Vision Personal ensayos gratis y trabajos
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IMAGEN PERSONAL
El término etiqueta se relaciona con la vestimenta, modales (lenguaje gestual, comunicación oral) y aspectos de comportamiento que conforman la vida social y profesional. En estos días es usual que las ejecutivas/ vos requieran de los servicios profesionales de especialistas en Protocolo e Imagen, a fin de mejorar el estilo en el vestir, la forma de comunicación gestual y algunas pautas de liderazgo que hacen al ejercicio del management, a través del conocimiento y la
Enviado por 1019057242 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Economia Social Y Vinculación Con La Transformación Del Sistema Socio Económico Como Una Visión Popular Y Participativa
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación superior Universidad Bolivariana De Venezuela Luchas Campesinas y Ley de Tierras Palmira Edo. Táchira EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO Y JUSTICIA Y LA EXTINCION DEL LATIFUNDIO. PENSAMIENTO DE BOLIVAR ZAMORAY ROBINSON Integrante: Tibulo Chacón C.I.V.3996129 Palmira, 6 de julio del 2011 INDICE Introducción………………………………………………………………………………3 El Estado Social de Derecho y Justicia…………………… …………………………4 Extinción del Latifundio……………………………………………………………….4-5 Pensamiento de Bolívar………………………………………………………………5-6 Pensamiento de Zamora…………………………………………………………... 6 Pensamiento de Robinsón…………………………………………………………..6-7
Enviado por leininchacon / 2.162 Palabras / 9 Páginas -
Superacion Personal. Cristologia
El hombre adquiere sus capacidades sociales gracias a que vive en una sociedad y necesita de la misma; los participantes de una sociedad, buscan expandirse para lograr una mejor vida entre ellos. Y todo esto se da gracias a que el ser humano es sociable por su naturaleza, lo ha hecho a lo largo de los años y lo seguirá haciendo. Varios pensadores a lo largo de los años han hablando acerca del hombre en
Enviado por Javiert / 272 Palabras / 2 Páginas -
LA MISION Y VISION EMPRESARIAL
LA MISION Y VISION EMPRESARIAL GENERALIDADES El estudio de la misión no es nada nuevo, en el mundo siempre ha existido una guía para el que hacer en la vida de los seres humanos, siempre se le ha encomendado a alguien el llevar a cabo determinado cometido. En la antigüedad, cuando se asignaba a una persona la misión, de llevar saludos, buenas noticias u otra tarea similar, al arribar a su destino, era recibido con
Enviado por davidmendoza / 9.314 Palabras / 38 Páginas -
Colaborativo 2 Gestion De Personal
TRABAJO COLABORATIVO 2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Tutor CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTIÓN DE PERSONAL ECBTI Zipaquirá, Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN La administración de personal, se ha convertido en la parte esencial, primordial de la empresa, para lograr incrementar los procesos mas adecuados para conseguir la meta de la Calidad Total, como vemos en estos momentos en las diferentes empresas de nuestro país para su certificación, ayuda a fomentar la incrementación
Enviado por yanethtole / 983 Palabras / 4 Páginas -
Requerimiento de personal
Requerimiento de personal La requisición de personal tiene los siguientes propósitos: • Determinar las cualidades que se deben buscar en el aspirante. • Establecer como se relacionan dichas cualidades con la vacante. • Aclarar la presentación de los funciones, deberes y responsabilidades al aspirante. • Preparar la información que se requiere en el proceso de selección. Proyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una
Enviado por adivinen / 310 Palabras / 2 Páginas -
Analisis FODA Personal
Etapa definicional Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas Ser (como persona y tus valores) F) ¿Quién soy? Fernanda Torres Beas. Honesta, Honrada, Sincera, Noble, Sensible, Inquieta, Alegre, Trabajadora, inteligente. D) ¿Quién soy? Pero no me gusta ser. Enojona, Pesimista, Miento, Me gusta salirme siempre con la mia, Soy Terca, Rencorosa, Me aferro a los problemas, me cuesta trabajar en equipo. O) ¿Quién puedo ser? Calculadora, Flexible, Accesible, Con más inteligencia emocional. A) ¿En quién me puedo
