Anteproyecto Estrés Laboral en la Organizaciones
Enviado por johnto17 • 11 de Noviembre de 2017 • Documentos de Investigación • 6.268 Palabras (26 Páginas) • 198 Visitas
Anteproyecto
Estrés Laboral en la Organizaciones
Sebastián Torres
Edwin Alfredo Reyes
Oscar Daniel Herrera Grajales
Universidad La Gran Colombia
Facultad de Posgrados
Especialización en Gerencia
Bogotá
2017
Anteproyecto
Estrés Laboral en la Organizaciones
Sebastián Torres
Edwin Alfredo Reyes
Oscar Daniel Herrera Grajales
Anteproyecto de grado
Director (a):
Doctora Carolina Rodríguez Andrade
Directora de proyecto de grado
Línea de investigación
Desarrollo Económico y calidad de vida
Universidad La Gran Colombia
Facultad de Posgrados
Especialización en Gerencia
Bogotá
2017
Tabla de Contenido
INTRODUCCION
- Capítulo 1. Planteamiento del problema
- Antecedentes o estado del arte
- Justificación
- Objetivos
- Generales
- Específicos
- Alcance e impacto
- Capítulo 2. Marco Referenciales
- Marco Teórico
- Marco contextual
- Marco Legal
- Capítulo 3. Diseño metodológico
- Etapas del diseño metodológico
Referencias Bibliográficas
Anexos
Cronograma
Presupuesto
Introducción
La presente investigación tiene como objetivo el estrés laboral, que actualmente, es una problemática la cual está afectando al trabajador colombiano, ya que cuando hay estrés laboral las personas experimentan pérdida de concentración, menor capacidad para asimilar información, una disminución del rendimiento, acompañada o no de sensación de cansancio, y en consecuencia, aumento de los errores en las tareas diarias.
Dentro de las situaciones que mayor estrés generan en los trabajadores colombianos con consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas, se destacan situaciones como el trabajo excesivamente exigente, falta de tiempo para completar las tareas, falta de claridad sobre la función del trabajador y desajustes entre las exigencias del trabajo y la competencia del trabajador; adicionalmente la falta de apoyo de la dirección y los compañeros, acoso psicosocial en el lugar de trabajo, distribución injusta del trabajo, recompensas, ascensos o las oportunidades profesionales, comunicación ineficaz y el cambio organizativo mal gestionado, terminan por concluir los detalles de la lista.
El presente trabajo, consta de un capítulo 1, en el cual se realizó el planteamiento del problema basado en el estrés laboral, consta también de un estado del arte y antecedentes, justificación donde se describe principalmente el porqué de la investigación y los objetivos que se trazaron. En el capítulo 2, se encontrarán los marcos referenciales, definiendo así los principales conceptos que abarca la temática del estrés laboral.
Seguido de esto, en el capítulo 3, en el cual se describe el diseño metodológico, que tiene un enfoque cuantitativo y, por último, anexo al trabajo, vendrá un cronograma planteado para el tiempo de este anteproyecto y un presupuesto que va orientado a la ejecución final de las actividades que se desprendan de esta investigación.
Capítulo 1. Planteamiento del Problema
El trabajo es una de las áreas de desarrollo más importantes en el ser humano, pues aparte de constituirse en un medio de supervivencia económica personal y familiar, genera otros beneficios como: experimentar satisfacción por los logros alcanzados, elevar la autoestima, incrementar las relaciones sociales y el estatus social. Sin embargo, todas las variables que rodean el alcance de estos objetivos pueden convertirse en un generador de altos niveles de estrés, que manejados inadecuadamente derivan en problemas que afectan la salud física y psicológica del trabajador y en consecuencia la productividad y la estabilidad económica de la empresa.
Actualmente alrededor del mundo, se está presentando un fenómeno el cual es el estrés laboral; este está definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como una “enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo; perjudicando a la producción, al afectar a la salud física y mental de los trabajadores”, esto se complementa con la definición dada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), definiéndolo como “el resultado del desequilibrio entre las exigencias y presiones a las que se enfrenta el individuo por un lado y sus conocimientos y capacidades por otro”. Dentro de los estudios realizados a nivel mundial, ha sido categorizada en el segundo lugar del ranking de problemas de salud en el trabajo y se estima que entre el 50% y el 60% de las jornadas laborales pérdidas se presentan por esta causa. (Fernández, 2010).
En Colombia el 38% de los empleados sufren de estrés laboral, y no son felices con los resultados de su trabajo, siendo sus principales causas las malas posturas que generan cansancio o dolor, la monotonía y cargas excesivas en el trabajo, la falta de tiempo para culminar sus tareas, falta de claridad e información sobre las funciones que debe desarrollar, desajustes entre las exigencias del trabajo y la competencia del trabajador, y por si fuese poco la falta de apoyo de superiores y compañeros.
Como consecuencia de esto, la salud integral del trabajador se ve afectada, ya que no producirá igual, tampoco se sentirá físicamente bien y aparte de esto, en la mayoría de los casos se llevan los problemas del trabajo para sus hogares, generándoles así un entorno de estrés constante alterando su vida en general, aparte de esto, las pérdidas en cifras en Colombia por estrés laboral son aproximadamente $38.337.573.120. El ausentismo laboral, también es una consecuencia del estrés laboral, generando así una pérdida de días laborales perdidos de 3.111.816, que conllevan pérdidas en productividad de $127.791.910.400.
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