades y las de sus compañeros y compañeras. CENTRAR LA ENSEÑANZA: • Habla sobre sus sentimientos. • Reconoce lo que siente y lo explica ante los demás. • Dar confianza para que exprese lo que siente. RECURSOS: Melodías distintas Letreros. Sonidos diversos DESARROLLO DE LA SITUACIÓN: Se colocara a los niños sentados, en un círculo de preferencia en una
Enviado por zacatlan / 702 Palabras / 3 Páginas -
La visión
LA VISIÓN ENFERMEDADES O DEFECTOS: Conjuntivitis: Es una fina membrana que tapiza los párpados por su cara posterior y se dobla en forma de fondo de saco para recubrir el globo ocular en su parte anterior. Su afección más frecuente es la inflamación, la conjuntivitis, que se caracteriza por una dilatación de los vasos sanguíneos de la conjuntiva, que da lugar a un intenso enrojecimiento de la misma. Los pacientes no suelen quejarse de dolor
Enviado por Carcamo / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Reflexion Personal
Reflexión personal -¿Cuál es tu percepción personal de la misma? Mi percepción de la lógica es que es una materia muy importante, y debo de estudiarla mucho porque hay temas que no entiendo muy bien, y leyendo se me aclaran las dudas. Siento que hay que pensar las cosas más de una vez, hasta obtener el resultado de algo, que todo tiene un porque y la lógica se encarga de explicarlo y no solo es
Enviado por sina / 454 Palabras / 2 Páginas -
Enunciado de la visión
1.- ENUNCIADO DE LA MISIÓN: Para nuestros lectores, ser un medio grafico imponente a la vista. Que atraiga y cautive por su contenido por medio de información útil para la toma de decisiones y el desarrollo personal del mismo. Motivando con ejemplos de emprendimiento y promocionando marcas que den ejemplo de lo mismo. Para nuestros auspiciadores siendo un medio interesante para promocionar sus productos y cumplir con sus objetivos de marketing planteados. Para nuestra familia
Enviado por yanavk / 700 Palabras / 3 Páginas -
Mision, Vision
Visión.- La visión es la imagen que se tiene del lugar a donde se quiere llegar, de cómo queremos vernos, como institución, en un futuro definido. La visión nos permite plantear un futuro deseable, que sea lo suficientemente claro y motivador para otros, como para trabajar en su cumplimiento. La declaración de la visión debe responder a las siguientes preguntas: • ¿Qué tratamos de conseguir? • ¿Cuáles son nuestros valores? • ¿Cómo produciremos resultados? •
Enviado por yulendbb / 569 Palabras / 3 Páginas -
La Mejora continua en la vida personal familiar
ÍNDICE KAIZEN Introducción……………………………………………………………………………………..03 Objetivo General.………………………………………………………………………………03 ¿Qué es Kaizen?..……… ……………………………………………………………………..04 Historia – Antecedentes………..………………… …………………………………………..05 Kaizen vs. Innovación………………………………………...………………………………..07 Kaizen o mejora continua……………………….……………………………………………..08 Ciclo de “Demin” ………………………………………………………………………………..09 Kaizen orientado a los procesos………………………………………………………………10 Kaizen y el control total de calidad……………………………………………………………10 ¿Cuánto tiempo se necesita para que se muestren los beneficios del Kaizen? ………..12 Kaizen y el justo a tiempo………………………………………………………………………12 Kaizen y el sistema de sugerencias…………..………………………………………………12 Kaizen y las 5 S`s…………………….…………………………………………………………13 Los 5 pasos para un taller Kaizen……………………………………………………………..14 Metodología……………………….………………………………………………………………15 Conclusión………………………………………………………………………………………...16
Enviado por uniredpuma / 2.320 Palabras / 10 Páginas -
Capacitar al personal