Enviado por ferkita / 542 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de
Enviado por JABANIS / 2.699 Palabras / 11 Páginas -
CODIFLEX, EMPRESA CON VISIÓN AL FUTURO
CODIFLEX, EMPRESA CON VISIÓN AL FUTURO Introducción: La empresa Codiflex desde sus inicios muestra tener visión hacía el futuro. Raúl el Director, sabe que hay métricos y valores en los que la empresa debe enfocar su atención para comprobar la rentabilidad. Sin embargo, la no estandarización en sus procesos en las plantas de manufactura, hacen que la administración se vuela un caos. Situación crítica que Raúl tiene que solucionar de manera urgente. Desarrollo: En la
Enviado por thinafrank / 579 Palabras / 3 Páginas -
Superacion Personal
La superación personal es un proceso de transformación y desarrollo, a través del cual una persona trata de de adoptar nuevas formas de pensamiento y adquirir una serie de cualidades que mejorarán la calidad de su vida. Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una
Enviado por laariissaa / 578 Palabras / 3 Páginas -
Describir Los Diversos Recaudos Utilizados Para El Control De Asistencia Del Personal Y El Descuento Por Inasistencia Injustificada
LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO V DE LAS RESPONSABILIDADES Y DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 55.- Los funcionarios públicos responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones. Esta responsabilidad no excluye la que pudiere corresponderles por efecto de leyes especiales o de su condición de ciudadanos. Artículo 56.- Corresponde al Ministerio Público intentar las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva
Enviado por madeleydelvalle / 855 Palabras / 4 Páginas -
El proceso de desarrollo personal
,vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv hgvkhPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Hoy en día, el proceso de desarrollo personal, es decir, el proceso mediante el cual los seres humanos llegan a constituirse como personas iguales a las demás, pero al mismo tiempo diferente de todas ellas, es inseparable del proceso del proceso de socialización, que no es más, que el proceso mediante el cual las personas se incorporan a una sociedad y a una cultura. Llegamos a ser quienes somos, cada uno
Enviado por jjjjjk / 262 Palabras / 2 Páginas -
H. Haga Un Cuadro De Actividades De Una Obra Con El Personal Necesario Para Cada Una, Con Sus Respectivos Elementos De Protección (EPP).
HOJA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL CONSTRUIMOS S.A.S. NOMBRE TRABAJADOR CARGO SECCIÓN FECHA Víctor Hugo Carranza Maestro de obra Construcción 01 /10/2011 Sandra Liliana González Rubiano Auxiliar de seguridad Construcción 01 /10/2011 Carlos Alfonso García Cañón Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 Humberto Alonso Rodríguez Auxiliar logístico Construcción 01 /10/2011 Camilo Torres Castañeda Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 RESPONSABLE: Jorge Antonio Quiroz G. FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIONES:
Enviado por jaqg14 / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
Vision Colombia
VISION COLOMBIA II CENTENARIO Colombia, un país que tiene que ha tenido que hacer grandes avances para cumplir sus metas que se consolidan con la consecución de la paz, la justicia social, infraestructura, calidad de vida, productividad, competitividad, consolidación de la democracia pluralista, democracia de libertades ha cumplido 201 años de grandes batallas y logros importantes para que nuestra nación ocupe y siga escalando en el posicionamiento como país emergente lleno de posibilidades y horizontes
Enviado por Lorenabg7 / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Mision Y Vision En Grupo Modelo
