BIENESTAR LABORAL El bienestar laboral hoy en dia en la empresa

BIENESTAR LABORAL

El bienestar laboral hoy en dia en la empresa

sabemos que un empleado sano es un empleado productivo por lo tanto la empresa debe implementar u diseño que promueva la salud de los colaboradores dando como resultado un  mejor desemepeño alto rendimiento y mayor productividad nuestro plan incluye lo siguiente progrmas de seguimiento trimestral, talleres y practicas especializadas, material dicactico

Introduccion para que tener gente feliz en el trabajo, ya que existen 10 razones para tener binestar laboral por que la gente feliz trabaja mejor con otros, por que la gente feliz es mas creativa, por que la gente feliz resuelve en lugar de quejarse, por que la gente feliz mas energia, la gente feliz esta mas motivada, por que la gente feliz se enferma menos, por que la gente feliz aprende mas rapido, por que la gente feliz se estresa menos,  por que la gente feliz toma mejores dicisiones, pero realmente el problema que vemos en cualquier trabajo es quien causa o quien felicidad en el trabajo o productividad y la gran pregunta ser felices nos hace productivos o ser productivos nos hace felices y aunque la relacion en ambos sentidos el vinculo es mas fuerte desde la felicidad a la productividad asi que busca primero ser feliz en el trabajo y lo demas llegara por añadidura

Que es el bienestar laboral, “Conjunto de sentimientos, de satisfacción material e inmaterial que producen en las personas y colectividades una serie de condiciones materiales que no pueden reducirse únicamente al nivel económico, sino que incluyen otras dimensiones importantes de la existencia humana como la salud, recreación, educación, servicios, infraestructura, vivienda, seguridad, entorno, etc.” Hernández & Yrigoyen. “Aquellos procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia”. Decreto 1567 de 1998

objetivo

Buscar el “Bienestar” Social y el trabajo eficiente y eficaz de los empleados; construir una vida laboral que contribuya a la productividad y su desarrollo personal; recompensar el desempeño efectivo de los servidores y de los grupos de trabajo, así como facilitar la cooperación interinstitucional entre las entidades para la asignación de incentivos al d

objetivo especificos

estimular en todas la empresas del binestar laboral, articular los procesos de bienestar a otros procesos de talento humano como son capacidad y saluds ocupacional, generar una cultura de promocion y prevencion en los programas de calidad de vida.

Para que se desarrolla el progrmaa de binestar social e incentivos en la empresa  nos ayuda a fortalecer la integracion del funcionarioy su familia a si mismo mejora las condiciones de trabajo mayor estabilidad laboral, Las entidades deben elaborar el “Programa de Bienestar Social”, con base en un diagnóstico producto de la aplicación de un instrumento de recolección de información aplicado a todos los servidores, en el cual se exploren no solo sus necesidades sino también sus expectativas; este debe responder a un objetivo común que articule cada una de las acciones que se llevan a cabo para dar cumplimiento al programa en mención.

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