PROCEDIMIENTO DESCARGUE Y UBICACIÓN DE MOTOR WAUKESHA EN LA ESTACION TENAY Elaboró: KERLY CUENCA Jefe de HSE Revisó: Aprobó: SERGIO MARTINEZ. Jefe de Base 10 de Septiembre de 2012 1. OBJETIVO Capacitar al personal, profesionales en el transporte de carga especializada y auxiliares, con el fin de realizar en forma segura, efectiva, eficiente y coordinada las actividades para el DESCARGUE Y UBICACIÓN DE MOTOR WAUKESHA EN LA ESTACION TENAY. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica a
Enviado por jeraldin2009 / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
Mision Y Vision
Misión Calzado kokoro es una empresa dedicada a la fabricación y venta de calzado, para damas caballeros y niños. Nuestro compromiso es satisfacer las necesidades de nuestros clientes, obrando bajo los principios de calidad, experiencia, servicio, cumplimiento y respeto por nuestra gente dentro de la filosofía de mejoramiento continuo. Visión Calzado kokoro será una empresa sólida, rentable y reconocida nacional e internacionalmente, de excelente imagen por contar con un equipo humano de gran desempeño y
Enviado por frangomales / 216 Palabras / 1 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección La selección de recursos humanos puede definirse como la elección del individuo adecuado para el
Enviado por / 3.878 Palabras / 16 Páginas -
Mision Y Vision De Telefonica
TELEFÓNICA El propósito de Telefónica es ser reconocido como la operadora de confianza para todos los grupos de interés. El grupo Telefónica comparte una misma visión de liderazgo, una misión y unos valores que son el eje de su cultura corporativa. Una cultura sólida y a la vez flexible, que le permite adaptarse a los nuevos contextos y retos el futuro. Éste es el proyecto empresarial de Telefónica para los próximos años, una meta para
Enviado por victordy / 450 Palabras / 2 Páginas -
Marketing Personal
NDICE Indice de contenido textual Dedicatoria i Marketing personal ii Introducción v 1. Capítulo I 1.0. Objetivo del DSA 2 1.1. Resumen Ejecutivo 2 1.2. Diagnostico 4 1.3. Análisis externos 7 1.4. Objetivo del Marketing 20 Índice de gráficos Grafico1 21 Grafico 2 21 Grafico 3 22 Grafico 4 22 Grafico 5 23 INTRODUCCION El presente trabajo está basado en un estudio de mercado realizado en la empresa Andina S.A. en el presente año que
Enviado por letuka / 212 Palabras / 1 Páginas -
Proceso de selección de personal
Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para
Enviado por zodiac13 / 5.706 Palabras / 23 Páginas -
SEMBLANZA PERSONAL
Aguascalientes, Ags. 22 de agosto del 2011 SEMBLANZA PERSONAL Porqué decidí ser Maestra. Mi vocación hacia la docencia la despertó una niña llamada Evangelina, hija de una señora que ayudaba a mi madre a lavar, yo tenía aproximadamente diez años de edad, ella once. Jugábamos todas las tardes al terminar los quehaceres que nos correspondían, cuando ya no queríamos jugar nos poníamos a descansar en un petate viejo, en una galera en la casa de
Enviado por 611101 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Reseña Personal
RESEÑA LITERARIA Naci un 10 de Mayo del año 1996 en la capital de un Perú que atravesaba por una profunda crisis social y moral, sin embargo el compromiso de mis padres consigo mismos para criar una persona de bien, me hizo crecer en un ambiente de tranquilidad, unión y humildad. La lucha de ellos por sacarme adelante y darme lo mejor, me hizo apreciar la responsabilidad y cuidado que debe tener una decisión antes
Enviado por gonzalo1508 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Admon De Personal
LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA. Ciencia es el conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados, de validez universal, fundamentados en una teoría referente a verdades generales. Su objeto es el conocimiento del mundo en busca de la verdad. Ciencia es comprensión, explicación y análisis dinámico de la realidad (investiga y explica). La administración es una ciencia fáctica, que tiene un objeto real (las organizaciones). La administración podría ser concebida como una ciencia que estudia a las empresas
Enviado por joelasr / 3.994 Palabras / 16 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del
Enviado por eunce / 443 Palabras / 2 Páginas -
LA POLÍTICA EXTERIOR EN LASCONSTITUCIONES DE 1961 Y 1999: UNA VISIÓN COMPARADADE SUS PRINCIPIOS, PROCEDIMIENTOS Y TEMAS
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Misión Sucre. Aragua Aldea Universitaria: U.E “Arnoldo Gabaldon” P.N.F: “Estudios Jurídicos” 6to Semestre - Sección: única Electiva LA POLÍTICA EXTERIOR EN LASCONSTITUCIONES DE 1961 Y 1999: UNA VISIÓN COMPARADADE SUS PRINCIPIOS, PROCEDIMIENTOS Y TEMAS Realizado por: Rosmary Ortiz Lhorna Peche Glenys Vázquez Luis Rodríguez Remmi Yánez Facilitador: Abg. Robinson Chirinos Maracay, Mayo de 2012. Introducción A partir de la Segunda Guerra Mundial, los
Enviado por Amin01 / 7.451 Palabras / 30 Páginas -
El Yo Profesional Y El Yo Personal
EL YO PERSONAL Y EL YO PROFESIONAL Teoría El sistema del yo se desarrolla en el individuo en virtud de la constante interacción con el medio que lo rodea. Esta forma de ver el yo personal lo denominamos autoconcepto o autoimagen. Ese conjunto de comportamientos organizados del yo personal ejerce una gran influencia sobre el yo profesional. El individuo desarrolla un yo personal en virtud de sus vivencias y de la relación que, desde el
Enviado por yared0959 / 558 Palabras / 3 Páginas -
Mision Y Vision De La Universidad De La Guajira
ENSAYO SOBRE LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA INGENIERÍA EN LA UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA. El mundo tomo, otro rumbo en su desarrollo, desde que en este apareció la ingeniería. Pioneros en sus primeros inicios, la ingeniería egipcia. Después la francesa inventora del hormigón, Revolución de la ingeniería universal. El mundo empezó a apropiarse de la nobleza de la ingeniería, y algunos países, se dedicaron a perfeccionarla en arias especificas. Se destacarían a los norteamericanos
Enviado por lograya / 429 Palabras / 2 Páginas -
My Personal Presentation
TALLER DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 1-Diferencia entre queja y reclamación: Reclamo es un descontento vinculado directamente a los productos o servicios prestados por una organización. Tiene lugar cuando la contraparte ha hecho algún tipo de compromiso con una tercera persona y no está cumpliendo con dicho compromiso. Es decir, el reclamo es cuando se tiene cierto derecho de exigir algo. Queja es simplemente manifestar el descontento de algo, que no tiene relación con los productos
Enviado por luischale / 602 Palabras / 3 Páginas -
Formacion Personal Y Desarrollo Cientifico
Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico. Aportaciones Jorge Arturo Castañón García Ing. Industrial y de Sistemas UVM Campus Tlalpan ¿Por qué razones un profesional en formación debe de conocer las bases teórico metodológico de la investigación científica? Hasta antes de esta materia solo conocía un método de investigación científica, con esto me refiero a que solo conocía el método científico, como método de investigación, es decir, aunque durante el transcurso de esta materia, el
Enviado por nathoo12 / 857 Palabras / 4 Páginas -
Libertad Y Seguridad Personal Articulos 44, 45, 46