1. Explica las diferencias conceptuales entre los términos “visión” y “misión”. La misión es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque define lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, lo que pretende hacer, y el para quién lo va a hacer [1]. Por otra parte, la visión se define como el camino al cual se dirige la empresa
Enviado por L01268060 / 855 Palabras / 4 Páginas -
Mision Vision
1. ¿Cuáles son las prácticas productivas y comerciales de este tipo de empresa? Tener varias líneas de productos, para cada tipo de cliente clasificándolos como, no cliente, cliente y cliente exclusivo, dependiendo la capacidad adquisitiva de este el banco ofrece distintos productos a distintas tasas, según su necesidad. El servicio Agentes BCP, que consiste en alianzas con establecimientos comerciales, tales como bodegas, farmacias, ferreterías, etc. Mediante las que el establecimiento dispone de sus recursos de
Enviado por jonatito26 / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
Vision Positiva
PROYECTO “VISION POSITIVA” Alumna: Pujol Antonella 6º año Colegio: “El Caminante” 1)- Denominación del Proyecto: “VISION POSITIVA” 2)- Naturaleza de proyecto: a)- Descripción del proyecto: Se pretende realizar un Noticiero Local, en donde informe solo las Buenas Noticias. Toda la información será en vivo y al instante. Se seguirá minuto a minuto las alegrías de la ciudad; se disfrutara del programa con todos los temas que a la sociedad realmente le interesa. b)- Fundamentación o
Enviado por chulitta / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
Visión De La Educación
Ciertamente la educación en nuestro país debería ser un tema de análisis permanente, principalmente porque es un proceso y como tal, está en continuo cambio. Personalmente creo en la individualización del proceso educativo, ya que éste necesita de una mediación justamente personalizada, para lograr los objetivos que se plantean. Es así como el educador responde al alumno, teniendo en cuenta todo el contexto y todos los aspectos de su personalidad: características personales y emocionales, logros
Enviado por jennilet / 320 Palabras / 2 Páginas -
Flexibilidad del personal de mantenimiento
xibilidad del personal de producción y de conservación. Flexibilidad del personal de mantenimiento. Aquí no se debe crear confusión con respecto al antedicho parámetro, sino más bien definirlo correctamente. Si bien es cierto que el personal de mantenimiento debe ser bastante estricto en la observancia del cumplimiento de sus deberes, también es cierto que no debe excederse en el riesgo aplicado a sus acciones, dado que de ésa forma estaría llevando a cabo actividades innecesarias,
Enviado por ricardo2410 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Personal
RESUMEN DE PRÁCTICAS SEMESTRE 2010-1 UNIDAD 1 Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, y a su vez de algunas áreas de
Enviado por Manzu / 8.639 Palabras / 35 Páginas -
Administración de personal
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, etc de los miembros de la organización, en beneficio de la propia organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc para alcanzar los objetivos definidos de manera más eficiente y eficaz posible. El propósito de la administración de recursos humanos
Enviado por gemano / 372 Palabras / 2 Páginas -
Personal Software Process (PSP)
Personal Software Process (PSP) Hace dos meses tuve la suerte de ir a Chiclayo debido a que Facultad de Ingeniería de la Universidad Señor de Sipán, a través del la Escuela de Ingeniería de Sistemas organizó el III Congreso Regional de Estudiantes de Ingeniería de Sistemas (COREIS). Ahi tuve la oportunidad de exponer y hablar acerca del Personal Software Process(PSP), que es un conjunto de mejores prácticas para el desarrollo de software orientado a un
Enviado por JezhuPunk / 320 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Hipervitaminosis y toxicidad de las vitaminas Las vitaminas aunque son esenciales, pueden ser tóxicas en grandes cantidades. Unas son muy tóxicas y otras son inocuas incluso en cantidades muy altas. La toxicidad puede variar según la forma de aplicar las dosis. Como ejemplo, la vitamina D se administra en cantidades suficientemente altas como para cubrir las necesidades para 6 meses; sin embargo, no se podría hacer lo mismo con vitamina B3 o B6, porque sería
Enviado por armany9 / 881 Palabras / 4 Páginas -
Vision De Los Vencidos
Registrate! Identificarme 0 PostsComunidadesTOPs Global Global Argentina Chile Colombia España Estados Unidos México Perú Uruguay Venezuela InicioNovatosDestacadosApuntes y Monografías | Hace más de 6 meses 0 La Visión de los vencidos resumen Anuncios Google Software para tu Pyme www.SamsungPyme.com/software - Incluye laptop, impresora y más. Un súper precio para tu negocio. -------------------------------------------------------------------------------- hola que tal, les traigo un resumen del libro la visión de los vencidos, lo hice el año pasado y ya que me
Enviado por diegovillalobos / 2.386 Palabras / 10 Páginas -
Seleccion De Personal
El momento de la entrevista laboral constituye una de las instancias decisivas en todo proceso de selección, tanto para las expectativas de todo postulante a un puesto de trabajo, como para la situación propiamente dicha de evaluación por parte del selector, ya que, en virtud de los resultados de la misma, este elegirá o no a un determinado candidato para cubrir el puesto vacante de trabajo. En este sentido, toda entrevista laboral se nos presenta
Enviado por jorge8512 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Visión Binocular
Visión binocular En óptica, optometría y oftalmología, la visión binocular es el tipo de visión en que los dos ojos se utilizan conjuntamente. La palabra binocular proviene de dos raíces latinas, "bini" doble, y "oculus" ojo. La "visión binocular" suele ir acompañada de la visión simple o "fusión binocular", donde se ve una sola imagen a pesar de que cada ojo tiene su propio punto de vista de cualquier objeto. Otros fenómenos de la visión
Enviado por MiguelParga / 736 Palabras / 3 Páginas -
Creando Una Unidad De Personal
INACAP "CREANDO UNA UNIDAD DE PERSONAL" AUTOR: ALEXANDER A. LESCOT JEREZ INTRODUCCIÓN ¿Qué se ha dicho en este último tiempo sobre la importancia del Recurso Humano? Algunas de las opiniones que surgen son : • La palanca del crecimiento y de la riqueza, hace que la perpetuación de la empresa continúe apoyándose en el desarrollo de las personas. • A futuro sólo estarán vigentes aquellas empresas que sepan utilizar sus Recursos Humanos en la forma
Enviado por negroblink / 4.299 Palabras / 18 Páginas -
La Vision De Los Vencidos
En un principio del libro nos narra acerca de los ocho “presagios funestos” que tuvieron los mexicas años antes que llegaran los españoles a las tierras de México-Tenochtitlan como son: una “llama” de fuego en el cielo; el que la “casa de Huitzilopochtli” ardiera en llamas de forma espontánea; que el templo de Xiuhtecuhtli fuera herido por un rayo; la caída de un fuego dividido en tres partes; que el viento hiciera hervir el agua
Enviado por ockoliver / 739 Palabras / 3 Páginas -
Vision De Los Vencidos
ESCUELA NACIONAL PREPARATORIA PLANTEL 6 “Antonio Caso” Nombre alumno: Edwin Aldrin Juárez Aguilar Trabajo de lectura: Visión de los vencidos Historia De México Profesora: Flores Carapia Ma. Guadalupe Grupo: 554 I. Presagios de la venida de los españoles. En este primer capítulo nos habla acerca de las advertencias y sobre todo los presagios que sucedieron en 10 años. Se le dio más importancia al sol ya que este se encontraba en casi todos los presagios,
Enviado por zoochirra / 1.931 Palabras / 8 Páginas -
Una Vision A Los Modelos De Desarrollo
UNA VISION ACERCA DE LOS MODELOS DE DESARROLLO Por: Seygarth Antonio Cantillo Diaz Frente al dominio de la racionalidad económica en el proceso de globalización, en los últimos años se han venido afianzando los principios de una "cultura ecológica", que movilizan y guían los procesos sociales hacia el desarrollo sustentable arraigados en racionalidades culturales constituidas por las diferentes formas de organización simbólica y productiva de los pueblos. Estas racionalidades culturales comprenden un complejo sistema de