En los conceptos de seguridad, podrán ver una construcción simbólica que representa requerimientos sociales, pretensiones de un grupo de poder o de decisiones del gobierno. Dicha conceptualización se hace en función de la filosofía, ideología o forma de observar la realidad de aquellos que “usan”, el concepto en cuestión. De esta manera, a través de aquello que ha sido conceptualizado podemos observar el sistema de principios que sostiene las decisiones de un gobierno, las pretensiones
Enviado por davidpelado / 523 Palabras / 3 Páginas -
Una Vision Mejor
Hi How are you? I'm Fine thanks and you? Registra el monto de la depreciación calculada por el ente económico sobre la base del costo ajustado por inflación. Se consideran bienes depreciables las propiedades, planta y equipo tangibles con excepción de los terrenos, las construcciones e importaciones en curso y la maquinaria en montaje. En todo inmueble, se debe desagregar contablemente previo concepto de perito avaluador cuando sea el caso, el importe atribuible al terreno
Enviado por Fulanitanis / 382 Palabras / 2 Páginas -
La Vision Del Cerebro
La nueva vision del cerebro. Hasta hace poco los cientificos que estudian el cerebro, suponian que la corteza cerebral era la capa exterior del cerebro, donde se llevaba a cabo las funciones cerebrales como la memoria,la atencion, la conciencia y el lenguaje. Se podia dividir en zonas bien definidas a las distintas funciones, una zoan para el lenguaje , la conciencia y la persepcion visual. Se decia que las funciones superiores como la conciencia y
Enviado por isabelgopar / 821 Palabras / 4 Páginas -
Mision Y Vision
POSTOBON MISION: Ser la compañía líder en desarrollo, producción y mercadeo de bebidas refrescantes no alcohólicas para satisfacer los gustos y necesidades de los consumidores. Visión: Ser una compañía competitiva, reconocida por su dinamismo, en desarrollo y ofrecer bebidas que superen las expectativas de los consumidores y clientes. RIOPAIALA Misión Empresa agroindustrial dedicada al cultivo y procesamiento de la caña de azúcar para elaborar productos y prestar servicios acordes con las necesidades del mercado nacional
Enviado por mayina / 448 Palabras / 2 Páginas -
La Psicologia En Mi Vida Personal
Aplicación de la psicología en mi vida personal. Durante toda la vida los seres humanos nos hemos planteado diversas cuestiones sobre nuestra vida, nuestra forma de sentir y de percibir. En este ámbito influye mucho la sociedad, la cual nos brinda una serie de formas idóneas de vivir y ser pero; es en este ámbito donde también entra la psicología y es que, por mas dispersa y compleja que parezca la psicología siempre esta ahí,
Enviado por isa4912 / 741 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Etico Personal
1.1.3 El comportamiento ético en el ejercicio de la ciudadanía ¿Primero de todo dejado nosotros entienden que por qué tenemos que actuar éticamente? La respuesta a esta pregunta es el comportamiento muy simple, ético es la norma de la sociedad en la que vivimos. El comportamiento ético es un resultado de nuestro deseo para ser sabido como la persona buena. Como una ciudadanía en la sociedad esperan que nosotros seamos racionales que puede ser debido
Enviado por daniel1992 / 272 Palabras / 2 Páginas -
Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico
Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico La razón de siempre ha sido el tema de la filosofía. Todo lo que sucede es para dar cuenta de dicho tema, la filosofía no tiene otra alternativa que acudir a la misma razón para tratar de justificarla. Por el término razón entendemos una facultad que poseen los humanos y que resulta determinante para hablar de su carácter excepcional o específico. En cambio racionalidad se refiere más bien