Enviado por seygarth / 733 Palabras / 3 Páginas -
La Economía Social Y Su Vinculación Con La Transformación Del Sistema Socio-económico, Desde Una Visión Popular Y Participativa. Importancia Estratégica Que Tiene Para El Estado, La Consolidación De Una Economía Social, Solidaria Y Participativa
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y EL TRATAMIENTO DE LA DOCUMENTACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN 1. ACTO ADMINISTRATIVO A. Concepto El término acto administrativo, ante todo debemos circunscribirlo al Derecho Administrativo, por contraposición al acto jurídico que nos da la noción, nos define y regula el derecho civil. Dar un concepto dentro del Derecho en cualquiera de sus ramas, siempre ha sido dificil y a menudo encontramos entre nuestros prestigiosos jurístas diferentes posturas e interpretaciones, pero se hace
Enviado por yaniree / 4.189 Palabras / 17 Páginas -
La Vida Personal Del Psicoterapeuta Ensayo
La vida personal del psicoterapeuta es un texto bastante interesante por la cantidad de factores mencionados que hacen elegir la profesión de la cual seremos profesionales en un futuro no tan lejano. Curioso resulta el hecho de la comparación o paralelismo que se hace del shaman con el psicoterapeuta que analisando es bastante cierto, desde épocas muy remotas siempre ha existido el interes por enfermedades psicológicas como por ejemplo la epilepsia que en la época
Enviado por ffernanda / 493 Palabras / 2 Páginas -
INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Técnicas para la integración del personal. • ASIGNACION DE SALARIOS.- Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto. • ASIGNACION DE FUNCIONES.- Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a sus responsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo. • DETERMINACION
Enviado por isamay / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
Contratacion De Personal Extranjero
CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO En el Régimen Laboral se determina que la legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio. Las empresas establecidas en el Perú pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta 20% del número total de sus trabajadores. Las remuneraciones de este personal extranjero no podrán exceder el 30% del total de la planilla de la empresa. Los
Enviado por Solnice / 2.440 Palabras / 10 Páginas -
SUPERACION PERSONAL
Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una vida mejor no me refiero a una vida con más comodidades materiales, aunque estas pueden ser un resultado del cambio personal, sino una vida evolucionada libre de jaulas, esas jaulas que nos imponen las ideas y los
Enviado por ARIANAGAZGA / 277 Palabras / 2 Páginas -
Resumen "la Vision De Los Vencidos"
Este libro es acerca de lo conquista visto desde el lado prehispánico, siempre nos han contado una historia a cerca de todos los sucesos de la conquista pero, ¿Que era lo que pensaban los antepasados de nuestra región?, este libro trata a cerca de esto y nos cuenta la historia desde otro punto de vista, desde la visión de los vencidos. En el primer capítulo se redactan los presagios y advertencias que se presentaron durante
Enviado por roxanaleon / 2.087 Palabras / 9 Páginas -
Elementos De Proteccion Personal
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL USO Y MANTENIMIENTO SEGURIDAD INDUSTRIAL ANGELICA HIGUERA ANDREA MARTINEZ DAVID JAMAICA CARLOS LONDOÑO VII B BOGOTA 2011 UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE ARQUITECTURA E INGENIERIA 1. OBJETIVOS Describir las características técnicas y normativas de los elementos de protección personal constitutivos del equipo de prevención de los trabajadores expuestos a factores de riesgo durante sus faenas de trabajo, para cumplir en la empresa con los criterios de oportunidad, pertinencia, calidad
Enviado por salonvitoria / 7.001 Palabras / 29 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una
Enviado por yai21 / 9.172 Palabras / 37 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.