Enviado por mavericks / 514 Palabras / 3 Páginas -
Mision Vision
MISION, VISION Y VALORES (3 EMPRESAS TACNEÑAS) 1. ELECTROSUR S.A. Nuestra visión: "Ser reconocidos como la mejor empresa distribuidora de energía eléctrica en el país". Muestra misión: "Contribuir con el desarrollo de la región sur, brindando oportunamente productos y servicios eléctricos de calidad a satisfacción del cliente, con personal comprometido; consolidando de manera sostenida la rentabilidad de la empresa". 2. MUEBLES RONNY E.I.R.L. Nuestra visión: “Consolidar el liderazgo de la empresa, como la primera en
Enviado por pajariyo / 245 Palabras / 1 Páginas -
RESUMEN - ELIOT EISNER- EDUCAR LA VISIÓN ARTÍSTICA-CAPÍTULO
RESUMEN - ELIOT EISNER- EDUCAR LA VISIÓN ARTÍSTICA-CAPÍTULO 4 - CÓMO SE PRODUCE EL APRENDIZAJE ARTÍSTICO TRES ASPECTOS DEL APRENDIZAJE ARTÍSTICO: •PRODUCTIVO:crear formas artísticas, cómo se aprende a crear formas visuales que tienen naturaleza estética y expresiva; • CRÍTICO: desarrollo de las capacidades para la percepción estética, cómo se aprende a ver formas visuales en el arte y la naturaleza; • CULTURAL: la capacidad de comprender el arte como fenómeno cultural. El desarrollo
Enviado por petisa / 5.980 Palabras / 24 Páginas -
Cadena De Valor Y Visión De La Organización
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA INFORME ABSTRACT TEMA: Visión de la Organización y Procesos de Creación de Valor AUTOR: Daniela Sandoval, Darío Cadena, Jacobo Ortega, Mónica Ávila, Roxana Alcívar, Michelle Romero. ABSTRACT: En el presente informe se habla de la definición de misión y visión ¿Cómo articular una Visión?; valores y propósitos esenciales; también acerca de ideas para el elaboración de una visión, características de ésta; se trata también de
Enviado por sheylia / 3.725 Palabras / 15 Páginas -
La Nueva Vision Del Cerebro
Los científicos que estudian el funcionamiento del cerebro hoy en día les permiten visualizar la actividad de ese órgano cuando el individuo realiza distintas acciones. Estas técnicas los han llevado a cambiar radicalmente sus ideas acerca de la organización del cerebro. Hasta hace poco se suponía que la corteza cerebral se podía dividir en zonas definidas, correspondientes a distintas funciones : lenguaje, conciencia, percepción visual..sin interacciones ni traslape. En los últimos 10 años se descubrió
Enviado por leonitavalentina / 814 Palabras / 4 Páginas -
PRESENTACION PERSONAL
1. El comportamiento social del hombre, a diferencia de otras especies que viven en el planeta, lo ha llevado a modificar su entorno con el fin de adaptarlo de acuerdo a sus necesidades y de esta forma subsistir. Pero esta intervención “desconsiderada” ha generado cambios y alteraciones radicales en el medio que en muchos casos son irreparables. ¿Cree usted que con esta práctica se está protegiendo el “derecho a la vida” o se está mitigando?(Valor:
Enviado por LAPOPIS / 414 Palabras / 2 Páginas -
Los Elementos De Proteccion Personal
Tipos de respiradores. - Respiradores de filtro mecánico: polvos y neblinas. - Respiradores de cartucho químico: vapores orgánicos y gases. - Máscaras de depósito: Cuando el ambiente está viciado del mismo gas o vapor. - Respiradores y máscaras con suministro de aire: para atmósferas donde hay menos de 16% de oxígeno en volumen. 5 Protección de Manos y Brazos. - Los guantes que se doten a los trabajadores, serán seleccionados de acuerdo a los riesgos
Enviado por cuaza / 618 Palabras / 3 Páginas -
LA TRAVESÍA DE LÁZARO. Un Recorrido Necesario Para Crecimiento Personal.