Enviado por bolonda / 629 Palabras / 3 Páginas -
Vision De Los Vencidos
LA VISION DE LOS VENCIDOS La visión de los vencidos nos habla de lo que pasó poco antes de la llegada de los españoles a tierras mexicanas, y cuando llegan a ella, presenta varios testimonios del modo como los indios nahuas vieron e interpretaron esta llegada. Se encuentra dividida por capítulos para ser exactos son 16. En el primer capitulo se narran una serie de prodigios y presagios funestos que afirmaban los mexicas principalmente Motecuhzoma,
Enviado por gis_16 / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal
PRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.
Enviado por RODFROMCHILE / 4.758 Palabras / 20 Páginas -
Capacitacion Personal
Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.
Enviado por BSandraLMV / 280 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
Introducción: Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en todas las circunstancias y en todos los momentos y la finalidad de la negociación es la de mejorar las condiciones de tiempo, recursos y alcances
Enviado por sabinita / 2.810 Palabras / 12 Páginas -
LA NUEVA VISION DEL CEREBRO
Los científicos ya cuentan con técnicas que permiten visualizar la actividad del cerebro cuando un individuo realiza distintas acciones. Hasta hace poco los científicos pensaban que la capa exterior del cerebro se podía dividir en zonas bien definidas: Una zona para el lenguaje, otra para la conciencia, ptra para la percepción visual… sin intersección ni traslape. Las investigaciones de los últimos 10 años indican que las zonas del cerebro no están delimitadas y que actúan
Enviado por zay0001 / 837 Palabras / 4 Páginas -
La Visión De Los Vencidos.
Diez años antes de llegar los españoles se mostraron presagios funestos hacia Motecuhzoma que advertían la llegada de estos extraños. Primer presagio funesto: Una aurora con forma de espiga de fuego se mostraba goteando, punzando, en el cielo. Segundo presagio funesto: La casa de Huitzilopochtli ardió en fuego sin razón aparente, era su sitio divino, denominado Tlacateccan. Tercer presagio funesto: Un rayo cayó en un templo sin aparente sonido del trueno o golpe del Sol.
Enviado por Zephyrot15 / 2.225 Palabras / 9 Páginas -
Delitos Contra La Libertad Personal
LA CATEGORIA DE LA LIBERTAD La libertad por si misma es un bien inestimable del hombre; es un derecho humano tan igual o mejor que la vida misma. Se ha dicho que la vida sin el ejercicio de la libertad en alguna de sus manifestaciones o vertientes, no es vida. El genial Miguel de Cervantes Saavedra, en la magistral obra literaria que ha dado a la humanidad, “El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha”,
Enviado por molishyta / 560 Palabras / 3 Páginas -
SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL
CURSO. SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL Este taller tiene un valor de 10 puntos: Nombre: Luis Alejandro daza gongora Código del Curso: 277431 Importancia del Trabajo en Equipo Un equipo es un conjunto de personas que……. • Tienen un fin u objetivo común. • Interactúan unas con otras para lograr dichos objetivos. • Se percibe a sí mismo como parte del grupo. Los equipos son una respuesta organizacional necesaria para alcanzar un conjunto de
Enviado por asjk52 / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Vision De Los Vencidos Resumen Cronicas Etc
Escuela: Colegios La Salle Hacienda Arboledas Sección: Preparatoria Nombre profesora: Lic. Violeta Ponce De León Hernández Materia: Literatura Mexicana Nombre Alumno: Zaethafid Falcón Sandoval Grupo: 6010 Fecha de entrega: 24 de septiembre del 2010 Comparación tres versiones: la diferencia en todo esto fue que todos tenían una versión diferente de los originales hechos y esto debe ser importante ya que una fue escrito para el rey Carlos I por cortes que él se había portado
Enviado por Zaeth / 997 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiennto De Personal
Introducción El presente trabajo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más apto para un puesto. Un tema en el cual se ven muchos puntos como de que manera se puede trabajar para hacer una buena selección de los posibles candidatos para algún puesto de trabajo. La importancia que adquiere la forma en que se
Enviado por sebastiant23 / 984 Palabras / 4 Páginas -
Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades
Enviado por mjose / 1.287 Palabras / 6 Páginas