LA TRAVESÍA DE LÁZARO. Un recorrido necesario para crecimiento personal. Una de las maneras de pensar que más es recurrente en el ser humano es aquella que nos hace creer que si logramos pasar las pruebas difíciles que la vida nos impone nos veremos retribuidos en el futuro por el sacrificio, y es una filosofía que ha permanecido intacta a través de la historia del hombre, y en ésta historia del Lazarillo de Tormes está
Enviado por LutherCane / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Programa De Adiestramiento Y Selección De Personal
TUTOR: ABELARDO MACHUCA PUERTO ORDAZ, JUNIO 2012 INDICE -Introducción…...………………………………………………………………… -Adiestramiento………………………………………………………………….. -Capacitación………………………..…………………………………………… -Desarrollo…………………………..……………………………………………. -Objetivos de un programa de adiestramiento……………..……………….. -Importancia del adiestramiento………… …………………………………… -Propósito del adiestramiento………… ……………………………………… -Alcance del adiestramiento……………………………………………………. -Enfoque sistemático del adiestramiento……………..……………………… -Tipos de adiestramiento……………………………………………………….. -Etapas del adiestramiento………….…………………………………………… -Detección de necesidades de adiestramiento…………………………………… -Herramientas de inteligencia emocional de un programa de adiestramiento y desarrollo de personal…. …………………………………… -Conclusión…….………………………………………………………………….. -Bibliografía………………………………………………………………………… INTRODUCCION El adiestramiento, entrenamiento o capacitación de personal, nace Durante la Segunda Guerra Mundial donde
Enviado por kareen1993 / 7.379 Palabras / 30 Páginas -
La Identidad Personal
Nuestra identidad personal en este proyecto entra al momento en que nosotros pensamos a limpiar el salón ya que después de clases queda muy sucio y pensamos que es muy injusto que todo lo haga la señora de la intendencia porque nosotros los alumnos somos los que hacemos el basurero. INTRODUCCION. Para la identidad personal, estatal y nacional, se le puede entender, el hecho de que la persona se considere así misma como idéntica o
Enviado por bananenitha / 4.484 Palabras / 18 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
TEMAS: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL No existen malos soldados… Existen malos capitanes. No existen malos colaboradores… Existen malos motivadores. IGOR PREGUNTAS PARA ANÁLISIS Y DESARROLLO 1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? 2. ¿Qué se entiende por técnicas de capacitación? ¿Qué quiere decir la expresión “obsolescencia de los conocimientos de personal”? 3. Describa las técnicas de capacitación (también conocidas como técnicas de comunicación) por
Enviado por risamavi13 / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
VISION DE LOS PAISE LATINOAMERICANO
INTRODUCCIÓN: La práctica del aborto es tan antigua como la misma humanidad, se reconoce en nuestros días que los pueblos primitivos permitían el aborto, el cual era reconocido como un derecho absoluto del padre sobre los hijos. Las culturas griegas y romanas, también toleraban el aborto en ciertas circunstancias, a pesar de las penalidades severas que establecían las leyes de la época. Filósofos y médicos defendían o atacaban el aborto, ciñéndose a razones de moral,
Enviado por RONNI001 / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Construccion Del Diagnostico Con Una Vision Transdisciplinaria Y El Rol De Cada Especialista En La Construccion Del Diagnostico
Temas Variados / Construccion Del Diagnostico Con Una Vision Transdisciplinaria Y El Rol De Cada Especialista En La Construccion Del Diagnostico Ensayos: Construccion Del Diagnostico Con Una Vision Transdisciplinaria Y El Rol De Cada Especialista En La Construccion Del Diagnostico Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: RosanaMatute 08 mayo 2012 Tags: Palabras: 303 | Páginas: 2 Views: 743 Leer Ensayo CompletoSuscríbase CONSTRUCCION DEL DIAGNOSTICO CON UNA VISION TRANSDICIPLINARIA.
Enviado por YOHSI / 339 Palabras / 2 Páginas -
La Vision De Las Vencidos
El objetivo de este trabajo es para conocer los diferentes puntos de vista de la Conquista, que nos ayuda a tener una idea más concreta de cómo fue que sucedió y apartando la ideología de los españoles, que narran la mayoría de los libros de historia. Capitulo 1 presagios de la venida de los españoles Este capitulo redacta los presagios y advertencias que se presentaron 10 años, los cuales fueron suceso no cotidianos a los
Enviado por mano98 / 1.742 Palabras / 7 Páginas -
PROCEDIMIENTOS DEL PERSONAL DE SEGURIDAD
2. PROCEDIMIENTOS DEL PUESTO DEL PERSONAL DE SEGURIDAD 2.1 ATENCIÓN DESDE LA CASETA DE SEGURIDAD La caseta de seguridad es el lugar en donde el personal de ésta área tiene la obligación de presentarse y registrarse, y es donde se debe tener todo el control de la seguridad del hotel. A continuación se enumeran las normas, procedimientos y ordenamientos a seguir. 2.1.1 Cambio de turno • El relevo de cada turno debe estar puntual para
Enviado por oceanpv / 3.050 Palabras / 13 Páginas